Druckkündigung Die vollständige Begründung der Entscheidung „Druckkündigung“ finden Sie unter: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-637-15/?highlight=2+AZR+637%2F15
Anwalt Arbeitsrecht: Schwerbehinderung und Betriebsratsanhörung
Schwerbehinderung und Betriebsratsanhörung Die vollständige Begründung der Entscheidung „Betriebsratsanhörung zur Schwerbehinderung“ finden Sie unter: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-700-15/?highlight=2+AZR+700%2F15
Anwalt Arbeitsrecht – Verdeckte Videoüberwachung durch den Arbeitgeber
Verdeckte Videoüberwachung durch den Arbeitgeber Die vollständige Begründung der Entscheidung „Verdeckte Videoüberwachung durch den Arbeitgeber“ finden Sie unter: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-276-16/?highlight=2+AZR+276%2F16
Kündigung: Unterlassene Mitteilung des Aufenthaltsortes, BAG, 2 AZR 517/14, vom 26.03.2015,
Muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber über den Aufenthalt in der Justizvollzugsanstalt in Kenntnis setzen? In der Entscheidung vom 26. März 2015, Az.: 2 AZR 517/14, beschäftigte sich das Arbeitsgericht mit der Frage, ob eine fristlose Kündigung wegen unterlassener Mitteilung des
Kündigung: Verletzung von Urheberrechten am Arbeitsplatz, BAG, 2 AZR 85/15, 16.07.2015,
Verletzung von Urheberrechten am Arbeitsplatz als Grund einer fristlosen Kündigung Aktenzeichen: 2 AZR 85/15 ECLI: ECLI:DE:BAG:2015:160715.U.2AZR85.15.0 Art: Urteil Datum: 16.07.2015 Senat: 2. Senat Verhaltensbedingte Kündigung Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, weil der Arbeitnehmer gegen seine
Kündigung: Kündigungsgrund In-vitro-Fertilisation?, BAG 2 AZR 237/14, 26.03.2015
Kündigung wegen In-vitro-Fertilisation Aktenzeichen: 2 AZR 237/14 ECLI ECLI:DE:BAG:2015:260315.U.2AZR237.14.0 Art: Urteil Datum: 26.03.2015 Senat: 2. Senat Schutz werdender Mütter im Arbeitsrecht Das ist ein wichtiges Thema, denn das deutsche Mutterschutzgesetz (MuSchG) bietet werdenden Müttern einen sehr starken Rückhalt.
Kündigung: Bedeutung der Unterhaltspflichten, BAG, 2 AZR 164/14, 29.01.2015
Verhältnis der einzelnen Kriterien im Rahmen einer Sozialauswahl Aktenzeichen: 2 AZR 164/14 ECLI:DE:BAG:2015:290115.U.2AZR164.14.0 Art: Urteil Datum: 29.01.2015 enat: 2. Senat Was ist Sozialauswahl im Arbeitsrecht? Die Sozialauswahl ist ein entscheidender Schritt bei einer betriebsbedingten Kündigung. Wenn ein Arbeitgeber
Kündigung: Fristlose Kündigung wegen Strafhaft?, BAG, 2 AZR 381/14, 22.10.2015
7,5 jährige Strafhaft – Grund für eine fristloser Kündigung mit Auslauffrist? Aktenzeichen: 2 AZR 381/14 ECLI:DE:BAG:2015:221015.U.2AZR381.14.0 Art: Urteil Datum: 22.10.2015 Senat: 2. Senat Fristlose Kündigung mit Auslauffrist Eine fristlose Kündigung mit Auslauffrist (auch „außerordentliche Kündigung
Kündigung: Abwerbung eines Mitarbeiters
Abwerbung eines Mitarbeiters – Grund für eine fristlose Kündigung? Wie ist die Abwerbung von Kollegen rechtlich einzustufen? Das Abwerben von Mitarbeitern ist im Arbeitsrecht deshalb ein so sensibles Thema, weil hier zwei fundamentale Rechte aufeinandertreffen: Die Berufsfreiheit
Kündigung: Verbüßung einer Strafhaft
Verbüßung einer Strafhaft – Grund einer fristlosen Kündigung? Ist eine Strafhaft für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erheblich? In Deutschland ist eine Haftstrafe nicht automatisch ein Grund für eine Kündigung, kann aber unter bestimmten Voraussetzungen sowohl eine ordentliche