{"id":3889,"date":"2018-03-27T03:45:54","date_gmt":"2018-03-27T03:45:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=3889"},"modified":"2022-01-02T13:44:13","modified_gmt":"2022-01-02T13:44:13","slug":"allgemeinverbindlicherklaerungen-von-tarifvertraegen-im-baugewerbe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/allgemeinverbindlicherklaerungen-von-tarifvertraegen-im-baugewerbe\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen von Tarifvertr\u00e4gen im Baugewerbe"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 align=\"center\"><span style=\"color: #000000;\">Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen von Tarifvertr\u00e4gen im Baugewerbe<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"In seinem Beschluss vom 21.03.2018, Aktenzeichen:10 ABR 62\/16, besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage der Wirksamkeit allgemeinverbindlicher Tarifvertr\u00e4ge. Die Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen vom 6. Juli 2015 des Tarifvertrags \u00fcber das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV), des Bundesrahmentarifvertrags f\u00fcr das Baugewerbe (BRTV), des Tarifvertrags \u00fcber die Berufsbildung im Baugewerbe (BBTV) und des Tarifvertrags \u00fcber eine zus\u00e4tzliche Altersversorgung im Baugewerbe (TZA Bau) sind rechtswirksam. Die nach \u00a7 5 Tarifvertragsgesetzes (im Folgenden: TVG) geforderten Voraussetzungen waren erf\u00fcllt; insbesondere bestand ein \u00f6ffentliches Interesse an den Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen. Bestehende Tarifvertr\u00e4ge im Baugewerbe \u00a0 Auf Antrag der Tarifvertragsparteien des Baugewerbes hat das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) am 6. Juli 2015 nach \u00a7 5 TVG den Tarifvertrag \u00fcber das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) vom 3. Mai 2013 idF vom 10. Dezember 2014, den Bundesrahmentarifvertrag f\u00fcr das Baugewerbe (BRTV) vom 4. Juli 2002 idF vom 10. Dezember 2014, den Tarifvertrag \u00fcber die Berufsbildung im Baugewerbe (BBTV) vom 10. Dezember 2014 und den Tarifvertrag \u00fcber eine zus\u00e4tzliche Altersversorgung im Baugewerbe (TZA Bau) vom 5. Juni 2014 idF vom 10. Dezember 2014 mit bereits im Antrag enthaltenen Einschr\u00e4nkungen bez\u00fcglich des betrieblichen Geltungsbereichs (\u201eGro\u00dfe Einschr\u00e4nkungsklausel\u201c) f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt (AVE VTV 2015, AVE BRTV 2015, AVE BBTV 2015 und AVE TZA Bau 2015). Die f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rten Tarifvertr\u00e4ge regeln das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV), die Berufsbildung im Baugewerbe (BBTV), die zus\u00e4tzliche Altersrente im Baugewerbe (TZA Bau) und die Rahmenbedingungen der Besch\u00e4ftigung im Baugewerbe (BRTV). \u00a0 SOKA-BAU Bei den Sozialkassen des Baugewerbes (SOKA-BAU) handelt es sich um gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien des Baugewerbes (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt - IG BAU -, Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e. V. - HDB - und Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e. V. - ZDB -). Die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse erbringt Leistungen im Urlaubs- und Berufsbildungsverfahren, die Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes zus\u00e4tzliche Altersversorgungsleistungen. Zur Finanzierung dieser Leistungen werden nach Ma\u00dfgabe des VTV Beitr\u00e4ge von den Arbeitgebern erhoben. Durch die AVE gelten die Tarifvertr\u00e4ge nicht nur f\u00fcr die tarifgebundenen Mitglieder der Tarifvertragsparteien, sondern auch f\u00fcr alle anderen Arbeitgeber der Branche. Sie sind verpflichtet, die tariflichen Arbeitsbedingungen einzuhalten und Beitr\u00e4ge an die Sozialkassen zu leisten. Sowohl die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer erhalten Leistungen von den Sozialkassen. Einw\u00e4nde der Antragsteller Bei den Antragstellern handelt es sich um Arbeitgeber, die nicht Mitglied einer tarifvertragsschlie\u00dfenden Arbeitgebervereinigung sind und deshalb nur auf der Grundlage