{"id":5584,"date":"2019-01-29T06:12:57","date_gmt":"2019-01-29T06:12:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=5584"},"modified":"2022-01-09T14:03:48","modified_gmt":"2022-01-09T14:03:48","slug":"betriebliche-altersversorgung-uebergangsleistungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/betriebliche-altersversorgung-uebergangsleistungen\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Betriebliche Altersversorgung &#8211; \u00dcbergangsleistungen"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u00dcbergangszuschuss als Leistung der betrieblichen Altersversorgung<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"In seinem Urteil vom 20.03.2018, Az.: 3 AZR 277\/16, besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit einer Frage der betrieblichen Altersversorgung. Was ist die betriebliche Altersversorgung? Unter die betriebliche Altersversorgung fallen alle Leistungen, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber beispielsweise bei Eintritt in die Altersrente neben den gesetzlichen Renten zugesagt werden. So sind f\u00fcr den Fall der Insolvenz des Arbeitgebers die versprochenen Leistungen besonders gesichert. Sachverhalt im entschiedenen Fall! Bei der fr\u00fcheren, inzwischen insolventen Arbeitgeberin des Kl\u00e4gers galt eine Betriebsvereinbarung \u00fcber die Gew\u00e4hrung eines \u00dcbergangszuschusses. Der Kl\u00e4ger sollte w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Rentenbezugs einen \u00dcbergangszuschuss erhalten, wenn er im unmittelbaren Anschluss an die aktive Dienstzeit bei der Arbeitgeberin pensioniert wird. Seit Januar 2015 bezieht der Kl\u00e4ger neben der gesetzlichen Rente eine Betriebsrente vom PSV, dem Pensions-Sicherungs-Verein. Der PSV ist auch f\u00fcr die Sicherung der betrieblichen Altersversorgung zust\u00e4ndig. Der PSV ist der Auffassung, er m\u00fcsse nicht f\u00fcr den \u00dcbergangszuschuss eintreten, weil es sich nicht um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung handele. Es fehle am erforderlichen Versorgungszweck. Kann eine vorl\u00e4ufige Leistung auch betriebliche Altersversorgung darstellen? Dieses hat das Bundesarbeitsgericht in dieser Entscheidung best\u00e4tigt. Erh\u00e4lt ein ehemaliger Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Rentenbezugs sein monatliches Entgelt unter Anrechnung der Betriebsrente als \u201e\u00dcbergangszuschuss\u201c weiter, handelt es sich um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung, die der Insolvenzsicherung durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) unterliegt. Der \u00dcbergangszuschuss kn\u00fcpft an ein vom Betriebsrentengesetz erfasstes Risiko an. Er dient nicht der \u00dcberbr\u00fcckung von Zeitr\u00e4umen bis zum Eintritt des Versorgungsfalls. Vielmehr bezweckt er, den Lebensstandard des Arbeitnehmers mit Eintritt in den Ruhestand zu verbessern. Damit hat der \u00dcbergangszuschuss - auch wenn er lediglich vor\u00fcbergehend gew\u00e4hrt wird - Versorgungscharakter. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seinem Urteil vom 20.03.2018, Az.: 3 AZR 277\/16, besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit einer Frage der betrieblichen Altersversorgung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Was ist die betriebliche Altersversorgung?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Unter die betriebliche Altersversorgung fallen alle Leistungen, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber beispielsweise bei Eintritt in die Altersrente neben den gesetzlichen Renten zugesagt werden. So sind f\u00fcr den Fall der Insolvenz des Arbeitgebers die versprochenen Leistungen besonders gesichert.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt im entschiedenen Fall!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei der fr\u00fcheren, inzwischen insolventen Arbeitgeberin des Kl\u00e4gers galt eine Betriebsvereinbarung \u00fcber die Gew\u00e4hrung eines \u00dcbergangszuschusses. Der Kl\u00e4ger sollte w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Rentenbezugs einen \u00dcbergangszuschuss erhalten, wenn er im unmittelbaren Anschluss an die aktive Dienstzeit bei der Arbeitgeberin pensioniert wird.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seit Januar 2015 bezieht der Kl\u00e4ger neben der gesetzlichen Rente eine Betriebsrente vom PSV, dem Pensions-Sicherungs-Verein. Der PSV ist auch f\u00fcr die Sicherung der betrieblichen Altersversorgung zust\u00e4ndig.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der PSV ist der Auffassung, er m\u00fcsse nicht f\u00fcr den \u00dcbergangszuschuss eintreten, weil es sich nicht um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung handele. Es fehle am erforderlichen Versorgungszweck.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Kann eine vorl\u00e4ufige Leistung auch betriebliche Altersversorgung darstellen?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dieses hat das Bundesarbeitsgericht in dieser Entscheidung best\u00e4tigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Erh\u00e4lt ein ehemaliger Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Rentenbezugs sein monatliches Entgelt unter Anrechnung der Betriebsrente als \u201e\u00dcbergangszuschuss\u201c weiter, handelt es sich um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung, die der Insolvenzsicherung durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) unterliegt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der \u00dcbergangszuschuss kn\u00fcpft an ein vom Betriebsrentengesetz erfasstes Risiko an. Er dient nicht der \u00dcberbr\u00fcckung von Zeitr\u00e4umen bis zum Eintritt des Versorgungsfalls. Vielmehr bezweckt er, den Lebensstandard des Arbeitnehmers mit Eintritt in den Ruhestand zu verbessern. Damit hat der \u00dcbergangszuschuss &#8211; auch wenn er lediglich vor\u00fcbergehend gew\u00e4hrt wird &#8211; Versorgungscharakter.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Betriebliche Altersversorgung&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.03.2018, Aktenzeichen: 13\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/uebergangszuschuss-leistung-der-betrieblichen-altersversorgung\/?highlight=%C3%9Cbergangszuschuss\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/uebergangszuschuss-leistung-der-betrieblichen-altersversorgung\/?highlight=%C3%9Cbergangszuschuss<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"betriebliche Altersversorgung\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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