{"id":1658,"date":"2017-02-15T12:19:35","date_gmt":"2017-02-15T12:19:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1658"},"modified":"2021-08-07T11:18:22","modified_gmt":"2021-08-07T11:18:22","slug":"monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119<strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"W decyzji z dnia 22.09.2016r. ze znakiem sprawy 2 AZR 276\/16 Federalny S\u0105d Pracy zajmowa\u0142 si\u0119 spraw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania przypadkowego odkrycia przy okazji przeprowadzenia uzasadnionego monitorowania ukryt\u0105 kamer\u0105. Stan faktyczny! Decyzja dotyczy\u0142a nast\u0119puj\u0105cego stanu faktycznego: Kierownictwo jednego ze sklep\u00f3w spo\u017cywczych stwierdzi\u0142o podwy\u017cszone straty w zasobie papieros\u00f3w. R\u00f3\u017cnymi sposobami pr\u00f3bowano dociec powodu ich znikania. W ko\u0144cu rada zak\u0142adowa zgodzi\u0142a si\u0119 na monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 obszaru kas. Monitoring wykaza\u0142, \u017ce kasjerka scanowa\u0142a puste butelki b\u0119d\u0105ce w\u0142asno\u015bci\u0105 sklepu i zatrzyma\u0142a dla siebie kaucj\u0119 za butelki zwrotne. Po wys\u0142uchaniu pracownicy i wydaniu zgody przez rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 rozwi\u0105zano stosunek pracy przez nadzwyczajne wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym. Pracownica z\u0142o\u017cy\u0142a pozew przeciwko wypowiedzeniu i broni\u0142a si\u0119 tym, \u017ce wcze\u015bniej wsadzi\u0142a swoje puste butelki do odpowiedniego kontenera i pobrane pieni\u0105dze jej si\u0119 nale\u017ca\u0142y. Decyzja: Federalny S\u0105d Pracy potwierdzi\u0142 rozwi\u0105zanie przez pracodawc\u0119 stosunku pracy przez nadzwyczajne wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym. \u201ePow\u00f3d zwolnienia: manipulacja kasy\u201d Manipulacja kasy w celu uzyskania w\u0142asnych korzy\u015bci maj\u0105tkowych jest wa\u017cnym powodem do zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Ani d\u0142ugotrwa\u0142y stosunek pracy ani niska szkoda pracodawcy wysoko\u015bci 3,25 \u20ac nie s\u0105 w stanie zrekompensowa\u0107 utraty zaufania spowodowanej manipulacj\u0105 kasy. Z tego wzgl\u0119du dla s\u0105du nie jest nawet istotn\u0105 kwesti\u0105, czy wymieniona kwota nale\u017ca\u0142a si\u0119 pracownicy, czy nie. Kasjerka wykonuj\u0105c swoj\u0105 prac\u0119 powinna tym bardziej zadba\u0107 o to, aby procesy na kasie by\u0142y zrozumia\u0142e i istnia\u0142o pe\u0142ne zaufanie. \u201eNaruszenie prawa do decydowania o wykorzystywaniu w\u0142asnych danych\u201d S\u0105d zapytuje, czy monitoring ukryt\u0105 kamer\u0105 mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 za podstaw\u0119 decyzji s\u0105dowej lub, czy mog\u0142o doj\u015b\u0107 do naruszenia prawa do decydowania o wykorzystywaniu w\u0142asnych danych zgodnie z art. 1 ust. 1 w po\u0142\u0105czeniu z art. 2 ust. 1 niemieckiej konstytucji, kt\u00f3re prowadzi\u0142oby do zakazu wykorzystania materia\u0142u. S\u0105d doszed\u0142 do wniosku, \u017ce w tym przypadku wykorzystanie monitoringu ukryt\u0105 kamer\u0105 jest dopuszczalne jako dow\u00f3d w procesie s\u0105dowym. Niemiecka federalna ustawa o ochronie danych (BDSG) nie jest podstaw\u0105 prawn\u0105 do zakazu wykorzystywania dowod\u00f3w. Ustawa nie reguluje, czy informacje uzyskane przy jej pomini\u0119ciu, mog\u0105 lub nie mog\u0105 by\u0107 wykorzystane w post\u0119powaniu s\u0105dowym. Tak\u017ce konstytucyjnie chroniona pozycja nie prowadzi do zakazu wykorzystywania dowod\u00f3w. Konstytucjnie chronionymi pozycjami s\u0105 prawa podstawowe i formy procesowe. S\u0105d musi ich przestrzega\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy strona si\u0119 na nie powo\u0142uje, czy nie. Monitorowanie kas stanowi ingerencj\u0119 w decydowanie o wykorzystaniu w\u0142asnych danych. Mimo to przewa\u017caj\u0105cy interes pozwanej usprawiedliwia takie post\u0119powanie. Istnia\u0142o konkretne podejrzenie pope\u0142nienia przest\u0119pstwa. Pracodawca nie m\u00f3g\u0142 pos\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 mniej radykalnymi \u015brodkami. Taka ingerencja by\u0142a odpowiednia do zaistnia\u0142ej sytuacji. Dane mog\u0142y zosta\u0107 przetworzone r\u00f3wnie\u017c zgodnie z \u00a7 32 BDSG. \u00a7 6b BDSG m\u00f3wi