{"id":7061,"date":"2020-10-09T10:59:41","date_gmt":"2020-10-09T10:59:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7061"},"modified":"2021-08-07T12:45:02","modified_gmt":"2021-08-07T12:45:02","slug":"przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Stosunek pracy a przej\u0119cie zak\u0142adu pracy<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Przej\u0119cie zak\u0142adu pracy bez zmiany osoby odpowiedzialnej za zaklad? Niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa pozostaj\u0105 w r\u0119kach przedsi\u0119biorcy przez ca\u0142e \u017cycie. Czasami przedsi\u0119biorca sprzedaje zak\u0142ad w ca\u0142o\u015bci. Stosunek pracy przy przeniesieniu przedsi\u0119biorstwa? Nast\u0119pnie pojawia si\u0119 pytanie, co dzieje si\u0119 ze stosunkami pracy danego przedsi\u0119biorstwa. Regulacja prawna znajduje si\u0119 w art. 613a niemieckiego kodeksu cywilnego (dalej: BGB). Pod pewnymi warunkami stosunek pracy przechodzi na nabywc\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Pracownik nie zawsze zgadza si\u0119 na zmian\u0119 pracodawcy. Istnieje wiele przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych pracownicy wol\u0105 pozosta\u0107 u pierwotnego pracodawcy. W postanowieniu z 25 stycznia 2018 r., Sygn. 8 AZR 338\/16, problemem zaj\u0105\u0142 si\u0119 Federalny S\u0105d Pracy. Fakty: Strony toczy\u0142y sp\u00f3r, czy pierwotnie nawi\u0105zany mi\u0119dzy nimi stosunek pracy - jak s\u0105dzi pozwany - by\u0142 kontynuowany, czy te\u017c - jak uwa\u017ca pow\u00f3d - zosta\u0142 przeniesiony do nowo powsta\u0142ej sp\u00f3\u0142ki (zwanej dalej sp\u00f3\u0142k\u0105) w wyniku przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa. Pozwany by\u0142 zatrudniony jako \u015blusarz w zakladzie powoda w Berlinie od 1976 roku. Pow\u00f3d prowadzi\u0142 dalsze zak\u0142ady w Oberstenfeld i Niederorschel. W marcu 2011 r. pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka zawarli porozumienie, zgodnie z kt\u00f3rym sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie kontynuowa\u0142a ca\u0142\u0105 produkcj\u0119 powoda we wszystkich trzech zak\u0142adach na podstawie produkcji kontraktowej z pracownikami tam zatrudnionymi od 1 kwietnia 2011 r. oraz zarz\u0105dza\u0107 ca\u0142o\u015bci\u0105 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej powoda. Ponadto m.in. zosta\u0142o uzgodnione, \u017ce sp\u00f3\u0142ka, o ile zarz\u0105dzanie operacyjne jest realizowane w zwi\u0105zku z produkcj\u0105 w\u0142asn\u0105 i produkcj\u0105 kontraktow\u0105, b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 wy\u0142\u0105cznie na rachunek i w imieniu wnioskodawcy. W tym zakresie pow\u00f3d udzieli\u0142 sp\u00f3\u0142ce pe\u0142nomocnictwa generalnego. Od 1 kwietnia 2011 r. pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka post\u0119powali zgodnie z umow\u0105. Pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka poinformowali ju\u017c wcze\u015bniej pracownik\u00f3w, \u017ce ich stosunek pracy zostanie przeniesiony na sp\u00f3\u0142k\u0119 z ko\u0144cem 31 marca 2011 r. z powodu przeniesienia dzia\u0142alno\u015bci. Pismem z ko\u0144ca marca 2014 r. sp\u00f3\u0142ka rozwi\u0105za\u0142a stosunek pracy z pozwanym w zwi\u0105zku z zako\u0144czeniem dzia\u0142alno\u015bci w Berlinie. Pozew pozwanego przeciwko sp\u00f3\u0142ce o ochron\u0119 stosunku pracy przed zwolnieniem zosta\u0142 oddalony. W 2015 r. pozwany zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 pisemnie do powoda o uznanie, \u017ce po 31 marca 2011 r. dalej istnia\u0142 mi\u0119dzy nimi stosunek pracy. Pow\u00f3d w zwi\u0105zku z tym wni\u00f3s\u0142 pozew z wnioskiem o ustalenie, \u017ce po 31 marca 2011 roku stosunek pracy mi\u0119dzy stronami zakonczy\u0142 si\u0119. Decyzja! Federalny S\u0105d Pracy przyzna\u0142 racj\u0119 pozwanemu pracownikowi. Stosunek pracy pozwanego nie zosta\u0142 przeniesiony z powoda na sp\u00f3\u0142k\u0119 w drodze przeniesienia zak\u0142adu wed\u0142ug \u00a7 613a ust. 1 zd. 1 BGB. Przeniesienie przedsi\u0119biorstwa wymaga zmiany w ramach stosunk\u00f3w umownych osoby fizycznej lub prawnej odpowiedzialnej za prowadzenie przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ra przyjmuje zobowi\u0105zania pracodawcy wobec pracownik\u00f3w. Ten wym\u00f3g nie zosta\u0142 spe\u0142niony; pow\u00f3d nie przeni\u00f3s\u0142 odpowiedzialno\u015bci za dzia\u0142alno\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki na sp\u00f3\u0142k\u0119. Pozwanemu pracownikowi nie mo\u017cna by\u0142o odm\u00f3wic dobrej wiary (\u00a7 242 BGB) i powo\u0142ywania si\u0119 na kontynuacj\u0119 stosunku pracy. Fakt, \u017ce pozwany przegra\u0142 pozew przeciwko sp\u00f3\u0142ce o ochron\u0119 stosunku pracy I zosta\u0142 prawomocnie zwolniony, jest bez \u017cadnego znaczenia. Decyzja pokazuje, \u017ce Federalny S\u0105d Pracy coraz bardziej wra\u017cliwie reaguje na pewne transakcje prawne. