{"id":9256,"date":"2026-09-15T05:28:39","date_gmt":"2026-09-15T05:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=9256"},"modified":"2026-09-15T05:28:39","modified_gmt":"2026-09-15T05:28:39","slug":"rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 (Aufhebungsvertrag)<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 w granicach nakazu uczciwego post\u0119powania<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Wyrok Federalnego S\u0105du Pracy (BAG, wyrok z dnia 24 lutego 2022 r. \u2013 6 AZR 333\/21) dotyczy przede wszystkim granic nakazu uczciwego negocjowania (\u00a7 311 ust. 2 nr 1 w zw. z \u00a7 241 ust. 2 BGB [niemieckiego kodeksu cywilnego]) oraz uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych o\u015bwiadczenia woli z powodu bezprawnej gro\u017aby (\u00a7 123 BGB) przy zawieraniu um\u00f3w o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron. \u00a0 Stan faktyczny \u00a0 Sytuacja wyj\u015bciowa: Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona u pozwanej od czerwca 2015 r. jako koordynator zespo\u0142u ds. sprzeda\u017cy. Rozmowa pracownicza: W dniu 22 listopada 2019 r. zosta\u0142a bez uprzedzenia wezwana na rozmow\u0119 do gabinetu dyrektora zarz\u0105dzaj\u0105cego. Obecni byli dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy oraz adwokat specjalizuj\u0105cy si\u0119 w prawie pracy. Zarzut: Strona pracodawcy zarzuci\u0142a jej nieuprawnione obni\u017cenie cen zakupu w systemie IT w celu sfabrykowania wy\u017cszych zysk\u00f3w ze sprzeda\u017cy. Oferta i sytuacja presji: Przedstawiono jej przygotowan\u0105 umow\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy za porozumieniem stron (ze skutkiem na dzie\u0144 30 listopada 2019 r.). Wed\u0142ug jej relacji gro\u017cono jej, \u017ce w przypadku braku podpisu zostanie wydane nadzwyczajne wypowiedzenie w trybie natychmiastowym oraz z\u0142o\u017cone zawiadomienie o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa. Odm\u00f3wiono jej czasu na zastanowienie oraz mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z pomocy prawnej; adwokat o\u015bwiadczy\u0142, \u017ce je\u015bli opu\u015bci pomieszczenie (nawet udaj\u0105c si\u0119 do toalety), oferta przestanie by\u0107 aktualna (\u201ezniknie \u0441\u043e sto\u0142u\u201d). Po oko\u0142o dziesi\u0119ciominutowym milczeniu pow\u00f3dka podpisa\u0142a dokument. Dalszy przebieg: Pow\u00f3dka uchyli\u0142a si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych umowy z powodu bezprawnej gro\u017aby. Pozwana zapobiegawczo wypowiedzia\u0142a w\u00f3wczas umow\u0119 w trybie natychmiastowym, a subsydiarnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pow\u00f3dka wnios\u0142a pow\u00f3dztwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. \u00a0 Motywy rozstrzygni\u0119cia \u00a0 BAG oddali\u0142 skarg\u0119 rewizyjn\u0105 pow\u00f3dki. Stosunek pracy zosta\u0142 skutecznie rozwi\u0105zany na mocy umowy o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119. \u00a0 Brak skutecznego uchylenia si\u0119 z powodu bezprawnej gro\u017aby (\u00a7 123 ust. 1 BGB) \u00a0 Nawet je\u015bli gro\u017aba zwolnienia lub z\u0142o\u017cenia zawiadomienia mia\u0142a miejsce w spos\u00f3b opisany przez pow\u00f3dk\u0119, nie by\u0142a ona bezprawna. Gro\u017aba wypowiedzenia: Gro\u017aba wypowiedzenia jest bezprawna tylko wtedy, gdy racjonalnie dzia\u0142aj\u0105cy pracodawca nie m\u00f3g\u0142by ju\u017c powa\u017cnie bra\u0107 pod uwag\u0119 takiego wypowiedzenia (poniewa\u017c z wysokim prawdopodobie\u0144stwem nie osta\u0142oby si\u0119 ono w trakcie kontroli s\u0105dowej). W przypadku powa\u017cnego zarzutu manipulacji w systemie IT dosz\u0142o do naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re rozs\u0105dny pracodawca mia\u0142 prawo uzna\u0107 za przyczyn\u0119 bezwarunkowego wypowiedzenia w trybie natychmiastowym bez uprzedniego upomnienia (Abmahnung). Obecno\u015b\u0107 adwokata: Obecno\u015b\u0107 lub o\u015bwiadczenia z\u0142o\u017cone przez adwokata nie zmieniaj\u0105 kryterium oceny wedle wzorca \u201erozs\u0105dnego pracodawcy\u201d. Zawiadomienie o przest\u0119pstwie: Gro\u017aba z\u0142o\u017cenia zawiadomienia o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa jest zgodna z prawem, je\u017celi istnieje rzeczowy zwi\u0105zek ze stosunkiem pracy i s\u0142u\u017cy ona wyja\u015bnieniu\/uregulowaniu szkody. \u00a0 Brak naruszenia nakazu uczciwego negocjowania (\u00a7 311 ust. 2 nr 1 w zw. z \u00a7 241 ust. 2 BGB) \u00a0 Nakaz ten chroni swobod\u0119 podejmowania decyzji na etapie poprzedzaj\u0105cym zawarcie umowy. Naruszenie obowi\u0105zku wyst\u0119puje dopiero wtedy, gdy zostanie stworzona lub wykorzystana sytuacja presji psychicznej, kt\u00f3ra znacznie utrudnia lub uniemo\u017cliwia podj\u0119cie swobodnej i przemy\u015blanej decyzji (np. wielogodzinne przes\u0142uchanie, wykorzystanie