{"id":1737,"date":"2019-06-02T09:51:05","date_gmt":"2019-06-02T09:51:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?page_id=1737"},"modified":"2022-10-01T14:18:07","modified_gmt":"2022-10-01T14:18:07","slug":"infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #1414ff;\">K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/span><br \/>\n<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Die ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit ist das, wor\u00fcber sich jeder von uns am meisten identifiziert. Es vereinnahmt die meiste Zeit und pr\u00e4gt die eigene Pers\u00f6nlichkeit wohl am st\u00e4rksten. Dann ist es f\u00fcr jeden ein Schock, wenn eine K\u00fcndigung ins Haus flattert, und zwar unabh\u00e4ngig davon, ob sie vorhersehbar war oder nicht, ob sie verschuldet war oder nicht, und ob sie schlussendlich genehm war oder nicht. Selbst diejenigen, die demn\u00e4chst umziehen wollten oder die eigene Selbst\u00e4ndigkeit planten, sind in der Regel schockiert, wenn sie eine K\u00fcndigung ihres Arbeitgebers im Briefkasten vorfinden m\u00fcssen.\u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit ist das, wor\u00fcber sich jeder von uns am meisten identifiziert. Es vereinnahmt die meiste Zeit und pr\u00e4gt die eigene Pers\u00f6nlichkeit wohl am st\u00e4rksten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dann ist es f\u00fcr jeden ein Schock, wenn eine K\u00fcndigung ins Haus flattert, und zwar unabh\u00e4ngig davon, ob sie vorhersehbar war oder nicht, ob sie verschuldet war oder nicht, und ob sie schlussendlich genehm war oder nicht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Selbst diejenigen, die demn\u00e4chst umziehen wollten oder die eigene Selbst\u00e4ndigkeit planten, sind in der Regel schockiert, wenn sie eine K\u00fcndigung ihres Arbeitgebers im Briefkasten vorfinden m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wenn Sie eine K\u00fcndigung erhalten haben, m\u00fcssen Sie sofort handeln.<\/span><\/h4>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Frist zur Einlegung einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb2\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb2.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ver\u00e4ndert die Lebensverh\u00e4ltnisse augenblicklich. Als Gestaltungserkl\u00e4rung bedarf die K\u00fcndigung nicht einer Zustimmung oder irgendeiner sonstigen Handlung des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer kann die K\u00fcndigung angreifen. Dazu muss er fristgerecht eine Klage bei dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht am Sitz des Arbeitgebers oder am Ort der Erf\u00fcllung der Arbeitsleistung einlegen. Er nimmt am besten die K\u00fcndigung und f\u00e4hrt sofort zum zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht. Dort erkl\u00e4rt er gegen\u00fcber dem Urkundsbeamten der Gesch\u00e4ftsstelle, dass er sich gerichtlich gegen die K\u00fcndigung wehren m\u00f6chte. Das macht er am gleichen oder am darauf folgenden Tag, nachdem ihm die K\u00fcndigung ausgeh\u00e4ndigt worden ist oder in seinen Briefkasten gelangte. Dieses Vorgehen und die Einhaltung der dreiw\u00f6chigen Frist sind sehr wichtig. Drei Wochen gehen sehr schnell ins Land. Viele Arbeitnehmer vers\u00e4umen diese Frist. Das hat zur Folge, dass die K\u00fcndigung wirksam wird. Der endg\u00fcltige Verlust des Arbeitsplatzes und einer m\u00f6glichen Abfindung ist dann die bittere Folge. Hat der Arbeitnehmer die K\u00fcndigungsschutzklage eingelegt, so kann bzw. sollte er sich immer noch einen Rechtsanwalt suchen, er kann sich in aller Ruhe beraten lassen und mit dem von ihm beauftragten Rechtsanwalt eine Strategie erarbeiten. Selbstverst\u00e4ndlich kann der Arbeitnehmer sofort nach Eingang der K\u00fcndigung den Rechtsanwalt seines Vertrauens beauftragen. Dies ist vor allem dann angezeigt, wenn beispielsweise Unsicherheiten hinsichtlich der gerichtlichen Zust\u00e4ndigkeit bestehen. Der beauftragte Rechtsanwalt wird die Klage dann fristgerecht f\u00fcr den Arbeitnehmer einlegen. Auch der beauftragte Rechtsanwalt muss sich beeilen. Z\u00f6gern Sie nicht und vereinbaren einen schnellen Termin. Ist die Frist unverschuldet vers\u00e4umt, so sollte der Arbeitnehmer mit seinem Rechtsanwalt die M\u00f6glichkeit einer nachtr\u00e4glichen Zulassung er\u00f6rtern.\u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ver\u00e4ndert die Lebensverh\u00e4ltnisse augenblicklich. Als Gestaltungserkl\u00e4rung bedarf die K\u00fcndigung nicht einer Zustimmung oder irgendeiner sonstigen Handlung des Arbeitnehmers.