{"id":7061,"date":"2020-10-09T10:59:41","date_gmt":"2020-10-09T10:59:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7061"},"modified":"2021-08-07T12:45:02","modified_gmt":"2021-08-07T12:45:02","slug":"przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Stosunek pracy a przej\u0119cie zak\u0142adu pracy<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Przej\u0119cie zak\u0142adu pracy bez zmiany osoby odpowiedzialnej za zaklad? \u00a0 Niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa pozostaj\u0105 w r\u0119kach przedsi\u0119biorcy przez ca\u0142e \u017cycie. Czasami przedsi\u0119biorca sprzedaje zak\u0142ad w ca\u0142o\u015bci. \u00a0 Stosunek pracy przy przeniesieniu przedsi\u0119biorstwa? \u00a0 Nast\u0119pnie pojawia si\u0119 pytanie, co dzieje si\u0119 ze stosunkami pracy danego przedsi\u0119biorstwa. Regulacja prawna znajduje si\u0119 w art. 613a niemieckiego kodeksu cywilnego (dalej: BGB). Pod pewnymi warunkami stosunek pracy przechodzi na nabywc\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Pracownik nie zawsze zgadza si\u0119 na zmian\u0119 pracodawcy. Istnieje wiele przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych pracownicy wol\u0105 pozosta\u0107 u pierwotnego pracodawcy. W postanowieniu z 25 stycznia 2018 r., Sygn. 8 AZR 338\/16, problemem zaj\u0105\u0142 si\u0119 Federalny S\u0105d Pracy. \u00a0 Fakty: \u00a0 Strony toczy\u0142y sp\u00f3r, czy pierwotnie nawi\u0105zany mi\u0119dzy nimi stosunek pracy \u2013 jak s\u0105dzi pozwany \u2013 by\u0142 kontynuowany, czy te\u017c \u2013 jak uwa\u017ca pow\u00f3d \u2013 zosta\u0142 przeniesiony do nowo powsta\u0142ej sp\u00f3\u0142ki (zwanej dalej sp\u00f3\u0142k\u0105) w wyniku przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa. Pozwany by\u0142 zatrudniony jako \u015blusarz w zakladzie powoda w Berlinie od 1976 roku. Pow\u00f3d prowadzi\u0142 dalsze zak\u0142ady w Oberstenfeld i Niederorschel. W marcu 2011 r. pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka zawarli porozumienie, zgodnie z kt\u00f3rym sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie kontynuowa\u0142a ca\u0142\u0105 produkcj\u0119 powoda we wszystkich trzech zak\u0142adach na podstawie produkcji kontraktowej z pracownikami tam zatrudnionymi od 1 kwietnia 2011 r. oraz zarz\u0105dza\u0107 ca\u0142o\u015bci\u0105 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej powoda. Ponadto m.in. zosta\u0142o uzgodnione, \u017ce sp\u00f3\u0142ka, o ile zarz\u0105dzanie operacyjne jest realizowane w zwi\u0105zku z produkcj\u0105 w\u0142asn\u0105 i produkcj\u0105 kontraktow\u0105, b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 wy\u0142\u0105cznie na rachunek i w imieniu wnioskodawcy. W tym zakresie pow\u00f3d udzieli\u0142 sp\u00f3\u0142ce pe\u0142nomocnictwa generalnego. Od 1 kwietnia 2011 r. pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka post\u0119powali zgodnie z umow\u0105. Pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka poinformowali ju\u017c wcze\u015bniej pracownik\u00f3w, \u017ce ich stosunek pracy zostanie przeniesiony na sp\u00f3\u0142k\u0119 z ko\u0144cem 31 marca 2011 r. z powodu przeniesienia dzia\u0142alno\u015bci. Pismem z ko\u0144ca marca 2014 r. sp\u00f3\u0142ka rozwi\u0105za\u0142a stosunek pracy z pozwanym w zwi\u0105zku z zako\u0144czeniem dzia\u0142alno\u015bci w Berlinie. Pozew pozwanego przeciwko sp\u00f3\u0142ce o ochron\u0119 stosunku pracy przed zwolnieniem zosta\u0142 oddalony. W 2015 r. pozwany zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 pisemnie do powoda o uznanie, \u017ce po 31 marca 2011 r. dalej istnia\u0142 mi\u0119dzy nimi stosunek pracy. Pow\u00f3d w zwi\u0105zku z tym wni\u00f3s\u0142 pozew z wnioskiem o ustalenie, \u017ce po 31 marca 2011 roku stosunek pracy mi\u0119dzy stronami zakonczy\u0142 si\u0119. \u00a0 Decyzja! \u00a0 Federalny S\u0105d Pracy przyzna\u0142 racj\u0119 pozwanemu pracownikowi. Stosunek pracy pozwanego nie zosta\u0142 przeniesiony z powoda na sp\u00f3\u0142k\u0119 w drodze przeniesienia zak\u0142adu wed\u0142ug \u00a7 613a ust. 1 zd. 1 BGB. Przeniesienie przedsi\u0119biorstwa wymaga zmiany w ramach stosunk\u00f3w umownych osoby fizycznej lub prawnej odpowiedzialnej za prowadzenie przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ra przyjmuje zobowi\u0105zania pracodawcy wobec pracownik\u00f3w. Ten wym\u00f3g nie zosta\u0142 spe\u0142niony; pow\u00f3d nie przeni\u00f3s\u0142 odpowiedzialno\u015bci za