{"id":1775,"date":"2017-03-14T14:19:54","date_gmt":"2017-03-14T14:19:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1775"},"modified":"2021-08-07T11:22:31","modified_gmt":"2021-08-07T11:22:31","slug":"niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Ci\u0119\u017cka niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 a konsultacja rady zak\u0142adowej<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"W decyzji z dnia 22.09.2016r. ze znakiem sprawy 2 AZR 700\/15 Federalny S\u0105d Pracy zajmowa\u0142 si\u0119 spraw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 ochrony os\u00f3b ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnych i prawid\u0142owo\u015bci\u0105 konsultacji rady zak\u0142adowej przy planowanym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy. Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej - Konkretne fakty: Strony k\u0142\u00f3c\u0105 si\u0119 o wa\u017cno\u015b\u0107 kilku zwolnie\u0144. Ich powodem by\u0142 zarzut pracodawcy dotycz\u0105cy oszuka\u0144czego zachowania polegaj\u0105cego m.in. na przekazywaniu poufnych informacji oraz u\u017cywania internetu i systemu e-mailowego do cel\u00f3w prywatnych w czasie pracy. Pracownik zachorowa\u0142 na bia\u0142aczk\u0119. Dnia 03.09.2013r. zosta\u0142 uznany z moc\u0105 wsteczn\u0105 od dnia 28.06.2013r. za osob\u0119 ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawn\u0105. Wskazuj\u0105c na sw\u00f3j stan zdrowia odm\u00f3wi\u0142 ustosunkowania si\u0119 do zarzut\u00f3w stawianych mu przez pracodawc\u0119 i planowanych zwolnie\u0144. Pracodawca po wys\u0142uchaniu rady zak\u0142adowej wypowiedzia\u0142 stosunek pracy po raz pierwszy pismem z dnia 13.08.2013r. Pracownik pismem z dnia 29.08.2013r. poinformowa\u0142 pracodawc\u0119 o postawieniu wniosku o stwierdzenie jego ci\u0119\u017ckiej niepe\u0142nosprawno\u015bci. Pismo to pracodawca otrzyma\u0142 najp\u00f3\u017aniej dnia 06.09.2013r. Pracodawca w pi\u015bmie z dnia 09.09.2013r. skonsultowa\u0142 rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 odno\u015bnie dalszego zwolnienia. Wywody pracodawcy dotyczy\u0142y m.in. faktu nieustosunkowania si\u0119 pracownika do zarzut\u00f3w. Takie zachowanie potwierdzi\u0142o zarzuty stawiane ze strony pracodawcy. Poza tym pracodawca w\u0105tpi\u0142 w prawdziwo\u015b\u0107 zezna\u0144 dotycz\u0105cych choroby i niepe\u0142nosprawno\u015bci. Po otrzymaniu decyzji ustalaj\u0105cej w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 ci\u0119\u017ckiej niepe\u0142nosprawno\u015bci powoda, pozwany w dniu 11.09.2013r. z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek do urz\u0119du integracyjnego o zgod\u0119 na dalsze zwolnienie. Pismem z dnia 06.09.2013r. pozwany ponownie konsultowa\u0142 rad\u0119 zak\u0142adow\u0105. Rada zak\u0142adowa nie zosta\u0142a poinformowana o nowych okoliczno\u015bciach i odpowiedzia\u0142a dnia 19.09.2013r. Tak\u017ce 19.09.2013r. odby\u0142 si\u0119 termin ustnej konsultacji w urz\u0119dzie integracyjnym. Przy tej okazji pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o rodzaju i ci\u0119\u017cko\u015bci choroby powoda, nie poinformowa\u0142 o tym jednak rady zak\u0142adowej. Po wydaniu przez urz\u0105d integracyjny zgody, o kt\u00f3r\u0105 wnioskowa\u0142 pracodawca, pismem z dnia 26.09.2013r. pozwany ponownie wypowiedzia\u0142 stosunek pracy. Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej -Problem prawny! Podczas post\u0119powania pracownik powo\u0142a\u0142 si\u0119 na fakt, \u017ce pracodawca wym\u00f3wi\u0142by stosunek pracy pismem z dnia 13.08.2013r., chocia\u017c nie mia\u0142by na to zgody urz\u0119du integracyjnego. W przypadku zwolnienia osoby ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnej konieczna jest w Niemczech uprzednia zgoda urz\u0119du integracyjnego. Odno\u015bnie zwolnienia z dnia 26.09.2013r. pracownik kwestionowa\u0142 nieprawid\u0142owe wys\u0142uchanie rady zak\u0142adowej. W przypadku istnienia w zak\u0142adzie rady zak\u0142adowej pracodawca jest zobowi\u0105zany przed planowanym zwolnieniem do jej wys\u0142uchania. Je\u017celi nie mia\u0142o miejsca prawid\u0142owe wys\u0142uchanie przez pracodawc\u0119 rady zak\u0142adowej, to mo\u017cna s\u0105dowo stwierdzi\u0107, \u017ce zwolnienie by\u0142o niewa\u017cne. Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej - Decyzja: Zwolnienia pracodawcy by\u0142y niewa\u017cne. \\\"Szczeg\u00f3lna ochrona przed zwolnieniem os\u00f3b ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnych\\\" Federalny S\u0105d Pracy uzna\u0142 w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 szczeg\u00f3lnej ochrony przed zwolnieniem oraz orzek\u0142, \u017ce pracodawca zosta\u0142 na czas poinformowany o szczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem. Zwolnienie z dnia 13.08.2013r. by\u0142o niewa\u017cne, poniewa\u017c pracodawca nie zadba\u0142 o wcze\u015bniejsz\u0105 zgod\u0119 urz\u0119du integracyjnego. \u201eW\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 szczeg\u00f3lnej ochrony przed zwolnieniem\u201d Pracownik, kt\u00f3ry w chwili otrzymania zwolnienia uznany jest za osob\u0119 ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawn\u0105 lub wi\u0119cej ni\u017c trzy tygodnie przed otrzymaniem zwolnienia postawi\u0142 wniosek o uznanie go za osob\u0119 ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawn\u0105 mo\u017ce korzysta\u0107 ze szczeg\u00f3lnej ochrony przed zwolnieniem. \u201eUtrata praw\u201d Prawo to mo\u017ce by\u0107 utracone, je\u017celi pracodawca nie wiedzia\u0142 nic o ci\u0119\u017ckiej niepe\u0142nosprawno\u015bci lub postawieniu odpowiedniego wniosku i p\u00f3\u017aniejsze powo\u0142anie si\u0119 na t\u0119 w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 by\u0142oby niedozwolonym wykonaniem prawa. Ma to miejsce wtedy, gdy pracownik przez d\u0142u\u017cszy czas nie powo\u0142ywa\u0142by si\u0119 na swoje prawa i sprawia\u0142 przy tym wra\u017cenie, \u017ce nie chce z niego skorzysta\u0107, tak \u017ce pracodawca wychodzi z za\u0142o\u017cenia, \u017ce nie b\u0119dzie konfrontowany z tak\u0105 obron\u0105. Jako kryterium w\u0142a\u015bciwego czasu dochodzenia nale\u017cy uzna\u0107 trzytygodniowy okres wynikaj\u0105cy z \u00a7 4 ust. 1 niemieckiej ustawy o ochronie przed zwolnieniem. W przeci\u0105gu tego okresu pracownik musi zdecydowa\u0107, czy chce podejmowa\u0107 kroki przeciwko zwolnieniu. Z tego wzgl\u0119du okres ten zasadniczo przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c pracownikowi na podj\u0119cie decyzji, czy chce si\u0119 powo\u0142a\u0107 na nieznan\u0105 jeszcze pracodawcy w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 ci\u0119\u017ckiej niepe\u0142nosprawno\u015bci. Nale\u017cy doliczy\u0107 do tego okres czasu, od doj\u015bcia informacji o szczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem do pracodawcy a jej dzia\u0142aniem. Powo\u0142anie si\u0119 na szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 przed zwolnieniem podczas tego okresu nie jest uznane zazwyczaj jako nielojalne i sp\u00f3\u017anione. Normy te nie tworz\u0105 jednak sztywnej granicy trzech tygodni, podczas kt\u00f3rych pracodawca musi by\u0107 poinformowany. W przedstawionym przypadku s\u0105d uzna\u0142, \u017ce poinformowanie w 22 dniu po zwolnieniu by\u0142o na czas. Nie nast\u0105pi\u0142a utrata praw. Zwolnienie by\u0142o niezgodne z prawem. \u201eWys\u0142uchanie rady zak\u0142adowej\u201d Federalny S\u0105d Pracy uzna\u0142 tak\u017ce za niewa\u017cne rozwi\u0105zanie stosunku pracy z dnia 26.09.2013r. Brakowa\u0142o przepisowego wys\u0142uchania rady zak\u0142adowej. Wed\u0142ug \u00a7 102 ust. 1 zdanie 1 niemieckiej ustawy o ustroju przedsi\u0119biorstw nale\u017cy wys\u0142ucha\u0107 rady zak\u0142adowej przed ka\u017cdym zwolnieniem. Pracodawca musi przedstawi\u0107 powody zwolnienia. Zwolnienie jest niewa\u017cne nie tylko wtedy, gdy rada zak\u0142adowa nie zostanie w og\u00f3le poinformowana ale r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy pracodawca nieregulaminowo spe\u0142ni sw\u00f3j obowi\u0105zek informacyjny. \u201eInformowanie o wszystkich okoliczno\u015bciach\u201d Rada zak\u0142adowa powinna by\u0107 w stanie rzeczowo wp\u0142ywa\u0107 na decyzj\u0119 pracodawcy o zwolnieniu, w zale\u017cno\u015bci od zaistnia\u0142ych okoliczno\u015bci, tak\u017ce na korzy\u015b\u0107 pracownika. Pracodawca musi przedstawi\u0107 radzie zak\u0142adowej okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mia\u0142y rzeczywisty wp\u0142yw na podj\u0119cie decyzji o zwolnieniu. Pracodawca nie mo\u017ce zatai\u0107 przed rad\u0105 zak\u0142adow\u0105 znanych mu okoliczno\u015bci, poniewa\u017c nie mia\u0142y one znaczenia dla jego decyzji o zwolnieniu. a kt\u00f3re przy obiektywnym rozwa\u017ceniu mog\u0142yby wp\u0142yn\u0105\u0107 na korzy\u015b\u0107 pracownika. W tym przypadku wys\u0142uchanie rady zak\u0142adowej, kt\u00f3re mia\u0142o miejsce po tym, jak przy okazji terminu w urz\u0119dzie integracyjnym dnia 19.09.2013r. pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o wa\u017cnych faktach \u2013 choroba i ci\u0119\u017cka niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107- o kt\u00f3rych nie poinformowa\u0142 rady zak\u0142adowej, nie jest ju\u017c zgodne z regulaminem. Pracodawca ocenia fakt nieustosunkowania si\u0119 pracownika do zarzut\u00f3w za obci\u0105\u017caj\u0105cy, w\u0105tpi\u0142 w chorob\u0119 pracownika. Tego stanowiska trzyma\u0142 si\u0119 wzgl\u0119dem rady zak\u0142adowej. Pracodawca powinien zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 rady zak\u0142adowej na zmienion\u0105 sytuacj\u0119 oraz powinien uzupe\u0142ni\u0107 podane przez niego informacje. Nie uczyni\u0142 tego. Z powodu braku przepisowego przekazania informacji rada zak\u0142adowa nie zosta\u0142a wys\u0142uchana, co doprowadzi\u0142o do uniewa\u017cnienia zwolnienia. Kancelaria Swist - Prawnik w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W decyzji z dnia 22.09.2016r. ze znakiem sprawy 2 AZR 700\/15 Federalny S\u0105d Pracy zajmowa\u0142 si\u0119 spraw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 ochrony os\u00f3b ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnych i prawid\u0142owo\u015bci\u0105 konsultacji rady zak\u0142adowej przy planowanym rozwi\u0105zaniu stosunku pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej &#8211; Konkretne fakty:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Strony k\u0142\u00f3c\u0105 si\u0119 o wa\u017cno\u015b\u0107 kilku zwolnie\u0144. Ich powodem by\u0142 zarzut pracodawcy dotycz\u0105cy oszuka\u0144czego zachowania polegaj\u0105cego m.in. na przekazywaniu poufnych informacji oraz u\u017cywania internetu i systemu e-mailowego do cel\u00f3w prywatnych w czasie pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik zachorowa\u0142 na bia\u0142aczk\u0119. Dnia 03.09.2013r. zosta\u0142 uznany z moc\u0105 wsteczn\u0105 od dnia 28.06.2013r. za osob\u0119 ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawn\u0105. Wskazuj\u0105c na sw\u00f3j stan zdrowia odm\u00f3wi\u0142 ustosunkowania si\u0119 do zarzut\u00f3w stawianych mu przez pracodawc\u0119 i planowanych zwolnie\u0144.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca po wys\u0142uchaniu rady zak\u0142adowej wypowiedzia\u0142 stosunek pracy po raz pierwszy pismem z dnia 13.08.2013r. Pracownik pismem z dnia 29.08.2013r. poinformowa\u0142 pracodawc\u0119 o postawieniu wniosku o stwierdzenie jego ci\u0119\u017ckiej niepe\u0142nosprawno\u015bci. Pismo to pracodawca otrzyma\u0142 najp\u00f3\u017aniej dnia 06.09.2013r.