{"id":1357,"date":"2016-12-09T12:51:19","date_gmt":"2016-12-09T12:51:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1357"},"modified":"2026-03-21T13:53:47","modified_gmt":"2026-03-21T13:53:47","slug":"unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung: Unterlassene Mitteilung des Aufenthaltsortes, BAG, 2 AZR 517\/14, vom 26.03.2015,"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber \u00fcber den\u00a0Aufenthalt in der Justizvollzugsanstalt in Kenntnis setzen?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In der Entscheidung vom 26. M\u00e4rz 2015, Az.: 2 AZR 517\/14, besch\u00e4ftigte sich das Arbeitsgericht mit der Frage, ob eine fristlose K\u00fcndigung wegen unterlassener Mitteilung des Aufenthaltsortes rechtm\u00e4\u00dfig war.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Der Sachverhalt: Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> Zwischen der Beklagten und dem Kl\u00e4ger bestand ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, wobei der Kl\u00e4ger als schwerbehinderter Mensch anerkannt war.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Anfang 2011 versetzte die Beklagte den Kl\u00e4ger aus ihrer Betriebsst\u00e4tte F in die Betriebsst\u00e4tte M. Nach seiner Versetzung war der Kl\u00e4ger zun\u00e4chst wegen Krankheit arbeitsunf\u00e4hig und sodann im Erholungsurlaub.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W\u00e4hrend einer Gerichtsverhandlung am 28.04.2011 wurde der Kl\u00e4ger verhaftet und in Untersuchungshaft genommen. Hierbei war eine Rechtsanw\u00e4ltin zugegen, die das Verfahren f\u00fcr die Beklagte beobachtete. Aus der Justizvollzugsanstalt W nahm er keinen Kontakt zur Beklagten auf und informierte sie auch nicht \u00fcber den Grund seiner Verhaftung noch \u00fcber den Ort seiner Unterbringung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nachdem das Integrationsamt eine Zustimmung zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung erteilt hatte, k\u00fcndigte die Beklagte das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Schreiben vom 16. Juni 2011 au\u00dferordentlich fristlos. Die K\u00fcndigung erreichte den Kl\u00e4ger tats\u00e4chlich in der Justizvollzugsanstalt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Anschlie\u00dfend k\u00fcndigte die Beklagte unter Zustimmung des Integrationsamtes mit Schreiben vom 11. Juli 2011 das Arbeitsverh\u00e4ltnis erneut au\u00dferordentlich fristlos, mit Schreiben vom 28. Juli 2011 zudem hilfsweise ordentlich.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger wehrte sich gegen alle K\u00fcndigungen. Er vertrat die Ansicht, es l\u00e4ge kein wichtiger Grund vor und es mangelte an der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Anh\u00f6rung des Betriebsrats.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Landesarbeitsgericht hat die K\u00fcndigung vom 16. Juni 2011 als rechtm\u00e4\u00dfig angesehen. Zu den darauf folgenden K\u00fcndigungen hat es sich nicht erkl\u00e4rt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Entscheidungsgr\u00fcnde: Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht ging in seiner Entscheidung davon aus, dass der Betriebsrat nicht ordnungsgem\u00e4\u00df zu der K\u00fcndigung vom 16. Juni.2011 angeh\u00f6rt worden ist und die K\u00fcndigung damit nach \u00a7 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam sei.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Fehlende Betriebsratsanh\u00f6rung!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Anh\u00f6rung bezieht sich jedoch nicht auf die fristlose K\u00fcndigung vom 16. Juni 2011, die auf ein \u201eunentschuldigtes Fehlen\u201c des Kl\u00e4gers gest\u00fctzt ist, sondern auf die sp\u00e4ter mit Schreiben vom 28. Juli 2011 erkl\u00e4rte ordentliche K\u00fcndigung, die damit begr\u00fcndet wird, der Kl\u00e4ger habe andere Mitarbeiter mit haltlosen Klagen \u00fcberzogen. Im \u00dcbrigen legte die Beklagte dem Betriebsrat nur das Anschreiben an das Integrationsamt vor, welches sich nur auf eine ordentliche K\u00fcndigung bezog.