U\u017cywanie w\u0142asnych narz\u0119dzi \u2013 czy to zgodne z prawem?<\/span><\/h1>\n <\/p>\n
W wyroku z dnia 10 listopada 2021 r. (sygn. akt: 5 AZR 334\/21) Federalny S\u0105d Pracy odni\u00f3s\u0142 si\u0119 do kwestii korzystania przez pracownika z w\u0142asnych narz\u0119dzi w ramach stosunku pracy.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
\u015arodki pracy dla kurier\u00f3w rowerowych: BAG wzmacnia prawa \u201erider\u00f3w\u201d<\/span><\/h2>\nS\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\nKurierzy rowerowi (\u201eriderzy\u201d) maj\u0105 ustawowe prawo do tego, aby pracodawca bezp\u0142atnie udost\u0119pni\u0142 im \u015brodki pracy niezb\u0119dne do wykonywania ich dzia\u0142alno\u015bci \u2013 sprawny rower oraz telefon kom\u00f3rkowy z dost\u0119pem do internetu wraz z pakietem danych. Orzek\u0142 tak Federalny S\u0105d Pracy (BAG) w wyroku z dnia 10 listopada 2021 r. (sygn. akt: 5 AZR 334\/21), wydaj\u0105c tym samym prze\u0142omowy wyrok w zakresie ochrony danych pracownika oraz kontroli og\u00f3lnych warunk\u00f3w um\u00f3w (AGB).<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Najwa\u017cniejsze fakty w skr\u00f3cie<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
\nPow\u00f3d:<\/strong><\/span> \u201eRider\u201d zatrudniony jako kurier rowerowy.<\/span><\/li>\nPozwany:<\/strong><\/span> Serwis dostarczaj\u0105cy \u017cywno\u015b\u0107 i napoje.<\/span><\/li>\nG\u0142\u00f3wny problem:<\/strong> <\/span>Pracodawca zobowi\u0105za\u0142 kurier\u00f3w w og\u00f3lnych warunkach um\u00f3w (AGB) do korzystania z w\u0142asnych smartfon\u00f3w i rower\u00f3w.<\/span><\/li>\nWynik:<\/strong><\/span> Ta klauzula AGB jest niewa\u017cna. Pracodawcy musz\u0105 zapewni\u0107 niezb\u0119dne \u015brodki pracy lub zaoferowa\u0107 pe\u0142n\u0105, przejrzyst\u0105 rekompensat\u0119 finansow\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Dlaczego takie klauzule AGB s\u0105 niewa\u017cne?<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Zdaniem 5. Senatu BAG obowi\u0105zek korzystania z w\u0142asnych urz\u0105dze\u0144 bez odpowiedniej rekompensaty narusza ustawowy model przewodni umowy o prac\u0119 (\u00a7 611a niemieckiego kodeksu cywilnego \u2013 BGB).<\/span><\/p>\n\nJednostronny podzia\u0142 ryzyka:<\/strong><\/span> Pracodawca uwalnia si\u0119 od koszt\u00f3w zakupu, eksploatacji i utrzymania. Ca\u0142e ryzyko zwi\u0105zane ze zu\u017cyciem, utrat\u0105 warto\u015bci, zagubieniem lub uszkodzeniem jest natomiast zrzucane na pracownika.<\/span><\/li>\nNiewystarczaj\u0105ce wynagrodzenie:<\/strong><\/span> Rycza\u0142t na naprawy (w tym przypadku: 0,25 euro za przepracowan\u0105 godzin\u0119) jest niewystarczaj\u0105cy, poniewa\u017c jest uzale\u017cniony od czasu pracy, a nie od faktycznego przebiegu\/wynik\u00f3w jazdy, a ponadto jest powi\u0105zany z konkretnym warsztatem naprawczym narzuconym przez pracodawc\u0119.<\/span><\/li>\nBrak rekompensaty za telefon kom\u00f3rkowy:<\/strong><\/span> W rozpatrywanym przypadku nie przewidziano \u017cadnej rekompensaty finansowej za korzystanie z prywatnego telefonu kom\u00f3rkowego (w tym pakietu danych o wielko\u015bci ok. 2 GB miesi\u0119cznie niezb\u0119dnego do dzia\u0142ania aplikacji dostawczej \u201eScoober\u201d).<\/span><\/li>\nBrak rekompensaty na podstawie \u00a7 670 BGB:<\/strong><\/span> Ustawowa mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u017c\u0105dania zwrotu wydatk\u00f3w po fakcie nie zast\u0119puje jasnego, przejrzystego uregulowania umownego z g\u00f3ry.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Jakie prawa maj\u0105 kurierzy rowerowi (\u201eriderzy\u201d)?<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
