{"id":9263,"date":"2026-09-21T05:14:03","date_gmt":"2026-09-21T05:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=9263"},"modified":"2026-09-21T06:08:41","modified_gmt":"2026-09-21T06:08:41","slug":"wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie: Podwa\u017cenie warto\u015bci dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Brak kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia mimo za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Je\u015bli pracownik zachoruje i lekarz za\u015bwiadczy, \u017ce jest on niezdolny do pracy, przys\u0142uguje mu ze strony pracodawcy kontynuacja wyp\u0142aty wynagrodzenia (Entgeltfortzahlung) przez okres sze\u015bciu tygodni. Ale czy zawsze tak jest? Czy za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy wystawione przez lekarza zawsze dowodzi, \u017ce pracownik z powodu choroby nie by\u0142 w stanie wykonywa\u0107 swojej pracy? Kwesti\u0105 t\u0105 zaj\u0105\u0142 si\u0119 Federalny S\u0105d Pracy (Bundesarbeitsgericht) w swoim orzeczeniu z dnia 08.09.2021 r., sygn. akt: 5 AZR 149\/21. \u00a0 Stan faktyczny: \u00a0 Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona u pozwanej od ko\u0144ca sierpnia 2018 r. jako pracownik biurowy. W dniu 8 lutego 2019 r. pow\u00f3dka wypowiedzia\u0142a stosunek pracy ze skutkiem na dzie\u0144 22 lutego 2019 r. i przed\u0142o\u017cy\u0142a pozwanej za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy z dat\u0105 8 lutego 2019 r., oznaczone jako za\u015bwiadczenie pierwotne (Erstbescheinigung). Nast\u0119pnie wezwa\u0142a pozwan\u0105 do wyp\u0142aty wynagrodzenia za czas choroby. Pozwana odm\u00f3wi\u0142a wyp\u0142aty wynagrodzenia. Warto\u015b\u0107 dowodowa za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy zosta\u0142a jej zdaniem podwa\u017cona, poniewa\u017c obejmowa\u0142o ono dok\u0142adnie pozosta\u0142y okres trwania stosunku pracy po wypowiedzeniu umowy przez pow\u00f3dk\u0119. Pow\u00f3dka wskazywa\u0142a, \u017ce przebywa\u0142a na zwolnieniu lekarskim i grozi\u0142o jej wypalenie zawodowe (Burn-Out). \u00a0 Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: \u00a0 Federalny S\u0105d Pracy orzek\u0142, \u017ce w przedmiotowej sprawie pracownicy nie przys\u0142uguje prawo do kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia. Pow\u00f3dka wykaza\u0142a twierdzon\u0105 przez siebie niezdolno\u015b\u0107 do pracy w spornym okresie w pierwszej kolejno\u015bci za pomoc\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy. Jest to przewidziany ustawowo \u015brodek dowodowy. Jego warto\u015b\u0107 dowodow\u0105 pracodawca mo\u017ce jednak podwa\u017cy\u0107, je\u017celi przedstawi, a w razie potrzeby udowodni faktyczne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re daj\u0105 pow\u00f3d do uzasadnionych i powa\u017cnych w\u0105tpliwo\u015bci co do niezdolno\u015bci do pracy. Je\u015bli pracodawcy si\u0119 to uda, pracownik musi szczeg\u00f3\u0142owo wykaza\u0107 i udowodni\u0107, \u017ce by\u0142 niezdolny do pracy. Dow\u00f3d ten mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci przes\u0142uchaniem lekarza prowadz\u0105cego, po uprzednim zwolnieniu go z obowi\u0105zku zachowania tajemnicy lekarskiej. Zgodnie z tymi zasadami pozwana podwa\u017cy\u0142a warto\u015b\u0107 dowodow\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy. Zbie\u017cno\u015b\u0107 czasowa mi\u0119dzy wypowiedzeniem z dnia 8 lutego na