{"id":1744,"date":"2019-06-02T10:13:06","date_gmt":"2019-06-02T10:13:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?page_id=1744"},"modified":"2022-05-15T12:40:38","modified_gmt":"2022-05-15T12:40:38","slug":"infoteka-zwolnienie-z-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/","title":{"rendered":"Prawo pracy w Niemczech: wypowiedzenie i zwolnienie z pracy"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Wym\u00f3wienie stosunku pracy<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wykonywana praca jest tym, z czym w du\u017cym stopniu si\u0119 identyfikujemy. Zajmuje ona najwi\u0119cej naszego czasu i kszta\u0142tuje nasz\u0105 osobowo\u015b\u0107. Otrzymanie zwolnienia z pracy jest zawsze szokiem, niezale\u017cnie od tego, czy by\u0142o ono przewidywane, czy nie, zawinione, czy te\u017c nie albo nawet w przypadku, gdy by\u0142o ono po naszej my\u015bli. Nawet te osoby, kt\u00f3re w kr\u00f3tce chc\u0105 si\u0119 przeprowadzi\u0107 albo planuj\u0105 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 s\u0105 z regu\u0142y zszokowane, gdy znajduj\u0105 w skrzynce na listy zwolnienie od pracodawcy.\u00a0\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wykonywana praca jest tym, z czym w du\u017cym stopniu si\u0119 identyfikujemy. Zajmuje ona najwi\u0119cej naszego czasu i kszta\u0142tuje nasz\u0105 osobowo\u015b\u0107. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Otrzymanie zwolnienia z pracy jest zawsze szokiem, niezale\u017cnie od tego, czy by\u0142o ono przewidywane, czy nie, zawinione, czy te\u017c nie albo nawet w przypadku, gdy by\u0142o ono po naszej my\u015bli.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nawet te osoby, kt\u00f3re w kr\u00f3tce chc\u0105 si\u0119 przeprowadzi\u0107 albo planuj\u0105 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 s\u0105 z regu\u0142y zszokowane, gdy znajduj\u0105 w skrzynce na listy zwolnienie od pracodawcy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Osoba, kt\u00f3ra otrzyma zwolnienie z pracy musi od razu dzia\u0142a\u0107.<\/span><\/h4>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Termin na z\u0142o\u017cenie pozwu o ochron\u0119 przeciwko zwolnieniu<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb2\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb2.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Zwolnienie z pracy zmienia natychmiastowo stosunki \u017cycia. Jako jednostronne o\u015bwiadczenie jest ono niezale\u017cne od zgody lub jakiegokolwiek dzia\u0142ania pracownika. Pracownik mo\u017ce broni\u0107 si\u0119 przeciwko zwolnieniu. W tym celu musi w terminie ustawowym z\u0142o\u017cy\u0107 pozew we w\u0142a\u015bciwym s\u0105dzie pracy w miejscu siedziby pracodawcy lub wykonania pracy. Pracownik powinien stawi\u0107 si\u0119 ze zwolnieniem we w\u0142a\u015bciwym s\u0105dzie pracy przed urz\u0119dnikiem s\u0105dowym (Urkundsbeamte der Gesch\u00e4ftsstelle) i o\u015bwiadczy\u0107, \u017ce chce si\u0119 przeciwko niemu broni\u0107. Powinien to zrobi\u0107 w tym samym lub w nast\u0119pnym dniu, po kt\u00f3rym zosta\u0142o mu dor\u0119czone zwolnienie lub pojawi\u0142o si\u0119 w jego skrzynce pocztowej. Takie post\u0119powanie pracownika i dotrzymanie trzytygodniowego terminu jest bardzo wa\u017cne. Trzy tygodnie mog\u0105 up\u0142yn\u0105\u0107 bardzo szybko. Wielu pracownik\u00f3w przeacza ten termin, w konsekwencji czego zwolnienie staje si\u0119 wa\u017cne. Gorzkim skutkiem tego jest ostateczna utrata miejsca pracy oraz mo\u017cliwej odprawy. Po z\u0142o\u017ceniu przez pracownika pozwu o ochron\u0119 przeciwko zwolnieniu, mo\u017ce on poszuka\u0107 adwokata, kt\u00f3ry udzieli mu wszelkiej porady i opracuje z nim strategi\u0119 obrony. Tak\u017ce od razu po dor\u0119czeniu zwolnienia pracownik mo\u017ce udzieli\u0107 zlecenia swojemu zaufanemu adwokatowi. Tak powinien dzia\u0142a\u0107 pracownik, je\u017celi np. istniej\u0105 niepewno\u015bci, co do wyboru w\u0142a\u015bciwego s\u0105du. Adwokat w tym przypadku w\u0142o\u017cy pozew we w\u0142a\u015bciwym terminie do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du w imieniu swojego zleceniodawcy, a wi\u0119c zwolnionego pracownika. Adwokat r\u00f3wnie\u017c musi si\u0119 spieszy\u0107, aby dotrzyma\u0107 wymaganych termin\u00f3w. Prosimy nie zwleka\u0107 i jak najszybciej ustali\u0107 termin z adwokatem. Je\u017celi termin zostanie niedotrzymany bez w\u0142asnej winy, wtedy pracownik powinien om\u00f3wi\u0107 ze swoim adwokatem mo\u017cliwo\u015b\u0107 dopuszczenia pozwu z racji sp\u00f3\u017anienia.