{"id":4113,"date":"2018-05-07T03:59:24","date_gmt":"2018-05-07T03:59:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=4113"},"modified":"2022-01-08T13:36:05","modified_gmt":"2022-01-08T13:36:05","slug":"hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Hinterbliebenenversorgung &#8211; Altersabstandsklausel &#8211; Altersdiskriminierung"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Hinterbliebenenversorgung: Altersabstandsklausel &#8211; Altersdiskriminierung<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Ehepartner mit einem hohen Altersunterschied haben es nicht leicht. Zumeist sind es Freunde und Bekannte, die mit offenem Unverst\u00e4ndnis auf eine Ehe mit hohem Altersunterschied reagieren. Zuweilen erfahren die Partner auch durch das Recht eine Ungleichbehandlung. Mit einer Ungleichbehandlung hatte sich das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 20. Februar 2018, Aktenzeichen 3 AZR 43\/17, zu besch\u00e4ftigen. Hinterbliebenenversorgung! Einzelheiten zu einer Betriebsrente k\u00f6nnen in einer Versorgungsordnung geregelt sein. Altersunterschied: Der hier vorliegende Sachverhalt betraf eine 1968 geborene Kl\u00e4gerin. Sie hat ihren 1950 geborenen und 2011 verstorbenen Ehemann im Jahr 1995 geheiratet. Versorgungsregelung- Dem verstorbenen Ehemann der Kl\u00e4gerin war von seinem Arbeitgeber unter anderem eine Hinterbliebenenversorgung zugesagt worden. Nach der Versorgungsordnung setzt der Anspruch auf Leistungen an die Ehegatten voraus, dass sie nicht mehr als 15 Jahre j\u00fcnger als der Versorgungsberechtigte sind.\u00a0 Entscheidung: Nach Ansicht des Dritten Senats des Bundesarbeitsgerichts ist die durch diese Altersabstandsklausel bewirkte unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters gerechtfertigt. Der Arbeitgeber, der eine Hinterbliebenenversorgung zusagt, hat ein legitimes Interesse, das hiermit verbundene finanzielle Risiko zu begrenzen. Die Altersabstandsklausel ist auch erforderlich und angemessen. Sie f\u00fchrt nicht zu einer \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Beeintr\u00e4chtigung der legitimen Interessen der versorgungsberechtigten Arbeitnehmer, die von der Klausel betroffen sind. Bei einem Altersabstand von mehr als 15 Jahren ist der gemeinsame Lebenszuschnitt der Ehepartner darauf angelegt, dass der Hinterbliebene einen Teil seines Lebens ohne den Versorgungsberechtigten verbringt. Zudem werden wegen des Altersabstands von mehr als 15 Jahren nur solche Ehegatten von dem Ausschluss erfasst, deren Altersabstand zum Ehepartner den \u00fcblichen Abstand erheblich \u00fcbersteigt. Das Bundesarbeitsgericht sah daher eine Regelung der Versorgungsordnung, nach der Ehegatten nur dann eine Hinterbliebenenversorgung erhalten sollten, wenn sie nicht mehr als 15 Jahre j\u00fcnger als der Versorgungsberechtigte waren, als rechtm\u00e4\u00dfig an. Es sollte darin keine gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versto\u00dfende Diskriminierung wegen des Alters vorliegen. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ehepartner mit einem hohen Altersunterschied haben es nicht leicht. Zumeist sind es Freunde und Bekannte, die mit offenem Unverst\u00e4ndnis auf eine Ehe mit hohem Altersunterschied reagieren. Zuweilen erfahren die Partner auch durch das Recht eine Ungleichbehandlung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit einer Ungleichbehandlung hatte sich das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 20. Februar 2018, Aktenzeichen 3 AZR 43\/17, zu besch\u00e4ftigen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Hinterbliebenenversorgung!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Einzelheiten zu einer Betriebsrente k\u00f6nnen in einer Versorgungsordnung geregelt sein.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Altersunterschied:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der hier vorliegende Sachverhalt betraf eine 1968 geborene Kl\u00e4gerin. Sie hat ihren 1950 geborenen und 2011 verstorbenen Ehemann im Jahr 1995 geheiratet.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Versorgungsregelung-<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dem verstorbenen Ehemann der Kl\u00e4gerin war von seinem Arbeitgeber unter anderem eine Hinterbliebenenversorgung zugesagt worden. Nach der Versorgungsordnung setzt der Anspruch auf Leistungen an die Ehegatten voraus, dass sie nicht mehr als 15 Jahre j\u00fcnger als der Versorgungsberechtigte sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> Nach Ansicht des Dritten Senats des Bundesarbeitsgerichts ist die durch diese Altersabstandsklausel bewirkte unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters gerechtfertigt. Der Arbeitgeber, der eine Hinterbliebenenversorgung zusagt, hat ein legitimes Interesse, das hiermit verbundene finanzielle Risiko zu begrenzen. Die Altersabstandsklausel ist auch erforderlich und angemessen. Sie f\u00fchrt nicht zu einer \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Beeintr\u00e4chtigung der legitimen Interessen der versorgungsberechtigten Arbeitnehmer, die von der Klausel betroffen sind. Bei einem Altersabstand von mehr als 15 Jahren ist der gemeinsame Lebenszuschnitt der Ehepartner darauf angelegt, dass der Hinterbliebene einen Teil seines Lebens ohne den Versorgungsberechtigten verbringt. Zudem werden wegen des Altersabstands von mehr als 15 Jahren nur solche Ehegatten von dem Ausschluss erfasst, deren Altersabstand zum Ehepartner den \u00fcblichen Abstand erheblich \u00fcbersteigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht sah daher eine Regelung der Versorgungsordnung, nach der Ehegatten nur dann eine Hinterbliebenenversorgung erhalten sollten, wenn sie nicht mehr als 15 Jahre j\u00fcnger als der Versorgungsberechtigte waren, als rechtm\u00e4\u00dfig an. Es sollte darin keine gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versto\u00dfende Diskriminierung wegen des Alters vorliegen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Hinterbliebenenversorgung &#8211; Altersabstandsklausel&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.02.2018, Aktenzeichen: 9\/18 die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\/?highlight=20.02.2018\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\/?highlight=20.02.2018<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Hinterbliebenenversorgung\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Hinterbliebenenversorgung: Altersabstandsklausel &#8211; Altersdiskriminierung \u00a0 &nbsp; &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Hinterbliebenenversorgung &#8211; Altersabstandsklausel&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.02.2018, Aktenzeichen: 9\/18 die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\/?highlight=20.02.2018 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-4113","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hinterbliebenenversorgung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hinterbliebenenversorgung - Anwalt Arbeitsrecht - in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hinterbliebenenversorgung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hinterbliebenenversorgung - Anwalt Arbeitsrecht - in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-07T03:59:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-08T13:36:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Hinterbliebenenversorgung &#8211; 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