{"id":7337,"date":"2021-07-31T11:22:15","date_gmt":"2021-07-31T11:22:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7337"},"modified":"2021-08-07T14:31:50","modified_gmt":"2021-08-07T14:31:50","slug":"dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #080060;\">Dynamiczna klauzula w umowie o prac\u0119 &#8211; zmiana poprzez uk\u0142ady zbiorowe<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Jest to szczeg\u00f3lnie problematyczne dla poszczeg\u00f3lnego pracownika, je\u015bli uzgodni on wcze\u015bniej warunki pracy z pracodawc\u0105, a nast\u0119pnie rada zak\u0142adowa zawrze uk\u0142ad zak\u0142adowy, kt\u00f3ry ingeruje w umow\u0119 o prac\u0119. Ka\u017cdy by\u0142by rozczarowany, gdyby zgodzi\u0142 si\u0119 na co\u015b szczeg\u00f3lnie korzystnego, a rada zak\u0142adowa odebra\u0142a mu te prawa. Tak by\u0142o r\u00f3wnie\u017c w sprawie rozstrzygni\u0119tej przez Federalny S\u0105d Pracy 11 kwietnia 2018 r., Sygn. 4 AZR 119\/17. \u00a0 Sytuacja faktyczna: \u00a0 Pracownik by\u0142 zatrudniony od 1991 roku przez pracodawc\u0119 i przedtem przez jego prawnego poprzednika jako masa\u017cysta w domu seniora i domu opieki. W za\u0142\u0105czniku do umowy o prac\u0119 z grudnia 1992 r. poprzednik prawny pracodawcy uzgodni\u0142 z pracownikiem zmniejszenie wymiaru czasu pracy. W umowie okre\u015blono, \u017ce wynagrodzenie \u201emiesi\u0119czne w grupie BAT Vc \/ 3 = 2.527,80 DEM brutto\u201d. By\u0142y to korzystne warunki umowne dla pracownika. W lutym 1993 r. poprzednik prawny pracodawcy i powo\u0142ana w jego zak\u0142adzie rada zawarli uk\u0142ad zak\u0142adowy. Zgodnie z nim mia\u0142y mie\u0107 zastosowanie \u201epostanowienia uk\u0142adu zbiorowego pracy \u2013 BAT z dnia 11 stycznia 1961 r.\u201d kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 tak\u017ce urz\u0119dnik\u00f3w federalnych oraz krain. Te postanowienia mia\u0142y automatycznie sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 um\u00f3w o prac\u0119 zawartych przed lutym 1993 r. Pracownicy, kt\u00f3rych to dotyczy\u0142o, mieli otrzyma\u0107 odpowiedni aneks do umowy o prac\u0119. Aneks taki podpisa\u0142 poprzednik prawny pracodawcy i pracownik w marcu 1993 r. Pracodawca wypowiedzia\u0142 uk\u0142ad zak\u0142adowy z dniem 31 grudnia 2001 r. W marcu 2006 r. w zwi\u0105zku ze zwi\u0119kszeniem wymiaru czasu pracy strony ustali\u0142y, \u017ce wynagrodzenie wyniesie \u201e1.933, 90 Euro\u201c i \u201cwszystkie inne regulacje umowy o prac\u0119 pozostan\u0105 bez zmian\u201c. Pracownik powo\u0142a\u0142 si\u0119 na zbiorowe uk\u0142ady pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej w wersji obowi\u0105zuj\u0105cej pracodawc\u00f3w komunalnych (TV\u00f6D \/ VKA) lub na zbiorowe uk\u0142ady pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej krainy (TV-L) i \u017c\u0105da\u0142 wynagrodzenia zgodnie z umow\u0105 o prac\u0119. Pracodawca argumentowa\u0142, \u017ce umowa nie ma dynamicznego odniesienia do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych stosowanych przez pracownika. \u00a0 Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 \u00a0 Pracodawca jest zobowi\u0105zany do wynagrodzenia pracownika zgodnie z odpowiedni\u0105 tabel\u0105 wynagrodze\u0144 TV\u00f6D \/ VKA. \u00a0 Indywidualnie ustalone wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 zmienione przez uk\u0142ad zak\u0142adowy! \u00a0 Pracownik i poprzednik prawny pracodawcy ustalili wynagrodzenie zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami BAT, a nast\u0119pnie TV\u00f6D \/ VKA. Uk\u0142ad zak\u0142adowy z 1993 roku nie mog\u0142 zmieni\u0107 tej regulacji. \u00a0 Cecha szczeg\u00f3lna indywidualnie ustalonego g\u0142\u00f3wnego zobowi\u0105zania umownego! \u00a0 Niezale\u017cnie od prawomocno\u015bci uk\u0142adu zak\u0142adowego, umowa o prac\u0119 nie podlega\u0142a zmianom przez uk\u0142ad zak\u0142adowy, poniewa\u017c umowa o wynagrodzeniu nie jest og\u00f3lnym warunkiem umowy o prac\u0119. Jest indywidualnie ustalonym uregulowaniem g\u0142\u00f3wnego zobowi\u0105zania do \u015bwiadczenia, kt\u00f3re nie podlega kontroli og\u00f3lnych warunk\u00f3w umownych. Kwestia podniesiona przez okr\u0119gowy s\u0105d pracy o \u2013 og\u00f3lnej \u2013 dopuszczalno\u015bci