barier j\u0119zykowych, choroby lub s\u0142abo\u015bci fizycznej). Obowi\u0105zek natychmiastowego przyj\u0119cia oferty (\u00a7 147 ust. 1 zd. 1 BGB): Dopuszczalne z punktu widzenia prawa jest z\u0142o\u017cenie oferty wy\u0142\u0105cznie do natychmiastowego przyj\u0119cia (\u201eteraz albo nigdy\u201d). Wyga\u015bni\u0119cie oferty w momencie opuszczenia pokoju przez pracownika odpowiada ustawowemu modelowi. Brak czasu na zastanowienie \/ brak konsultacji z adwokatem: Pracodawca przy umowie o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy nie jest zobowi\u0105zany do przyznawania czasu na rozwa\u017cenie oferty ani do umo\u017cliwiania konsultacji. Pracownik mo\u017ce w ka\u017cdej chwili zako\u0144czy\u0107 t\u0119 sytuacj\u0119 jasnym \u201enie\u201d \u2013 nawet je\u015bli straci przez to szans\u0119 na zawarcie umowy. Taka presja negocjacyjna jest zgodna z prawem. Stosunek do \u00a7 123 BGB: Gro\u017aba, kt\u00f3ra w \u015bwietle \u00a7 123 BGB jest dopuszczalna ze wzgl\u0119du na brak bezprawno\u015bci, nie mo\u017ce by\u0107 jednocze\u015bnie uznana za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w z tytu\u0142u nieuczciwych negocjacji.\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wyrok Federalnego S\u0105du Pracy (BAG, wyrok z dnia 24 lutego 2022 r. \u2013 6 AZR 333\/21) dotyczy przede wszystkim granic nakazu uczciwego negocjowania (\u00a7 311 ust. 2 nr 1 w zw. z \u00a7 241 ust. 2 BGB [niemieckiego kodeksu cywilnego]) oraz uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych o\u015bwiadczenia woli z powodu bezprawnej gro\u017aby (\u00a7 123 BGB) przy zawieraniu um\u00f3w o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Stan faktyczny<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Sytuacja wyj\u015bciowa:<\/strong><\/span> Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona u pozwanej od czerwca 2015 r. jako koordynator zespo\u0142u ds. sprzeda\u017cy.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Rozmowa pracownicza:<\/strong><\/span> W dniu 22 listopada 2019 r. zosta\u0142a bez uprzedzenia wezwana na rozmow\u0119 do gabinetu dyrektora zarz\u0105dzaj\u0105cego. Obecni byli dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy oraz adwokat specjalizuj\u0105cy si\u0119 w prawie pracy.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Zarzut:<\/strong><\/span> Strona pracodawcy zarzuci\u0142a jej nieuprawnione obni\u017cenie cen zakupu w systemie IT w celu sfabrykowania wy\u017cszych zysk\u00f3w ze sprzeda\u017cy.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Oferta i sytuacja presji:<\/strong><\/span> Przedstawiono jej przygotowan\u0105 umow\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy za porozumieniem stron (ze skutkiem na dzie\u0144 30 listopada 2019 r.). Wed\u0142ug jej relacji gro\u017cono jej, \u017ce w przypadku braku podpisu zostanie wydane nadzwyczajne wypowiedzenie w trybie natychmiastowym oraz z\u0142o\u017cone zawiadomienie o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa. Odm\u00f3wiono jej czasu na zastanowienie oraz mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z pomocy prawnej; adwokat o\u015bwiadczy\u0142, \u017ce je\u015bli opu\u015bci pomieszczenie (nawet udaj\u0105c si\u0119 do toalety), oferta przestanie by\u0107 aktualna (\u201ezniknie \u0441\u043e sto\u0142u\u201d). Po oko\u0142o dziesi\u0119ciominutowym milczeniu pow\u00f3dka podpisa\u0142a dokument.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Dalszy przebieg:<\/strong><\/span> Pow\u00f3dka uchyli\u0142a si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych umowy z powodu bezprawnej gro\u017aby. Pozwana zapobiegawczo wypowiedzia\u0142a w\u00f3wczas umow\u0119 w trybie natychmiastowym, a subsydiarnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pow\u00f3dka wnios\u0142a pow\u00f3dztwo o ustalenie istnienia stosunku pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Motywy rozstrzygni\u0119cia<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">BAG oddali\u0142 skarg\u0119 rewizyjn\u0105 pow\u00f3dki. Stosunek pracy zosta\u0142 skutecznie rozwi\u0105zany na mocy umowy o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Brak skutecznego uchylenia si\u0119 z powodu bezprawnej gro\u017aby (\u00a7 123 ust. 1 BGB)<\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nawet je\u015bli gro\u017aba zwolnienia lub z\u0142o\u017cenia zawiadomienia mia\u0142a miejsce w spos\u00f3b opisany przez pow\u00f3dk\u0119, nie by\u0142a ona bezprawna.