\nPrawo do zapewnienia sprz\u0119tu:<\/strong><\/span> Pracownicy mog\u0105 \u017c\u0105da\u0107, aby na czas pracy udost\u0119pniono im w pe\u0142ni sprawny, bezpieczny dla ruchu drogowego rower (zgodnie z niemieckimi przepisami o dopuszczeniu do ruchu drogowego \u2013 StVZO).<\/span><\/li>\nPrawo do technologii mobilnej:<\/strong><\/span> Podobnie do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych musi zosta\u0107 udost\u0119pniony smartfon z dost\u0119pem do internetu wraz z wystarczaj\u0105cym miesi\u0119cznym pakietem danych (co najmniej 2 GB dla popularnych aplikacji dostawczych).<\/span><\/li>\nBrak przymusu stosowania \u201eBYOD\u201d (\u201eBring Your Own Device\u201d):<\/strong><\/span> Pracownicy nie mog\u0105 by\u0107 zmuszani do wykorzystywania swojej prywatnej technologii do pracy bez pe\u0142nej, uregulowanej umownie rekompensaty.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Podsumowanie i znaczenie dla praktyki:<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Wyrok jasno pokazuje, \u017ce cyfrowe platformy i us\u0142ugi dostawcze nie mog\u0105 przerzuca\u0107 koszt\u00f3w swoich \u015brodk\u00f3w operacyjnych na pracownik\u00f3w. Je\u015bli wykorzystywane s\u0105 w\u0142asne smartfony i rowery \u201erider\u00f3w\u201d, pracodawcy musz\u0105 zadba\u0107 o uczciw\u0105, przejrzyst\u0105 i pe\u0142n\u0105 rekompensat\u0119 \u2013 albo bezpo\u015brednio udost\u0119pni\u0107 te urz\u0105dzenia.\u00a0<\/em><\/span>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n
Realistyczna ocena tej decyzji<\/span><\/h2>\nS\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\nCzy ta decyzja ma wp\u0142yw na realne stosunki pracy? A mo\u017ce pracownicy w og\u00f3le nie dostaj\u0105 pracy, je\u015bli domagaj\u0105 si\u0119 swoich praw? To dok\u0142adnie rzeczywisto\u015b\u0107, w jakiej znajduje si\u0119 wielu pracownik\u00f3w w takich bran\u017cach. Kto jako fryzjer, kucharz lub kurier m\u00f3wi: \u201eNie przynosz\u0119 swoich narz\u0119dzi, prosz\u0119, zapewnijcie mi wszystko\u201d, w praktyce cz\u0119sto ryzykuje, \u017ce po prostu nie dostanie pracy \u2013 lub zostanie pomini\u0119ty w procesie rekrutacji. Teoretycznie pracodawcy mog\u0105 odrzuca\u0107 kandydat\u00f3w, je\u015bli nie s\u0105 oni gotowi zaakceptowa\u0107 warunk\u00f3w powszechnych w danej bran\u017cy.<\/span><\/p>\nZ prawnej i rynkowo-pracy perspektywy wi\u0105\u017ce si\u0119 z tym kilka wa\u017cnych niuans\u00f3w:<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Szara strefa mi\u0119dzy prawem a rzeczywisto\u015bci\u0105: <\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Z prawnego punktu widzenia (zgodnie z orzecznictwem BAG) pracodawca cz\u0119sto dzia\u0142a w spos\u00f3b podwa\u017calny, \u017c\u0105daj\u0105c tego bez uporz\u0105dkowania i uczciwego uregulowania warunk\u00f3w. Dop\u00f3ki jednak nikt nie wnosi pozwu ani nie sk\u0142ada skargi, praktyka ta funkcjonuje w milczeniu. Nikt nie idzie od razu do s\u0105du pracy z powodu no\u017cyczek fryzjerskich czy w\u0142asnego no\u017ca, poniewa\u017c obci\u0105\u017cy\u0142oby to stosunek pracy od pierwszego dnia.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Asymetria si\u0142: <\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach o ni\u017cszych zarobkach lub du\u017cej presji konkurencyjnej (takich jak us\u0142ugi dostawcze czy fryzjerstwo) pozycja negocjacyjna poszczeg\u00f3lnego pracownika jest s\u0142aba. Pracodawcy wykorzystuj\u0105 t\u0119 strukturaln\u0105 nier\u00f3wno\u015b\u0107, aby przerzuca\u0107 koszty i ryzyko na zatrudnionych.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