og\u00f3lnych warunk\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119 w uk\u0142adach zak\u0142adowych nie wymaga\u0142a zatem rozstrzygni\u0119cia. \u00a0 Podsumowuj\u0105c: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 \u00a0 Ustalone indywidualnie mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem w umowie o prac\u0119 wynagrodzenie oparte na zasadach uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych nie mo\u017ce zosta\u0107 zmienione w drodze uk\u0142adu zak\u0142adowego na niekorzy\u015b\u0107 pracownika. \u00a0 Kancelaria prawna Swist \u2013 Adwokat w Niemczech Twoje prawa w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jest to szczeg\u00f3lnie problematyczne dla poszczeg\u00f3lnego pracownika, je\u015bli uzgodni on wcze\u015bniej warunki pracy z pracodawc\u0105, a nast\u0119pnie rada zak\u0142adowa zawrze uk\u0142ad zak\u0142adowy, kt\u00f3ry ingeruje w umow\u0119 o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ka\u017cdy by\u0142by rozczarowany, gdyby zgodzi\u0142 si\u0119 na co\u015b szczeg\u00f3lnie korzystnego, a rada zak\u0142adowa odebra\u0142a mu te prawa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tak by\u0142o r\u00f3wnie\u017c w sprawie rozstrzygni\u0119tej przez Federalny S\u0105d Pracy 11 kwietnia 2018 r., Sygn. 4 AZR 119\/17.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Sytuacja faktyczna:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik by\u0142 zatrudniony od 1991 roku przez pracodawc\u0119 i przedtem przez jego prawnego poprzednika jako masa\u017cysta w domu seniora i domu opieki.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W za\u0142\u0105czniku do umowy o prac\u0119 z grudnia 1992 r. poprzednik prawny pracodawcy uzgodni\u0142 z pracownikiem zmniejszenie wymiaru czasu pracy. W umowie okre\u015blono, \u017ce wynagrodzenie \u201emiesi\u0119czne w grupie BAT Vc \/ 3 = 2.527,80 DEM brutto\u201d. By\u0142y to korzystne warunki umowne dla pracownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W lutym 1993 r. poprzednik prawny pracodawcy i powo\u0142ana w jego zak\u0142adzie rada zawarli uk\u0142ad zak\u0142adowy. Zgodnie z nim mia\u0142y mie\u0107 zastosowanie \u201epostanowienia uk\u0142adu zbiorowego pracy &#8211; BAT z dnia 11 stycznia 1961 r.\u201d kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 tak\u017ce urz\u0119dnik\u00f3w federalnych oraz krain. Te postanowienia mia\u0142y automatycznie sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 um\u00f3w o prac\u0119 zawartych przed lutym 1993 r. Pracownicy, kt\u00f3rych to dotyczy\u0142o, mieli otrzyma\u0107 odpowiedni aneks do umowy o prac\u0119. Aneks taki podpisa\u0142 poprzednik prawny pracodawcy i pracownik w marcu 1993 r.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca wypowiedzia\u0142 uk\u0142ad zak\u0142adowy z dniem 31 grudnia 2001 r. W marcu 2006 r. w zwi\u0105zku ze zwi\u0119kszeniem wymiaru czasu pracy strony ustali\u0142y, \u017ce wynagrodzenie wyniesie \u201e1.933, 90 Euro&#8220; i \u201cwszystkie inne regulacje umowy o prac\u0119 pozostan\u0105 bez zmian&#8220;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik powo\u0142a\u0142 si\u0119 na zbiorowe uk\u0142ady pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej w wersji obowi\u0105zuj\u0105cej pracodawc\u00f3w komunalnych (TV\u00f6D \/ VKA) lub na zbiorowe uk\u0142ady pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej krainy (TV-L) i \u017c\u0105da\u0142 wynagrodzenia zgodnie z umow\u0105 o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca argumentowa\u0142, \u017ce umowa nie ma dynamicznego odniesienia do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych stosowanych przez pracownika.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca jest zobowi\u0105zany do wynagrodzenia pracownika zgodnie z odpowiedni\u0105 tabel\u0105 wynagrodze\u0144 TV\u00f6D \/ VKA.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Indywidualnie ustalone wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 zmienione przez uk\u0142ad zak\u0142adowy!<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik i poprzednik prawny pracodawcy ustalili wynagrodzenie zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami BAT, a nast\u0119pnie TV\u00f6D \/ VKA. Uk\u0142ad zak\u0142adowy z 1993 roku nie mog\u0142 zmieni\u0107 tej regulacji.