Wynagrodzenie podczas wystąpienia różnych chorób Ciągłości wynagrodzenia w czasie choroby – jedność powodu niezdolności do pracy Całkowite uzasadnienie decyzji w języku niemieckim na temat „Wynagrodzenie podczas wystąpienia różnych chorób” znajdą Państwo pod: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-318-15/?highlight=5+AZR+318%2F15
Adwokat w Niemczech: wynagrodzenia podczas kuracji
Rehabilitacja – wynagrodzenie z racji urlopu lub niezdolności do pracy Całkowite uzasadnienie decyzji w języku niemieckim na temat „Wynagrodzenia podczas kuracji” znajdą Państwo pod: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-298-15/?highlight=5+AZR+298%2F15
Adwokat w Niemczech: naliczenie wypłaty
Naliczenie wypłaty Całkowite uzasadnienie decyzji w języku niemieckim na temat „Naliczenie wypłaty” znajdą Państwo pod: hhttps://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-425-15/?highlight=5+AZR+425%2F1
Adwokat w Niemczech: zwolnienie z powodu presji na pracodawcę
Orzecznictwo dotyczące: zwolnienie z powodu presji na pracodawcę Całkowite uzasadnienie decyzji w języku niemieckim na temat „Zwolnienie z powodu presji na pracodawcę” znajdą Państwo pod: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-637-15/?highlight=2+AZR+637%2F15
Adwokat w Niemczech: niepełnosprawność i konsultacja rady zakładowej
Ciężka niepełnosprawność a konsultacja rady zakładowej Całkowite uzasadnienie decyzji w języku niemieckim na temat „Niepełnosprawność i konsultacja rady zakładowej” znajdą Państwo pod: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-700-15/?highlight=2+AZR+700%2F15
Adwokat w Niemczech: Monitorowanie ukrytą kamerą przez pracodawcę
Monitorowanie ukrytą kamerą przez pracodawcę Całkowite uzasadnienie decyzji w języku niemieckim na temat „Monitorowanie ukrytą kamerą przez pracodawcę” znajdą Państwo pod: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-276-16/?highlight=2+AZR+276%2F16
Wypowiedzenie stosunki pracy: nieudzielenie informacji o miejscu pobytu, Federalny Sąd Pracy, 2 AZR, 517/14, 26.03.2015,
Czy pracownik musi powiadomić swojego pracodawcę o pobycie w zakładzie karnym? Sygnatura akt: 2 AZR 517/14 ECLI: ECLI:DE:BAG:2015:260315.U.2AZR517.14.0 Rodzaj orzeczenia: wyrok Data: 26.03.2015 Senat: 2 senat Wysłuchanie rady zakładowej przed wypowiedzeniem (Anhörung des Betriebsrates) To, że rada zakładowa
Wypowiedzenie stosunku pracy: naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy, Federalny Sąd Pracy, 2 AZR 85/15, 16.07.2015
Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy jako podstawa do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym Sygnatura akt: 2 AZR 85/15 ECLI: ECLI:DE:BAG:2015:160715.U.2AZR85.15.0 Rodzaj orzeczenia: Wyrok Data: 16.07.2015 Senat: 2. Senat Wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zachowania pracownika (Verhaltensbedingte Kündigung)
Wypowiedzenie stosunku pracy: z powodu zapłodnienia in vitro? Federalny Sąd Pracy, 2 AZR 237/14, 26.03.2015r.
Wypowiedzenie z powodu zapłodnienia in vitro Sygnatura akt: 2 AZR 237/14 ECLI: ECLI:DE:BAG:2015:260315.U.2AZR237.14.0 Rodzaj orzeczenia: Wyrok Data: 26.03.2015 r. Senat: 2. Senat (Drugi Senat) Ochrona kobiet w ciąży w prawie pracy To bardzo ważny
Wypowiedzenie stosunku pracy: znaczenie poszczególnych kryteriów w ramach wyboru socjalnego, Federalny Sąd Pracy, 2 AZR 164/14, 29.01.2015,
Wybór socjalny w prawie pracy „Sozialauswahl” to kryteria wyboru socjalnego z okazji zwolnienia Sygnatura akt (Aktenzeichen): 2 AZR 164/14 ECLI: DE:BAG:2015:290115.U.2AZR164.14.0 Rodzaj (Art): Wyrok (Urteil) Data (Datum): 29.01.2015 Senat: 2. Senat (2. Wydział) Czym jest