Prawo pracy w Niemczech 

 

Jeśli mają Państwo problemy w miejscu pracy lub potrzebują Państwo wsparcia prawnego w sprawach związanych z prawem pracy, Kancelaria Prawna Swist jest Państwa kompetentnym partnerem w Düsseldorfie.

 

Częste problemy z zakresu niemieckiego prawa pracy naszych klientów

🔊 Słuchaj

Pracownicy zgłaszają się do naszej kancelarii z najróżniejszymi sprawami:

• Molestowanie i niesprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy,
• Wypowiedzenia i upomnienia – niepewna sytuacja prawna,
• Zrozumienie i prawna ocena umów o pracę,
• Dochodzenie roszczeń płacowych i wynagrodzeniowych.

Pracodawcy szukają wsparcia w zakresie:

• Optymalizacji umów o pracę,
• Prawnie bezpiecznych procedur wypowiedzeń,
• Compliance w prawie pracy.

Niepewność prawna może mieć znaczący wpływ na przebieg stosunku pracy. Tym ważniejsze jest wyjaśnienie praw i obowiązków oraz znalezienie optymalnego rozwiązania. Widzimy, że stosunek pracy jako ekonomiczna podstawa życia i baza osobistego rozwoju jest dla naszych mandantów niezwykle ważny. Tę sprawę bierzemy sobie bardzo do serca.

 

Kancelaria prawa pracy swist.legal –

Państwa partner w prawie pracy w Niemczech

🔊 Słuchaj

Dlaczego Adwokat Swist i jej zespół dla Państwa prawa pracy?

Stosunek pracy stanowi ekonomiczną podstawę życia i jest bazą dla osobistego rozwoju. To szczególne znaczenie bierzemy sobie bardzo do serca.

Adwokat Swist wspiera Państwa w zakłóconych stosunkach pracy z 25-letnim doświadczeniem w prawie pracy. Pokazuje konkretne rozwiązania dla Państwa sprawy z zakresu prawa pracy, aby uzyskali Państwo jak najszybciej jasność.

Nasze podejście doradcze:

• Szybkie opracowanie stanu faktycznego,
• Prawna ocena Państwa sytuacji,
• Wyjaśnienie praw i obowiązków,
• Strategiczne zalecenia dotyczące dalszego postępowania.

 

Rechtsanwältin Swist –

Państwa adwokat w Niemczech

🔊 Słuchaj

25 lat ekspertyzy w prawie pracy w Düsseldorfie – Państwa doświadczona partnerka w prawie pracy

Od 25 lat Adwokat Swist intensywnie zajmuje się prawem pracy i angażuje się w pomoc dla Państwa. W osobistej konsultacji Państwa stan faktyczny zostanie szybko opracowany, a następnie przeprowadzona zostanie rzetelna ocena prawna.

Osobista konsultacja wyjaśnia:

• Jakie prawa i obowiązki istnieją między stronami umowy?
• Jakie kroki prawne są możliwe do rozwiązania problemu?
• Jak powinni Państwo postępować strategicznie optymalnie?

 

 

Prawo pracy w Niemczech –

kompleksowy zakres usług

🔊 Słuchaj

Państwa sprawa jest na pierwszym miejscu! Nasze doradztwo w zakresie prawa pracy obejmuje wszystkie istotne obszary:

Wypowiedzenie i ochrona przed wypowiedzeniem:

• Pozew o ochronę przed wypowiedzeniem w terminie 3 tygodni,
• Tworzenie i weryfikacja wypowiedzeń,
• Prawnie bezpieczne formułowanie wypowiedzeń zmieniających,
• Skuteczne negocjowanie odpraw.

Umowy o pracę i kształtowanie umów:

• Sprawdzanie i optymalizacja umów o pracę,
• Prawnie bezpieczne kształtowanie umów zlecenia,
• Negocjowanie umów rozwiązujących,
• Prawna ocena zmian umownych.

Roszczenia płacowe i wynagrodzeniowe:

• Dochodzenie roszczeń płacowych i wynagrodzeniowych,
• Domaganie się wynagrodzenia za nadgodziny,
• Roszczenie o dodatek urlopowy i świąteczny,
• Prawne wyjaśnienie uprawnień urlopowych.

Upomnienia i problemy w miejscu pracy:

• Prawna weryfikacja i odparcie upomnień,
• Doradztwo w przypadku otrzymanych upomnień,
• Zwalczanie molestowania w miejscu pracy,
• Prawne ściganie dyskryminacji.

Specjalne obszary prawa pracy:

• Czas częściowy, umowy terminowe, unieważnienie terminowości,
• Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG),
• Pozorne samozatrudnienie i praca na czarno,
• Ustawa o płacy minimalnej – ściganie naruszeń.

 

Wypowiedzenie Düsseldorf – Natychmiastowa potrzeba działania!
Krytyczny 3-tygodniowy termin przy wypowiedzeniach!

 

Wypowiedzenie stosunku pracy jest sprawą najwyższej wagi zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Utrata miejsca pracy to przełomowe wydarzenie życiowe. UWAGA: 3-tygodniowy termin!

Najważniejszy termin prekluzyjny wynosi trzy tygodnie od otrzymania wypowiedzenia. Bez złożenia w odpowiednim czasie pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem do sądu pracy, wypowiedzenie staje się automatycznie skuteczne, a pracownik traci możliwość uzgodnienia odprawy w procesie o ochronę przed wypowiedzeniem.