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Cecha szczeg\u00f3lna indywidualnie ustalonego g\u0142\u00f3wnego zobowi\u0105zania umownego!<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niezale\u017cnie od prawomocno\u015bci uk\u0142adu zak\u0142adowego, umowa o prac\u0119 nie podlega\u0142a zmianom przez uk\u0142ad zak\u0142adowy, poniewa\u017c umowa o wynagrodzeniu nie jest og\u00f3lnym warunkiem umowy o prac\u0119. Jest indywidualnie ustalonym uregulowaniem g\u0142\u00f3wnego zobowi\u0105zania do \u015bwiadczenia, kt\u00f3re nie podlega kontroli og\u00f3lnych warunk\u00f3w umownych.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kwestia podniesiona przez okr\u0119gowy s\u0105d pracy o &#8211; og\u00f3lnej \u2013 dopuszczalno\u015bci og\u00f3lnych warunk\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119 w uk\u0142adach zak\u0142adowych nie wymaga\u0142a zatem rozstrzygni\u0119cia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Podsumowuj\u0105c: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustalone indywidualnie mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem w umowie o prac\u0119 wynagrodzenie oparte na zasadach uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych nie mo\u017ce zosta\u0107 zmienione w drodze uk\u0142adu zak\u0142adowego na niekorzy\u015b\u0107 pracownika.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria prawna Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\n<\/span><\/em><em><span style=\"color: #000000;\">Twoje prawa w naszych wiernych r\u0119kach <span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u0179r\u00f3d\u0142em sprawy \u201e Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 &#8211; zmiana poprzez uk\u0142ady zbiorowe\u201d jest komunikat prasowy Federalnego S\u0105du Pracy z dnia 12 kwietnia 2018 r., kt\u00f3ry mo\u017cna znale\u017a\u0107 pod poni\u017cszym linkiem:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/4-azr-119-17\/?highlight=4+AZR+119%2F17\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/4-azr-119-17\/?highlight=4+AZR+119%2F17<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 alignnone wp-image-3080\" title=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Dynamiczna klauzula w umowie o prac\u0119 &#8211; zmiana poprzez uk\u0142ady zbiorowe \u00a0 &nbsp; \u0179r\u00f3d\u0142em sprawy \u201e Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 &#8211; zmiana poprzez uk\u0142ady zbiorowe\u201d jest komunikat prasowy Federalnego S\u0105du Pracy z dnia 12 kwietnia 2018<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1114],"class_list":["post-7337","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-31T11:22:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T14:31:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\",\"datePublished\":\"2021-07-31T11:22:15+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:31:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\"},\"wordCount\":663,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\",\"name\":\"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-31T11:22:15+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:31:50+00:00\",\"description\":\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf","description":"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf","og_description":"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2021-07-31T11:22:15+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T14:31:50+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119","datePublished":"2021-07-31T11:22:15+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:31:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/"},"wordCount":663,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","name":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2021-07-31T11:22:15+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:31:50+00:00","description":"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7337"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7376,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7337\/revisions\/7376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}