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Przej\u0119cie zak\u0142adu pracy bez zmiany osoby odpowiedzialnej za zaklad?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa pozostaj\u0105 w r\u0119kach przedsi\u0119biorcy przez ca\u0142e \u017cycie. Czasami przedsi\u0119biorca sprzedaje zak\u0142ad w ca\u0142o\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Stosunek pracy przy przeniesieniu przedsi\u0119biorstwa?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nast\u0119pnie pojawia si\u0119 pytanie, co dzieje si\u0119 ze stosunkami pracy danego przedsi\u0119biorstwa. Regulacja prawna znajduje si\u0119 w art. 613a niemieckiego kodeksu cywilnego (dalej: BGB). Pod pewnymi warunkami stosunek pracy przechodzi na nabywc\u0119 przedsi\u0119biorstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik nie zawsze zgadza si\u0119 na zmian\u0119 pracodawcy. Istnieje wiele przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych pracownicy wol\u0105 pozosta\u0107 u pierwotnego pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W postanowieniu z 25 stycznia 2018 r., Sygn. 8 AZR 338\/16, problemem zaj\u0105\u0142 si\u0119 Federalny S\u0105d Pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fakty:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Strony toczy\u0142y sp\u00f3r, czy pierwotnie nawi\u0105zany mi\u0119dzy nimi stosunek pracy &#8211; jak s\u0105dzi pozwany &#8211; by\u0142 kontynuowany, czy te\u017c &#8211; jak uwa\u017ca pow\u00f3d &#8211; zosta\u0142 przeniesiony do nowo powsta\u0142ej sp\u00f3\u0142ki (zwanej dalej sp\u00f3\u0142k\u0105) w wyniku przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozwany by\u0142 zatrudniony jako \u015blusarz w zakladzie powoda w Berlinie od 1976 roku. Pow\u00f3d prowadzi\u0142 dalsze zak\u0142ady w Oberstenfeld i Niederorschel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W marcu 2011 r. pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka zawarli porozumienie, zgodnie z kt\u00f3rym sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie kontynuowa\u0142a ca\u0142\u0105 produkcj\u0119 powoda we wszystkich trzech zak\u0142adach na podstawie produkcji kontraktowej z pracownikami tam zatrudnionymi od 1 kwietnia 2011 r. oraz zarz\u0105dza\u0107 ca\u0142o\u015bci\u0105 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej powoda. Ponadto m.in. zosta\u0142o uzgodnione, \u017ce sp\u00f3\u0142ka, o ile zarz\u0105dzanie operacyjne jest realizowane w zwi\u0105zku z produkcj\u0105 w\u0142asn\u0105 i produkcj\u0105 kontraktow\u0105, b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 wy\u0142\u0105cznie na rachunek i w imieniu wnioskodawcy. W tym zakresie pow\u00f3d udzieli\u0142 sp\u00f3\u0142ce pe\u0142nomocnictwa generalnego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Od 1 kwietnia 2011 r. pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka post\u0119powali zgodnie z umow\u0105. Pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka poinformowali ju\u017c wcze\u015bniej pracownik\u00f3w, \u017ce ich stosunek pracy zostanie przeniesiony na sp\u00f3\u0142k\u0119 z ko\u0144cem 31 marca 2011 r. z powodu przeniesienia dzia\u0142alno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pismem z ko\u0144ca marca 2014 r. sp\u00f3\u0142ka rozwi\u0105za\u0142a stosunek pracy z pozwanym w zwi\u0105zku z zako\u0144czeniem dzia\u0142alno\u015bci w Berlinie. Pozew pozwanego przeciwko sp\u00f3\u0142ce o ochron\u0119 stosunku pracy przed zwolnieniem zosta\u0142 oddalony.