dzia\u0142alno\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki na sp\u00f3\u0142k\u0119. Pozwanemu pracownikowi nie mo\u017cna by\u0142o odm\u00f3wic dobrej wiary (\u00a7 242 BGB) i powo\u0142ywania si\u0119 na kontynuacj\u0119 stosunku pracy. Fakt, \u017ce pozwany przegra\u0142 pozew przeciwko sp\u00f3\u0142ce o ochron\u0119 stosunku pracy I zosta\u0142 prawomocnie zwolniony, jest bez \u017cadnego znaczenia. Decyzja pokazuje, \u017ce Federalny S\u0105d Pracy coraz bardziej wra\u017cliwie reaguje na pewne transakcje prawne. \u00a0 Kancelaria Swist \u2013\u00a0Adwokat w Niemczech \u2013 Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Przej\u0119cie zak\u0142adu pracy bez zmiany osoby odpowiedzialnej za zaklad?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa pozostaj\u0105 w r\u0119kach przedsi\u0119biorcy przez ca\u0142e \u017cycie. Czasami przedsi\u0119biorca sprzedaje zak\u0142ad w ca\u0142o\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Stosunek pracy przy przeniesieniu przedsi\u0119biorstwa?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nast\u0119pnie pojawia si\u0119 pytanie, co dzieje si\u0119 ze stosunkami pracy danego przedsi\u0119biorstwa. Regulacja prawna znajduje si\u0119 w art. 613a niemieckiego kodeksu cywilnego (dalej: BGB). Pod pewnymi warunkami stosunek pracy przechodzi na nabywc\u0119 przedsi\u0119biorstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik nie zawsze zgadza si\u0119 na zmian\u0119 pracodawcy. Istnieje wiele przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych pracownicy wol\u0105 pozosta\u0107 u pierwotnego pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W postanowieniu z 25 stycznia 2018 r., Sygn. 8 AZR 338\/16, problemem zaj\u0105\u0142 si\u0119 Federalny S\u0105d Pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fakty:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Strony toczy\u0142y sp\u00f3r, czy pierwotnie nawi\u0105zany mi\u0119dzy nimi stosunek pracy &#8211; jak s\u0105dzi pozwany &#8211; by\u0142 kontynuowany, czy te\u017c &#8211; jak uwa\u017ca pow\u00f3d &#8211; zosta\u0142 przeniesiony do nowo powsta\u0142ej sp\u00f3\u0142ki (zwanej dalej sp\u00f3\u0142k\u0105) w wyniku przej\u0119cia przedsi\u0119biorstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozwany by\u0142 zatrudniony jako \u015blusarz w zakladzie powoda w Berlinie od 1976 roku. Pow\u00f3d prowadzi\u0142 dalsze zak\u0142ady w Oberstenfeld i Niederorschel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W marcu 2011 r. pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka zawarli porozumienie, zgodnie z kt\u00f3rym sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie kontynuowa\u0142a ca\u0142\u0105 produkcj\u0119 powoda we wszystkich trzech zak\u0142adach na podstawie produkcji kontraktowej z pracownikami tam zatrudnionymi od 1 kwietnia 2011 r. oraz zarz\u0105dza\u0107 ca\u0142o\u015bci\u0105 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej powoda. Ponadto m.in. zosta\u0142o uzgodnione, \u017ce sp\u00f3\u0142ka, o ile zarz\u0105dzanie operacyjne jest realizowane w zwi\u0105zku z produkcj\u0105 w\u0142asn\u0105 i produkcj\u0105 kontraktow\u0105, b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 wy\u0142\u0105cznie na rachunek i w imieniu wnioskodawcy. W tym zakresie pow\u00f3d udzieli\u0142 sp\u00f3\u0142ce pe\u0142nomocnictwa generalnego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Od 1 kwietnia 2011 r. pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka post\u0119powali zgodnie z umow\u0105. Pow\u00f3d i sp\u00f3\u0142ka poinformowali ju\u017c wcze\u015bniej pracownik\u00f3w, \u017ce ich stosunek pracy zostanie przeniesiony na sp\u00f3\u0142k\u0119 z ko\u0144cem 31 marca 2011 r. z powodu przeniesienia dzia\u0142alno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pismem z ko\u0144ca marca 2014 r. sp\u00f3\u0142ka rozwi\u0105za\u0142a stosunek pracy z pozwanym w zwi\u0105zku z zako\u0144czeniem dzia\u0142alno\u015bci w Berlinie. Pozew pozwanego przeciwko sp\u00f3\u0142ce o ochron\u0119 stosunku pracy przed zwolnieniem zosta\u0142 oddalony.