{"id":7058,"date":"2020-10-08T11:50:02","date_gmt":"2020-10-08T11:50:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7058"},"modified":"2021-08-07T12:40:41","modified_gmt":"2021-08-07T12:40:41","slug":"umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"W wyroku z dnia 16 stycznia 2018 r., Sygn. Akt 7 AZR 312\/16, Federalny S\u0105d Pracy zajmuje si\u0119 dopuszczalno\u015bci\u0105 terminu w umowie o prac\u0119 licencjonowanego pi\u0142karza. \u00a0 Umowy na czas okre\u015blony \u2013 stan prawny! \u00a0 Art. 14 ust. 1 zdanie 2 pkt 4 ustawy o pracy w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy i umowach o prac\u0119 na czas okre\u015blony (dalej: TzBfG) dopuszcza zawarcie terminu w umowie o prac\u0119, je\u017celi istnieje odpowiedni obiektywny pow\u00f3d. Faktycznym powodem mo\u017ce by\u0107 na przyk\u0142ad charakter wykonanej pracy. \u00a0 Umowy na czas okre\u015blony \u2013 przyk\u0142ad umowy na czas okre\u015blony: \u00a0 przyk\u0142adowo mo\u017ce by\u0107 dopuszczalna umowa pracy na czas okre\u015blony z aktorem, je\u015bli jest on zatrudniony do udzia\u0142u w sesji filmowej. W zwi\u0105zku z tym pojawia si\u0119 pytanie, czy licencjonowani pilkarze w Bundeslidze wykonuj\u0105 prac\u0119, kt\u00f3ra ze wzgl\u0119du na ich specyfik\u0119 uzasadnia ograniczenie czasu. \u00a0 Sytuacja prawna w przypadku pi\u0142karzy licencjonowanych Bundesligi \u00a0 Potwierdzi\u0142 to Federalny S\u0105d Pracy. Termin trwania um\u00f3w o prac\u0119 z licencjonowanymi pilkarzami Bundesligi jest regularnie uzasadniony ze wzgl\u0119du na charakter pracy profesjonalisty zgodnie z \u00a7 14 ust. 1 zd. 2 pkt. \u00a0 Uregulowanie umowne w konkretnym przypadku? \u00a0 Pow\u00f3d by\u0142 zatrudniony przez pozwany klub jako licencjonowany zawodnik (bramkarz) w 1. Bundeslidze od 1 lipca 2009 roku. Podstaw\u0105 stosunku pracy by\u0142a ostatnio umowa o prac\u0119 z dnia 7 lipca 2012 r., kt\u00f3ra przewiduje termin do 30 czerwca 2014 r. oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia umowy przez obie strony do 30 czerwca 2015 r., je\u017celi pow\u00f3d w sezonie 2013\/2014 rozegra co najmniej 23 mecze Bundesligi. Zgodnie z umow\u0105 wnioskodawca otrzymuje premi\u0119 punktow\u0105 i premi\u0119 za punkty sukcesu za mecze ligowe, w kt\u00f3rych bierze udzia\u0142 od pocz\u0105tku lub przez co najmniej 45 minut. Pow\u00f3d rozegra\u0142 dziewi\u0119\u0107 z pierwszych dziesi\u0119ciu mecz\u00f3w Bundesligi w sezonie 2013\/2014. W jedenastym meczu zosta\u0142 zast\u0105piony z powodu kontuzji w przerwie i nie bra\u0142 udzia\u0142u w pozosta\u0142ych meczach pierwszej po\u0142owy sezonu z powodu kontuzji. Po zako\u0144czeniu pierwszej po\u0142owy sezonu pow\u00f3d nie by\u0142 powo\u0142ywany do gry w Bundeslidze, lecz zosta\u0142 przydzielony do drugiej dru\u017cyny pozwanego. Pow\u00f3d domaga\u0142 si\u0119 stwierdzenia, \u017ce stosunek pracy mi\u0119dzy stronami nie zako\u0144czy\u0142 si\u0119 30 czerwca 2014 r. ze wzgl\u0119du na ustalony termin. \u00a0 Decyzja o zgodno\u015bci z prawem umownego terminu zako\u0144czenia stosunku pracy: \u00a0 Odwo\u0142anie powoda przed Federalnym S\u0105dem Pracy nie mia\u0142o powodzenia. Terminowo ograniczony czas trwania umowy o prac\u0119 jest uzasadniony ze wzgl\u0119du na charakter wykonywanej pracy zgodnie z \u00a7 14 ust. 1 pkt 2 pkt 4 TzBfG. W skomercjalizowanym i g\u0142o\u015bnym sporcie pi\u0142karskim od licencjonowanego gracza oczekuje si\u0119 najlepszych wynik\u00f3w sportowych we wsp\u00f3\u0142pracy z dru\u017cyn\u0105. Za tak wysokie wyniki odpowiada on umownie i mo\u017ce je zapewni\u0107 tylko przez ograniczony czas. Jest to szczeg\u00f3lna cecha, kt\u00f3ra zwykle uzasadnia interes w stosunku pracy na zawarcie umowy na czas okre\u015blony. Poniewa\u017c pow\u00f3d by\u0142 powolany tylko w dziesi\u0119ciu meczach Bundesligi w pierwszej po\u0142owie sezonu 2013\/2014, wymagania dotycz\u0105ce opcji