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer kann die K\u00fcndigung angreifen. Dazu muss er fristgerecht eine Klage bei dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht am Sitz des Arbeitgebers oder am Ort der Erf\u00fcllung der Arbeitsleistung einlegen. Er nimmt am besten die K\u00fcndigung und f\u00e4hrt sofort zum zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht. Dort erkl\u00e4rt er gegen\u00fcber dem Urkundsbeamten der Gesch\u00e4ftsstelle, dass er sich gerichtlich gegen die K\u00fcndigung wehren m\u00f6chte. Das macht er am gleichen oder am darauf folgenden Tag, nachdem ihm die K\u00fcndigung ausgeh\u00e4ndigt worden ist oder in seinen Briefkasten gelangte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dieses Vorgehen und die Einhaltung der dreiw\u00f6chigen Frist sind sehr wichtig. Drei Wochen gehen sehr schnell ins Land. Viele Arbeitnehmer vers\u00e4umen diese Frist. Das hat zur Folge, dass die K\u00fcndigung wirksam wird. Der endg\u00fcltige Verlust des Arbeitsplatzes und einer m\u00f6glichen Abfindung ist dann die bittere Folge.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hat der Arbeitnehmer die K\u00fcndigungsschutzklage eingelegt, so kann bzw. sollte er sich immer noch einen Rechtsanwalt suchen, er kann sich in aller Ruhe beraten lassen und mit dem von ihm beauftragten Rechtsanwalt eine Strategie erarbeiten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Selbstverst\u00e4ndlich kann der Arbeitnehmer sofort nach Eingang der K\u00fcndigung den Rechtsanwalt seines Vertrauens beauftragen. Dies ist vor allem dann angezeigt, wenn beispielsweise Unsicherheiten hinsichtlich der gerichtlichen Zust\u00e4ndigkeit bestehen. Der beauftragte Rechtsanwalt wird die Klage dann fristgerecht f\u00fcr den Arbeitnehmer einlegen. Auch der beauftragte Rechtsanwalt muss sich beeilen. Z\u00f6gern Sie nicht und vereinbaren einen schnellen Termin.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ist die Frist unverschuldet vers\u00e4umt, so sollte der Arbeitnehmer mit seinem Rechtsanwalt die M\u00f6glichkeit einer nachtr\u00e4glichen Zulassung er\u00f6rtern.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bei einer K\u00fcndigung ist unverz\u00fcglich eine K\u00fcndigungsschutzklage einzulegen oder ein Rechtsanwalt aufzusuchen, der die Klage einlegt.<\/span><\/h4>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Einsch\u00e4tzung der Rechtslage<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb3\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb3.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Der Rechtsanwalt Ihres Vertrauens sollte nat\u00fcrlich nicht nur die Klage einlegen, auf die Schrifts\u00e4tze erwidern und zum Termin erscheinen.\u00a0Er sollte vor allem bereits im ersten Gespr\u00e4ch die Aussichten \u00fcberpr\u00fcfen. Die erste Frage ist wohl, ob Formalien einer K\u00fcndigung eingehalten worden sind: Schriftlichkeit, Unterschriften, Vollmachten Zugang, Anh\u00f6rung des Betriebsrates. Dann wird sich Ihr Rechtsanwalt mit der K\u00fcndigung und ihren Voraussetzungen befassen. Dabei wird ganz grob unterschieden zwischen K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit, ordentlicher K\u00fcndigung, fristloser K\u00fcndigung. Die drei K\u00fcndigungsformen stehen unter sehr unterschiedlichen Voraussetzungen. Als n\u00e4chstes wird Ihr Anwalt pr\u00fcfen, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz eingreift und die K\u00fcndigung auch nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz gerechtfertigt ist. Geltung des K\u00fcndigungsschutzgesetzes, Rechtfertigung der K\u00fcndigung durch betriebsbedingte Gr\u00fcnde, Rechtfertigung der K\u00fcndigung durch personenbedingte Gr\u00fcnde, Rechtfertigung der K\u00fcndigung durch verhaltensbedingte Gr\u00fcnde. Sodann kennt das Gesetz besonderen K\u00fcndigungsschutz. Sollten Sie vermuten, dass Sie m\u00f6glicherweise zu einer der besonders gesch\u00fctzten Gruppen geh\u00f6ren machen Sie Ihren Rechtsanwalt darauf unbedingt aufmerksam. Beispiele von Personengruppen, die einen erh\u00f6hten Schutz genie\u00dfen k\u00f6nnen, sind: Schwangere, Schwerbehinderte, Arbeitnehmer, die nahe Angeh\u00f6rige pflegen, (vgl. Familienpflegezeitgesetz oder Pflegezeitgesetz), Betriebsr\u00e4te. Je nachdem, wie die Rechtm\u00e4\u00dfigkeitspr\u00fcfung der ausgesprochenen K\u00fcndigung ausf\u00e4llt, wird Ihr Anwalt unterschiedliche Ziele festlegen. Sie k\u00f6nnen Ihre Erwartungen darauf einrichten. Schlie\u00dflich geht es um Ihre berufliche und finanzielle Zukunft. Sie kl\u00e4ren mit Ihrem Rechtsanwalt ab, ob f\u00fcr Sie eher die Abfindung oder die R\u00fcckkehr in den Betrieb im Vordergrund steht.\u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Rechtsanwalt Ihres Vertrauens sollte nat\u00fcrlich nicht nur die Klage einlegen, auf die Schrifts\u00e4tze erwidern und zum Termin erscheinen.