Zwerbowanie współpracownika do innej firmy –
Powód do natychmiastowego wypowiedzenia?

Jeszcze w latach 80-tych bezrobocie wykwalifikowanych pracowników i absolwentów wyższych szkół technicznych było głównym problemem społecznym i dylematem osób, których on dotykał. Obecnie sytuacja znacznie się zmieniła. W przyszłość szczególnie poszukiwani będą pracownicy wyspecjalizowani technicznie. Funkcjonowanie i sukces przedsiębiorstwa będzie zależny od trwałości stosunku pracy z wykwalifikowaną stałą kadrą pracowników.

Zwerbowanie wysoko wykwalifikowanego współpracownika do innej firmy może stanowić poważny problem dla przedsiębiorstwa. Z pewnością pracownik ma prawo ubiegać się o posadę w innym przedsiębiorstwie i przyjąć lepszą ofertę. Pracodawca nie może przeciwko temu zbyt wiele uczynić. Jak to jednak wygląda, kiedy własny pracownik motywuje innych współpracowników do opuszczenia przedsiębiorstwa?

 

Zwerbowanie współpracownika: typowy stan faktyczny

 

Fikcyjna sytuacja przykładowa może przybliżyć ten problem:

A jest pracownikiem działu informatycznego w przedsiębiorstwie X. Poinformował on innego współpracownika B tego samego działu, że w rywalizującym przedsiębiorstwie Y zwolniło się miejsce pracy. Na podstawie tej informacji pracownik B składa podanie w konkurencyjnej firmie Y i otrzymuje tam lepiej płatną posadę. Jednocześnie B składa wypowiedzenie stosunku pracy i opuszcza firmę X.

Przedsiębiorstwo X zainwestowało w bardzo drogie szkolenia dokształcające pracownika B. B dysponuje bardzo fachową wiedzą, zdobytą dzięki przedsiębiorstwu X, która jest szczególnie interesująca dla konkurencji. Przez to zmniejszyły się szanse rynkowe przedsiębiorstwa X. Czuje się ono oszukane przez swojego pracownika A. Pracownik A przyczynił się mianowicie do tego, że firma X straciła innego wartościowego pracownika. Przedsiębiorstwo X postrzega zachowanie pracownika A jako naruszenie obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Dalsza współpraca bazująca na obopólnym zaufaniu jest niemożliwa. X zarzuca A działanie na szkodę pracodawcy. Przedsiębiorstwo X musi zainwestować czas i środki finansowe aby zastąpić pracownika B.

 

Zwerbowanie współpracownika: konsekwencje natychmiastowego wypowiedzenia

 

X chce wypowiedzieć w trybie natychmiastowym umowę pracownikowi A. Czy jest to możliwe?

W tym przypadku rzadziej można obrać drogę natychmiastowego wypowiedzenia. Zasadniczo nie można zabronić pracownikom wolnej wymiany informacji. Tylko w nielicznych konstelacjach można zakładać rzeczywiście niegodziwe zachowanie ze strony pracownika, który werbuje współpracowników do innej firmy. Niemniej jednak taki przypadek może wystąpić, jeżeli pracownik zobowiązałby się wobec innej firmy do werbowania współpracowników. Niegodziwe zachowanie pracownika można zakładać również, jeśli mamy doczynienia z werbowaniem na zlecenie konkurencyjnego przedsiębiorstwa. To samo tyczy się zamierzonego zwerbowania współpracowników w celach konkurencyjnych lub niezgodnego z etyką działania na szkodę przedsiębiorstwa. Podobnie jest w przypadku, gdy w pierwszej linii chodzi o wezwanie do zerwania umowy.

Są to jednak sporadyczne przypadki, które uzasadniałyby natychmiastowe wypowiedzenie. Zawsze związane są one również z poważnymi trudnościami dowodowymi. Niemniej jednak będą one występować i po wnikliwym wyważeniu interesów będą one prawdopodobnie uzasadniały wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.

Jeśli jednak pracownik zwróci jedynie uwagę innego współpracownika na interesującą ofertę pracy, nie będzie mogło być to powodem wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.

Kancelaria Swist – Polskojęzyczny adwokat w Niemczech
Państwa prawo w naszych wiernych rękach

 

 

 

Zwerbowanie współpracownika

 

 

 

 

Prosimy o kontakt!Tel.: +49 (0) 211 – 8759   8066

Adwokat w Niemczech: zwerbowanie współpracownika do innej firmy
Call Now Button