dzie\u0144 22 lutego 2019 r. a za\u015bwiadczon\u0105 niezdolno\u015bci\u0105 do pracy od 8 lutego do 22 lutego 2019 r. uzasadnia powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci co do za\u015bwiadczonej niezdolno\u015bci do pracy. Pow\u00f3dka w procesie nie spe\u0142ni\u0142a w spos\u00f3b wystarczaj\u0105co konkretny ci\u0105\u017c\u0105cego na niej obowi\u0105zku przedstawienia dowod\u00f3w na istnienie niezdolno\u015bci do pracy \u2013 r\u00f3wnie\u017c po zwr\u00f3ceniu uwagi przez Senat. Pow\u00f3dztwo nale\u017ca\u0142o zatem oddali\u0107. \u00a0 Podsumowanie dotycz\u0105ce warto\u015bci dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy: \u00a0 Je\u015bli pracownik wypowiada stosunek pracy i w dniu wypowiedzenia otrzymuje zwolnienie lekarskie z powodu niezdolno\u015bci do pracy, mo\u017ce to podwa\u017cy\u0107 warto\u015b\u0107 dowodow\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy w szczeg\u00f3lno\u015bci wtedy, gdy za\u015bwiadczona niezdolno\u015b\u0107 do pracy pokrywa si\u0119 dok\u0142adnie z okresem wypowiedzenia. W rozstrzyganej tutaj sprawie Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 konstelacj\u0105, w kt\u00f3rej pracownik sk\u0142ada wypowiedzenie, a nast\u0119pnie do momentu zako\u0144czenia stosunku pracy przedk\u0142ada za\u015bwiadczenie lekarskie. Nie nale\u017cy jednak przeoczy\u0107, \u017ce istnieje wiele innych stan\u00f3w faktycznych, w kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce uzna\u0107 za\u015bwiadczenie za niewiarygodne.\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli pracownik zachoruje i lekarz za\u015bwiadczy, \u017ce jest on niezdolny do pracy, przys\u0142uguje mu ze strony pracodawcy kontynuacja wyp\u0142aty wynagrodzenia (Entgeltfortzahlung) przez okres sze\u015bciu tygodni.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ale czy zawsze tak jest? Czy za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy wystawione przez lekarza zawsze dowodzi, \u017ce pracownik z powodu choroby nie by\u0142 w stanie wykonywa\u0107 swojej pracy?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kwesti\u0105 t\u0105 zaj\u0105\u0142 si\u0119 Federalny S\u0105d Pracy (Bundesarbeitsgericht) w swoim orzeczeniu z dnia 08.09.2021 r., sygn. akt: 5 AZR 149\/21.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Stan faktyczny:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona u pozwanej od ko\u0144ca sierpnia 2018 r. jako pracownik biurowy. W dniu 8 lutego 2019 r. pow\u00f3dka wypowiedzia\u0142a stosunek pracy ze skutkiem na dzie\u0144 22 lutego 2019 r. i przed\u0142o\u017cy\u0142a pozwanej za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy z dat\u0105 8 lutego 2019 r., oznaczone jako za\u015bwiadczenie pierwotne (Erstbescheinigung). Nast\u0119pnie wezwa\u0142a pozwan\u0105 do wyp\u0142aty wynagrodzenia za czas choroby.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozwana odm\u00f3wi\u0142a wyp\u0142aty wynagrodzenia. Warto\u015b\u0107 dowodowa za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy zosta\u0142a jej zdaniem podwa\u017cona, poniewa\u017c obejmowa\u0142o ono dok\u0142adnie pozosta\u0142y okres trwania stosunku pracy po wypowiedzeniu umowy przez pow\u00f3dk\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka wskazywa\u0142a, \u017ce przebywa\u0142a na zwolnieniu lekarskim i grozi\u0142o jej wypalenie zawodowe (Burn-Out).