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W 2015 r. pozwany zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 pisemnie do powoda o uznanie, \u017ce po 31 marca 2011 r. dalej istnia\u0142 mi\u0119dzy nimi stosunek pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3d w zwi\u0105zku z tym wni\u00f3s\u0142 pozew z wnioskiem o ustalenie, \u017ce po 31 marca 2011 roku stosunek pracy mi\u0119dzy stronami zakonczy\u0142 si\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy przyzna\u0142 racj\u0119 pozwanemu pracownikowi. Stosunek pracy pozwanego nie zosta\u0142 przeniesiony z powoda na sp\u00f3\u0142k\u0119 w drodze przeniesienia zak\u0142adu wed\u0142ug \u00a7 613a ust. 1 zd. 1 BGB.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przeniesienie przedsi\u0119biorstwa wymaga zmiany w ramach stosunk\u00f3w umownych osoby fizycznej lub prawnej odpowiedzialnej za prowadzenie przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ra przyjmuje zobowi\u0105zania pracodawcy wobec pracownik\u00f3w. Ten wym\u00f3g nie zosta\u0142 spe\u0142niony; pow\u00f3d nie przeni\u00f3s\u0142 odpowiedzialno\u015bci za dzia\u0142alno\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki na sp\u00f3\u0142k\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozwanemu pracownikowi nie mo\u017cna by\u0142o odm\u00f3wic dobrej wiary (\u00a7 242 BGB) i powo\u0142ywania si\u0119 na kontynuacj\u0119 stosunku pracy. Fakt, \u017ce pozwany przegra\u0142 pozew przeciwko sp\u00f3\u0142ce o ochron\u0119 stosunku pracy I zosta\u0142 prawomocnie zwolniony, jest bez \u017cadnego znaczenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Decyzja pokazuje, \u017ce Federalny S\u0105d Pracy coraz bardziej wra\u017cliwie reaguje na pewne transakcje prawne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201ePrzej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #1414ff;\"><a style=\"color: #1414ff;\" href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-338-16\/?highlight=8+AZR+338%2F16\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-338-16\/?highlight=8+AZR+338%2F16<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Umowy na czas okre\u015blony alignnone wp-image-3080\" title=\"Umowy na czas okre\u015blony\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Przej\u0119cie zak\u0142adu\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Stosunek pracy a przej\u0119cie zak\u0142adu pracy \u00a0\u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201ePrzej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-338-16\/?highlight=8+AZR+338%2F16 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[993,995],"class_list":["post-7061","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-przejecie-zakladu","tag-przejecie-zakladu-a-stosunek-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-09T10:59:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T12:45:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy\",\"datePublished\":\"2020-10-09T10:59:41+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T12:45:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\"},\"wordCount\":650,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Przej\u0119cie zak\u0142adu\",\"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\",\"name\":\"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-09T10:59:41+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T12:45:02+00:00\",\"description\":\"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech","description":"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech","og_description":"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2020-10-09T10:59:41+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T12:45:02+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy","datePublished":"2020-10-09T10:59:41+00:00","dateModified":"2021-08-07T12:45:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/"},"wordCount":650,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Przej\u0119cie zak\u0142adu","Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/","name":"Przej\u0119cie zak\u0142adu | Niemieckie prawo pracy | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2020-10-09T10:59:41+00:00","dateModified":"2021-08-07T12:45:02+00:00","description":"Przej\u0119cie zak\u0142adu a stosunek pracy - Niemieckie prawo pracy - adwokat w Niemczech Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/przejecie-zakladu-pracy-a-stosunek-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: przej\u0119cie zak\u0142adu pracy a stosunek pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7061"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7366,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7061\/revisions\/7366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}