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Er sollte vor allem bereits im ersten Gespr\u00e4ch die Aussichten \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die erste Frage ist wohl, ob Formalien einer K\u00fcndigung eingehalten worden sind:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Schriftlichkeit,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Unterschriften,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Vollmachten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Zugang,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Anh\u00f6rung des Betriebsrates.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dann wird sich Ihr Rechtsanwalt mit der K\u00fcndigung und ihren Voraussetzungen befassen. Dabei wird ganz grob unterschieden zwischen<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ordentlicher K\u00fcndigung,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">fristloser K\u00fcndigung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die drei K\u00fcndigungsformen stehen unter sehr unterschiedlichen Voraussetzungen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Als n\u00e4chstes wird Ihr Anwalt pr\u00fcfen, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz eingreift und die K\u00fcndigung auch nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz gerechtfertigt ist.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Geltung des K\u00fcndigungsschutzgesetzes,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Rechtfertigung der K\u00fcndigung durch betriebsbedingte Gr\u00fcnde,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Rechtfertigung der K\u00fcndigung durch personenbedingte Gr\u00fcnde,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Rechtfertigung der K\u00fcndigung durch verhaltensbedingte Gr\u00fcnde.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sodann kennt das Gesetz besonderen K\u00fcndigungsschutz. Sollten Sie vermuten, dass Sie m\u00f6glicherweise zu einer der besonders gesch\u00fctzten Gruppen geh\u00f6ren machen Sie Ihren Rechtsanwalt darauf unbedingt aufmerksam. Beispiele von Personengruppen, die einen erh\u00f6hten Schutz genie\u00dfen k\u00f6nnen, sind:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Schwangere,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Schwerbehinderte,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Arbeitnehmer, die nahe Angeh\u00f6rige pflegen, (vgl. Familienpflegezeitgesetz oder Pflegezeitgesetz),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Betriebsr\u00e4te.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je nachdem, wie die Rechtm\u00e4\u00dfigkeitspr\u00fcfung der ausgesprochenen K\u00fcndigung ausf\u00e4llt, wird Ihr Anwalt unterschiedliche Ziele festlegen. Sie k\u00f6nnen Ihre Erwartungen darauf einrichten. Schlie\u00dflich geht es um Ihre berufliche und finanzielle Zukunft. Sie kl\u00e4ren mit Ihrem Rechtsanwalt ab, ob f\u00fcr Sie eher die Abfindung oder die R\u00fcckkehr in den Betrieb im Vordergrund steht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Profitieren Sie von dem Begleiter an Ihrer Seite durch seine vorl\u00e4ufige Einsch\u00e4tzung der Rechtslage!<\/span><\/h4>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Geltendmachung weiterer Anspr\u00fcche<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb4\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb4.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, so stehen auch noch weitere Anspr\u00fcche im Raum, die ebenfalls geltend gemacht werden sollten. Das sind im Einzelnen: Abfindung, ausstehender Lohn, \u00dcberstundenverg\u00fctung, Urlaubsanspr\u00fcche, ausstehende Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Zeugnis, Arbeitspapiere, Lohnsteuerbescheinigung.\u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, so stehen auch noch weitere Anspr\u00fcche im Raum, die ebenfalls geltend gemacht werden sollten. Das sind im Einzelnen:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Abfindung,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ausstehender Lohn,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00dcberstundenverg\u00fctung,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Urlaubsanspr\u00fcche,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ausstehende Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Zeugnis,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Arbeitspapiere,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Lohnsteuerbescheinigung.