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca w pi\u015bmie z dnia 09.09.2013r. skonsultowa\u0142 rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 odno\u015bnie dalszego zwolnienia. Wywody pracodawcy dotyczy\u0142y m.in. faktu nieustosunkowania si\u0119 pracownika do zarzut\u00f3w. Takie zachowanie potwierdzi\u0142o zarzuty stawiane ze strony pracodawcy. Poza tym pracodawca w\u0105tpi\u0142 w prawdziwo\u015b\u0107 zezna\u0144 dotycz\u0105cych choroby i niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Po otrzymaniu decyzji ustalaj\u0105cej w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 ci\u0119\u017ckiej niepe\u0142nosprawno\u015bci powoda, pozwany w dniu 11.09.2013r. z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek do urz\u0119du integracyjnego o zgod\u0119 na dalsze zwolnienie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pismem z dnia 06.09.2013r. pozwany ponownie konsultowa\u0142 rad\u0119 zak\u0142adow\u0105. Rada zak\u0142adowa nie zosta\u0142a poinformowana o nowych okoliczno\u015bciach i odpowiedzia\u0142a dnia 19.09.2013r.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tak\u017ce 19.09.2013r. odby\u0142 si\u0119 termin ustnej konsultacji w urz\u0119dzie integracyjnym. Przy tej okazji pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o rodzaju i ci\u0119\u017cko\u015bci choroby powoda, nie poinformowa\u0142 o tym jednak rady zak\u0142adowej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Po wydaniu przez urz\u0105d integracyjny zgody, o kt\u00f3r\u0105 wnioskowa\u0142 pracodawca, pismem z dnia 26.09.2013r. pozwany ponownie wypowiedzia\u0142 stosunek pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej -Problem prawny!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Podczas post\u0119powania pracownik powo\u0142a\u0142 si\u0119 na fakt, \u017ce pracodawca wym\u00f3wi\u0142by stosunek pracy pismem z dnia 13.08.2013r., chocia\u017c nie mia\u0142by na to zgody urz\u0119du integracyjnego. W przypadku zwolnienia osoby ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnej konieczna jest w Niemczech uprzednia zgoda urz\u0119du integracyjnego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Odno\u015bnie zwolnienia z dnia 26.09.2013r. pracownik kwestionowa\u0142 nieprawid\u0142owe wys\u0142uchanie rady zak\u0142adowej. W przypadku istnienia w zak\u0142adzie rady zak\u0142adowej pracodawca jest zobowi\u0105zany przed planowanym zwolnieniem do jej wys\u0142uchania. Je\u017celi nie mia\u0142o miejsca prawid\u0142owe wys\u0142uchanie przez pracodawc\u0119 rady zak\u0142adowej, to mo\u017cna s\u0105dowo stwierdzi\u0107, \u017ce zwolnienie by\u0142o niewa\u017cne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej &#8211; Decyzja:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> Zwolnienia pracodawcy by\u0142y niewa\u017cne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">&#8222;Szczeg\u00f3lna ochrona przed zwolnieniem os\u00f3b ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnych&#8220;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy uzna\u0142 w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 szczeg\u00f3lnej ochrony przed zwolnieniem oraz orzek\u0142, \u017ce pracodawca zosta\u0142 na czas poinformowany o szczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem. Zwolnienie z dnia 13.08.2013r. by\u0142o niewa\u017cne, poniewa\u017c pracodawca nie zadba\u0142 o wcze\u015bniejsz\u0105 zgod\u0119 urz\u0119du integracyjnego.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u201eW\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 szczeg\u00f3lnej ochrony przed zwolnieniem\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik, kt\u00f3ry w chwili otrzymania zwolnienia uznany jest za osob\u0119 ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawn\u0105 lub wi\u0119cej ni\u017c trzy tygodnie przed otrzymaniem zwolnienia postawi\u0142 wniosek o uznanie go za osob\u0119 ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawn\u0105 mo\u017ce korzysta\u0107 ze szczeg\u00f3lnej ochrony przed zwolnieniem.