Jak odpowiada pracodawca oraz jego zleceniodawca w przypadku naruszenia ustawy o wynagrodzeniu minimalnym?

🔊 Słuchaj

Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy:

 

Już na pierwszy rzut oka jest to oczywiste, że pracodawca odpowiada w stosunku do swojego pracownika cywilno prawnie. Jeżeli pracodawca nie zapłaci pracownikowi ustawowego wynagrodzenia minimalnego pracownik może go żądać i złożyć pozew przed właściwym niemieckim sądem pracy.

 

Cywilnoprawna odpowiedzialność zleceniodawcy:

 

Poza tym nie tylko pracodawca odpowiada wobec swojego pracownika. Także zleceniodawca pracodawcy odpowiada wobec pracownika cywilno prawnie. Jeżeli pracownik świadczył pracę swojemu pracodawcy i ten jest nagle niewypłacalny lub zaginął, pracownik może zgłosić się u zleceniodawcy pracodawcy i może żądać od niego wypłaty wynagrodzenia minimalnego, a jeżeli zleceniodawca pracodawcy nie ureguluje tego, włożyć pozew o zapłatę, powołując się na § 13 niemieckiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu oraz § 14 niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracowników. Może on pragnąć tylko wynagrodzenia netto, a nie składek rentowych oraz składek do kasy chorych jak i podatków.

 

Karna odpowiedzialność pracodawcy!

 

Przy czym trzeba uwzględnić, że przedsiębiorca lub jego zarząd odpowiadają także karnie, jeżeli nie płacą wynagrodzenia minimalnego. Odpowiadają oni także

• jeżeli nie umożliwią kontroli lub nie współdziałają,
• nie dostarczą na czas kompletnych informacji,
• nie prześlą właściwych meldunków na czas,
• nie prześlą na czas kompletnych meldunków zmian,
• nie złożą wymagalnych oświadczeń,
• nie prowadzą list godzin pracy i nie przechowują ich minimalnie dwóch lat,
• nie przechowują gotowych dokumentacji.

 

Karalna odpowiedzialność zleceniodawcy!

 

Jednakże nie tylko pracodawcy może grozić odpowiedzialność karna. Także ten działa nieprzepisowo, kto daje zlecenie innym przedsiębiorcom lub zawiera z nim umowę o dzieło, jeżeli wie lub z powodu nieumyślności nie wie, że jego zleceniobiorca nie wypłaca wynagrodzenia minimalnego lub nie wypłaca go na czas. Taka sama zasada działa, jeżeli dopuszcza podwykonawców, którzy nie płacą wynagrodzenia minimalnego lub nie płacą go na czas.

Grzywna wynosi do 30.000,00 € lub do 500.000,00 €.

Jeżeli jest się pracownikiem, jest to bardzo korzystne aby wiedzieć, jakie wynagrodzenie minimalne przysługuje. W przypadku przedsiębiorcy lub zarządu przedsiębiorstwa jest to wręcz niezbędne.

Kancelaria Swist – Adwokat w Niemczech
Państwa prawo w naszych wiernych rękach