przed\u0142u\u017cenia i roszczenia o premie za mecze w drugiej po\u0142owie sezonu nie s\u0105 spe\u0142nione. Pozwany nie udaremni\u0142 spe\u0142nienia tych wymaga\u0144. Decyzja oznacza wi\u0119c, \u017ce czynno\u015bci wymagaj\u0105ce najwy\u017cszej wydajno\u015bci mog\u0105 uzasadnia\u0107 ustalenie umowy na czas okre\u015blony. \u00a0 Kancelaria Swist \u2013\u00a0Adwokat w Niemczech \u2013 Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W wyroku z dnia 16 stycznia 2018 r., Sygn. Akt 7 AZR 312\/16, Federalny S\u0105d Pracy zajmuje si\u0119 dopuszczalno\u015bci\u0105 terminu w umowie o prac\u0119 licencjonowanego pi\u0142karza.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Umowy na czas okre\u015blony &#8211; stan prawny!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Art. 14 ust. 1 zdanie 2 pkt 4 ustawy o pracy w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy i umowach o prac\u0119 na czas okre\u015blony (dalej: TzBfG) dopuszcza zawarcie terminu w umowie o prac\u0119, je\u017celi istnieje odpowiedni obiektywny pow\u00f3d. Faktycznym powodem mo\u017ce by\u0107 na przyk\u0142ad charakter wykonanej pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Umowy na czas okre\u015blony &#8211; przyk\u0142ad umowy na czas okre\u015blony:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">przyk\u0142adowo mo\u017ce by\u0107 dopuszczalna umowa pracy na czas okre\u015blony z aktorem, je\u015bli jest on zatrudniony do udzia\u0142u w sesji filmowej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W zwi\u0105zku z tym pojawia si\u0119 pytanie, czy licencjonowani pilkarze w Bundeslidze wykonuj\u0105 prac\u0119, kt\u00f3ra ze wzgl\u0119du na ich specyfik\u0119 uzasadnia ograniczenie czasu.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sytuacja prawna w przypadku pi\u0142karzy licencjonowanych Bundesligi<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Potwierdzi\u0142 to Federalny S\u0105d Pracy. Termin trwania um\u00f3w o prac\u0119 z licencjonowanymi pilkarzami Bundesligi jest regularnie uzasadniony ze wzgl\u0119du na charakter pracy profesjonalisty zgodnie z \u00a7 14 ust. 1 zd. 2 pkt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Uregulowanie umowne w konkretnym przypadku?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3d by\u0142 zatrudniony przez pozwany klub jako licencjonowany zawodnik (bramkarz) w 1. Bundeslidze od 1 lipca 2009 roku. Podstaw\u0105 stosunku pracy by\u0142a ostatnio umowa o prac\u0119 z dnia 7 lipca 2012 r., kt\u00f3ra przewiduje termin do 30 czerwca 2014 r. oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia umowy przez obie strony do 30 czerwca 2015 r., je\u017celi pow\u00f3d w sezonie 2013\/2014 rozegra co najmniej 23 mecze Bundesligi. Zgodnie z umow\u0105 wnioskodawca otrzymuje premi\u0119 punktow\u0105 i premi\u0119 za punkty sukcesu za mecze ligowe, w kt\u00f3rych bierze udzia\u0142 od pocz\u0105tku lub przez co najmniej 45 minut.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3d rozegra\u0142 dziewi\u0119\u0107 z pierwszych dziesi\u0119ciu mecz\u00f3w Bundesligi w sezonie 2013\/2014. W jedenastym meczu zosta\u0142 zast\u0105piony z powodu kontuzji w przerwie i nie bra\u0142 udzia\u0142u w pozosta\u0142ych meczach pierwszej po\u0142owy sezonu z powodu kontuzji. Po zako\u0144czeniu pierwszej po\u0142owy sezonu pow\u00f3d nie by\u0142 powo\u0142ywany do gry w Bundeslidze, lecz zosta\u0142 przydzielony do drugiej dru\u017cyny pozwanego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3d domaga\u0142 si\u0119 stwierdzenia, \u017ce stosunek pracy mi\u0119dzy stronami nie zako\u0144czy\u0142 si\u0119 30 czerwca 2014 r. ze wzgl\u0119du na ustalony termin.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja o zgodno\u015bci z prawem umownego terminu zako\u0144czenia stosunku pracy:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Odwo\u0142anie powoda przed Federalnym S\u0105dem Pracy nie mia\u0142o powodzenia. Terminowo ograniczony czas trwania umowy o prac\u0119 jest uzasadniony ze wzgl\u0119du na charakter wykonywanej pracy zgodnie z \u00a7 14 ust. 1 pkt 2 pkt 4 TzBfG.