Wynagrodzenie minimalne – czy jest to możliwe, aby przez umowę uniknąć obowiązku wypłaty?

🔊 Słuchaj

Nieodzowność wynagrodzenia minimalnego wynika wyraźnie z § 3 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Ustawa mówi jednoznacznie, że umowy zaniżające roszczenia wynagrodzenia minimalnego są nieważne.

 

Podstawowa nieodzowność wynagrodzenia minimalnego:

 

Z tego wynika, że każde uzgodnienie, każda umowna klauzula lub każde jednostronne oświadczenie, które oznacza, że stawka godzinowa jest niższa niż przewiduje to wynagrodzenie minimalne, jest nieważna.

 

Wynagrodzenie minimalne – wyjątki od nieodzowności:

 

Ustawa mówi o jednym wyjątku od wyżej wymienionej zasady. Po przez sądową ugodę wolno pracodawcy ustalić z pracownikiem niższe wynagrodzenie za godzinę niż wynagrodzenie minimalne. Nie rozwiązana jest kwestia, czy obowiązuje to także sądowo zaprotokołowane ugody, na które uprzednio zgodziły się strony, czy dotyczy to tylko ugody zawartej na podstawie inicjatywy sądowej. Co do tego tematu należy odczekać orzecznictwa w sprawach pracy.

 

Ścisłe kryteria nieodzowności wynagrodzenia minimalnego:

 

Ani przez umowę o pracę, umowę taryfową, czy przez umowę z radą zakładową nie można osiągnąć innej regulacji, która znosiłaby obowiązek do płacy minimalnej. Przez klauzulę o przepadaniu roszczeń nie można stracić wynagrodzenia minimalnego.

Kancelaria Swist – Adwokat w Niemczech
Państwa prawo w naszych wiernych rękach