Wynagrodzenie minimalne

Co ma dać wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego?

🔊 Słuchaj

Wszędzie słychać: „Za dorą pracę należy się dobre wynagrodzenie”.

 

Wynagrodzenie minimalne: zabezpieczenie społeczne!

 

Jest to jeden z celów ustawy. Oczywiście wynagrodzenie w wysokości 8,50 € brutto za godzinę było już w roku 2015 bardzo niską płacą.

Jednakże ustawa była ogromnym krokiem w rozumieniu wynagrodzenia w życiu zawodowym pracownika. Dotychczas było to oczywiste, że wypłata miała być wynegocjowana między pracodawcą a pracownikiem lub między stronami taryfowymi.

Teraz weszła w życie nowelizacja, z której wynika, że ustawowe wynagrodzenie minimalne musi być zapewnione.

 

Dochody z funduszy zabezpieczenia społecznego –

 

Ale nie chodzi tylko o zapewnienie utrzymania. Kasy socjalne, takie jak ubezpieczenie emerytalne i kasa chorych obiecywały sobie wyższe dochody przez wyższe składki obliczane na podstawie wyższych zarobków pracowników.

 

Zastąpienie umowów taryfowych?

 

Ustawodawca uznał wynagrodzenie minimalne już z tego powodu za konieczne, ponieważ coraz więcej zakładów nie bierze udziału w ustaleniach warunków pracy przez strony taryfowe. Stawki minimalne były coraz żadziej ustalane w umowach taryfowych. Miało to najsilniejsze skutki dla pracowników zatrudnionych w sektorze niskich płac.

 

Uczciwa konkurencja!

 

Poza tym wynagrodzenie minimalne miało także skutki na płaszczyźnie konkurencji.

Na płaszczyźnie konkurencji przedsiębiorcy nie czerpią już korzyści, ponieważ mogą posłużyć się pracownikami, którzy z powodu własnej ciężkiej sytuacji mogą pracować za niezmiernie niską zapłatę.

Przedsiębiorcy nie mogą już korzystać, zatrudniając zagraniczną siłę roboczą za bardzo niską wypłatę w Niemczech, dlatego że w krajach tych pracowników jest o wiele niższa siła nabywcza.

Kancelaria Swist – Adwokat w Niemczech
Państwa prawo w naszych wiernych rękach