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy orzek\u0142, \u017ce w przedmiotowej sprawie pracownicy nie przys\u0142uguje prawo do kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka wykaza\u0142a twierdzon\u0105 przez siebie niezdolno\u015b\u0107 do pracy w spornym okresie w pierwszej kolejno\u015bci za pomoc\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy. Jest to przewidziany ustawowo \u015brodek dowodowy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jego warto\u015b\u0107 dowodow\u0105 pracodawca mo\u017ce jednak podwa\u017cy\u0107, je\u017celi przedstawi, a w razie potrzeby udowodni faktyczne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re daj\u0105 pow\u00f3d do uzasadnionych i powa\u017cnych w\u0105tpliwo\u015bci co do niezdolno\u015bci do pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli pracodawcy si\u0119 to uda, pracownik musi szczeg\u00f3\u0142owo wykaza\u0107 i udowodni\u0107, \u017ce by\u0142 niezdolny do pracy. Dow\u00f3d ten mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci przes\u0142uchaniem lekarza prowadz\u0105cego, po uprzednim zwolnieniu go z obowi\u0105zku zachowania tajemnicy lekarskiej. Zgodnie z tymi zasadami pozwana podwa\u017cy\u0142a warto\u015b\u0107 dowodow\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zbie\u017cno\u015b\u0107 czasowa mi\u0119dzy wypowiedzeniem z dnia 8 lutego na dzie\u0144 22 lutego 2019 r. a za\u015bwiadczon\u0105 niezdolno\u015bci\u0105 do pracy od 8 lutego do 22 lutego 2019 r. uzasadnia powa\u017cne w\u0105tpliwo\u015bci co do za\u015bwiadczonej niezdolno\u015bci do pracy. Pow\u00f3dka w procesie nie spe\u0142ni\u0142a w spos\u00f3b wystarczaj\u0105co konkretny ci\u0105\u017c\u0105cego na niej obowi\u0105zku przedstawienia dowod\u00f3w na istnienie niezdolno\u015bci do pracy \u2013 r\u00f3wnie\u017c po zwr\u00f3ceniu uwagi przez Senat. Pow\u00f3dztwo nale\u017ca\u0142o zatem oddali\u0107.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Podsumowanie dotycz\u0105ce warto\u015bci dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli pracownik wypowiada stosunek pracy i w dniu wypowiedzenia otrzymuje zwolnienie lekarskie z powodu niezdolno\u015bci do pracy, mo\u017ce to podwa\u017cy\u0107 warto\u015b\u0107 dowodow\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy w szczeg\u00f3lno\u015bci wtedy, gdy za\u015bwiadczona niezdolno\u015b\u0107 do pracy pokrywa si\u0119 dok\u0142adnie z okresem wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W rozstrzyganej tutaj sprawie Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 konstelacj\u0105, w kt\u00f3rej pracownik sk\u0142ada wypowiedzenie, a nast\u0119pnie do momentu zako\u0144czenia stosunku pracy przedk\u0142ada za\u015bwiadczenie lekarskie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nie nale\u017cy jednak przeoczy\u0107, \u017ce istnieje wiele innych stan\u00f3w faktycznych, w kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce uzna\u0107 za\u015bwiadczenie za niewiarygodne.