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W skomercjalizowanym i g\u0142o\u015bnym sporcie pi\u0142karskim od licencjonowanego gracza oczekuje si\u0119 najlepszych wynik\u00f3w sportowych we wsp\u00f3\u0142pracy z dru\u017cyn\u0105. Za tak wysokie wyniki odpowiada on umownie i mo\u017ce je zapewni\u0107 tylko przez ograniczony czas. Jest to szczeg\u00f3lna cecha, kt\u00f3ra zwykle uzasadnia interes w stosunku pracy na zawarcie umowy na czas okre\u015blony. Poniewa\u017c pow\u00f3d by\u0142 powolany tylko w dziesi\u0119ciu meczach Bundesligi w pierwszej po\u0142owie sezonu 2013\/2014, wymagania dotycz\u0105ce opcji przed\u0142u\u017cenia i roszczenia o premie za mecze w drugiej po\u0142owie sezonu nie s\u0105 spe\u0142nione. Pozwany nie udaremni\u0142 spe\u0142nienia tych wymaga\u0144.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Decyzja oznacza wi\u0119c, \u017ce czynno\u015bci wymagaj\u0105ce najwy\u017cszej wydajno\u015bci mog\u0105 uzasadnia\u0107 ustalenie umowy na czas okre\u015blony.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eUmowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-312-16\/?highlight=7+AZR+312%2F16\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-312-16\/?highlight=7+AZR+312%2F16<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Umowy na czas okre\u015blony alignnone wp-image-3080\" title=\"Umowy na czas okre\u015blony\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Umowy na czas okre\u015blony\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze \u00a0\u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eUmowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-312-16\/?highlight=7+AZR+312%2F16 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[990],"class_list":["post-7058","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-umowy-na-czas-okreslony"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-08T11:50:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T12:40:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze\",\"datePublished\":\"2020-10-08T11:50:02+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T12:40:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/\"},\"wordCount\":638,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Umowy na czas okre\u015blony\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/\",\"name\":\"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-08T11:50:02+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T12:40:41+00:00\",\"description\":\"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze | Adwokat w Niemczech","description":"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze | Adwokat w Niemczech","og_description":"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2020-10-08T11:50:02+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T12:40:41+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze","datePublished":"2020-10-08T11:50:02+00:00","dateModified":"2021-08-07T12:40:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/"},"wordCount":638,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Umowy na czas okre\u015blony"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/","name":"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2020-10-08T11:50:02+00:00","dateModified":"2021-08-07T12:40:41+00:00","description":"Umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowy-na-czas-okreslony-w-bundeslidze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: umowy na czas okre\u015blony w Bundeslidze"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7058"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7363,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7058\/revisions\/7363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}