Umowa o zakończeniu stosunku pracy – świadczenie dla członka rady zakładowej

🔊 Słuchaj

Nierzadko zdarza się, że pracownicy godzą się na rozwiązanie stosunku pracy po jego wypowiedzeniu przez pracodawcę, jezeli otrzymają odprawę.

 

Lepsza pozycja członka rady zakładowej?

 

Ale co w przypadku, gdy członek rady zakładowej zatwierdzi rozwiązanie stosunku pracy w zamian za odprawę? Zasada jest taka, że członek rady zakładowej nie może być ani lepiej ani gorzej traktowany niż reszta pracowników.

Federalny Sąd Pracy zajął się tym problemem w swojej decyzji z 21 marca. 2018, sygn .: 7 AZR 590/16.

 

Fakty: Umowa z członkiem rady zakładowej

 

Powód był zatrudniony przez pozwaną od 1983 r., a od 2006 r. był przewodniczącym rady zakładowej. Na początku lipca 2013 r. pozwana wszczęła postępowanie przed sądem pracy o zastąpienie zgody rady zakładowej na natychmiastowe wypowiedzenie stosunku pracy z powodem, powołując się na przyczyny w zachowaniu pracownika. Powód kwestionował przyczyny zwolnienia.

W dniu 22 lipca 2013 roku strony zawarły pozasądowe porozumienie o rozwiązaniu umowy, które obejmowało między innymi:

• rozwiązanie stosunku pracy w dniu 31 grudnia 2015 roku,
• zwolnienie z obowiązku do pracy z ciągłym wynagrodzeniem oraz
• odprawa w wysokości 120 000,00 euro netto płatna w okresie trwania stosunku pracy.

Po tym, jak powód zrezygnował z pełnienia funkcji rady zakladowej w dniu 23 lipca 2013 r.i zgodnie z ustaleniami wypłacono mu odprawę, włożył niniejszy pozew z wniokiem o stwierdzenie kontynuacji stosunku pracy po 31 grudnia 2015 r.

Były członek rady zakładowej uważa, że umowa o zakończeniu stosunku pracy jest nieważna, ponieważ stanowi dla niego niedopuszczalną korzyść jako członka rady pracowników.

 

Decyzja Federalnego Sądu Pracy: Umowa z członkiem rady zakładowej

 

Pozew przed Federalnym Sądem Pracy – podobnie jak w poprzednich instancjach – zakończył się niepowodzeniem.

Zgodnie z § 78 BetrVG (niemieckiej ustawy o radach zakładowych), członkowie rady zakładowej nie mogą być pokrzywdzeni ani uprzywilejowani z tytułu działania jako członek rady zakładowej. Umowy, które to naruszają, są nieważne zgodnie z § 134 BGB.

Jednakże, zawierając umowę o zakończeniu stosunku pracy, członek rady zakładowej zwykle nie jest niedopuszczalnie uprzywilejowany. O ile stanowisko negocjacyjne członka rady zakładowej jest korzystniejsze niż innego pracownika, to opiera się to na szczególnej ochronie przed zwolnieniem, o której mowa w § 15 KSchG i § 103 BetrVG.

Wniosek: Nie ma uprzywilejowania członka rady zakładowej przy zawarciu umowy o zakończeniu stosunku pracy przy planowanym zwolnieniu z tytułu zachowania pracownika!

Jeżeli pracodawca zamierza w trybie nadzwyczajnym rozwiązać stosunek pracy z członkiem rady zakładowej, powołując się na zachowanie pracownika i po wszczęciu postępowania w sprawie zastąpienia zgody rady zakładowej na wypowiedzenie oraz po uprzednich negocjacjach, podpisuje z członkiem rady zakładowej umowę o rozwiązaniu stosunku pracy w zamian za wypłatę odprawy oraz, w stosownych przypadkach, inne dodatki, zwykle nie stanowi to niedopuszczalnego faworyzowania członka rady zakładowej zgodnie z § 78 zdanie 2 BetrVG.

 

Kancelaria Swist – Adwokat w Niemczech – Prawo Pracy
Państwa prawo w naszych wiernych rękach   

 

Całkowite uzasadnienie decyzji  „Umowa z członkiem rady zakładowej” w języku niemieckim znajdą Państwo pod adresem:

 

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-azr-590-16/?highlight=7+AZR+590%2F16