<span class=\"transparent\"><em><\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist <\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><em>Adwokat Prawo Pracy D\u00fcsseldorf <\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><em>Prawo w naszych rzetelnych r\u0119kach<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u0179r\u00f3d\u0142em sprawy \u201eWarto\u015b\u0107 dowodowa za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u201d jest komunikat prasowy Federalnego S\u0105du Pracy z dnia 08.09.2021 r., numer sprawy: 25\/21, kt\u00f3ry mo\u017cna znale\u017a\u0107 pod poni\u017cszym linkiem:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/erschuetterung-des-beweiswerts-einer-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/erschuetterung-des-beweiswerts-einer-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zbie\u017cno\u015b\u0107 choroby i wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"W przypadku wyst\u0105pienia niezdolno\u015bci do pracy w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z wypowiedzeniem umowy o prac\u0119, pracownik powinien podj\u0105\u0107 precyzyjne i staranne dzia\u0142ania prawne, aby zachowa\u0107 warto\u015b\u0107 dowodow\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy (AU) oraz zabezpieczy\u0107 prawo do wynagrodzenia. \u00a0 Konkretne zalecenia dotycz\u0105ce post\u0119powania \u00a0 Kompleksowe dokumentowanie wizyty u lekarza: Lekarz prowadz\u0105cy musi szczeg\u00f3\u0142owo udokumentowa\u0107 konkretne rozpoznanie medyczne w dokumentacji pacjenta. W razie w\u0105tpliwo\u015bci og\u00f3lne stwierdzenia, takie jak \u201estres\u201d czy \u201ewyczerpanie\u201d, s\u0105 niewystarczaj\u0105ce. Przygotowanie zwolnienia z tajemnicy lekarskiej: W przypadku sporu lekarz musi mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia zezna\u0144 przed s\u0105dem jako \u015bwiadek. Pracownik powinien by\u0107 gotowy do zwolnienia lekarza z tajemnicy lekarskiej na potrzeby procesu. Unikanie pokrywania si\u0119 okresu wypowiedzenia ze zwolnieniem: Je\u015bli zwolnienie lekarskie zostanie wystawione dok\u0142adnie w dniu wypowiedzenia i ko\u0144czy si\u0119 precyzyjnie w ostatnim dniu pracy, stwarza to najsilniejsze domniemanie nadu\u017cycia. Je\u017celi choroba trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c stosunek pracy lub rozpoczyna si\u0119 dopiero kilka dni po wypowiedzeniu, wzmacnia to warto\u015b\u0107 dowodow\u0105. Wykazanie niezdolno\u015bci do pracy przed wypowiedzeniem: Udokumentowanie, \u017ce dolegliwo\u015bci lub choroba istnia\u0142y jeszcze przed dniem dor\u0119czenia wypowiedzenia (np. poprzez wcze\u015bniejsze wizyty lekarskie, leczenie lub terapie), podwa\u017ca zarzut wystawienia zwolnienia \u201ena zam\u00f3wienie\u201d. Przejrzyste post\u0119powanie w przypadku nowej pracy: Podj\u0119cie pracy u nowego pracodawcy bezpo\u015brednio po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia, mimo przebywania na zwolnieniu do ostatniego dnia, nasila w\u0105tpliwo\u015bci. Faktyczne powroty do zdrowia przed podj\u0119ciem nowego zatrudnienia powinny by\u0107 przekonuj\u0105co uzasadnione. \u00a0 Podsumowuj\u0105ca zasada post\u0119powania \u00a0 Gdy pracownik powo\u0142a si\u0119 na orzecznictwo Federalnego S\u0105du Pracy (BAG) i odm\u00f3wi dalszej wyp\u0142aty wynagrodzenia, samo przed\u0142o\u017cenie zwolnienia lekarskiego ju\u017c nie wystarczy. Pracownik musi w procesie s\u0105dowym precyzyjnie przedstawi\u0107, jakie dolegliwo\u015bci zdrowotne wyst\u0119powa\u0142y i dlaczego uniemo\u017cliwia\u0142y one wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku wyst\u0105pienia niezdolno\u015bci do pracy w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z wypowiedzeniem umowy o prac\u0119, pracownik powinien podj\u0105\u0107 precyzyjne i staranne dzia\u0142ania prawne, aby