der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen zu Beitragszahlungen herangezogen wurden. Sie haben die Auffassung vertreten, \u00a7 5 TVG in der seit dem 16. August 2014 geltenden Fassung sei verfassungswidrig. Die Tarifvertr\u00e4ge seien mangels Tariff\u00e4higkeit und\/oder Tarifzust\u00e4ndigkeit der Tarifvertragsparteien des Baugewerbes unwirksam. Im \u00dcbrigen h\u00e4tten die gesetzlichen Voraussetzungen f\u00fcr den Erlass der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen nicht vorgelegen; insbesondere habe kein \u00f6ffentliches Interesse an den Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen bestanden. Das Landesarbeitsgericht hat die Antr\u00e4ge zur\u00fcckgewiesen und festgestellt, dass die angegriffenen Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen wirksam sind. Entscheidungsgr\u00fcnde \u00a0 Die vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Rechtsbeschwerden hatten vor dem Zehnten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Die angegriffenen Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen vom 6. Juli 2015 des VTV, des BRTV, des BBTV (soweit \u00fcber diese eine Entscheidung erging) und des TZA Bau sind wirksam. Verfassungsrechtliche Bedenken gegen \u00a7 5 TVG neuer Fassung hat der Senat nicht. Dies gilt auch hinsichtlich der Bestimmung \u00fcber die Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung von Tarifvertr\u00e4gen \u00fcber gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien (\u00a7 5 Abs. 1a TVG). Vern\u00fcnftige Zweifel an der Tariff\u00e4higkeit oder der Tarifzust\u00e4ndigkeit der Tarifvertragsparteien des Baugewerbes bestanden nicht. Das BMAS durfte annehmen, dass der Erlass der angegriffenen Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen im \u00f6ffentlichen Interesse geboten war. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seinem Beschluss vom 21.03.2018, Aktenzeichen:10 ABR 62\/16, besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage der Wirksamkeit allgemeinverbindlicher Tarifvertr\u00e4ge.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen vom 6. Juli 2015 des Tarifvertrags \u00fcber das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV), des Bundesrahmentarifvertrags f\u00fcr das Baugewerbe (BRTV), des Tarifvertrags \u00fcber die Berufsbildung im Baugewerbe (BBTV) und des Tarifvertrags \u00fcber eine zus\u00e4tzliche Altersversorgung im Baugewerbe (TZA Bau) sind rechtswirksam.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die nach \u00a7 5 Tarifvertragsgesetzes (im Folgenden: TVG) geforderten Voraussetzungen waren erf\u00fcllt; insbesondere bestand ein \u00f6ffentliches Interesse an den Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bestehende <strong>Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> im Baugewerbe<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"> Auf Antrag der Tarifvertragsparteien des Baugewerbes hat das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) am 6. Juli 2015 nach \u00a7 5 TVG den Tarifvertrag \u00fcber das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) vom 3. Mai 2013 idF vom 10. Dezember 2014, den Bundesrahmentarifvertrag f\u00fcr das Baugewerbe (BRTV) vom 4. Juli 2002 idF vom 10. Dezember 2014, den Tarifvertrag \u00fcber die Berufsbildung im Baugewerbe (BBTV) vom 10. Dezember 2014 und den Tarifvertrag \u00fcber eine zus\u00e4tzliche Altersversorgung im Baugewerbe (TZA Bau) vom 5. Juni 2014 idF vom 10. Dezember 2014 mit bereits im Antrag enthaltenen Einschr\u00e4nkungen bez\u00fcglich des betrieblichen Geltungsbereichs (\u201eGro\u00dfe Einschr\u00e4nkungsklausel\u201c) f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt (AVE VTV 2015, AVE BRTV 2015, AVE BBTV 2015 und AVE TZA Bau 2015).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rten Tarifvertr\u00e4ge regeln das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV), die Berufsbildung im Baugewerbe (BBTV), die zus\u00e4tzliche Altersrente im Baugewerbe (TZA Bau) und die Rahmenbedingungen der Besch\u00e4ftigung im Baugewerbe (BRTV).