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W 2015 r. pozwany zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 pisemnie do powoda o uznanie, \u017ce po 31 marca 2011 r. dalej istnia\u0142 mi\u0119dzy nimi stosunek pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3d w zwi\u0105zku z tym wni\u00f3s\u0142 pozew z wnioskiem o ustalenie, \u017ce po 31 marca 2011 roku stosunek pracy mi\u0119dzy stronami zakonczy\u0142 si\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy przyzna\u0142 racj\u0119 pozwanemu pracownikowi. Stosunek pracy pozwanego nie zosta\u0142 przeniesiony z powoda na sp\u00f3\u0142k\u0119 w drodze przeniesienia zak\u0142adu wed\u0142ug \u00a7 613a ust. 1 zd. 1 BGB.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przeniesienie przedsi\u0119biorstwa wymaga zmiany w ramach stosunk\u00f3w umownych osoby fizycznej lub prawnej odpowiedzialnej za prowadzenie przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ra przyjmuje zobowi\u0105zania pracodawcy wobec pracownik\u00f3w. Ten wym\u00f3g nie zosta\u0142 spe\u0142niony; pow\u00f3d nie przeni\u00f3s\u0142 odpowiedzialno\u015bci za dzia\u0142alno\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki na sp\u00f3\u0142k\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozwanemu pracownikowi nie mo\u017cna by\u0142o odm\u00f3wic dobrej wiary (\u00a7 242 BGB) i powo\u0142ywania si\u0119 na kontynuacj\u0119 stosunku pracy. Fakt, \u017ce pozwany przegra\u0142 pozew przeciwko sp\u00f3\u0142ce o ochron\u0119 stosunku pracy I zosta\u0142 prawomocnie zwolniony, jest bez \u017cadnego znaczenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Decyzja pokazuje, \u017ce Federalny S\u0105d Pracy coraz bardziej wra\u017cliwie reaguje na pewne transakcje prawne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201ePrzej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #1414ff;\"><a style=\"color: #1414ff;\" href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-338-16\/?highlight=8+AZR+338%2F16\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-338-16\/?highlight=8+AZR+338%2F16<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Umowy na czas okre\u015blony alignnone wp-image-3080\" title=\"Umowy na czas okre\u015blony\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Przej\u0119cie zak\u0142adu\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Stosunek pracy a przej\u0119cie zak\u0142adu pracy \u00a0\u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201ePrzej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-338-16\/?highlight=8+AZR+338%2F16 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[993,995],"class_list":["post-7061","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-przejecie-zakladu","tag-przejecie-zakladu-a-stosunek-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-09T10:59:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T12:45:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy\",\"datePublished\":\"2020-10-09T10:59:41+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T12:45:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\"},\"wordCount\":650,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Przej\u0119cie zak\u0142adu\",\"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\",\"name\":\"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-09T10:59:41+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T12:45:02+00:00\",\"description\":\"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech","description":"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech","og_description":"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2020-10-09T10:59:41+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T12:45:02+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy","datePublished":"2020-10-09T10:59:41+00:00","dateModified":"2021-08-07T12:45:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/"},"wordCount":650,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Przej\u0119cie zak\u0142adu","Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","name":"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2020-10-09T10:59:41+00:00","dateModified":"2021-08-07T12:45:02+00:00","description":"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7061"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7366,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7061\/revisions\/7366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}