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Gro\u017aba wypowiedzenia:<\/strong><\/span> Gro\u017aba wypowiedzenia jest bezprawna tylko wtedy, gdy racjonalnie dzia\u0142aj\u0105cy pracodawca nie m\u00f3g\u0142by ju\u017c powa\u017cnie bra\u0107 pod uwag\u0119 takiego wypowiedzenia (poniewa\u017c z wysokim prawdopodobie\u0144stwem nie osta\u0142oby si\u0119 ono w trakcie kontroli s\u0105dowej). W przypadku powa\u017cnego zarzutu manipulacji w systemie IT dosz\u0142o do naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re rozs\u0105dny pracodawca mia\u0142 prawo uzna\u0107 za przyczyn\u0119 bezwarunkowego wypowiedzenia w trybie natychmiastowym bez uprzedniego upomnienia (Abmahnung).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Obecno\u015b\u0107 adwokata:<\/strong><\/span> Obecno\u015b\u0107 lub o\u015bwiadczenia z\u0142o\u017cone przez adwokata nie zmieniaj\u0105 kryterium oceny wedle wzorca \u201erozs\u0105dnego pracodawcy\u201d.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Zawiadomienie o przest\u0119pstwie:<\/strong><\/span> Gro\u017aba z\u0142o\u017cenia zawiadomienia o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa jest zgodna z prawem, je\u017celi istnieje rzeczowy zwi\u0105zek ze stosunkiem pracy i s\u0142u\u017cy ona wyja\u015bnieniu\/uregulowaniu szkody.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Brak naruszenia nakazu uczciwego negocjowania (\u00a7 311 ust. 2 nr 1 w zw. z \u00a7 241 ust. 2 BGB)<\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nakaz ten chroni swobod\u0119 podejmowania decyzji na etapie poprzedzaj\u0105cym zawarcie umowy. Naruszenie obowi\u0105zku wyst\u0119puje dopiero wtedy, gdy zostanie stworzona lub wykorzystana sytuacja presji psychicznej, kt\u00f3ra znacznie utrudnia lub uniemo\u017cliwia podj\u0119cie swobodnej i przemy\u015blanej decyzji (np. wielogodzinne przes\u0142uchanie, wykorzystanie barier j\u0119zykowych, choroby lub s\u0142abo\u015bci fizycznej).<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Obowi\u0105zek natychmiastowego przyj\u0119cia oferty (\u00a7 147 ust. 1 zd. 1 BGB):<\/strong> <\/span>Dopuszczalne z punktu widzenia prawa jest z\u0142o\u017cenie oferty wy\u0142\u0105cznie do natychmiastowego przyj\u0119cia (\u201eteraz albo nigdy\u201d). Wyga\u015bni\u0119cie oferty w momencie opuszczenia pokoju przez pracownika odpowiada ustawowemu modelowi.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Brak czasu na zastanowienie \/ brak konsultacji z adwokatem:<\/strong><\/span> Pracodawca przy umowie o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy nie jest zobowi\u0105zany do przyznawania czasu na rozwa\u017cenie oferty ani do umo\u017cliwiania konsultacji. Pracownik mo\u017ce w ka\u017cdej chwili zako\u0144czy\u0107 t\u0119 sytuacj\u0119 jasnym \u201enie\u201d \u2013 nawet je\u015bli straci przez to szans\u0119 na zawarcie umowy. Taka presja negocjacyjna jest zgodna z prawem.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Stosunek do \u00a7 123 BGB:<\/strong><\/span> Gro\u017aba, kt\u00f3ra w \u015bwietle \u00a7 123 BGB jest dopuszczalna ze wzgl\u0119du na brak bezprawno\u015bci, nie mo\u017ce by\u0107 jednocze\u015bnie uznana za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w z tytu\u0142u nieuczciwych negocjacji.<span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wa\u017cne informacje dotycz\u0105ce umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w prawie pracy<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy rozwi\u0105\u017ce stosunek pracy za obop\u00f3ln\u0105 zgod\u0105 w uzgodnionym terminie. W przeciwie\u0144stwie do wypowiedzenia jest to dwustronna czynno\u015b\u0107 prawna \u2013 obie strony musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119. \u00a0 Najwa\u017cniejsze fakty w skr\u00f3cie: \u00a0 Wym\u00f3g formy pisemnej (\u00a7 623 BGB): Umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy musi by\u0107 bezwzgl\u0119dnie podpisana w\u0142asnor\u0119cznie na papierze. Ustalenia dokonane poczt\u0105 elektroniczn\u0105, przez WhatsApp, faks lub ustnie s\u0105 niewa\u017cne. Brak ochrony przed wypowiedzeniem: Og\u00f3lne przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG), szczeg\u00f3lna ochrona przed wypowiedzeniem (np. ochrona macierzy\u0144stwa, znaczny stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci) ani konsultacja z rad\u0105 zak\u0142adow\u0105 nie maj\u0105 zastosowania. Brak prawa do odst\u0105pienia: Nie istnieje ustawowe prawo do bezprzyczynowego odwo\u0142ania lub odst\u0105pienia od podpisanej umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy (o ile w umowie nie zastrze\u017cono umownego prawa do odst\u0105pienia). Swoboda um\u00f3w: Data zako\u0144czenia, odprawy, ocena na \u015bwiadectwie pracy oraz zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy mog\u0105 by\u0107 swobodnie negocjowane. \u00a0 Por\u00f3wnanie zalet i wad: \u00a0 Dla pracownik\u00f3w umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy oferuje przede wszystkim elastyczno\u015b\u0107, poniewa\u017c stosunek pracy mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zany bez zachowania standardowych okres\u00f3w wypowiedzenia \u2013 co jest idealne w przypadku planowanej zmiany pracy. Ponadto otwiera pole do negocjacji w zakresie odprawy, uzgodnienia dobrej oceny na \u015bwiadectwie pracy oraz unikni\u0119cia d\u0142ugotrwa\u0142ego sporu. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to jednak z powa\u017cnym ryzykiem: z regu\u0142y grozi 12-tygodniowy okres karencji (Sperrzeit) przy zasi\u0142ku dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld I) nak\u0142adany przez Urz\u0105d Pracy (Agentur f\u00fcr Arbeit), ustawowa ochrona przed wypowiedzeniem zostaje ca\u0142kowicie utracona, a tak\u017ce \u0142\u0105czny okres pobierania \u015bwiadczenia mo\u017ce ulec skr\u00f3ceniu. Dla pracodawc\u00f3w g\u0142\u00f3wn\u0105 zalet\u0105 jest natychmiastowa pewno\u015b\u0107 prawna, poniewa\u017c ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem nie ma zastosowania i unika si\u0119 d\u0142ugotrwa\u0142ych proces\u00f3w s\u0105dowych dotycz\u0105cych ochrony przed zwolnieniem. Dodatkowo odpada wym\u00f3g konsultacji z rad\u0105 zak\u0142adow\u0105, a nawet osoby obj\u0119te szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 przed wypowiedzeniem mog\u0105 odej\u015b\u0107 za porozumieniem stron. Wad\u0105 dla przedsi\u0119biorstwa jest zazwyczaj konieczno\u015b\u0107 wyp\u0142aty odprawy finansowej, aby sk\u0142oni\u0107 pracownika do wyra\u017cenia zgody. Ponadto w przypadku niew\u0142a\u015bciwego prowadzenia negocjacji pozostaje ryzyko resztkowe, \u017ce umowa zostanie nast\u0119pnie zaskar\u017cona. \u00a0 Wzorce negocjacyjne i typowe postanowienia \u00a0 Praktyczna umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy zazwyczaj obejmuje nast\u0119puj\u0105ce punkty: Moment zako\u0144czenia: Okre\u015blenie dok\u0142adnej daty. Odprawa (Abfindung): Wysoko\u015b\u0107 i termin p\u0142atno\u015bci (warto\u015b\u0107 orientacyjna w praktyce: 0,5 brutto wynagrodzenia miesi\u0119cznego za ka\u017cdy rok zatrudnienia, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 odchyle\u0144 w zale\u017cno\u015bci od ryzyka procesowego). Zwolnienie ze \u015bwiadczenia pracy (Freistellung): Odwo\u0142alne lub nieodwo\u0142alne zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do dnia zako\u0144czenia stosunku pracy (cz\u0119sto zaliczane na poczet zaleg\u0142ego urlopu i nadgodzin). \u015awiadectwo pracy (Arbeitszeugnis): Uzgodnienie konkretnej oceny (np. \u201ezawsze ze skutkiem w pe\u0142ni satysfakcjonuj\u0105cym\u201d) oraz klauzuli podsumowuj\u0105cej zachowanie i osi\u0105gni\u0119cia. Klauzula rozliczeniowa\/zaspokojenia roszcze\u0144 (Erledigungsklausel \/ Ausgleichsklausel): Potwierdzenie, \u017ce wraz z wykonaniem umowy wszelkie wzajemne roszczenia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy zostaj\u0105 wygaszone. \u00a0 Granice prawne i zaskar\u017cenie \u00a0 Umowa mo\u017ce zosta\u0107 zaskar\u017cona lub uchylona po fakcie tylko pod bardzo rygorystycznymi warunkami: Bezprawna gro\u017aba (\u00a7 123 BGB): Gdy pracodawca np. bezpodstawnie grozi dyscyplinarnym zwolnieniem lub zawiadomieniem o przest\u0119pstwie, nie maj\u0105c do tego \u017cadnych podstaw faktycznych. Nakaz uczciwego negocjowania (\u00a7 311 ust. 2 nr 1 w zw. z \u00a7 241 ust. 2 BGB): Umowa jest bezskuteczna, je\u015bli jedna ze stron w spos\u00f3b zas\u0142uguj\u0105cy na dezaprobat\u0119 wykorzysta sytuacj\u0119 negocjacyjn\u0105 (np. wykorzystanie os\u0142abienia wywo\u0142anego chorob\u0105 lub przes\u0142uchania w izolowanych warunkach). Wskaz\u00f3wka praktyczna: Zgodnie z orzecznictwem BAG (wyrok z dnia 24.02.2022 r. \u2013 6 AZR 333\/21) dopuszczalne jest jednak przedstawienie oferty wy\u0142\u0105cznie do natychmiastowego przyj\u0119cia (\u201eteraz albo nigdy\u201d) oraz odmowa przyznania czasu na zastanowienie lub konsultacj\u0119 z adwokatem.\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy rozwi\u0105\u017ce stosunek pracy za obop\u00f3ln\u0105 zgod\u0105 w uzgodnionym terminie. W przeciwie\u0144stwie do wypowiedzenia jest to dwustronna czynno\u015b\u0107 prawna \u2013 obie strony musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Najwa\u017cniejsze fakty w skr\u00f3cie:<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wym\u00f3g formy pisemnej (\u00a7 623 BGB):<\/strong> <\/span>Umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy musi by\u0107 bezwzgl\u0119dnie podpisana w\u0142asnor\u0119cznie na papierze. Ustalenia dokonane poczt\u0105 elektroniczn\u0105, przez WhatsApp, faks lub ustnie s\u0105 niewa\u017cne.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Brak ochrony przed wypowiedzeniem:<\/strong><\/span> Og\u00f3lne przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG), szczeg\u00f3lna ochrona przed wypowiedzeniem (np. ochrona macierzy\u0144stwa, znaczny stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci) ani konsultacja z rad\u0105 zak\u0142adow\u0105 nie maj\u0105 zastosowania.