W przypadku wypowiedzenia należy natychmiast wyjaśnić:

Dla pracowników:

• Ochrona przed wypowiedzeniem – Czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem?
• Roszczenie o odprawę – Czy przysługuje Państwu odprawa?
• Zachowanie miejsca pracy – Czy praca może być uratowana?
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – Płatne czy bezpłatne?
• Świadectwo pracy – Prawo do kwalifikowanego świadectwa
• Okres karencji – Ryzyko przy zasiłku dla bezrobotnych

Szczególne grupy chronione:

• Ciąża i ochrona macierzyństwa,
• Urlop rodzicielski – ochrona przed wypowiedzeniem,
• Szkolenie zawodowe – ochrona uczniów,
• Niepełnosprawność – szczególna ochrona przed wypowiedzeniem.

Wypowiedzenie stosunku pracy jest okolicznością, która ma najwyższą wagę dla pracodawcy i pracownika. Utrata miejsca pracy to bardzo przełomowe wydarzenie w życiu każdego. Pracownik jest dotknięty w podstawach swojego życia, pracodawca w planowaniu ekonomicznym i kadrowym. Pojawiają się tutaj liczne istotne kwestie prawne, gdy w grę wchodzi ochrona przed wypowiedzeniem. W przypadku wypowiedzenia Państwa stosunku pracy powinni Państwo nas koniecznie zapytać o następujące sprawy.

 

Doradztwo w zakresie prawa pracy –

unikanie ryzyka

🔊 Słuchaj

 

Dlaczego szybkie działanie jest decydujące…

 

Niech Państwo nie zwlekają – Profesjonalne doradztwo w zakresie prawa pracy zapewnia Państwu jasność i pewność. Mogą Państwo wcześnie rozpoznać ryzyko i odpowiednio dostosować swoje postępowanie.

Ryzyko prawne bez konsultacji:

• Przedawnienie roszczeń
• Utrata praw
• Przegapienie terminów prekluzyjnych
• Błędy strategiczne w negocjacjach

Konsultacja w odpowiednim czasie pomaga uniknąć tych pułapek i optymalnie dochodzić swoich praw.

 

Postępowanie przed sądem pracy w Niemczech –

profesjonalna reprezentacja

🔊 Słuchaj

Nasz pełny zakres usług w prawie pracy

Doradztwo i reprezentacja pozasądowa:

• Doradztwo dla pracowników i pracodawców
• Negocjacje ze stroną przeciwną
• Ugody i umowy rozwiązujące
• Doradztwo prewencyjne w celu minimalizacji ryzyka

Reprezentacja sądowa:

• Procesy o ochronę przed wypowiedzeniem przed sądami pracy
• Pozwy o wynagrodzenie i procesy płacowe
• Pozwy o odszkodowanie w prawie pracy
• Pozwy o zaniechanie przy naruszeniach umownych

Obszary specjalne:

• Pracownicze agencje pracy tymczasowej (praca tymczasowa)
• Delegowanie pracowników (w całej UE)
• Międzynarodowe prawo pracy
• Przejście zakładu pracy zgodnie z § 613a BGB

 

FAQ Prawo pracy –

często zadawane pytania

 

Jak szybko muszę działać po wypowiedzeniu?

Mają Państwo tylko 3 tygodnie na złożenie pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem. Jeśli przegapią Państwo ten termin, wypowiedzenie stanie się automatycznie skuteczne.

Ile kosztuje doradztwo w zakresie prawa pracy?

Pierwsza konsultacja jest ustawowo ograniczona do 190 euro netto. W przypadku ubezpieczenia ochrony prawnej, zwykle pokrywa ono koszty.

Czy przysługuje mi odprawa?

Ustawowego roszczenia o odprawę zwykle nie ma. Odprawy są często negocjowane w ramach ugód lub przy wypowiedzeniach z przyczyn zakładowych.

Czy mogę zostać zwolniony w okresie wypowiedzenia?

Przy zwykłym wypowiedzeniu okres wypowiedzenia biegnie normalnie. Przy nadzwyczajnym wypowiedzeniu stosunek pracy kończy się natychmiast.

Co należy uwzględnić przy upomnieniach?

Upomnienia muszą być konkretne, uzasadnione i proporcjonalne. Nieuzasadnione upomnienia powinny być odrzucone.

Kancelaria swist.legal – Kancelaria Prawna Düsseldorf
Adwokat prawo pracy Düsseldorf
Państwa prawo w naszych wiernych rękach

 

Linki zewnętrzne: prawo pracy w Niemczech

 

• Strona informacyjna Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych – kliknij tutaj,
• Strona informacyjna Federalnego Sądu Pracy – kliknij tutaj,
• Wypowiedzenie stosunku pracy – kliknij tutaj,
• Szkolenie zawodowe – kliknij tutaj,

 

 

 Linki wewnętrzne: prawo pracy w Niemczech

 

• Wymówienie stosunku pracy – Tutaj dalej!
• Nauka zawodu w Niemczech – Tutaj dalej!

 

 

Kontakt z Kancelarią Prawną w Düsseldorfie

 

Jeśli mają Państwo problem prawny, w którym może Państwu pomóc adwokat, prosimy wysłać nam e-mail z opisem swojego problemu.