\u00a0\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zwolnienie z pracy zmienia natychmiastowo stosunki \u017cycia. Jako jednostronne o\u015bwiadczenie jest ono niezale\u017cne od zgody lub jakiegokolwiek dzia\u0142ania pracownika. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik mo\u017ce broni\u0107 si\u0119 przeciwko zwolnieniu. W tym celu musi w terminie ustawowym z\u0142o\u017cy\u0107 pozew we w\u0142a\u015bciwym s\u0105dzie pracy w miejscu siedziby pracodawcy lub wykonania pracy. Pracownik powinien stawi\u0107 si\u0119 ze zwolnieniem we w\u0142a\u015bciwym s\u0105dzie pracy przed urz\u0119dnikiem s\u0105dowym (Urkundsbeamte der Gesch\u00e4ftsstelle) i o\u015bwiadczy\u0107, \u017ce chce si\u0119 przeciwko niemu broni\u0107. Powinien to zrobi\u0107 w tym samym lub w nast\u0119pnym dniu, po kt\u00f3rym zosta\u0142o mu dor\u0119czone zwolnienie lub pojawi\u0142o si\u0119 w jego skrzynce pocztowej. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Takie post\u0119powanie pracownika i dotrzymanie trzytygodniowego terminu jest bardzo wa\u017cne. Trzy tygodnie mog\u0105 up\u0142yn\u0105\u0107 bardzo szybko. Wielu pracownik\u00f3w przeacza ten termin, w konsekwencji czego zwolnienie staje si\u0119 wa\u017cne. Gorzkim skutkiem tego jest ostateczna utrata miejsca pracy oraz mo\u017cliwej odprawy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Po z\u0142o\u017ceniu przez pracownika pozwu o ochron\u0119 przeciwko zwolnieniu, mo\u017ce on poszuka\u0107 adwokata, kt\u00f3ry udzieli mu wszelkiej porady i opracuje z nim strategi\u0119 obrony.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tak\u017ce od razu po dor\u0119czeniu zwolnienia pracownik mo\u017ce udzieli\u0107 zlecenia swojemu zaufanemu adwokatowi. Tak powinien dzia\u0142a\u0107 pracownik, je\u017celi np. istniej\u0105 niepewno\u015bci, co do wyboru w\u0142a\u015bciwego s\u0105du. Adwokat w tym przypadku w\u0142o\u017cy pozew we w\u0142a\u015bciwym terminie do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du w imieniu swojego zleceniodawcy, a wi\u0119c zwolnionego pracownika. Adwokat r\u00f3wnie\u017c musi si\u0119 spieszy\u0107, aby dotrzyma\u0107 wymaganych termin\u00f3w. Prosimy nie zwleka\u0107 i jak najszybciej ustali\u0107 termin z adwokatem. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi termin zostanie niedotrzymany bez w\u0142asnej winy, wtedy pracownik powinien om\u00f3wi\u0107 ze swoim adwokatem mo\u017cliwo\u015b\u0107 dopuszczenia pozwu z racji sp\u00f3\u017anienia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Przeciwko zwolnieniu mo\u017cna samemu od razu w\u0142o\u017cy\u0107 pozew lub zleci\u0107 to adwokatowi.<\/span><\/h4>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Oszacowanie stanu prawnego <\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb3\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb3.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Oczywi\u015bcie adwokat Pa\u0144stwa zaufania powinien nie tylko w\u0142o\u017cy\u0107 pozew i odpowiada\u0107 na pisma s\u0105dowe oraz przyj\u015b\u0107 na termin. W pierwszym rz\u0119dzie powinien on te\u017c podczas wst\u0119pnej rozmowy om\u00f3wi\u0107 szanse post\u0119powania. Podstawowym pytaniem jest, czy formalno\u015bci zwolnienia zosta\u0142y dotrzymane: forma pisemna, podpis pe\u0142nomocnictwa, dor\u0119czenie, przes\u0142uchanie rady zak\u0142adowej. Nast\u0119pnie adwokat zajmuje si\u0119 zwolnieniem i jego wymogami. Przy tym nale\u017cy rozr\u00f3\u017cni\u0107 mi\u0119dzy zwolnieniem podczas okresu pr\u00f3bnego, zwolnieniem terminowym oraz zwolnieniem bezterminowym. Te trzy formy zwolnienia maj\u0105 ca\u0142kiem r\u00f3\u017cne wymogi. Nast\u0119pnie adwokat musi sprawdzi\u0107, czy na konkretne zwolnienie ma zastosowanie ustawa o ochronie przeciwko zwolnieniu i czy zwolnienie jest zasadne w my\u015bl tej ustawy: zastosowanie ustawy o ochronie przeciwko zwolnieniu, usprawiedliwienie zwolnienia z powod\u00f3w zak\u0142adowych, usprawiedliwienie zwolnienia z powod\u00f3w osobistych, usprawiedliwienie zwolnienia z powodu sposobu zachowania. Poza tym niemieckie prawo zna specjaln\u0105 ochron\u0119 przeciwko zwolnieniu. Je\u017celi pracownik przypuszcza, \u017ce nale\u017cy do grup chronionych, kt\u00f3re mog\u0105 powo\u0142a\u0107 si\u0119 na specyficzn\u0105 