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Den folgenden Hinweis auf einen zugleich an das Integrationsamt gerichteten Antrag auf Zustimmung zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung wegen unentschuldigten Fehlens des Kl\u00e4gers musste der Betriebsrat nicht als Anh\u00f6rung verstehen. Dabei muss der Arbeitgeber den Betriebsrat \u00fcber die Art der beabsichtigten K\u00fcndigung, d.h. ordentlich oder au\u00dferordentlich, unterrichten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dar\u00fcber hinaus fehlt es an einem wichtigen Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung vom 16.Juni 2011.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Fehlender wichtiger Grund!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem K\u00fcndigenden unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls und bei Abw\u00e4gung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses selbst bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist nicht zugemutet werden kann.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Entscheidend sind die Auswirkung einer Vertragspflichtverletzung, der bewirkte Vertrauensverlust, die wirtschaftlichen Folgen, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine m\u00f6gliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und dessen st\u00f6rungsfreier Verlauf.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht sah keine schuldhafte Verletzung der Hauptpflicht (Arbeitsleistung) und stellte sich die Frage, ob der Kl\u00e4ger mit der unterlassenen Informierung des Arbeitgebers \u00fcber seinen Aufenthaltsort eine Nebenpflicht verletzen haben k\u00f6nnte, die eine fristlose K\u00fcndigung begr\u00fcnden k\u00f6nnte.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Informationspflicht als Nebenpflicht!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine Nebenpflicht des Arbeitnehmers besteht darin, auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers R\u00fccksicht zu nehmen (\u00a7 241 Abs. 2 BGB) und dient dem Schutz und der F\u00f6rderung des Vertragszwecks. Aus ihr leitet sich die allgemeine Pflicht des Arbeitnehmers ab, den Arbeitgeber im Rahmen des Zumutbaren unaufgefordert und rechtzeitig \u00fcber Umst\u00e4nde zu informieren, die einer Erf\u00fcllung der Arbeitspflicht entgegenstehen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Daher ist der Arbeitnehmer gehalten, dem Arbeitgeber seinen Aufenthaltsort unverz\u00fcglich anzuzeigen und ihn \u00fcber die voraussichtliche Haftdauer in Kenntnis zu setzen. Unsch\u00e4dlich ist, dass diese Mitteilungspflicht nicht eigens vertraglich oder gesetzlich bestimmt ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Unterlassene Informierung als wichtiger Grund!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine fristlose K\u00fcndigung kommt jedoch regelm\u00e4\u00dfig erst dann in Betracht, wenn das Gewicht der Pflichtverletzung durch besondere Umst\u00e4nde erheblich verst\u00e4rkt wird. Diese k\u00f6nnen etwa darin liegen, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten beharrlich verletzt oder durch sein Verhalten anderweitig deutlich macht, dass er auch in Zukunft nicht bereit sein werde, ihnen nachzukommen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im vorliegenden Fall wog der Versto\u00df gegen die Mitteilungspflicht nicht so schwerwiegend.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine Unterrichtung der Beklagten \u00fcber die Untersuchungshaft war deshalb nicht entbehrlich, weil zwischen den Parteien Streit \u00fcber die Wirksamkeit der Versetzung des Kl\u00e4gers aus der Betriebsst\u00e4tte F in die Betriebsst\u00e4tte M bestand.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Mitteilungspflicht des Kl\u00e4gers entfiel auch nicht deshalb, weil der Beklagten seine Verhaftung als solche bekannt war. Die Beklagte wusste nicht, dass der Kl\u00e4ger in Untersuchungshaft genommen worden war, also welche Auswirkungen dieses auf die internen Verfahrensabl\u00e4ufe haben w\u00fcrde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Verletzung der Nebenpflicht war nicht besonders schwerwiegend. Auch wenn dem Kl\u00e4ger die Pflichtwidrigkeit seines Verhaltens erkennbar gewesen sei, so hat er seine Anzeigepflicht nicht vors\u00e4tzlich und beharrlich verletzt. Sein Verhalten