R\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy dobrowolnym przynoszeniem a przymusem: <\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Istnieje tu p\u0142ynna granica. Wielu rzemie\u015blnik\u00f3w czy kucharzy chce u\u017cywa\u0107 w\u0142asnych narz\u0119dzi (takich jak uwielbiana walizka z no\u017cami czy idealnie wyregulowane no\u017cyczki) po prostu dlatego, \u017ce nie potrafi\u0105 dobrze pracowa\u0107 na obcym, tanim sprz\u0119cie. Jest to dobrowolna korzy\u015b\u0107, o ile pracodawca uczciwie wynagradza zu\u017cycie lub zakup. Problem pojawia si\u0119 tam, gdy staje si\u0119 to du\u017cym obci\u0105\u017ceniem ekonomicznym, a pracownik musi<\/em> u\u017cywa\u0107 narz\u0119dzia bez adekwatnej rekompensaty.<\/span><\/p>\nPrzepisy takie jak kontrola AGB czy orzecznictwo BAG \u015bwietnie chroni\u0105 pracownika na papierze przed niesprawiedliwymi klauzulami, ale nie eliminuj\u0105 ca\u0142kowicie ekonomicznego narz\u0119dzia nacisku pracodawc\u00f3w w procesie rekrutacji. Niemniej jednak warto zna\u0107 stan prawny.\u00a0<\/em><\/span>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n
W jakim zakresie pracodawca mo\u017ce oczekiwa\u0107 od pracownika korzystania z jego w\u0142asno\u015bci?<\/span><\/h2>\nS\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\nW niemieckim prawie pracy obowi\u0105zuje surowa zasada: pracownik jest zobowi\u0105zany wy\u0142\u0105cznie do \u015bwiadczenia pracy, podczas gdy pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 \u015brodki pracy i infrastruktur\u0119.<\/span><\/p>\nZasada ta, wywodz\u0105ca si\u0119 z \u00a7 611a BGB, stanowi, \u017ce to pracodawca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 i koszty \u015brodk\u00f3w pracy. Korzystanie przez pracownika z prywatnego sprz\u0119tu lub oprogramowania (znane jako BYOD \u2013 \u201eBring Your Own Device\u201d) nie jest zatem w \u015bwietle prawa standardem, lecz wymaga wyra\u017anej umowy.<\/span><\/p>\nZakres, w jakim pracodawca mo\u017ce w og\u00f3le oczekiwa\u0107 korzystania z prywatnej w\u0142asno\u015bci lub zapisa\u0107 je w umowie, podlega \u015bcis\u0142ym ograniczeniom prawnym:<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Granica kontroli AGB (\u00a7\u00a7 305 i nast. BGB)<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
W zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w umowy o prac\u0119 lub warunki korzystania s\u0105 narzucane przez pracodawc\u0119 jako og\u00f3lne warunki um\u00f3w (AGB). Takie klauzule, zobowi\u0105zuj\u0105ce pracownika do korzystania z w\u0142asnych urz\u0105dze\u0144, s\u0105 rygorystycznie badane przez s\u0105dy pracy:<\/span><\/p>\n\nNieuzasadnione poszkodowanie:<\/strong><\/span> Zgodnie z wyrokiem Federalnego S\u0105du Pracy (BAG, m.in. w prze\u0142omowym wyroku dotycz\u0105cym kurier\u00f3w rowerowych z 10 listopada 2021 r., sygn. akt: 5 AZR 334\/21) klauzula jest niewa\u017cna, je\u015bli jednostronnie obci\u0105\u017ca pracownika kosztami zakupu, eksploatacji, napraw i zu\u017cycia, bez zapewnienia pe\u0142nej i uczciwej rekompensaty.<\/span><\/li>\nPrzerzucanie ryzyka:<\/strong><\/span> Pracodawca nie mo\u017ce po prostu zrzuci\u0107 ryzyka gospodarczego (utraty warto\u015bci, uszkodzenia, zgubienia lub napraw prywatnej w\u0142asno\u015bci) na pracownika.