ochron\u0119, to powinien zwr\u00f3ci\u0107 na to uwag\u0119. Do takich os\u00f3b nale\u017c\u0105 przyk\u0142adowo: kobiety ci\u0119\u017carne, osoby ci\u0119\u017cko upo\u015bledzone, pracownicy opiekuj\u0105cy si\u0119 bliskimi krewnymi (por\u00f3wnaj niemieckie ustawy o okresach opieku\u0144czych) oraz cz\u0142onkowie rady zak\u0142adowej. Zale\u017cenie od tego do jakich wynik\u00f3w dojdzie Pa\u0144stwa adwokat przy sprawdzeniu zgodno\u015bci zwolnienia z prawem, ustali odpowiednie cele post\u0119powania. Ka\u017cdy powinien dostosowa\u0107 swoje oczekiwania do realnych cel\u00f3w. W konsekwencji chodzi tu przecie\u017c o Pa\u0144stwa zawodow\u0105 i finansow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Z tego powodu powinni Pa\u0144stwo ustali\u0107 z adwokatem, co jest dla Pa\u0144stwa pierwsz\u0105 opcj\u0105, czy zap\u0142ata odprawy lub powr\u00f3t do zak\u0142adu pracy.\u00a0\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oczywi\u015bcie adwokat Pa\u0144stwa zaufania powinien nie tylko w\u0142o\u017cy\u0107 pozew i odpowiada\u0107 na pisma s\u0105dowe oraz przyj\u015b\u0107 na termin.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W pierwszym rz\u0119dzie powinien on te\u017c podczas wst\u0119pnej rozmowy om\u00f3wi\u0107 szanse post\u0119powania. Podstawowym pytaniem jest, czy formalno\u015bci zwolnienia zosta\u0142y dotrzymane: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">forma pisemna, <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">podpis pe\u0142nomocnictwa, <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">dor\u0119czenie, <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">przes\u0142uchanie rady zak\u0142adowej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nast\u0119pnie adwokat zajmuje si\u0119 zwolnieniem i jego wymogami. Przy tym nale\u017cy rozr\u00f3\u017cni\u0107 mi\u0119dzy <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">zwolnieniem podczas okresu pr\u00f3bnego, <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">zwolnieniem terminowym oraz <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">zwolnieniem bezterminowym. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Te trzy formy zwolnienia maj\u0105 ca\u0142kiem r\u00f3\u017cne wymogi. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nast\u0119pnie adwokat musi sprawdzi\u0107, czy na konkretne zwolnienie ma zastosowanie ustawa o ochronie przeciwko zwolnieniu i czy zwolnienie jest zasadne w my\u015bl tej ustawy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">zastosowanie ustawy o ochronie przeciwko zwolnieniu,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">usprawiedliwienie zwolnienia z powod\u00f3w zak\u0142adowych, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">usprawiedliwienie zwolnienia z powod\u00f3w osobistych,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">usprawiedliwienie zwolnienia z powodu sposobu zachowania.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Poza tym niemieckie prawo zna specjaln\u0105 ochron\u0119 przeciwko zwolnieniu. Je\u017celi pracownik przypuszcza, \u017ce nale\u017cy do grup chronionych, kt\u00f3re mog\u0105 powo\u0142a\u0107 si\u0119 na specyficzn\u0105 ochron\u0119, to powinien zwr\u00f3ci\u0107 na to uwag\u0119. Do takich os\u00f3b nale\u017c\u0105 przyk\u0142adowo: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">kobiety ci\u0119\u017carne, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">osoby ci\u0119\u017cko upo\u015bledzone, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">pracownicy opiekuj\u0105cy si\u0119 bliskimi krewnymi (por\u00f3wnaj niemieckie ustawy o okresach opieku\u0144czych) oraz <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">cz\u0142onkowie rady zak\u0142adowej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zale\u017cenie od tego do jakich wynik\u00f3w dojdzie Pa\u0144stwa adwokat przy sprawdzeniu zgodno\u015bci zwolnienia z prawem, ustali odpowiednie cele post\u0119powania. Ka\u017cdy powinien dostosowa\u0107 swoje oczekiwania do realnych cel\u00f3w. W konsekwencji chodzi tu przecie\u017c o Pa\u0144stwa zawodow\u0105 i finansow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Z tego powodu powinni Pa\u0144stwo ustali\u0107 z adwokatem, co jest dla Pa\u0144stwa pierwsz\u0105 opcj\u0105, czy zap\u0142ata odprawy lub powr\u00f3t do zak\u0142adu pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Osoba, kt\u00f3rej to dotyczy powinna czerpa\u0107 korzy\u015bci z tymczasowego oszacowania stanu prawnego.