Wynagrodzenie minimalne – jak oblicza się wynagrodzenie minimalne?

🔊 Słuchaj

Według § 1 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym wynagrodzenie minimalne wynosiło 8,50 EUR za godzinę, a od 01.01.2017 wynosi 8,84 EUR.

Ustawa nie wskazuje natomiast dalszych kryteriów, jak ustalić uzasadnione wynagrodzenie minimalne. Istnieje wiele pytań, które niniejszym krótko naświetlamy, ponieważ nie można na nie jeszcze ostatecznie znaleźć odpowiedzi. Powodem tego jest fakt, że niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym jest dość nową ustawą, do której sądy muszą się jeszcze w przyszłości ustosunkować.

 

Umowa o wynagrodzeniu miesięcznym!

 

Klienci obawiają się często, że ich pracodawca, aby uniknąć obowiązku do płacy wynagrodzenia minimalnego, ustali z pracownikiem określone wynagrodzenie miesięczne. W tym względzie możemy uspokoić zainteresowanych. Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym jest co do systemu płac neutralna. Jeżeli pracodawca ustali z pracownikiem pewną kwotę jako płacę miesięczną, to należy przeliczyć wynagrodzenie brutto z faktycznie wypracowaną ilość godzin i na tej podstawie ustalić wynagrodzenie za godzinę.

 

Bez pracy nie ma wynagrodzenia!

 

Jeżeli mówimy o faktycznie świadczonej pracy, to stawia się pytanie, czy czasy w których pracownik nie wykonywał pracy podlegają niemieckiemu wynagrodzeniu minimalnemu. Jeśli chodzi o przerwy trzeba temu zaprzeczyć. Nie podlegają one wynagrodzeniu minimalnemu. Natomiast trzeba to uznać w czasie gotowości do pracy. Na tej podstawie pracodawca nie musi płacić za czasy przerw, inaczej jednak za czas gotowości do pracy, a więc w czasach, w których pracownik znajduje się w pracy i musi w każdym momencie być gotowy do podjęcia działania. W związku z tym powstaje wiele szczególnych pytań, na które można znaleźć odpowiedź w ramach indywidualnej porady.

Poza tym istnieją czasy, w których pracownikowi przysługuje prawo do zapłaty, nawet jeżeli pracy nie świadczył. Na pierwszym miejscu znajduje się czas choroby lub urlopu. Wysokość wynagrodzenia za urlop oblicza się na podstawie zarobku pracownika w miarodajnym czasie. Mimo to mogą pokazać się różnice dotyczące czasów nieprzepracowanych a faktycznie wypracowanych. Szczególnie powstają pytania, czy spóźnione płatności za czasy nieprzepracowane prowadzą także do wykroczeń karalnych oraz czy roszczenie urlopowe i chorobowe może przepaść na podstawie klauzuli umownej nie uwzględniając chronionego wynagrodzenia minimalnego.

 

Świadczenia do uwzględnienia?

 

Bardzo ważnym pytaniem jest, jakie świadczenia ze strony pracodawcy można uwzględnić przy wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego. Bez problemów do uwzględnienia są wszystkie nie uwarunkowane i nieterminowe płatności pracodawcy na rzecz pracownika, jak np. dodatki. Na pierwszym planie jest funkcjonalna równoważność świadczeń w stosunku do wykonanej pracy.

Kwestią do wyjaśnienia są dodatki za nocną pracę, dodatki do wypracowania majątku (vermögenswirksame Leistungen), napiwki, pobory w naturze, dodatki za nadgodziny, trudne warunki pracy, z okazji Świąt Bożego Narodzenia oraz dodatek urlopowy. W każdym jednym wypadku należy dokładnie zbadać stan prawny.

Nie chcemy ukrywać, że w tym zakresie istnieje jeszcze wiele otwartych pytań. Z tego względu musimy odczekać najwyższego orzecznictwa sądowego w sprawach pracy.

Kancelaria Swist – Adwokat w Niemczech
Państwa prawo w naszych wiernych rękach