zachowa\u0107 warto\u015b\u0107 dowodow\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy (AU) oraz zabezpieczy\u0107 prawo do wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Konkretne zalecenia dotycz\u0105ce post\u0119powania<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Kompleksowe dokumentowanie wizyty u lekarza:<\/strong><\/span> Lekarz prowadz\u0105cy musi szczeg\u00f3\u0142owo udokumentowa\u0107 konkretne rozpoznanie medyczne w dokumentacji pacjenta. W razie w\u0105tpliwo\u015bci og\u00f3lne stwierdzenia, takie jak \u201estres\u201d czy \u201ewyczerpanie\u201d, s\u0105 niewystarczaj\u0105ce.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Przygotowanie zwolnienia z tajemnicy lekarskiej:<\/strong><\/span> W przypadku sporu lekarz musi mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia zezna\u0144 przed s\u0105dem jako \u015bwiadek. Pracownik powinien by\u0107 gotowy do zwolnienia lekarza z tajemnicy lekarskiej na potrzeby procesu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Unikanie pokrywania si\u0119 okresu wypowiedzenia ze zwolnieniem:<\/strong> <\/span>Je\u015bli zwolnienie lekarskie zostanie wystawione dok\u0142adnie w dniu wypowiedzenia i ko\u0144czy si\u0119 precyzyjnie w ostatnim dniu pracy, stwarza to najsilniejsze domniemanie nadu\u017cycia. Je\u017celi choroba trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c stosunek pracy lub rozpoczyna si\u0119 dopiero kilka dni po wypowiedzeniu, wzmacnia to warto\u015b\u0107 dowodow\u0105.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Wykazanie niezdolno\u015bci do pracy przed wypowiedzeniem:<\/strong> <\/span>Udokumentowanie, \u017ce dolegliwo\u015bci lub choroba istnia\u0142y jeszcze przed dniem dor\u0119czenia wypowiedzenia (np. poprzez wcze\u015bniejsze wizyty lekarskie, leczenie lub terapie), podwa\u017ca zarzut wystawienia zwolnienia \u201ena zam\u00f3wienie\u201d.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Przejrzyste post\u0119powanie w przypadku nowej pracy:<\/strong><\/span> Podj\u0119cie pracy u nowego pracodawcy bezpo\u015brednio po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia, mimo przebywania na zwolnieniu do ostatniego dnia, nasila w\u0105tpliwo\u015bci. Faktyczne powroty do zdrowia przed podj\u0119ciem nowego zatrudnienia powinny by\u0107 przekonuj\u0105co uzasadnione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Podsumowuj\u0105ca zasada post\u0119powania<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gdy pracownik powo\u0142a si\u0119 na orzecznictwo Federalnego S\u0105du Pracy (BAG) i odm\u00f3wi dalszej wyp\u0142aty wynagrodzenia, samo przed\u0142o\u017cenie zwolnienia lekarskiego ju\u017c nie wystarczy. Pracownik musi w procesie s\u0105dowym precyzyjnie przedstawi\u0107, jakie dolegliwo\u015bci zdrowotne wyst\u0119powa\u0142y i dlaczego uniemo\u017cliwia\u0142y one wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em><\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Pozas\u0105dowe dzia\u0142ania pracownika<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Istniej\u0105 pozas\u0105dowe opcje dzia\u0142ania i kroki strategiczne, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 sk\u0142oni\u0107 pracodawc\u0119 do wyp\u0142aty pe\u0142nego wynagrodzenia lub zminimalizowa\u0107 ryzyko strat: \u00a0 Pozas\u0105dowe dochodzenie roszcze\u0144 i negocjacje \u00a0 Pisemne wezwanie do zap\u0142aty z wyznaczeniem