wprawdzie, \u017ce zezwala si\u0119 na u\u017cycie danych wy\u0142\u0105cznie do cel\u00f3w, do kt\u00f3rych by\u0142y one pobrane. Pracodawca pobiera\u0142 dane, aby wyja\u015bni\u0107 przyczyn\u0119 znikania zasob\u00f3w papieros\u00f3w a nie w celu wykrycia manipulacji pow\u00f3dki na kasie. Mimo to \u00a7 32 BDSG stanowi samodzieln\u0105 form\u0119 prawn\u0105, na kt\u00f3r\u0105 nie ma zastosowania \u00a7 6b BDSG. W rezultacie obowi\u0105zuje: je\u017celi pracodawca przeprowadza w zgodzie z \u00a7 32 BDSG monitoring ukryt\u0105 kamer\u0105, to mo\u017ce on r\u00f3wnie\u017c, w sytuacji przypadkowego odkrycia, wyci\u0105ga\u0107 konsekwencje wynikaj\u0105ce z prawa pracy. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W decyzji z dnia 22.09.2016r. ze znakiem sprawy 2 AZR 276\/16 Federalny S\u0105d Pracy zajmowa\u0142 si\u0119 spraw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania przypadkowego odkrycia przy okazji przeprowadzenia uzasadnionego monitorowania ukryt\u0105 kamer\u0105.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Stan faktyczny!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Decyzja dotyczy\u0142a nast\u0119puj\u0105cego stanu faktycznego:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kierownictwo jednego ze sklep\u00f3w spo\u017cywczych stwierdzi\u0142o podwy\u017cszone straty w zasobie papieros\u00f3w. R\u00f3\u017cnymi sposobami pr\u00f3bowano dociec powodu ich znikania. W ko\u0144cu rada zak\u0142adowa zgodzi\u0142a si\u0119 na monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 obszaru kas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Monitoring wykaza\u0142, \u017ce kasjerka scanowa\u0142a puste butelki b\u0119d\u0105ce w\u0142asno\u015bci\u0105 sklepu i zatrzyma\u0142a dla siebie kaucj\u0119 za butelki zwrotne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Po wys\u0142uchaniu pracownicy i wydaniu zgody przez rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 rozwi\u0105zano stosunek pracy przez nadzwyczajne wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownica z\u0142o\u017cy\u0142a pozew przeciwko wypowiedzeniu i broni\u0142a si\u0119 tym, \u017ce wcze\u015bniej wsadzi\u0142a swoje puste butelki do odpowiedniego kontenera i pobrane pieni\u0105dze jej si\u0119 nale\u017ca\u0142y.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy potwierdzi\u0142 rozwi\u0105zanie przez pracodawc\u0119 stosunku pracy przez nadzwyczajne wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u201ePow\u00f3d zwolnienia: manipulacja kasy\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Manipulacja kasy w celu uzyskania w\u0142asnych korzy\u015bci maj\u0105tkowych jest wa\u017cnym powodem do zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Ani d\u0142ugotrwa\u0142y stosunek pracy ani niska szkoda pracodawcy wysoko\u015bci 3,25 \u20ac nie s\u0105 w stanie zrekompensowa\u0107 utraty zaufania spowodowanej manipulacj\u0105 kasy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Z tego wzgl\u0119du dla s\u0105du nie jest nawet istotn\u0105 kwesti\u0105, czy wymieniona kwota nale\u017ca\u0142a si\u0119 pracownicy, czy nie. Kasjerka wykonuj\u0105c swoj\u0105 prac\u0119 powinna tym bardziej zadba\u0107 o to, aby procesy na kasie by\u0142y zrozumia\u0142e i istnia\u0142o pe\u0142ne zaufanie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u201eNaruszenie prawa do decydowania o wykorzystywaniu w\u0142asnych danych\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u0105d zapytuje, czy monitoring ukryt\u0105 kamer\u0105 mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 za podstaw\u0119 decyzji s\u0105dowej lub, czy mog\u0142o doj\u015b\u0107 do naruszenia prawa do decydowania o wykorzystywaniu w\u0142asnych danych zgodnie z art. 1 ust. 1 w po\u0142\u0105czeniu z art. 2 ust. 1 niemieckiej konstytucji, kt\u00f3re prowadzi\u0142oby do zakazu wykorzystania materia\u0142u. S\u0105d doszed\u0142 do wniosku, \u017ce w tym przypadku wykorzystanie monitoringu ukryt\u0105 kamer\u0105 jest dopuszczalne jako dow\u00f3d w procesie s\u0105dowym. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niemiecka federalna ustawa o ochronie danych (BDSG) nie jest podstaw\u0105 prawn\u0105 do zakazu wykorzystywania dowod\u00f3w. Ustawa nie reguluje, czy informacje uzyskane przy jej pomini\u0119ciu, mog\u0105 lub nie mog\u0105 by\u0107 wykorzystane w post\u0119powaniu s\u0105dowym.