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u201eUtrata praw\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Prawo to mo\u017ce by\u0107 utracone, je\u017celi pracodawca nie wiedzia\u0142 nic o ci\u0119\u017ckiej niepe\u0142nosprawno\u015bci lub postawieniu odpowiedniego wniosku i p\u00f3\u017aniejsze powo\u0142anie si\u0119 na t\u0119 w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 by\u0142oby niedozwolonym wykonaniem prawa. Ma to miejsce wtedy, gdy pracownik przez d\u0142u\u017cszy czas nie powo\u0142ywa\u0142by si\u0119 na swoje prawa i sprawia\u0142 przy tym wra\u017cenie, \u017ce nie chce z niego skorzysta\u0107, tak \u017ce pracodawca wychodzi z za\u0142o\u017cenia, \u017ce nie b\u0119dzie konfrontowany z tak\u0105 obron\u0105.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jako kryterium w\u0142a\u015bciwego czasu dochodzenia nale\u017cy uzna\u0107 trzytygodniowy okres wynikaj\u0105cy z \u00a7 4 ust. 1 niemieckiej ustawy o ochronie przed zwolnieniem. W przeci\u0105gu tego okresu pracownik musi zdecydowa\u0107, czy chce podejmowa\u0107 kroki przeciwko zwolnieniu. Z tego wzgl\u0119du okres ten zasadniczo przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c pracownikowi na podj\u0119cie decyzji, czy chce si\u0119 powo\u0142a\u0107 na nieznan\u0105 jeszcze pracodawcy w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 ci\u0119\u017ckiej niepe\u0142nosprawno\u015bci. Nale\u017cy doliczy\u0107 do tego okres czasu, od doj\u015bcia informacji o szczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem do pracodawcy a jej dzia\u0142aniem. Powo\u0142anie si\u0119 na szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 przed zwolnieniem podczas tego okresu nie jest uznane zazwyczaj jako nielojalne i sp\u00f3\u017anione. Normy te nie tworz\u0105 jednak sztywnej granicy trzech tygodni, podczas kt\u00f3rych pracodawca musi by\u0107 poinformowany.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przedstawionym przypadku s\u0105d uzna\u0142, \u017ce poinformowanie w 22 dniu po zwolnieniu by\u0142o na czas. Nie nast\u0105pi\u0142a utrata praw. Zwolnienie by\u0142o niezgodne z prawem.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u201eWys\u0142uchanie rady zak\u0142adowej\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy uzna\u0142 tak\u017ce za niewa\u017cne rozwi\u0105zanie stosunku pracy z dnia 26.09.2013r. Brakowa\u0142o przepisowego wys\u0142uchania rady zak\u0142adowej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wed\u0142ug \u00a7 102 ust. 1 zdanie 1 niemieckiej ustawy o ustroju przedsi\u0119biorstw nale\u017cy wys\u0142ucha\u0107 rady zak\u0142adowej przed ka\u017cdym zwolnieniem. Pracodawca musi przedstawi\u0107 powody zwolnienia. Zwolnienie jest niewa\u017cne nie tylko wtedy, gdy rada zak\u0142adowa nie zostanie w og\u00f3le poinformowana ale r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy pracodawca nieregulaminowo spe\u0142ni sw\u00f3j obowi\u0105zek informacyjny.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u201eInformowanie o wszystkich okoliczno\u015bciach\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Rada zak\u0142adowa powinna by\u0107 w stanie rzeczowo wp\u0142ywa\u0107 na decyzj\u0119 pracodawcy o zwolnieniu, w zale\u017cno\u015bci od zaistnia\u0142ych okoliczno\u015bci, tak\u017ce na korzy\u015b\u0107 pracownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca musi przedstawi\u0107 radzie zak\u0142adowej okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mia\u0142y rzeczywisty wp\u0142yw na podj\u0119cie decyzji o zwolnieniu. Pracodawca nie mo\u017ce zatai\u0107 przed rad\u0105 zak\u0142adow\u0105 znanych mu okoliczno\u015bci, poniewa\u017c nie mia\u0142y one znaczenia dla jego decyzji o zwolnieniu. a kt\u00f3re przy obiektywnym rozwa\u017ceniu mog\u0142yby wp\u0142yn\u0105\u0107 na korzy\u015b\u0107 pracownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W tym przypadku wys\u0142uchanie rady zak\u0142adowej, kt\u00f3re mia\u0142o miejsce po tym, jak przy okazji terminu w urz\u0119dzie integracyjnym dnia 19.09.2013r. pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o wa\u017cnych faktach \u2013 choroba i ci\u0119\u017cka niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107- o kt\u00f3rych nie poinformowa\u0142 rady zak\u0142adowej, nie jest ju\u017c zgodne z regulaminem.