terminu: Je\u015bli pracodawca nie reaguje lub samowolnie obni\u017ca pensj\u0119, nale\u017cy pisemnie (z wyznaczeniem terminu, np. 7\u201314 dni) wezwa\u0107 go do wyp\u0142aty zaleg\u0142ego wynagrodzenia. Przestrzeganie termin\u00f3w zawitych w umowie o prac\u0119 lub uk\u0142adzie zbiorowym: W wielu umowach o prac\u0119 lub uk\u0142adach zbiorowych obowi\u0105zuj\u0105 tzw. terminy zawite\/prekluzyjne (cz\u0119sto 3 miesi\u0105ce). Roszczenia musz\u0105 zosta\u0107 zg\u0142oszone na pismie w tym terminie, w przeciwnym razie bezpowrotnie przepadaj\u0105. Rozmowa na temat porozumienia stron lub ugody: Cz\u0119sto w kontek\u015bcie zako\u0144czenia stosunku pracy mo\u017cna zawrze\u0107 og\u00f3ln\u0105 ugod\u0119 (np. w ramach pow\u00f3dztwa o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem), w kt\u00f3rej zaleg\u0142e roszczenia p\u0142acowe i pozosta\u0142y urlop zostan\u0105 polubownie rozliczone. \u00a0 Strategiczne wykorzystanie zaleg\u0142ego urlopu i nadgodzin \u00a0 Wykorzystanie zaleg\u0142ego urlopu: Je\u015bli pracownik przed zako\u0144czeniem stosunku pracy ponownie uzyska\u0142 zdolno\u015b\u0107 do pracy lub wyst\u0119powa\u0142a tylko cz\u0119\u015bciowa niezdolno\u015b\u0107, mo\u017cna wykorzysta\u0107 pozosta\u0142y urlop, aby zast\u0105pi\u0107 nim okres do ko\u0144ca umowy. Wyja\u015bnienie kwestii nadgodzin: Wyp\u0142ata lub odbi\u00f3r nadgodzin powinny zosta\u0107 ustalone na pismie, aby zapobiec jednostronnym potr\u0105ceniom ze strony pracodawcy. \u00a0 Ubezpieczenie ochrony prawnej i zwi\u0105zki zawodowe \u00a0 Uzyskanie promesy pokrycia koszt\u00f3w: Je\u015bli pracownik posiada ubezpieczenie ochrony prawnej (w zakresie prawa pracy), nale\u017cy niezw\u0142ocznie wyst\u0105pi\u0107 o pokrycie koszt\u00f3w dochodzenia roszcze\u0144 p\u0142acowych lub wniesienia pozwu o wynagrodzenie. Kontakt ze zwi\u0105zkiem zawodowym \/ stowarzyszeniem zawodowym: Cz\u0142onkowie mog\u0105 skorzysta\u0107 z bezp\u0142atnej ochrony prawnej i doradztwa ze strony prawnik\u00f3w zwi\u0105zkowych. \u00a0 Weryfikacja \u015bwiadcze\u0144 z Kasy Chorych (kontynuacja wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144) \u00a0 Je\u017celi pracodawca odmawia dalszej wyp\u0142aty wynagrodzenia z powodu rzekomych w\u0105tpliwo\u015bci co do warto\u015bci dowodowej, a stosunek pracy dobiega ko\u0144ca, w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cna dochodzi\u0107 prawa do zasi\u0142ku chorobowego (Krankengeld) bezpo\u015brednio od Kasy Chorych (Krankenkasse). Kasa Chorych mo\u017ce nast\u0119pnie samodzielnie dochodzi\u0107 tych kwot od pracodawcy lub zweryfikowa\u0107 stan zdrowia przez S\u0142u\u017cb\u0119 Medyczn\u0105 (MD).\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Istniej\u0105 pozas\u0105dowe opcje dzia\u0142ania i kroki strategiczne, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 sk\u0142oni\u0107 pracodawc\u0119 do wyp\u0142aty pe\u0142nego wynagrodzenia lub zminimalizowa\u0107 ryzyko strat:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Pozas\u0105dowe dochodzenie roszcze\u0144 i negocjacje<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Pisemne wezwanie do zap\u0142aty z wyznaczeniem terminu:<\/strong><\/span> Je\u015bli pracodawca nie reaguje lub samowolnie obni\u017ca pensj\u0119, nale\u017cy pisemnie (z wyznaczeniem terminu, np. 7\u201314 dni) wezwa\u0107 go do wyp\u0142aty zaleg\u0142ego wynagrodzenia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Przestrzeganie termin\u00f3w zawitych w umowie o prac\u0119 lub uk\u0142adzie zbiorowym:<\/strong> <\/span>W wielu umowach o prac\u0119 lub uk\u0142adach zbiorowych obowi\u0105zuj\u0105 tzw. terminy zawite\/prekluzyjne (cz\u0119sto 3 miesi\u0105ce). Roszczenia musz\u0105 zosta\u0107 zg\u0142oszone na pismie w tym terminie, w przeciwnym razie bezpowrotnie przepadaj\u0105.