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Brak prawa do odst\u0105pienia:<\/strong><\/span> Nie istnieje ustawowe prawo do bezprzyczynowego odwo\u0142ania lub odst\u0105pienia od podpisanej umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy (o ile w umowie nie zastrze\u017cono umownego prawa do odst\u0105pienia).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Swoboda um\u00f3w:<\/strong><\/span> Data zako\u0144czenia, odprawy, ocena na \u015bwiadectwie pracy oraz zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy mog\u0105 by\u0107 swobodnie negocjowane.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Por\u00f3wnanie zalet i wad:<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/span> umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy oferuje przede wszystkim elastyczno\u015b\u0107, poniewa\u017c stosunek pracy mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zany bez zachowania standardowych okres\u00f3w wypowiedzenia \u2013 co jest idealne w przypadku planowanej zmiany pracy. Ponadto otwiera pole do negocjacji w zakresie odprawy, uzgodnienia dobrej oceny na \u015bwiadectwie pracy oraz unikni\u0119cia d\u0142ugotrwa\u0142ego sporu. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to jednak z powa\u017cnym ryzykiem: z regu\u0142y grozi 12-tygodniowy okres karencji (Sperrzeit) przy zasi\u0142ku dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld I) nak\u0142adany przez Urz\u0105d Pracy (Agentur f\u00fcr Arbeit), ustawowa ochrona przed wypowiedzeniem zostaje ca\u0142kowicie utracona, a tak\u017ce \u0142\u0105czny okres pobierania \u015bwiadczenia mo\u017ce ulec skr\u00f3ceniu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Dla pracodawc\u00f3w<\/strong><\/span> g\u0142\u00f3wn\u0105 zalet\u0105 jest natychmiastowa pewno\u015b\u0107 prawna, poniewa\u017c ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem nie ma zastosowania i unika si\u0119 d\u0142ugotrwa\u0142ych proces\u00f3w s\u0105dowych dotycz\u0105cych ochrony przed zwolnieniem. Dodatkowo odpada wym\u00f3g konsultacji z rad\u0105 zak\u0142adow\u0105, a nawet osoby obj\u0119te szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 przed wypowiedzeniem mog\u0105 odej\u015b\u0107 za porozumieniem stron. Wad\u0105 dla przedsi\u0119biorstwa jest zazwyczaj konieczno\u015b\u0107 wyp\u0142aty odprawy finansowej, aby sk\u0142oni\u0107 pracownika do wyra\u017cenia zgody. Ponadto w przypadku niew\u0142a\u015bciwego prowadzenia negocjacji pozostaje ryzyko resztkowe, \u017ce umowa zostanie nast\u0119pnie zaskar\u017cona.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wzorce negocjacyjne i typowe postanowienia<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Praktyczna umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy zazwyczaj obejmuje nast\u0119puj\u0105ce punkty:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Moment zako\u0144czenia:<\/strong> <\/span>Okre\u015blenie dok\u0142adnej daty.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Odprawa (Abfindung):<\/strong> <\/span>Wysoko\u015b\u0107 i termin p\u0142atno\u015bci (warto\u015b\u0107 orientacyjna w praktyce: 0,5 brutto wynagrodzenia miesi\u0119cznego za ka\u017cdy rok zatrudnienia, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 odchyle\u0144 w zale\u017cno\u015bci od ryzyka procesowego).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Zwolnienie ze \u015bwiadczenia pracy (Freistellung):<\/strong><\/span> Odwo\u0142alne lub nieodwo\u0142alne zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do dnia zako\u0144czenia stosunku pracy (cz\u0119sto zaliczane na poczet zaleg\u0142ego urlopu i nadgodzin).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>\u015awiadectwo pracy (Arbeitszeugnis):<\/strong> <\/span>Uzgodnienie konkretnej oceny (np. \u201ezawsze ze skutkiem w pe\u0142ni satysfakcjonuj\u0105cym\u201d) oraz klauzuli podsumowuj\u0105cej zachowanie i osi\u0105gni\u0119cia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Klauzula rozliczeniowa\/zaspokojenia roszcze\u0144 (Erledigungsklausel \/ Ausgleichsklausel):<\/strong><\/span> Potwierdzenie, \u017ce wraz z wykonaniem umowy wszelkie wzajemne roszczenia wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy zostaj\u0105 wygaszone.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Granice prawne i zaskar\u017cenie<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Umowa mo\u017ce zosta\u0107 zaskar\u017cona lub uchylona po fakcie tylko pod bardzo rygorystycznymi warunkami:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Bezprawna gro\u017aba (\u00a7 123 BGB):<\/strong><\/span> Gdy pracodawca np. bezpodstawnie grozi dyscyplinarnym zwolnieniem lub zawiadomieniem o przest\u0119pstwie, nie maj\u0105c do tego \u017cadnych podstaw faktycznych.