kann ebenso gut auf Nachl\u00e4ssigkeit beruht haben. \u00a7 241 Abs. 2 BGB begr\u00fcndet keine generelle Pflicht des Arbeitnehmers, den Arbeitgeber dar\u00fcber zu informieren, in welche Haftanstalt er verbracht worden ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aus \u00a7 32 Abs. 1 BDSG folgt nichts anderes. Die Vorschrift sieht nicht etwa origin\u00e4re Anzeigepflichten des Besch\u00e4ftigten vor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Was seine Erreichbarkeit betrifft, so gen\u00fcgt der Arbeitnehmer dem aber regelm\u00e4\u00dfig dadurch, dass er eine Zustellanschrift &#8211; etwa seine Wohnanschrift &#8211; benennt, an die rechtsgesch\u00e4ftliche Erkl\u00e4rungen \u00fcbermittelt werden k\u00f6nnen. Das gilt auch w\u00e4hrend der Zeit einer Untersuchungshaft. Der Arbeitnehmer muss einen unter seiner Wohnanschrift bewirkten Zugang auch in dieser Zeit gegen sich gelten lassen. Etwas anderes k\u00f6nnte gelten, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner Inhaftierung seine bisherige Wohnung aufgibt oder ein f\u00fcr ihn eingerichtetes Postfach k\u00fcndigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die fristlose K\u00fcndigung vom 16. Juni 2011 war rechtswidrig. Der Kl\u00e4ger war insoweit erfolgreich. Wegen der weiteren K\u00fcndigungen hat das Bundesarbeitsgericht den Rechtsstreit an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei Swist &#8211; Anwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden [\/responsivevoic<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"card--title\">\n<p style=\"text-align: right;\"><strong style=\"color: #000000; font-size: 16px;\">Aktenzeichen:<\/strong> 2 AZR 517\/14<br \/>\n<strong style=\"color: #000000;\">ECLI: <\/strong><span style=\"color: #000000;\">ECLI:DE:BAG:2015:260315.U.2AZR517.14.0<br \/>\n<\/span><strong style=\"color: #000000;\">Art: <\/strong><span style=\"color: #000000;\">Urteil<br \/>\n<\/span><strong style=\"color: #000000;\">Datum: <\/strong><span style=\"color: #000000;\">26.03.2015<br \/>\n<\/span><strong style=\"color: #000000;\">Senat: <\/strong><span style=\"color: #000000;\">2. Senat<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Anh\u00f6rung des Betriebsrates bei einer K\u00fcndigung<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dass der Betriebsrat bei einer K\u00fcndigung im Spiel ist, ist kein \u201enettes Extra\u201c des Arbeitgebers, sondern eine strikte gesetzliche Pflicht. Die gesamte Dynamik ergibt sich aus einer einzigen, sehr m\u00e4chtigen Vorschrift.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Die Rechtsgrundlage: \u00a7 102 BetrVG<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Pflicht zur Anh\u00f6rung ergibt sich unmittelbar aus <span style=\"color: #080060;\"><strong>\u00a7 102 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<\/strong>.<\/span> Dort hei\u00dft es unmissverst\u00e4ndlich:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u201eDer Betriebsrat ist vor jeder K\u00fcndigung zu h\u00f6ren. Der Arbeitgeber hat ihm die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung mitzuteilen. Eine ohne Anh\u00f6rung des Betriebsrats ausgesprochene K\u00fcndigung ist unwirksam.\u201c<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Diese Vorschrift gilt f\u00fcr<span style=\"color: #080060;\"> <strong>jede Art von K\u00fcndigung<\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ordentliche K\u00fcndigung (verhaltens-, personen- oder betriebsbedingt).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00c4nderungsk\u00fcndigung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0500a8;\"> Rechtsfolgen der unterlassenen Anh\u00f6rung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat gar nicht, falsch oder zu sp\u00e4t anh\u00f6rt, hat das f\u00fcr ihn katastrophale Folgen:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Unwirksamkeit der K\u00fcndigung:<\/strong><\/span> Die K\u00fcndigung ist allein wegen dieses Formfehlers nichtig. Selbst wenn der Mitarbeiter silberne L\u00f6ffel gestohlen hat (ein glasklarer K\u00fcndigungsgrund) \u2013 ohne korrekte Anh\u00f6rung bleibt er im Amt.