<\/span><\/h4>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">\u017b\u0105danie dalszych roszcze\u0144<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb4\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb4.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Po zako\u0144czeniu stosunku pracy stawia si\u0119 pytanie dotycz\u0105ce dalszych roszcze\u0144, kt\u00f3rych tak\u017ce nale\u017cy \u017c\u0105da\u0107 w post\u0119powaniu s\u0105dowym. Mo\u017ce to by\u0107 odprawa, niewyp\u0142acone wynagrodzenie za prac\u0119, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie podczas urlopu oraz dodatek urlopowy, chorobowe, \u015bwiadectwo pracy, dokumenty pracownika dokumentacje podatkowe dotycz\u0105ce podatku dochodowego.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Po zako\u0144czeniu stosunku pracy stawia si\u0119 pytanie dotycz\u0105ce dalszych roszcze\u0144, kt\u00f3rych tak\u017ce nale\u017cy \u017c\u0105da\u0107 w post\u0119powaniu s\u0105dowym. Mo\u017ce to by\u0107 <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">odprawa, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">niewyp\u0142acone wynagrodzenie za prac\u0119, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">wynagrodzenie za nadgodziny, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">wynagrodzenie podczas urlopu oraz dodatek urlopowy, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">chorobowe, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u015bwiadectwo pracy, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">dokumenty pracownika <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">dokumentacje podatkowe dotycz\u0105ce podatku dochodowego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Dalsze informacje dotycz\u0105ce prawa zwolnienia<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">W tym miejscu b\u0119dziemy z czasem publikowa\u0107 konstelacje zajmuj\u0105ce si\u0119 zwolnieniem z pracy:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\">zwerbowanie kolegi z przedsi\u0119biorstwa pracodawcy,<strong><span style=\"color: #739ef4;\"> <a style=\"color: #739ef4;\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/\">tutaj dalej&#8230;<\/a><\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">odbycie kary wi\u0119zienia, <strong><span style=\"color: #739ef4;\"><a style=\"color: #739ef4;\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/niezdolnosc-do-wykonywania-pracy-z-powodu-kary-wiezienia\/\">tutaj dalej&#8230;<\/a><\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Interesuj\u0105ce linki w j\u0119zyku niemieckim<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Justiz NRW (s\u0105downictwo NRW), <span style=\"color: #080060;\"><a style=\"color: #080060;\" href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/Gerichte_Behoerden\/fachgerichte\/Arbeitsgericht\/faq\/faq_kuendigung\/index.php\"><strong>hier geht\u00b4s weiter<\/strong><\/a>,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (urz\u0105d dla bezrobotnych)<\/span><span style=\"color: #000000;\">, <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/arbeitslos-arbeit-finden\/kuendigung-abfindung-freistellung\"><strong><span style=\"color: #080060;\">hier geht\u00b4s weiter<\/span><\/strong><\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Arbeitgeberverb\u00e4nde (zwi\u0105zki zawodowe pracodawc\u00f3w)<\/span><span style=\"color: #000000;\">, <a href=\"https:\/\/www.arbeitgeber.de\/www\/arbeitgeber.nsf\/id\/de_kuendigungsschutz\"><strong><span style=\"color: #080060;\">hier geht\u00b4s weiter<\/span><\/strong><\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Arbeitnehmerverb\u00e4nde (zwi\u0105zki zawodowe pracownik\u00f3w)<\/span><span style=\"color: #000000;\">, <a href=\"http:\/\/www.dgb.de\/themen\/++co++95e283fe-feed-11df-463e-00188b4dc422\"><strong><span style=\"color: #080060;\">hier geht\u00b4s weiter<\/span><\/strong><\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">LWL (oddzia\u0142 ochrony os\u00f3b upo\u015bledzonych), <a href=\"https:\/\/www.lwl-integrationsamt.de\/kuendigungsschutz\"><strong><span style=\"color: #080060;\">hier geht\u00b4s weiter<\/span><\/strong><\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Bezirksregierung D\u00fcsseldorf (urz\u0105d powiatowy D\u00fcsseldorf)<\/span>,<span