Termin wymagalności- kiedy pracodawca musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie minimalne?

🔊 Słuchaj

Termin wymagalności jest terminem, w którym roszczenie jest do zapłacenia. Termin, w którym musi być zapłacone wynagrodzenie minimalne jest wyraźnie uregulowany w niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym.

 

Zasada podstawowa:

 

§ 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym mówi, że pracodawca musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie minimalne w uzgodnionym czasie. W tej sytuacji każdy pracownik powinien sprawdzić swoją umowę o pracę. Kiedy występuje termin wymagalności wynika z reguły z umowy o pracę.

Niezależnie od uregulowania umownego wynagrodzenie minimalne jest do zapłaty w ostatnim dniu bankowym miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym praca została wykonana.

Jeżeli nie istnieje regulacja umowna dotycząca płatności, w tym przypadku ustawa o wynagrodzeniu minimalnym wskazuje na niemiecki kodeks cywilny. Oznacza to, że w stosunkach pracy, w których nie została ustalona płatność wynagrodzenia i w których pracownik otrzymuje swoje wynagrodzenie miesięcznie, terminem wymagalności jest pierwszy dzień następnego miesiąca. Oznacza to, że wynagrodzenie minimalne musi być zapłacone pierwszego dnia następnego miesiąca.

 

Konta czasu pracy:

 

Niemieckie prawo zna tak zwane konta czasu pracy. W tym wypadku pracodawca uzgadnia z pracownikiem określoną kwotę jako wynagrodzenie miesięczne za określony czas pracy. Jeżeli czas pracy jest wyższy niż ten ustalony, to będzie to zapisane na koncie czasu pracy. Jeżeli nie zostanie osiągnięty ustalony czas pracy, to znaczy przykładowo pracownik wypracuje tygodniowo zamiast 40 tylko 32 godziny, to należy odpisać je z konta czasu pracy.

W tych przypadkach powstaje pytanie, kiedy jest termin płatności wynagrodzenia minimalnego. § 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym ustala, że godziny muszą być wypłacone najpóźniej 12 miesięcy po ich zapisie w ewidencji konta czasu pracy. Może stać się to poprzez udzielenie czasu wolnego lub wypłaty wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli dojdzie do zakończenia stosunku pracy to pracodawca musi zapłacić wynagrodzenie minimalne najpóźniej miesiąc po zakończeniu stosunku pracy. Ważne jest przy tym, że godziny które zostaną miesięcznie zapisane na koncie czasu pracy nie mogą być wyższe niż 50 % ustalonego czasu pracy.

Na przykładzie oznacza to, że pracownik z wymiarem czasu pracy 20 godzin pracuje w miesiącu 86,6 godzin (20 godzin x 4,33 tygodni = 86,60 godzin), 50 % to 43,30 godziny, a więc nadgodzin nie może być więcej niż 43,30 w miesiącu. Jeżeli pracownik wypracuje ich więcej niż 43,30 miesięcznie, muszą być one wypłacone.

Kancelaria Swist – Adwokat w Niemczech
Państwa prawo w naszych wiernych rękach