<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">SOKA-BAU<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei den Sozialkassen des Baugewerbes (SOKA-BAU) handelt es sich um gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien des Baugewerbes (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt &#8211; IG BAU -, Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e. V. &#8211; HDB &#8211; und Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e. V. &#8211; ZDB -). Die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse erbringt Leistungen im Urlaubs- und Berufsbildungsverfahren, die Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes zus\u00e4tzliche Altersversorgungsleistungen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zur Finanzierung dieser Leistungen werden nach Ma\u00dfgabe des VTV Beitr\u00e4ge von den Arbeitgebern erhoben. Durch die AVE gelten die Tarifvertr\u00e4ge nicht nur f\u00fcr die tarifgebundenen Mitglieder der Tarifvertragsparteien, sondern auch f\u00fcr alle anderen Arbeitgeber der Branche. Sie sind verpflichtet, die tariflichen Arbeitsbedingungen einzuhalten und Beitr\u00e4ge an die Sozialkassen zu leisten. Sowohl die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer erhalten Leistungen von den Sozialkassen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Einw\u00e4nde der Antragsteller<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei den Antragstellern handelt es sich um Arbeitgeber, die nicht Mitglied einer tarifvertragsschlie\u00dfenden Arbeitgebervereinigung sind und deshalb nur auf der Grundlage der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen zu Beitragszahlungen herangezogen wurden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sie haben die Auffassung vertreten, \u00a7 5 TVG in der seit dem 16. August 2014 geltenden Fassung sei verfassungswidrig. Die Tarifvertr\u00e4ge seien mangels Tariff\u00e4higkeit und\/oder Tarifzust\u00e4ndigkeit der Tarifvertragsparteien des Baugewerbes unwirksam. Im \u00dcbrigen h\u00e4tten die gesetzlichen Voraussetzungen f\u00fcr den Erlass der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen nicht vorgelegen; insbesondere habe kein \u00f6ffentliches Interesse an den Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen bestanden. Das Landesarbeitsgericht hat die Antr\u00e4ge zur\u00fcckgewiesen und festgestellt, dass die angegriffenen Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen wirksam sind.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidungsgr\u00fcnde<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"> Die vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Rechtsbeschwerden hatten vor dem Zehnten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Die angegriffenen Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen vom 6. Juli 2015 des VTV, des BRTV, des BBTV (soweit \u00fcber diese eine Entscheidung erging) und des TZA Bau sind wirksam. Verfassungsrechtliche Bedenken gegen \u00a7 5 TVG neuer Fassung hat der Senat nicht. Dies gilt auch hinsichtlich der Bestimmung \u00fcber die Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung von Tarifvertr\u00e4gen \u00fcber gemeinsame Einrichtungen der Tarifvertragsparteien (\u00a7 5 Abs. 1a TVG). Vern\u00fcnftige Zweifel an der Tariff\u00e4higkeit oder der Tarifzust\u00e4ndigkeit der Tarifvertragsparteien des Baugewerbes bestanden nicht. Das BMAS durfte annehmen, dass der Erlass der angegriffenen Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rungen im \u00f6ffentlichen Interesse geboten war.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em> <span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Wirksamkeit von Tarifvertr\u00e4gen&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2018, Az.: 16\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/wirksamkeit-der-allgemeinverbindlicherklaerungen-von-tarifvertraegen-im-baugewerbe\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/wirksamkeit-der-allgemeinverbindlicherklaerungen-von-tarifvertraegen-im-baugewerbe\/<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Tarifvertr\u00e4ge\" width=\"531\" height=\"306\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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