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Nakaz uczciwego negocjowania (\u00a7 311 ust. 2 nr 1 w zw. z \u00a7 241 ust. 2 BGB):<\/strong><\/span> Umowa jest bezskuteczna, je\u015bli jedna ze stron w spos\u00f3b zas\u0142uguj\u0105cy na dezaprobat\u0119 wykorzysta sytuacj\u0119 negocjacyjn\u0105 (np. wykorzystanie os\u0142abienia wywo\u0142anego chorob\u0105 lub przes\u0142uchania w izolowanych warunkach).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wskaz\u00f3wka praktyczna:<\/strong> <\/span>Zgodnie z orzecznictwem BAG (wyrok z dnia 24.02.2022 r. \u2013 6 AZR 333\/21) dopuszczalne jest jednak przedstawienie oferty wy\u0142\u0105cznie do natychmiastowego przyj\u0119cia (\u201eteraz albo nigdy\u201d) oraz odmowa przyznania czasu na zastanowienie lub konsultacj\u0119 z adwokatem.<span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy tylko po konsultacji z w\u0142asnym adwokatem!<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Konsultacja z adwokatem \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci ze specjalist\u0105 prawa pracy (Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht) \u2013 jest dla pracownik\u00f3w przed podpisaniem umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy tak kluczowa, poniewa\u017c taka umowa jest z regu\u0142y nieodwo\u0142alna i wi\u0105\u017ce si\u0119 z rezygnacj\u0105 z ustawowej ochrony przed wypowiedzeniem, co poci\u0105ga za sob\u0105 powa\u017cne konsekwencje prawne i finansowe. Adwokat weryfikuje i optymalizuje w szczeg\u00f3lno\u015bci nast\u0119puj\u0105ce kwestie: \u00a0 Unikni\u0119cie okres\u00f3w karencji przy zasi\u0142ku dla bezrobotnych (ALG I) \u00a0 Jednym z najwi\u0119kszych ryzyk jest 12-tygodniowy okres karencji oraz skr\u00f3cony okres pobierania \u015bwiadczenia z Urz\u0119du Pracy (Agentur f\u00fcr Arbeit). Urz\u0105d domy\u015blnie zak\u0142ada, \u017ce pracownik celowo sam rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy. Adwokat dba o to, aby w umowie prawid\u0142owo udokumentowa\u0107 \u201ewa\u017cn\u0105 przyczyn\u0119\u201d (w rozumieniu prawa zabezpieczenia spo\u0142ecznego), np. gro\u017c\u0105ce wypowiedzenie z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia i formalnie poprawn\u0105 wysoko\u015bci\u0105 odprawy zgodnie z \u00a7 1a KSchG, aby unikn\u0105\u0107 okresu karencji. \u00a0 Ocena wyj\u015bciowej sytuacji prawnej (si\u0142a negocjacyjna) \u00a0 Pracownicy cz\u0119sto przeszacowuj\u0105 lub niedoszacowuj\u0105 swojej pozycji. Adwokat analizuje wcze\u015bniej sytuacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 zwolnienia: Na ile skuteczne by\u0142oby wypowiedzenie ze strony pracodawcy? Czy stosuje si\u0119 ustaw\u0119 o ochronie przed wypowiedzeniem? Czy wyst\u0119puje szczeg\u00f3lna ochrona (np. znaczny stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci, urlop rodzicielski, cz\u0142onkostwo w radzie zak\u0142adowej)? Im mniej skuteczne by\u0142oby ewentualne wypowiedzenie ze strony pracodawcy, tym wy\u017csze jest ryzyko procesowe dla firmy \u2013 i tym wy\u017csz\u0105 odpraw\u0119 mo\u017cna wynegocjowa\u0107. \u00a0 Odpowiednia wysoko\u015b\u0107 odprawy i opodatkowanie \u00a0 Nie ma automatycznego prawnego wymogu wyp\u0142aty odprawy. Cz\u0119sto cytowany wz\u00f3r 0,5 brutto miesi\u0119cznego wynagrodzenia za rok zatrudnienia to jedynie warto\u015b\u0107 orientacyjna. Adwokat oceni na podstawie konkretnego przypadku, czy realne jest wyegzekwowanie wielokrotno\u015bci tej sumy. Ponadto doradza w kwestii taktycznej optymalizacji podatkowej (np. zasada 1\/5 \u2013 F\u00fcnftelregelung). \u00a0 Zabezpieczenie pozosta\u0142ych roszcze\u0144 i zwolnienie ze \u015bwiadczenia pracy \u00a0 Umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy prawie zawsze zawiera tzw. klauzul\u0119 zaspokojenia roszcze\u0144 (Ausgleichsklausel). Wa\u017cne jest sprawdzenie: Czy nadgodziny, premie, gratyfikacje, prowizje lub dni urlopowe zostan\u0105 w pe\u0142ni rozliczone lub wyp\u0142acone? Czy zwolnienie ze \u015bwiadczenia pracy ma charakter nieodwo\u0142alny i nast\u0119puje z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Czy roszczenia urlopowe s\u0105 prawid\u0142owo zaliczane w okresie zwolnienia ze \u015bwiadczenia pracy bez utraty roszcze\u0144 finansowych? \u00a0 Sformu\u0142owanie bezpiecznego prawnie \u015bwiadoczenia pracy \u00a0 Adwokat dba o to, aby umowa zawiera\u0142a nie tylko og\u00f3lne o\u015bwiadczenie o \u017cyczliwo\u015bci, ale odpowiada\u0142a konkretnym ocenom pracy i zachowania (np. \u201ezawsze ze skutkiem w pe\u0142ni satysfakcjonuj\u0105cym\u201d). Z tekstu umowy powinna r\u00f3wnie\u017c wynika\u0107 bezpieczna prawnie klauzula podzi\u0119kowania i ubolewania z powodu odej\u015bcia pracownika. \u00a0 Zapobieganie pu\u0142apkom odpowiedzialno\u015bci i roszcze\u0144 nast\u0119pczych \u00a0 Pracodawcy cz\u0119sto