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tak\u017ce konstytucyjnie chroniona pozycja nie prowadzi do zakazu wykorzystywania dowod\u00f3w. Konstytucjnie chronionymi pozycjami s\u0105 prawa podstawowe i formy procesowe. S\u0105d musi ich przestrzega\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy strona si\u0119 na nie powo\u0142uje, czy nie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Monitorowanie kas stanowi ingerencj\u0119 w decydowanie o wykorzystaniu w\u0142asnych danych. Mimo to przewa\u017caj\u0105cy interes pozwanej usprawiedliwia takie post\u0119powanie. Istnia\u0142o konkretne podejrzenie pope\u0142nienia przest\u0119pstwa. Pracodawca nie m\u00f3g\u0142 pos\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 mniej radykalnymi \u015brodkami. Taka ingerencja by\u0142a odpowiednia do zaistnia\u0142ej sytuacji. Dane mog\u0142y zosta\u0107 przetworzone r\u00f3wnie\u017c zgodnie z \u00a7 32 BDSG.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a7 6b BDSG m\u00f3wi wprawdzie, \u017ce zezwala si\u0119 na u\u017cycie danych wy\u0142\u0105cznie do cel\u00f3w, do kt\u00f3rych by\u0142y one pobrane. Pracodawca pobiera\u0142 dane, aby wyja\u015bni\u0107 przyczyn\u0119 znikania zasob\u00f3w papieros\u00f3w a nie w celu wykrycia manipulacji pow\u00f3dki na kasie. Mimo to \u00a7 32 BDSG stanowi samodzieln\u0105 form\u0119 prawn\u0105, na kt\u00f3r\u0105 nie ma zastosowania \u00a7 6b BDSG.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W rezultacie obowi\u0105zuje: je\u017celi pracodawca przeprowadza w zgodzie z \u00a7 32 BDSG monitoring ukryt\u0105 kamer\u0105, to mo\u017ce on r\u00f3wnie\u017c, w sytuacji przypadkowego odkrycia, wyci\u0105ga\u0107 konsekwencje wynikaj\u0105ce z prawa pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji w j\u0119zyku niemieckim na temat \u201eMonitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119\u201d znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-276-16\/?highlight=2+AZR+276%2F16\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-276-16\/?highlight=2+AZR+276%2F16<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3080\" title=\"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 \u00a0\u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji w j\u0119zyku niemieckim na temat \u201eMonitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119\u201d znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-276-16\/?highlight=2+AZR+276%2F16 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1050],"class_list":["post-1658","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-02-15T12:19:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T11:18:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119\",\"datePublished\":\"2017-02-15T12:19:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T11:18:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/\"},\"wordCount\":677,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/\",\"name\":\"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-02-15T12:19:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T11:18:22+00:00\",\"description\":\"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 | Adwokat w Niemczech","description":"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 | Adwokat w Niemczech","og_description":"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-02-15T12:19:35+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T11:18:22+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119","datePublished":"2017-02-15T12:19:35+00:00","dateModified":"2021-08-07T11:18:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/"},"wordCount":677,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/","name":"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-02-15T12:19:35+00:00","dateModified":"2021-08-07T11:18:22+00:00","description":"Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/monitorowanie-ukryta-kamera-przez-pracodawce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: Monitorowanie ukryt\u0105 kamer\u0105 przez pracodawc\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1658"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7350,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1658\/revisions\/7350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}