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Konieczno\u015b\u0107 pe\u0142nej i przejrzystej rekompensaty<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Je\u015bli pracodawca \u017c\u0105da korzystania z prywatnej w\u0142asno\u015bci (np. w\u0142asnego smartfona do uzyskiwania dost\u0119pu do aplikacji s\u0142u\u017cbowych, prywatnego samochodu do podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych lub w\u0142asnego roweru), musi to zosta\u0107 w pe\u0142ni zrekompensowane.<\/span><\/p>\n\nRycza\u0142t musi by\u0107 uzale\u017cniony od faktycznego u\u017cytkowania (np. rzeczywisty przebieg w kilometrach dla samochod\u00f3w lub realna wielko\u015b\u0107 pakietu danych \/ stopie\u0144 zu\u017cycia dla smartfon\u00f3w).<\/span><\/li>\nCzyste rycza\u0142ty zast\u0119pcze (alibi) lub nieprzejrzyste salda punktowe powi\u0105zane dodatkowo z konkretnymi warsztatami nie wytrzymuj\u0105 krytyki s\u0105dowej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Ochrona danych i prawa kontroli (BHP i RODO)<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Je\u015bli pracownik u\u017cywa prywatnej w\u0142asno\u015bci (takiej jak smartfon lub laptop) do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, cz\u0119sto koliduje to z ochron\u0105 danych osobowych:<\/span><\/p>\n\nPracodawca musi zapewni\u0107, \u017ce dane s\u0142u\u017cbowe (np. dane klient\u00f3w, dane komunikacyjne) s\u0105 przetwarzane zgodnie z przepisami o ochronie danych.<\/span><\/li>\nPracodawca nie mo\u017ce bez d\u0142u\u017cszego namys\u0142u uzyskiwa\u0107 dost\u0119pu do prywatnych urz\u0105dze\u0144 (np. w celu kontroli lub zdalnego wyczyszczenia przez Mobile Device Management), poniewa\u017c masowo narusza to prywatno\u015b\u0107 pracownika (art. 2 ust. 1 w zw. z art. 1 Ustawy Zasadniczej \u2013 GG). Cz\u0119sto prywatne urz\u0105dzenie jest wi\u0119c technicznie i prawnie ledwo przydatne w rozs\u0105dny spos\u00f3b do profesjonalnych, zgodnych z RODO proces\u00f3w przedsi\u0119biorstwa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Ustawowy zwrot wydatk\u00f3w (\u00a7 670 BGB)<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Je\u015bli pracownik w indywidualnym przypadku \u2013 na przyk\u0142ad w prawdziwej sytuacji awaryjnej lub na podstawie skutecznej (wyj\u0105tkowej) umowy \u2013 u\u017cy\u0142 w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w w interesie zak\u0142adu, przys\u0142uguje mu ustawowe roszczenie o zwrot wydatk\u00f3w. Pracodawca nie mo\u017ce po prostu zak\u0142ada\u0107 korzystania z prywatnych rzeczy jako \u201eoczywisto\u015bci\u201d.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Podsumowuj\u0105c:<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Pracodawca nie mo\u017ce od pocz\u0105tku oczekiwa\u0107 darmowego lub nieadekwatnie skompensowanego rycza\u0142towo korzystania z w\u0142asno\u015bci pracownika. Modele BYOD s\u0105 prawnie dopuszczalne tylko wtedy, gdy opieraj\u0105 si\u0119 na skutecznej umowie, wszelkie koszty zu\u017cycia, eksploatacji i zakupu s\u0105 w spos\u00f3b przejrzysty i w pe\u0142ni rekompensowane, a granice ochrony danych i d\u00f3br osobistych s\u0105 zachowane. Je\u015bli tego brakuje, pracownik ma prawo odm\u00f3wi\u0107 korzystania z prywatnych narz\u0119dzi pracy i za\u017c\u0105da\u0107 ich zapewnienia przez pracodawc\u0119.\u00a0<\/em><\/span>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n