formu\u0142uj\u0105 klauzule rozliczeniowe na w\u0142asn\u0105 korzy\u015b\u0107. Adwokat dba o to, aby klauzula dzia\u0142a\u0142a dwustronnie, tak aby pracodawca po podpisaniu umowy nie wyst\u0105pi\u0142 z niespodziewanymi roszczeniami (np. zwrot koszt\u00f3w szkole\u0144, kwestie samochodu s\u0142u\u017cbowego czy zakaz konkurencji). \u00a0 Wniosek: \u00a0 Jako \u017ce pracodawca ma prawo przedstawi\u0107 ofert\u0119 umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy wy\u0142\u0105cznie do natychmiastowego przyj\u0119cia (\u201eteraz albo nigdy\u201d), ale pracownik mo\u017ce zatrzyma\u0107 negocjacje zwyk\u0142ym \u201enie\u201d, prawie zawsze warto zabra\u0107 projekt ze sob\u0105 lub za\u017c\u0105da\u0107 czasu na zastanowienie, aby przed podpisaniem skonsultowa\u0107 go z adwokatem.\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Konsultacja z adwokatem \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci ze specjalist\u0105 prawa pracy (Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht) \u2013 jest dla pracownik\u00f3w przed podpisaniem umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy tak kluczowa, poniewa\u017c taka umowa jest z regu\u0142y nieodwo\u0142alna i wi\u0105\u017ce si\u0119 z rezygnacj\u0105 z ustawowej ochrony przed wypowiedzeniem, co poci\u0105ga za sob\u0105 powa\u017cne konsekwencje prawne i finansowe.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Adwokat weryfikuje i optymalizuje w szczeg\u00f3lno\u015bci nast\u0119puj\u0105ce kwestie:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Unikni\u0119cie okres\u00f3w karencji przy zasi\u0142ku dla bezrobotnych (ALG I) <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jednym z najwi\u0119kszych ryzyk jest 12-tygodniowy okres karencji oraz skr\u00f3cony okres pobierania \u015bwiadczenia z Urz\u0119du Pracy (Agentur f\u00fcr Arbeit). Urz\u0105d domy\u015blnie zak\u0142ada, \u017ce pracownik celowo sam rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy. Adwokat dba o to, aby w umowie prawid\u0142owo udokumentowa\u0107 \u201ewa\u017cn\u0105 przyczyn\u0119\u201d (w rozumieniu prawa zabezpieczenia spo\u0142ecznego), np. gro\u017c\u0105ce wypowiedzenie z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia i formalnie poprawn\u0105 wysoko\u015bci\u0105 odprawy zgodnie z \u00a7 1a KSchG, aby unikn\u0105\u0107 okresu karencji.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Ocena wyj\u015bciowej sytuacji prawnej (si\u0142a negocjacyjna) <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownicy cz\u0119sto przeszacowuj\u0105 lub niedoszacowuj\u0105 swojej pozycji. Adwokat analizuje wcze\u015bniej sytuacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 zwolnienia:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Na ile skuteczne by\u0142oby wypowiedzenie ze strony pracodawcy? Czy stosuje si\u0119 ustaw\u0119 o ochronie przed wypowiedzeniem? Czy wyst\u0119puje szczeg\u00f3lna ochrona (np. znaczny stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci, urlop rodzicielski, cz\u0142onkostwo w radzie zak\u0142adowej)?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Im mniej skuteczne by\u0142oby ewentualne wypowiedzenie ze strony pracodawcy, tym wy\u017csze jest ryzyko procesowe dla firmy \u2013 i tym wy\u017csz\u0105 odpraw\u0119 mo\u017cna wynegocjowa\u0107.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Odpowiednia wysoko\u015b\u0107 odprawy i opodatkowanie <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nie ma automatycznego prawnego wymogu wyp\u0142aty odprawy. Cz\u0119sto cytowany wz\u00f3r 0,5 brutto miesi\u0119cznego wynagrodzenia za rok zatrudnienia to jedynie warto\u015b\u0107 orientacyjna. Adwokat oceni na podstawie konkretnego przypadku, czy realne jest wyegzekwowanie wielokrotno\u015bci tej sumy. Ponadto doradza w kwestii taktycznej optymalizacji podatkowej (np. zasada 1\/5 \u2013 F\u00fcnftelregelung).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zabezpieczenie pozosta\u0142ych roszcze\u0144 i zwolnienie ze \u015bwiadczenia pracy <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy prawie zawsze zawiera tzw. klauzul\u0119 zaspokojenia roszcze\u0144 (Ausgleichsklausel). Wa\u017cne jest sprawdzenie:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Czy nadgodziny, premie, gratyfikacje, prowizje lub dni urlopowe zostan\u0105 w pe\u0142ni rozliczone lub wyp\u0142acone?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Czy zwolnienie ze \u015bwiadczenia pracy ma charakter nieodwo\u0142alny i nast\u0119puje z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Czy roszczenia urlopowe s\u0105 prawid\u0142owo zaliczane w okresie zwolnienia ze \u015bwiadczenia pracy bez utraty roszcze\u0144 finansowych?