style=\"color: #080060;\"> <a style=\"color: #080060;\" href=\"https:\/\/www.brd.nrw.de\/arbeitsschutz\/55_heimarbeitsschutz_kuendigungsverfahren\/Kuendigungsschutz_Mutterschutz_Elternzeit.html\"><strong>hier geht\u00b4s weiter<\/strong><\/a><\/span>,<\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Haufeverlag (wydawnictwo HAUF), <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/recht\/arbeits-sozialrecht\/gruende-fuer-die-kuendigung-eines-betriebsratsmitgliedes_218_172690.html\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>hier geht\u00b4s weiter<\/strong><\/span><\/a>,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech<br \/>\n<\/span><\/em><em><span style=\"color: #000000;\">Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Zwolnienie z pracy aligncenter wp-image-7490\" title=\"Zwolnienie z pracy\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Zwolnienie z pracy\" width=\"498\" height=\"141\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 498px) 100vw, 498px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Prosimy o kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8066<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; Wym\u00f3wienie stosunku pracy &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ____________________________________________ &nbsp; &nbsp; Termin na z\u0142o\u017cenie pozwu o ochron\u0119 przeciwko zwolnieniu &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ____________________________________________ &nbsp; &nbsp; Oszacowanie stanu prawnego &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ____________________________________________ &nbsp; &nbsp; \u017b\u0105danie dalszych roszcze\u0144<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1744","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zwolnienie z pracy w Niemczech | Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech: zwolnienie z pracy w Niemczech. Jak mo\u017cna si\u0119 broni\u0107 i co jest wa\u017cne? Prosimy o kontakt: 0211 - 8759 8066\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienie z pracy w Niemczech | Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech: zwolnienie z pracy w Niemczech. Jak mo\u017cna si\u0119 broni\u0107 i co jest wa\u017cne? Prosimy o kontakt: 0211 - 8759 8066\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-15T12:40:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\\\/\",\"name\":\"Zwolnienie z pracy w Niemczech | Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-02T10:13:06+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-15T12:40:38+00:00\",\"description\":\"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech: zwolnienie z pracy w Niemczech. Jak mo\u017cna si\u0119 broni\u0107 i co jest wa\u017cne? Prosimy o kontakt: 0211 - 8759 8066\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prawo pracy w Niemczech: wypowiedzenie i zwolnienie z pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienie z pracy w Niemczech | Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech","description":"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech: zwolnienie z pracy w Niemczech. Jak mo\u017cna si\u0119 broni\u0107 i co jest wa\u017cne? Prosimy o kontakt: 0211 - 8759 8066","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Zwolnienie z pracy w Niemczech | Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech","og_description":"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech: zwolnienie z pracy w Niemczech. Jak mo\u017cna si\u0119 broni\u0107 i co jest wa\u017cne? Prosimy o kontakt: 0211 - 8759 8066","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_modified_time":"2022-05-15T12:40:38+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/","name":"Zwolnienie z pracy w Niemczech | Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2019-06-02T10:13:06+00:00","dateModified":"2022-05-15T12:40:38+00:00","description":"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech: zwolnienie z pracy w Niemczech. Jak mo\u017cna si\u0119 broni\u0107 i co jest wa\u017cne? Prosimy o kontakt: 0211 - 8759 8066","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prawo pracy w Niemczech: wypowiedzenie i zwolnienie z pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1744"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7536,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1744\/revisions\/7536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}