{"id":6941,"date":"2020-08-01T10:16:53","date_gmt":"2020-08-01T10:16:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6941"},"modified":"2020-08-01T10:33:45","modified_gmt":"2020-08-01T10:33:45","slug":"verfall-des-urlaubs-bei-erwerbsunfaehigkeitsrente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/verfall-des-urlaubs-bei-erwerbsunfaehigkeitsrente\/","title":{"rendered":"Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente! <\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers? \u00a0 Nicht selten rutschen Arbeitnehmer von einer chronischen, langandauernden Krankheit in die Erwerbsunf\u00e4higkeit. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis dauert noch fort oder wird aufgel\u00f6st, aber was passiert mit dem schon erarbeiteten und nicht genommenen Urlaub. Kann sich der Arbeitgeber auf Verfristung berufen? Interessant sind vor allem die F\u00e4lle, in denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf nicht hingewiesen hat, dass der Urlaubsanspruch verfallen kann. Der Entscheidung lag der nachfolgende Sachverhalt zugrunde. \u00a0 Sachverhalt: Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente \u00a0 Der als schwerbehinderter Mensch anerkannte Kl\u00e4ger ist seit dem Jahr 2000 als Frachtfahrer bei der Beklagten besch\u00e4ftigt. Seit dem 1. Dezember 2014 bezieht er eine Rente wegen voller Erwerbsminderung, die zuletzt bis August 2019 verl\u00e4ngert wurde. Er hat ua. geltend gemacht, ihm st\u00fcnden gegen die Beklagte noch 34 Arbeitstage Urlaub aus dem Jahr 2014 zu. Diese Anspr\u00fcche seien nicht verfallen, weil die Beklagte ihren Obliegenheiten, an der Gew\u00e4hrung und Inanspruchnahme von Urlaub mitzuwirken, nicht nachgekommen sei. Die Beklagte hat demgegen\u00fcber die Auffassung vertreten, der im Jahr 2014 nicht genommene Urlaub des Kl\u00e4gers sei mit Ablauf des 31. M\u00e4rz 2016 erloschen. Sei der Arbeitnehmer \u2013 wie vorliegend der Kl\u00e4ger aufgrund der vollen Erwerbsminderung \u2013 aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden langandauernd au\u00dferstande, seinen Urlaub anzutreten, trete der Verfall 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres unabh\u00e4ngig von der Erf\u00fcllung der Mitwirkungsobliegenheiten ein. \u00a0 Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente \u00a0 Nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Juli 2020, \u00a09 AZR 245\/19 (A)\u00a0kommt es f\u00fcr die Entscheidung, ob der Urlaub des Kl\u00e4gers aus dem Jahr 2014 am 31. M\u00e4rz 2016 oder ggf. zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt verfallen ist, auf die Auslegung von Unionsrecht an, die dem Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union vorbehalten ist. Nach \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden. Eine \u00dcbertragung des Urlaubs auf die ersten drei Monate des folgenden Kalenderjahres ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. Diese Bestimmung hat der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts verschiedentlich unionsrechtskonform ausgelegt. Im Anschluss an die Entscheidung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union vom 6. November 2018 (- C-684\/16 \u2013 [Max-Planck-Gesellschaft zur F\u00f6rderung der Wissenschaften]) zu Art. 7 RL 2003\/88\/EG (Arbeitszeitrichtlinie) sowie zu Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europ\u00e4ischen Union hat der Neunte Senat erkannt, dass der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub grunds\u00e4tzlich nur dann nach \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG am Ende des Kalenderjahres oder eines zul\u00e4ssigen \u00dcbertragungszeitraums erlischt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor konkret aufgefordert hat, seinen Urlaub rechtzeitig im Urlaubsjahr zu nehmen, und ihn darauf hingewiesen hat, dass dieser andernfalls verfallen kann, und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien St\u00fccken nicht genommen hat (vgl. dazu Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 9\/19 vom 19. Februar 2019). F\u00fcr den Fall, dass der Arbeitnehmer im Urlaubsjahr aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden an seiner Arbeitsleistung gehindert war, versteht der Neunte Senat \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG nach Ma\u00dfgabe der Entscheidung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union vom 22. November 2011 (- C-214\/10 \u2013 [KHS]) au\u00dferdem dahin, dass gesetzliche Urlaubsanspr\u00fcche bei fortdauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit 15 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres erl\u00f6schen (vgl. dazu Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 56\/12 vom 7. August 2012). \u00a0 Weiterer Gang des Verfahrens: Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente \u00a0 F\u00fcr die Entscheidung des Rechtstreits bedarf es nunmehr einer Kl\u00e4rung durch den Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union, ob das Unionsrecht den Verfall des Urlaubsanspruchs nach Ablauf dieser 15-Monatsfrist oder ggf. einer l\u00e4ngeren Frist auch dann gestattet, wenn der Arbeitgeber im Urlaubsjahr seine Mitwirkungsobliegenheiten nicht erf\u00fcllt hat, obwohl der Arbeitnehmer den Urlaub im Urlaubsjahr bis zum Zeitpunkt des Eintritts der vollen Erwerbsminderung zumindest teilweise h\u00e4tte nehmen k\u00f6nnen. \u00a0 Ergebnis: Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente \u00a0 Zur Kl\u00e4rung der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub eines Arbeitnehmers, bei dem eine volle Erwerbsminderung im Verlauf des Urlaubsjahres eingetreten ist, 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres oder ggf. zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt verfallen kann, hat der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union gerichtet. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nicht selten rutschen Arbeitnehmer von einer chronischen, langandauernden Krankheit in die Erwerbsunf\u00e4higkeit. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis dauert noch fort oder wird aufgel\u00f6st, aber was passiert mit dem schon erarbeiteten und nicht genommenen Urlaub.