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Rozmowa na temat porozumienia stron lub ugody:<\/strong><\/span> Cz\u0119sto w kontek\u015bcie zako\u0144czenia stosunku pracy mo\u017cna zawrze\u0107 og\u00f3ln\u0105 ugod\u0119 (np. w ramach pow\u00f3dztwa o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem), w kt\u00f3rej zaleg\u0142e roszczenia p\u0142acowe i pozosta\u0142y urlop zostan\u0105 polubownie rozliczone.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Strategiczne wykorzystanie zaleg\u0142ego urlopu i nadgodzin<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Wykorzystanie zaleg\u0142ego urlopu:<\/strong><\/span> Je\u015bli pracownik przed zako\u0144czeniem stosunku pracy ponownie uzyska\u0142 zdolno\u015b\u0107 do pracy lub wyst\u0119powa\u0142a tylko cz\u0119\u015bciowa niezdolno\u015b\u0107, mo\u017cna wykorzysta\u0107 pozosta\u0142y urlop, aby zast\u0105pi\u0107 nim okres do ko\u0144ca umowy.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Wyja\u015bnienie kwestii nadgodzin:<\/strong><\/span> Wyp\u0142ata lub odbi\u00f3r nadgodzin powinny zosta\u0107 ustalone na pismie, aby zapobiec jednostronnym potr\u0105ceniom ze strony pracodawcy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Ubezpieczenie ochrony prawnej i zwi\u0105zki zawodowe<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Uzyskanie promesy pokrycia koszt\u00f3w:<\/strong> <\/span>Je\u015bli pracownik posiada ubezpieczenie ochrony prawnej (w zakresie prawa pracy), nale\u017cy niezw\u0142ocznie wyst\u0105pi\u0107 o pokrycie koszt\u00f3w dochodzenia roszcze\u0144 p\u0142acowych lub wniesienia pozwu o wynagrodzenie.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Kontakt ze zwi\u0105zkiem zawodowym \/ stowarzyszeniem zawodowym:<\/strong><\/span> Cz\u0142onkowie mog\u0105 skorzysta\u0107 z bezp\u0142atnej ochrony prawnej i doradztwa ze strony prawnik\u00f3w zwi\u0105zkowych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Weryfikacja \u015bwiadcze\u0144 z Kasy Chorych (kontynuacja wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144)<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi pracodawca odmawia dalszej wyp\u0142aty wynagrodzenia z powodu rzekomych w\u0105tpliwo\u015bci co do warto\u015bci dowodowej, a stosunek pracy dobiega ko\u0144ca, w niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cna dochodzi\u0107 prawa do zasi\u0142ku chorobowego (Krankengeld) bezpo\u015brednio od Kasy Chorych (Krankenkasse). Kasa Chorych mo\u017ce nast\u0119pnie samodzielnie dochodzi\u0107 tych kwot od pracodawcy lub zweryfikowa\u0107 stan zdrowia przez S\u0142u\u017cb\u0119 Medyczn\u0105 (MD). <span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em><\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Post\u0119powanie formalne<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Istniej\u0105 dodatkowe wa\u017cne punkty i zasady post\u0119powania, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107, aby unikn\u0105\u0107 