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Sformu\u0142owanie bezpiecznego prawnie \u015bwiadoczenia pracy <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Adwokat dba o to, aby umowa zawiera\u0142a nie tylko og\u00f3lne o\u015bwiadczenie o \u017cyczliwo\u015bci, ale odpowiada\u0142a konkretnym ocenom pracy i zachowania (np. \u201ezawsze ze skutkiem w pe\u0142ni satysfakcjonuj\u0105cym\u201d). Z tekstu umowy powinna r\u00f3wnie\u017c wynika\u0107 bezpieczna prawnie klauzula podzi\u0119kowania i ubolewania z powodu odej\u015bcia pracownika.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zapobieganie pu\u0142apkom odpowiedzialno\u015bci i roszcze\u0144 nast\u0119pczych <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawcy cz\u0119sto formu\u0142uj\u0105 klauzule rozliczeniowe na w\u0142asn\u0105 korzy\u015b\u0107. Adwokat dba o to, aby klauzula dzia\u0142a\u0142a dwustronnie, tak aby pracodawca po podpisaniu umowy nie wyst\u0105pi\u0142 z niespodziewanymi roszczeniami (np. zwrot koszt\u00f3w szkole\u0144, kwestie samochodu s\u0142u\u017cbowego czy zakaz konkurencji).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wniosek: <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jako \u017ce pracodawca ma prawo przedstawi\u0107 ofert\u0119 umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy wy\u0142\u0105cznie do natychmiastowego przyj\u0119cia (\u201eteraz albo nigdy\u201d), ale pracownik mo\u017ce zatrzyma\u0107 negocjacje zwyk\u0142ym \u201enie\u201d, prawie zawsze warto zabra\u0107 projekt ze sob\u0105 lub za\u017c\u0105da\u0107 czasu na zastanowienie, aby przed podpisaniem skonsultowa\u0107 go z adwokatem.<span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0500a8;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty aligncenter wp-image-7490\" title=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty \" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty \" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Nota prawna i wy\u0142\u0105czenie odpowiedzialno\u015bci<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Tre\u015bci i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/b> Tre\u015bci zawarte na tej stronie s\u0142u\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie celom og\u00f3lnoinformacyjnym. Pomimo starannego sprawdzenia nie przejmujemy odpowiedzialno\u015bci za prawid\u0142owo\u015b\u0107, kompletno\u015b\u0107 ani aktualno\u015b\u0107 udost\u0119pnianych informacji. Roszczenia z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105ce z wykorzystania tych informacji s\u0105 wykluczone, o ile nie dosz\u0142o do udowodnionego umy\u015blnego dzia\u0142ania lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"0\">Brak porady prawnej<\/b> Udost\u0119pnione informacje nie stanowi\u0105 porady prawnej i nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 indywidualnej konsultacji z wykwalifikowanym adwokatem. Zastosowanie tre\u015bci w konkretnych przypadkach odbywa si\u0119 na w\u0142asne ryzyko u\u017cytkownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"0\">W swojej konkretnej sprawie skorzystaj z porady adwokata!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 (Aufhebungsvertrag) &nbsp; Umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 w granicach nakazu uczciwego post\u0119powania \u00a0 &nbsp; Wa\u017cne informacje dotycz\u0105ce umowy o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w prawie pracy \u00a0 &nbsp; Umowa o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-9256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-15T05:28:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119\",\"datePublished\":\"2026-09-15T05:28:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/\"},\"wordCount\":2337,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/\",\"name\":\"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-15T05:28:39+00:00\",\"description\":\"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119","description":"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119","og_description":"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2026-09-15T05:28:39+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"11\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119","datePublished":"2026-09-15T05:28:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/"},"wordCount":2337,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/","name":"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2026-09-15T05:28:39+00:00","description":"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/rozwiazanie-stosunku-pracy-umowa-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rozwi\u0105zanie stosunku pracy: umowa o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9256"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9260,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9256\/revisions\/9260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}