Czy istniej\u0105 obszary, w kt\u00f3rych powszechne jest u\u017cywanie przez pracownika w\u0142asnej w\u0142asno\u015bci?<\/span><\/h2>\nS\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\nTak, w niekt\u00f3rych bran\u017cach i zawodach zwyczajem lub praktyk\u0105 bran\u017cow\u0105 jest to, \u017ce pracownicy przynosz\u0105 ze sob\u0105 \u2013 w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci \u2013 okre\u015blone narz\u0119dzia pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci klasyczne narz\u0119dzia rzemie\u015blnicze.<\/span><\/p>\nKlasycznym i wybitnym przyk\u0142adem tego zjawiska jest fryzjerstwo. Fryzjerzy z regu\u0142y przynosz\u0105 do salonu w\u0142asne no\u017cyczki fryzjerskie, dega\u017c\u00f3wki, zestawy grzebieni, a po cz\u0119\u015bci tak\u017ce osobisty elektryczny sprz\u0119t do stylizacji (takie jak specjalne prostownice czy suszarki).<\/span><\/p>\nPoza fryzjerstwem istniej\u0105 inne obszary z tak\u0105 praktyk\u0105:<\/span><\/p>\n\nRzemios\u0142o i budownictwo (np. cie\u015ble, stolarze, malarze):<\/strong> <\/span>Tradycyjnie czeladnicy cz\u0119sto przynosz\u0105 w\u0142asne narz\u0119dzia r\u0119czne \u2013 takie jak podstawowe wyposa\u017cenie narz\u0119dziowe (d\u0142uta, szczypce, wkr\u0119taki, narz\u0119dzia pomiarkowe). Dotyczy to jednak zazwyczaj tradycyjnych narz\u0119dzi rzemie\u015blniczych; ci\u0119\u017ckie maszyny, elektronarz\u0119dzia czy materia\u0142y eksploatacyjne zapewnia zak\u0142ad.<\/span><\/li>\nGastronomia i hotelarstwo (kucharze):<\/strong><\/span> Standardem bran\u017cowym jest posiadanie przez kucharzy w\u0142asnej walizki z wysokiej jako\u015bci no\u017cami kuchennymi, stalkami do ostrzenia oraz narz\u0119dziami specjalistycznymi i u\u017cywanie ich w miejscu pracy.<\/span><\/li>\nBran\u017ca kreatywna i medialna:<\/strong><\/span> Tutaj silnie rozpowszechniony jest model \u201eBring Your Own Device\u201d (laptopy, aparaty fotograficzne, tablety graficzne), przy czym w zale\u017cno\u015bci od agencji lub wydawnictwa jest to traktowane bardzo r\u00f3\u017cnie i musi by\u0107 uregulowane umownie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Co reguluje prawo w odniesieniu do tych \u015brodk\u00f3w pracy?<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
Nawet je\u015bli przynoszenie w\u0142asnych narz\u0119dzi jest w tych zawodach powszechn\u0105 praktyk\u0105, prawo pracy stawia wyra\u017ane granice:<\/span><\/p>\n\nBrak obowi\u0105zku bez umowy:<\/strong><\/span> Pracodawca nie mo\u017ce po prostu w spos\u00f3b dorozumiany zak\u0142ada\u0107 lub wymaga\u0107 przynoszenia i u\u017cywania prywatnej w\u0142asno\u015bci, chyba \u017ce zosta\u0142o to uregulowane w umowie o prac\u0119, obowi\u0105zuj\u0105cym uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy.<\/span><\/li>\nRekompensata i zu\u017cycie:<\/strong><\/span> Gdy pracownik u\u017cywa w zak\u0142adzie swojego w\u0142asnego narz\u0119dzia (takiego jak drogie no\u017cyczki fryzjerskie za kilka stutysi\u0119cy \/ kilkaset euro), w wyniku komercyjnego zu\u017cycia powstaje strata warto\u015bci oraz regularna potrzeba konserwacji (np. profesjonalne ostrzenie). Zgodnie z orzecznictwem wysi\u0142ek ten musi zosta\u0107 zrekompensowany gospodarczo \u2013 np. poprzez odpowiedni rycza\u0142t narz\u0119dziowy, wy\u017csze wynagrodzenie zasadnicze lub poprzez przej\u0119cie przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w konserwacji i wymiany w przypadku zu\u017cycia.<\/span><\/li>\nOchrona w\u0142asno\u015bci:<\/strong><\/span> Poniewa\u017c jest to w\u0142asno\u015b\u0107 prywatna, pracodawca w przypadku uszkodzenia lub kradzie\u017cy w zak\u0142adzie cz\u0119sto ponosi zwi\u0119kszony obowi\u0105zek pieczy (staranno\u015bci) lub musz\u0105 zadzia\u0142a\u0107 odpowiednie ubezpieczenia zak\u0142adowe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\nPrzynoszenie w\u0142asnych no\u017cyczek fryzjerskich jest wi\u0119c praktyk\u0105 \u017cyciow\u0105, ale pod wzgl\u0119dem prawnym porusza si\u0119 w tych samych ramach co w przypadku kurier\u00f3w: bez czystej podstawy umownej i uczciwej rekompensaty za zu\u017cycie i zakup pracodawca nie mo\u017ce tego jednostronnie wyegzekwowa\u0107. \u00a0<\/em><\/span>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n
Jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 rekompensata?<\/span><\/h2>\nS\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\nBezpieczna pod wzgl\u0119dem prawnym i uczciwa rekompensata za korzystanie z prywatnej w\u0142asno\u015bci \u2013 takiej jak profesjonalne narz\u0119dzia rzemie\u015blnicze lub urz\u0105dzenia techniczne \u2013 mo\u017ce by\u0107 zorganizowana na r\u00f3\u017cne sposoby. Poniewa\u017c pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze i koszty dzia\u0142alno\u015bci, rekompensata finansowa musi odzwierciedla\u0107 faktyczn\u0105 utrat\u0119 warto\u015bci oraz koszty bie\u017c\u0105ce.<\/span><\/p>\nPopularne modele i formy kszta\u0142towania takiej rekompensaty obejmuj\u0105:<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Miesi\u0119czny rycza\u0142t na narz\u0119dzia lub urz\u0105dzenia<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
\nZasada dzia\u0142ania:<\/strong><\/span> Opr\u00f3cz regularnego wynagrodzenia za prac\u0119 pracownik otrzymuje sta\u0142y miesi\u0119czny rycza\u0142t z tytu\u0142u korzystania i zu\u017cycia swojej w\u0142asno\u015bci (np. rycza\u0142t narz\u0119dziowy we fryzjerstwie lub rycza\u0142t techniczny na smartfony\/laptopy).<\/span><\/li>\nWarunek:<\/strong><\/span> Rycza\u0142t musi w spos\u00f3b realistyczny odnosi\u0107 si\u0119 do faktycznego zu\u017cycia i koszt\u00f3w zakupu. Symboliczny rycza\u0142t rz\u0119du kilku euro nie wytrzyma kontroli s\u0105dowej w umowach AGB.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Wynagrodzenie uzale\u017cnione od przebiegiu lub czasu pracy<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
\nZasada dzia\u0142ania:<\/strong><\/span> Odszkodowanie oblicza si\u0119 na podstawie intensywnego u\u017cytkowania w zak\u0142adzie (np. sta\u0142a kwota za przepracowan\u0105 godzin\u0119, jak w przypadku kurier\u00f3w rowerowych BAG, lub stawki centowe za przejechany kilometr w podr\u00f3\u017cach s\u0142u\u017cbowych prywatnym samochodem wed\u0142ug stawek podatkowych).<\/span><\/li>\nWa\u017cne:<\/strong><\/span> Podstawa wymiaru musi by\u0107 uczciwa. Jak zarzuci\u0142 Federalny S\u0105d Pracy w wyroku dotycz\u0105cym \u201erider\u00f3w\u201d, saldo\/bon (np. bon na napraw\u0119) nie mo\u017ce by\u0107 powi\u0105zane z niesprawiedliwymi warunkami \u2013 na przyk\u0142ad je\u015bli mo\u017cna go zrealizowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie u jednego, narzuconego przez pracodawc\u0119 partnera. Pracownik musi m\u00f3c swobodnie dysponowa\u0107 rekompensat\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Przej\u0119cie koszt\u00f3w konserwacji, piel\u0119gnacji i utrzymania<\/span><\/h4>\n <\/p>\n
\nZasada dzia\u0142ania:<\/strong><\/span> Pracodawca bezpo\u015brednio przejmuje bie\u017c\u0105ce koszty utrzymania, kt\u00f3re nieuchronnie pojawiaj\u0105 si\u0119 przy eksploatacji danej w\u0142asno\u015bci.<\/span><\/li>\nPrzyk\u0142ady:<\/strong><\/span> Regularne koszty profesjonalnego ostrzenia no\u017cyczek fryzjerskich, koszty cz\u0119\u015bci zamiennych lub w sektorze IT \u2013 przej\u0119cie miesi\u0119cznego rachunku za telefon b\u0105d\u017a abonamentu danych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Zapewnienie bud\u017cetu na zu\u017cycie lub salda naprawczego<\/span><\/h4>\n <\/p>\n