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kann sich der Arbeitgeber auf Verfristung berufen? Interessant sind vor allem die F\u00e4lle, in denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf nicht hingewiesen hat, dass der Urlaubsanspruch verfallen kann.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Entscheidung lag der nachfolgende Sachverhalt zugrunde.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der als schwerbehinderter Mensch anerkannte Kl\u00e4ger ist seit dem Jahr 2000 als Frachtfahrer bei der Beklagten besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seit dem 1. Dezember 2014 bezieht er eine Rente wegen voller Erwerbsminderung, die zuletzt bis August 2019 verl\u00e4ngert wurde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Er hat ua. geltend gemacht, ihm st\u00fcnden gegen die Beklagte noch 34 Arbeitstage Urlaub aus dem Jahr 2014 zu. Diese Anspr\u00fcche seien nicht verfallen, weil die Beklagte ihren Obliegenheiten, an der Gew\u00e4hrung und Inanspruchnahme von Urlaub mitzuwirken, nicht nachgekommen sei.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Beklagte hat demgegen\u00fcber die Auffassung vertreten, der im Jahr 2014 nicht genommene Urlaub des Kl\u00e4gers sei mit Ablauf des 31. M\u00e4rz 2016 erloschen. Sei der Arbeitnehmer &#8211; wie vorliegend der Kl\u00e4ger aufgrund der vollen Erwerbsminderung &#8211; aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden langandauernd au\u00dferstande, seinen Urlaub anzutreten, trete der Verfall 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres unabh\u00e4ngig von der Erf\u00fcllung der Mitwirkungsobliegenheiten ein.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Juli 2020, \u00a09 AZR 245\/19 (A)\u00a0kommt es f\u00fcr die Entscheidung, ob der Urlaub des Kl\u00e4gers aus dem Jahr 2014 am 31. M\u00e4rz 2016 oder ggf. zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt verfallen ist, auf die Auslegung von Unionsrecht an, die dem Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union vorbehalten ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden. Eine \u00dcbertragung des Urlaubs auf die ersten drei Monate des folgenden Kalenderjahres ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. Diese Bestimmung hat der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts verschiedentlich unionsrechtskonform ausgelegt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im Anschluss an die Entscheidung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union vom 6. November 2018 (- C-684\/16 &#8211; [Max-Planck-Gesellschaft zur F\u00f6rderung der Wissenschaften]) zu Art. 7 RL 2003\/88\/EG (Arbeitszeitrichtlinie) sowie zu Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europ\u00e4ischen Union hat der Neunte Senat erkannt, dass der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub grunds\u00e4tzlich nur dann nach \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG am Ende des Kalenderjahres oder eines zul\u00e4ssigen \u00dcbertragungszeitraums erlischt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor konkret aufgefordert hat, seinen Urlaub rechtzeitig im Urlaubsjahr zu nehmen, und ihn darauf hingewiesen hat, dass dieser andernfalls verfallen kann, und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien St\u00fccken nicht genommen hat (vgl. dazu Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 9\/19 vom 19. Februar 2019).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr den Fall, dass der Arbeitnehmer im Urlaubsjahr aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden an seiner Arbeitsleistung gehindert war, versteht der Neunte Senat \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG nach Ma\u00dfgabe der Entscheidung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union vom 22. November 2011 (- C-214\/10 &#8211; [KHS]) au\u00dferdem dahin, dass gesetzliche Urlaubsanspr\u00fcche bei fortdauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit 15 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres erl\u00f6schen (vgl. dazu Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 56\/12 vom 7. August 2012).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Weiterer Gang des Verfahrens: Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr die Entscheidung des Rechtstreits bedarf es nunmehr einer Kl\u00e4rung durch den Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union, ob das Unionsrecht den Verfall des Urlaubsanspruchs nach Ablauf dieser 15-Monatsfrist oder ggf. einer l\u00e4ngeren Frist auch dann gestattet, wenn der Arbeitgeber im Urlaubsjahr seine Mitwirkungsobliegenheiten nicht erf\u00fcllt hat, obwohl der Arbeitnehmer den Urlaub im Urlaubsjahr bis zum Zeitpunkt des Eintritts der vollen Erwerbsminderung zumindest teilweise h\u00e4tte nehmen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zur Kl\u00e4rung der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub eines Arbeitnehmers, bei dem eine volle Erwerbsminderung im Verlauf des Urlaubsjahres eingetreten ist, 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres oder ggf. zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt verfallen kann, hat der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union gerichtet.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 07.07.2020, Az.: 21\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong><a style=\"color: #1414ff;\" href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24325&amp;pos=4&amp;anz=25&amp;titel=Erwerbsminderungsrente_-_Verfall_des_Urlaubs_-_Gilt_die_15-Monatsfrist_auch_bei_unterlassener_Mitwirkung_des_Arbeitgebers?\">https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24325&amp;pos=4&amp;anz=25&amp;titel=Erwerbsminderungsrente_-_Verfall_des_Urlaubs_-_Gilt_die_15-Monatsfrist_auch_bei_unterlassener_Mitwirkung_des_Arbeitgebers?<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente! \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Verfall des Urlaubs bei Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 07.07.2020, Az.: 21\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24325&amp;pos=4&amp;anz=25&amp;titel=Erwerbsminderungsrente_-_Verfall_des_Urlaubs_-_Gilt_die_15-Monatsfrist_auch_bei_unterlassener_Mitwirkung_des_Arbeitgebers? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6941","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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