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">\u00a0 Beitr\u00e4ge zum K\u00fcndigungsrecht<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit der Zeit werden wir hier typische Fallkonstellationen ver\u00f6ffentlichen, die die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit oder Rechtswidrigkeit einer K\u00fcndigung betreffen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #de0707;\"><span style=\"color: #000000;\">Abwerbung eines Kollegen in ein anderes Unternehmen,<\/span> <\/span><span style=\"color: #739ef4;\"><strong><a style=\"color: #739ef4;\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/abwerbung-eines-mitarbeiters\/\">hier geht\u00b4s weiter! <\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #de0707;\"><span style=\"color: #000000;\">Aufenthalt in einer Justizvollzugsanstalt,<\/span><span style=\"color: #739ef4;\"><a style=\"color: #739ef4;\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/verbuessung-einer-strafhaft\/\"><strong> hier geht\u00b4s weiter! <\/strong><\/a><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Links<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Justiz NRW,\u00a0<span style=\"color: #080060;\"><a style=\"color: #080060;\" href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/Gerichte_Behoerden\/fachgerichte\/Arbeitsgericht\/faq\/faq_kuendigung\/index.php\"><strong>hier geht\u00b4s weiter<\/strong><\/a>,<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/arbeitslos-arbeit-finden\/kuendigung-abfindung-freistellung\"><strong><span style=\"color: #080060;\">hier geht\u00b4s weiter<\/span><\/strong><\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Arbeitgeberverb\u00e4nde,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arbeitgeber.de\/www\/arbeitgeber.nsf\/id\/de_kuendigungsschutz\"><strong><span style=\"color: #080060;\">hier geht\u00b4s weiter<\/span><\/strong><\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Arbeitnehmerverb\u00e4nde,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.dgb.de\/themen\/++co++95e283fe-feed-11df-463e-00188b4dc422\"><strong><span style=\"color: #080060;\">hier geht\u00b4s weiter<\/span><\/strong><\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">LWL,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lwl-integrationsamt.de\/kuendigungsschutz\"><strong><span style=\"color: #080060;\">hier geht\u00b4s weiter<\/span><\/strong><\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Bezirksregierung D\u00fcsseldorf<\/span>,<span style=\"color: #080060;\">\u00a0<a style=\"color: #080060;\" href=\"https:\/\/www.brd.nrw.de\/arbeitsschutz\/55_heimarbeitsschutz_kuendigungsverfahren\/Kuendigungsschutz_Mutterschutz_Elternzeit.html\"><strong>hier geht\u00b4s weiter<\/strong><\/a><\/span>,<\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Haufeverlag,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/recht\/arbeits-sozialrecht\/gruende-fuer-die-kuendigung-eines-betriebsratsmitgliedes_218_172690.html\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>hier geht\u00b4s weiter<\/strong><\/span><\/a>,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0Kanzlei Swist &#8211; Ihre Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/kanzlei\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aligncenter wp-image-7490\" title=\"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\" width=\"498\" height=\"141\" srcset=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 498px) 100vw, 498px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; Frist zur Einlegung einer K\u00fcndigungsschutzklage &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; &nbsp; Einsch\u00e4tzung der Rechtslage &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; &nbsp; Geltendmachung<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1737","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses l Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses l Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-01T14:18:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\\\/\",\"name\":\"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses l Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-02T09:51:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-01T14:18:07+00:00\",\"description\":\"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses l Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf","description":"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses l Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf","og_description":"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/","og_site_name":"swist.legal","article_modified_time":"2022-10-01T14:18:07+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/","name":"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses l Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2019-06-02T09:51:05+00:00","dateModified":"2022-10-01T14:18:07+00:00","description":"K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitsrecht: K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1737"}],"version-history":[{"count":57,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1753,"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1737\/revisions\/1753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}