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Heilung ausgeschlossen:<\/strong><\/span> Der Arbeitgeber kann die Anh\u00f6rung nicht \u201enachholen\u201c, nachdem er den Brief bereits \u00fcbergeben hat. Er m\u00fcsste eine komplett neue K\u00fcndigung aussprechen (und davor korrekt anh\u00f6ren).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Fehlerquellen:<\/strong><\/span> Die K\u00fcndigung ist auch dann unwirksam, wenn die Anh\u00f6rung zwar stattfand, aber <span style=\"color: #080060;\"><strong>fehlerhaft<\/strong><\/span> war (z. B. wenn der Arbeitgeber wichtige Informationen verschwiegen oder die Frist von einer Woche bzw. drei Tagen nicht abgewartet hat).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Rechtsfolgen der durchgef\u00fchrten Anh\u00f6rung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hier kommt es darauf an, wie der Betriebsrat reagiert. Der Arbeitgeber muss die Reaktion abwarten, bevor er die K\u00fcndigung ausspricht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #080060;\"><strong>1. Der Betriebsrat stimmt zu oder schweigt<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Wenn der Betriebsrat zustimmt oder die Frist (1 Woche\/3 Tage) verstreichen l\u00e4sst, kann der Arbeitgeber die K\u00fcndigung rechtssicher zustellen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Das Schweigen des Betriebsrats gilt nach Ablauf der Frist als <span style=\"color: #080060;\"><strong>Zustimmung<\/strong>.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #080060;\"><strong>2. Der Betriebsrat \u00e4u\u00dfert Bedenken oder widerspricht<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Betriebsrat kann einer ordentlichen K\u00fcndigung widersprechen (z. B. wegen fehlerhafter Sozialauswahl oder Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit).<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Kein Veto-Recht:<\/strong><\/span> Der Arbeitgeber kann <span style=\"color: #080060;\"><strong>trotzdem k\u00fcndigen<\/strong>.<\/span> Er muss dem K\u00fcndigungsschreiben dann jedoch die Stellungnahme des Betriebsrats beif\u00fcgen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Der Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch (\u00a7 102 Abs. 5 BetrVG):<\/strong><\/span> Dies ist der wichtigste Vorteil f\u00fcr den Arbeitnehmer. Wenn der Betriebsrat ordnungsgem\u00e4\u00df widersprochen hat und der Arbeitnehmer K\u00fcndigungsschutzklage erhebt, muss der Arbeitgeber ihn auf Verlangen <span style=\"color: #080060;\"><strong>bis zum rechtskr\u00e4ftigen Abschluss des Verfahrens weiterbesch\u00e4ftigen<\/strong><\/span> (und bezahlen).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zusammenfassung: Die Logik des Gesetzes<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Anh\u00f6rung ist eine <span style=\"color: #080060;\"><strong>Wirksamkeitsvoraussetzung<\/strong><\/span>. Ohne sie gibt es keine rechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung. Sie dient dem Schutz des Arbeitnehmers, indem eine neutrale Instanz (der Betriebsrat) die Gr\u00fcnde des Chefs vorab pr\u00fcfen und ggf. Gegenargumente liefern kann, die dem Mitarbeiter im Prozess helfen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Kontakt zur Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sie haben ein juristisches Problem, bei dem Ihnen ein Rechtsanwalt behilflich sein kann, dann schicken Sie uns eine E-Mail mit einer Darstellung Ihres Problems.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Schreiben Sie uns an:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">oder\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Rufen Sie uns an:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\"><span style=\"color: #ffffff;\">&#8211;<\/span>Wir schenken Ihnen unsere ganze Aufmerksamkeit!