Ruhegeld nach Betriebsübergang Quelle zum Fall „Ruhegeld nach Betriebsübergang “ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 22.10.2019, Az.: 34/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-10&nr=23366&pos=2&anz=6&titel=Ruhegeld_-_Abl%F6sung_-_Betriebs%FCbergang
Equal-Pay-Grundsatz – Abweichung vom „Equal-Pay-Grundsatz“ durch Bezugnahme auf Tarifvertrag
Abweichung vom „Equal-Pay-Grundsatz“ durch Bezugnahme auf Tarifvertrag Quelle zum Fall „Equal-Pay-Grundsatz“ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.10.2019, Az.: 33/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-10&nr=23342&pos=3&anz=6&titel=Abweichung_vom_%84Equal-Pay-Grundsatz%93_durch_Bezugnahme_auf_Tarifvertrag
Feiertagsvergütung bei Zeitungszustellern
Feiertagsvergütung bei Zeitungszustellern Quelle zum Fall „Feiertagsvergütung bei Zeitungszustellern“ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.10.2019, Az.: 32/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-10&nr=23336&pos=4&anz=6&titel=Feiertagsverg%FCtung_-_Zeitungszusteller
Haftung der Vorunternehmer für den Arbeitslohn – Bürgenhaftung nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz
Haftung der Vorunternehmer für den Arbeitslohn Quelle zum Fall „Haftung der Vorunternehmer für den Arbeitslohn“ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.10.2019, Az.: 31/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-10&nr=23333&pos=5&anz=6&titel=B%FCrgenhaftung_nach_dem_Arbeitnehmer-Entsendegesetz
Urlaub in der Altersteilzeit – Urlaub für die Freistellungsphase
Altersteilzeit im Blockmodell – Urlaub für die Freistellungsphase Quelle zum Fall „Urlaub in der Altersteilzeit“ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 24.09.2019, Az.: 30/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-9&nr=23230&pos=0&anz=1&titel=Altersteilzeit_im_Blockmodell_-_Urlaub_f%FCr_die_Freistellungsphase
Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung
Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung Quelle zum Fall „Vorbeschäftigung bei Befristung ohne Sachgrund“ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.08.2019, Az.: 29/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-8&nr=23029&pos=0&anz=2&titel=Sachgrundlose_Befristung_-_Vorbesch%E4ftigung
Heimarbeit – Verdienstsicherung und Urlaubsabgeltung
Heimarbeit – Verdienstsicherung und Urlaubsabgeltung Quelle zum Fall „Heimarbeit“ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.08.2019, Az.: 28/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-8&nr=23005&pos=1&anz=2&titel=Heimarbeit_-_Verdienstsicherung_und_Urlaubsabgeltung
Pauschalvergütung von Überstunden durch Betriebsvereinbarung
Pauschalvergütung von Überstunden Quelle zum Fall „Pauschalvergütung von Überstunden“ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 26.06.2019, Az.: 27/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-6&nr=22706&pos=0&anz=3&titel=Pauschalverg%FCtung_von_%DCberstunden_durch_Betriebsvereinbarung
Massenentlassungsanzeige – Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig
Massenentlassung – Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig Quelle zum Fall „Massenentlassungsanzeige“ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.06.2019, Az.: 25/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-6&nr=22570&pos=2&anz=3&titel=Massenentlassung_-_K%FCndigung_sofort_nach_Eingang_der_Massenentlassungsanzeige_zul%E4ssig
Schadensersatz wegen entgangener Arbeitseinkünfte
Schadensersatz eines schwerbehinderten Beschäftigten wegen Ablehnung einer stufenweisen Wiedereingliederung Quelle zum Fall „Schadensersatz wegen entgangener Arbeitseinkünfte“ ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.05.2019, Az.: 22/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019-5&nr=22409&pos=2&anz=5&titel=Schadensersatz_eines/einer_schwerbehinderten_Besch%E4ftigten_wegen_Ablehnung_einer_stufenweisen_Wiedereingliederung