Wynagrodzenie minimalne – wyjątki z powodu kolizji między regulaminami

🔊 Słuchaj

Wynagrodzenie minimalne – Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym lub umowa taryfowa, które wynagrodzenie minimalne ma pierwszeństwo?

Nierzadko podlega jeden i ten sam stosunek pracy ustawie o wynagrodzeniu minimalnym oraz umowie taryfowej, która także ustala minimalne wynagrodzenie w danej branży. W tym przypadku pytają nas klienci, którego wynagrodzeni minimalnego mogą rościć, jeżeli istnieje także umowa taryfowa, która reguluje wynagrodzenie minimalne.

Stosunek konkurencji między różnymi wynagrodzeniami minimalnymi istnieje także wtedy, jeżeli ma zastosowanie niemiecka ustawa o oddelegowaniu pracowników lub o wypożyczeniu pracowników (Arbeitnehmerentsendegestez oder Arbeitnehmerüberlassungsgestz).

 

Zasada podstawowa:

 

Na te pytanie odpowiada § 1 ust. 3 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Niemiecka ustawa o minimalnym wynagrodzeniu mówi, że regulacje niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracowników oraz niemieckiej ustawy o wypożyczeniu pracowników i wydane na podstawie tych ustaw dyrektywy mają pierwszeństwo, jeżeli uregulowane tam wynagrodzenia minimalne nie są niższe niż wynagrodzenie minimalne na podstawie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Reguła będzie podobnie stosowana na powszechnie ważne umowy taryfowe w rozumieniu §§ 4 ust. 1 nr. 1,5,6 ust. 2 niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracowników.

A więc z regulacji wyjątków wynika, że wynagrodzenie minimalne na podstawie innych regulaminów ma wtedy pierwszeństwo, jeżeli jest wyższe niż wynagrodzenie uregulowane w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu.

Można z tego wywnioskować, że wyższe wynagrodzenie minimalne jest ważne, nawet jeżeli wynika z innego regulaminu. Jeżeli wynagrodzenie minimalne na podstawie niemieckiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest wyższe, to wtedy ma ono pierwszeństwo.

Poza tym ustawodawca uwzględnił dwa czasowo ograniczone wyjątki.

 

Pierwszy wyjątek: regulacja przejściowa –

 

W § 24 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym jest uwzględniona regulacja przejściowa. W niektórych umowach taryfowych może być do 31.12.2017 uregulowane niższe wynagrodzenie minimalne, niż przewiduje to ustawa. Od 01.01.2017 nie może być ono jednak niższe niż 8,50 €.

To samo działa dla dyrektyw na podstawie § 11 niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracowników jak i § 3a niemieckiej ustawy o wynajęciu pracowników.

Nie powinno to pracownika dziwić, jeżeli pracodawca wypłaca mu niższe wynagrodzenie niż ustawowe wygrodzenie minimalne, powołując się przykładowo na umowy taryfowe. Przy tym radzimy zawsze, jeżeli są kwestie nie wyklarowane umowy taryfowej, aby skontaktować się z radą zakładową, związkiem zawodowym lub z adwokatem, aby sprawdzić właściwość wysokość wypłaty.

Wyjątki niższych płac na podstawie umów taryfowych mogą nastąpić w następujących branżach:

• usługi pralnicze,
• usługi fryzjerskie,
• usługi rzeźnicze,
• branża rolna,
• branża leśna i ogrodowa,
• branża obuwnicza i tekstylna,
• wypożyczenie pracowników.

 

Drugi wyjątek: roznosiciele gazet –

 

Patrząc na to, że prasa jest w demokracji ogromnie ważna, ustawodawca uregulował w § 24 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym dalszy wyjątek. Do 01.01.2017 roznosiciele gazet mieli roszczenie tylko na 75 % lub 85 % wynagrodzenia minimalnego. Od 01.01.2017 do 31.12.2017 przysługuje im wynagrodzenie minimalne w wysokości 8,50 € brutto na godzinę.

Na szczególną uwagę zasługuje pytanie, kto jest roznosicielem gazet. Tylko jeżeli treść roznoszonego podmiotu została redakcyjnie projektowana, tylko wtedy można wyjść z założenia, że jest to roznosiciel gazet. Roznosicielem gazet nie jest tymczasem osoba, która roznosi broszury reklamowe.

Kancelaria Swist – Adwokat w Niemczech
Państwa prawo w naszych wiernych rękach