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca ocenia fakt nieustosunkowania si\u0119 pracownika do zarzut\u00f3w za obci\u0105\u017caj\u0105cy, w\u0105tpi\u0142 w chorob\u0119 pracownika. Tego stanowiska trzyma\u0142 si\u0119 wzgl\u0119dem rady zak\u0142adowej. Pracodawca powinien zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 rady zak\u0142adowej na zmienion\u0105 sytuacj\u0119 oraz powinien uzupe\u0142ni\u0107 podane przez niego informacje. Nie uczyni\u0142 tego. Z powodu braku przepisowego przekazania informacji rada zak\u0142adowa nie zosta\u0142a wys\u0142uchana, co doprowadzi\u0142o do uniewa\u017cnienia zwolnienia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211; Prawnik w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji w j\u0119zyku niemieckim na temat \u201eNiepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej\u201d znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-700-15\/?highlight=2+AZR+700%2F15\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-700-15\/?highlight=2+AZR+700%2F15<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3080\" title=\"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ci\u0119\u017cka niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 a konsultacja rady zak\u0142adowej \u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji w j\u0119zyku niemieckim na temat \u201eNiepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej\u201d znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-700-15\/?highlight=2+AZR+700%2F15 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1054],"class_list":["post-1775","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej | Prawnik w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej - Prawnik w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej | Prawnik w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej - Prawnik w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-03-14T14:19:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T11:22:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej\",\"datePublished\":\"2017-03-14T14:19:54+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T11:22:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/\"},\"wordCount\":1238,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/\",\"name\":\"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej | Prawnik w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-03-14T14:19:54+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T11:22:31+00:00\",\"description\":\"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej - Prawnik w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej | Prawnik w Niemczech","description":"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej - Prawnik w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej | Prawnik w Niemczech","og_description":"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej - Prawnik w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-03-14T14:19:54+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T11:22:31+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej","datePublished":"2017-03-14T14:19:54+00:00","dateModified":"2021-08-07T11:22:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/"},"wordCount":1238,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/","name":"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej | Prawnik w Niemczech","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-03-14T14:19:54+00:00","dateModified":"2021-08-07T11:22:31+00:00","description":"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej - Prawnik w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niepelnosprawnosc-i-konsultacja-rady-zakladowej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 i konsultacja rady zak\u0142adowej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1775"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7352,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1775\/revisions\/7352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}