Rehabilitacja – wynagrodzenie z racji urlopu lub niezdolności do pracy

W decyzji z dnia 25.05.2016r. ze znakiem sprawy 5 AZR 298/15 Federalny Sąd Pracy zajmował się sprawą dotyczącą żądania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy na czas pobytu w sanatorium. Głównym pytaniem było, czy w tym konkretnym przypadku zainteresowana musi wziąć urlop na wyjazdu do sanatorium lub pobyt będzie traktowany według zasad niemieckiej ustawy o ciągłości wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy (Entgeltfortzahlunngsgesetz, w skrócie EFZG).

Stan faktyczny: wynagrodzenia podczas kuracji!

Kasa chorych AOK przyznała pracownicy profilaktyczne trzytygodniowe sanatorium nad morzem. Pracownica zwróciła się do pracodawcy i poprosiła o przyznanie jej wolnego na okres pobytu w sanatorium i kontynuację płatności wynagrodzenia. Pracodawca odrzucił jej prośbę. Następnie pracownica poprosiła o urlop, aby mogła wyjechać do sanatorium, na co pracodawca przystał.

W tym samym roku pracownica zażądała od pracodawcy przyznania jej reszty urlopu. Prośbę uzasadniła tym, że w przypadku profilaktycznego sanatorium chodzi o działania medyczne w myśl § 9 EFZG.

Pracodawca odmówił argumentując, że pobyt na wyspie ma charakter urlopowy i nie chodziło tu o uznaną instytucję do celów rehabilitacyjnych według § 107 ust. 2 niemieckiego kodeksu prawa socjalnego V (Sozialgesetzbuch V, w skrócie SGB V).

Decyzja! Wynagrodzenia podczas kuracji:

Pracownica przegrała we wszystkich instancjach.

Federalny Sąd Pracy nie widział żadnych podstaw żądania w prawie umów taryfowych.

Zgadza się wprawdzie, że działania medyczne czy rehabilitacje nie mogą być naliczane na roszczenie urlopowe, o czym stanowi § 10 EFZG, jeżeli istnieje roszczenie ciągłości wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy.

W tym konkretnym przypadku pracownica nie miała jednak prawa do ustawowego roszczenia ciągłości wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy. § 9 EFZG gwarantuje prawo do wynagrodzenia podczas działań rehabilitacyjnych, muszą one jednak być zatwierdzone przez kasę chorych i być przeprowadzone w uznanych ośrodkach według § 107 ust. 2 SGB V.

Federalny Sąd Pracy podkreślił, że ośrodek, który jest jedynie porównywalny, nie spełnia tych wymogów.

Kancelaria Swist – Adwokat w Niemczech – Prawo Pracy
Państwa prawo w naszych wiernych rękach

Całkowite uzasadnienie decyzji w języku niemieckim na temat „Wynagrodzenia podczas kuracji” znajdą Państwo pod:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-298-15/?highlight=5+AZR+298%2F15