<span style=\"color: #ffffff;\">&#8211;<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/span><\/p>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a class=\"maxbutton-109 maxbutton\" href=\"javascript:void(0);\"><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/kanzlei\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Lebensversicherung im Erbrecht aligncenter wp-image-7490\" title=\"Lebensversicherung im Erbrecht\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Lebensversicherung im Erbrecht\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rechtlicher Hinweis &amp; Haftungsausschluss<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inhalte &amp; Haftung<\/strong> Die Inhalte dieser Seite dienen ausschlie\u00dflich der allgemeinen Information. Trotz sorgf\u00e4ltiger Pr\u00fcfung \u00fcbernehmen wir keine Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit, Vollst\u00e4ndigkeit oder Aktualit\u00e4t der bereitgestellten Informationen. Haftungsanspr\u00fcche aus der Nutzung dieser Informationen sind ausgeschlossen, sofern kein vors\u00e4tzliches oder grob fahrl\u00e4ssiges Verschulden vorliegt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Keine Rechtsberatung<\/strong> Die bereitgestellten Informationen stellen <strong>keine Rechtsberatung<\/strong> dar und k\u00f6nnen eine individuelle Beratung durch einen qualifizierten Rechtsanwalt nicht ersetzen. Die Anwendung der Inhalte auf konkrete Einzelf\u00e4lle erfolgt auf eigene Gefahr des Nutzers.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Lassen Sie sich von einem Rechtsanwalt zu Ihrem konkreten Anliegen beraten!<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber \u00fcber den\u00a0Aufenthalt in der Justizvollzugsanstalt in Kenntnis setzen? In der Entscheidung vom 26. M\u00e4rz 2015, Az.: 2 AZR 517\/14, besch\u00e4ftigte sich das Arbeitsgericht mit der Frage, ob eine fristlose K\u00fcndigung wegen unterlassener Mitteilung des<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[46,52],"tags":[1044],"class_list":["post-1357","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht","tag-unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-09T12:51:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-21T13:53:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"K\u00fcndigung: Unterlassene Mitteilung des Aufenthaltsortes, BAG, 2 AZR 517\\\/14, vom 26.03.2015,\",\"datePublished\":\"2016-12-09T12:51:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-21T13:53:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/\"},\"wordCount\":1745,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"keywords\":[\"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers\"],\"articleSection\":[\"AR: K\u00fcndigung\",\"AR: Rechtsprechung\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/\",\"name\":\"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2016-12-09T12:51:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-21T13:53:47+00:00\",\"description\":\"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00fcndigung: Unterlassene Mitteilung des Aufenthaltsortes, BAG, 2 AZR 517\\\/14, vom 26.03.2015,\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers","description":"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers","og_description":"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2016-12-09T12:51:19+00:00","article_modified_time":"2026-03-21T13:53:47+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"K\u00fcndigung: Unterlassene Mitteilung des Aufenthaltsortes, BAG, 2 AZR 517\/14, vom 26.03.2015,","datePublished":"2016-12-09T12:51:19+00:00","dateModified":"2026-03-21T13:53:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/"},"wordCount":1745,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","keywords":["Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers"],"articleSection":["AR: K\u00fcndigung","AR: Rechtsprechung"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/","name":"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2016-12-09T12:51:19+00:00","dateModified":"2026-03-21T13:53:47+00:00","description":"Unbekannter Aufenthalt eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unbekannter-aufenthalt-eines-arbeitnehmers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00fcndigung: Unterlassene Mitteilung des Aufenthaltsortes, BAG, 2 AZR 517\/14, vom 26.03.2015,"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1357"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8798,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1357\/revisions\/8798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}