Druckkündigung Die vollständige Begründung der Entscheidung „Druckkündigung“ finden Sie unter: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-637-15/?highlight=2+AZR+637%2F15
Anwalt Arbeitsrecht: Schwerbehinderung und Betriebsratsanhörung
Schwerbehinderung und Betriebsratsanhörung Die vollständige Begründung der Entscheidung „Betriebsratsanhörung zur Schwerbehinderung“ finden Sie unter: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-700-15/?highlight=2+AZR+700%2F15
Anwalt Arbeitsrecht – Verdeckte Videoüberwachung durch den Arbeitgeber
Verdeckte Videoüberwachung durch den Arbeitgeber Die vollständige Begründung der Entscheidung „Verdeckte Videoüberwachung durch den Arbeitgeber“ finden Sie unter: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-276-16/?highlight=2+AZR+276%2F16
Anwalt Arbeitsrecht: Unterlassene Mitteilung des Aufenthaltsortes – Fristlose Kündigung?
Muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber über den Aufenthalt in der Justizvollzugsanstalt in Kenntnis setzen? Die vollständige Begründung der Entscheidung „Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers“ finden Sie unter: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-517-14/?highlight=2+AZR+517%2F14
Anwalt Arbeitsrecht: Verletzung von Urheberrechten am Arbeitsplatz – Fristlose Kündigung?
Verletzung von Urheberrechten am Arbeitsplatz als Grund einer fristlosen Kündigung Die vollständige Begründung der Entscheidung „Verletzung von Urheberrechten am Arbeitsplatz“ finden Sie unter: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-85-15/?highlight=2+AZR+85%2F15
Anwalt Arbeitsrecht: Kündigung wegen In-vitro-Fertilisation?
Kündigung wegen In-vitro-Fertilisation Die vollständige Begründung der Entscheidung „Kündigung wegen In-vitro-Fertilisation“ finden Sie unter: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-237-14/?highlight=2+AZR+237%2F14
Kündigung: Bedeutung der Unterhaltspflichten, BAG, 2 AZR 164/14, 29.01.2015
Verhältnis der einzelnen Kriterien im Rahmen einer Sozialauswahl Aktenzeichen: 2 AZR 164/14 ECLI:DE:BAG:2015:290115.U.2AZR164.14.0 Art: Urteil Datum: 29.01.2015 enat: 2. Senat Was ist Sozialauswahl im Arbeitsrecht? Die Sozialauswahl ist ein entscheidender Schritt bei einer betriebsbedingten Kündigung. Wenn ein Arbeitgeber
Kündigung: Fristlose Kündigung wegen Strafhaft?, BAG, 2 AZR 381/14, 22.10.2015
7,5 jährige Strafhaft – Grund für eine fristloser Kündigung mit Auslauffrist? Aktenzeichen: 2 AZR 381/14 ECLI:DE:BAG:2015:221015.U.2AZR381.14.0 Art: Urteil Datum: 22.10.2015 Senat: 2. Senat Fristlose Kündigung mit Auslauffrist Eine fristlose Kündigung mit Auslauffrist (auch „außerordentliche Kündigung
Kündigung: Abwerbung eines Mitarbeiters
Abwerbung eines Mitarbeiters – Grund für eine fristlose Kündigung? Wie ist die Abwerbung von Kollegen rechtlich einzustufen? Das Abwerben von Mitarbeitern ist im Arbeitsrecht deshalb ein so sensibles Thema, weil hier zwei fundamentale Rechte aufeinandertreffen: Die Berufsfreiheit
Kündigung: Verbüßung einer Strafhaft
Verbüßung einer Strafhaft – Grund einer fristlosen Kündigung? Ist eine Strafhaft für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erheblich? In Deutschland ist eine Haftstrafe nicht automatisch ein Grund für eine Kündigung, kann aber unter bestimmten Voraussetzungen sowohl eine ordentliche