strat finansowych lub pu\u0142apek prawnych: \u00a0 Prawid\u0142owe zg\u0142oszenie i za\u015bwiadczenia \u00a0 Terminowe zg\u0142oszenie choroby: Niezdolno\u015b\u0107 do pracy musi zosta\u0107 zg\u0142oszona pracodawcy niezw\u0142ocznie (pierwszego dnia, przed rozpocz\u0119ciem pracy). Elektroniczne za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy (eAU): Nawet je\u015bli pracodawca pobiera eAU bezpo\u015brednio z Kasy Chorych, nale\u017cy poprosi\u0107 lekarza o wydruk papierowy do w\u0142asnej dokumentacji. \u00a0 P\u0142ynne zg\u0142oszenie w Urz\u0119dzie Pracy (Agentur f\u00fcr Arbeit) \u00a0 Terminy zg\u0142oszenia jako osoba poszukuj\u0105ca pracy: W przypadku wypowiedzenia nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 si\u0119 jako osoba poszukuj\u0105ca pracy najp\u00f3\u017aniej trzy miesi\u0105ce przed ko\u0144cem stosunku pracy, a przy kr\u00f3tszych okresach wypowiedzenia \u2013 w ci\u0105gu trzech dni od otrzymania wypowiedzenia. Zg\u0142oszenie choroby: Osoba, kt\u00f3ra jest chore pod koniec stosunku pracy, musi poinformowa\u0107 o tym Agentur f\u00fcr Arbeit. Urz\u0105d Pracy nie wyp\u0142aca zasi\u0142ku dla bezrobotnych w trakcie choroby (poniewa\u017c pracownik nie jest dyspozycyjny na rynku pracy).\u00a0 W\u00f3wczas przys\u0142uguje im prawo do zasi\u0142ku chorobowego z Kasy Chorych. \u00a0 P\u0142ynne przej\u015bcie na zasi\u0142ek chorobowy \u00a0 Je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c stosunek pracy, Kasa Chorych kontynuuje wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku chorobowego. Wa\u017cne: Kolejne za\u015bwiadczenie musi zosta\u0107 wystawione bezprzerwowo w ostatnim dniu poprzedniego zwolnienia lub najp\u00f3\u017aniej w nast\u0119pnym dniu roboczym. \u00a0 Sprawdzenie mo\u017cliwo\u015bci wniesienia pozwu o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem \u00a0 Niezale\u017cnie od wynagrodzenia nale\u017cy przeanalizowa\u0107, czy samo wypowiedzenie jest zgodne z prawem. Pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem (K\u00fcndigungsschutzklage) nale\u017cy wnie\u015b\u0107 do s\u0105du pracy w terminie trzech tygodni od dor\u0119czenia wypowiedzenia. \u00a0 Brak aktywno\u015bci szkodliwych dla zdrowia \u00a0 W trakcie zwolnienia lekarskiego nale\u017cy powstrzyma\u0107 si\u0119 od wszelkich czynno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142yby op\u00f3\u017ani\u0107 powr\u00f3t do zdrowia. Aktywno\u015bci takie jak podr\u00f3\u017ce, ci\u0119\u017ckie prace w ogrodzie czy praca dodatkowa mog\u0105 zosta\u0107 wykorzystane przez pracodawc\u0119. Mog\u0105 by\u0107 dow\u00f3d przeciwko rzeczywistej niezdolno\u015bci do pracy.\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Istniej\u0105 dodatkowe wa\u017cne punkty i zasady post\u0119powania, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107, aby unikn\u0105\u0107 strat finansowych lub pu\u0142apek prawnych:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Prawid\u0142owe zg\u0142oszenie i za\u015bwiadczenia<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Terminowe zg\u0142oszenie choroby:<\/strong><\/span> Niezdolno\u015b\u0107 do pracy musi zosta\u0107 zg\u0142oszona pracodawcy niezw\u0142ocznie (pierwszego dnia, przed rozpocz\u0119ciem pracy).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Elektroniczne za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy (eAU):<\/strong><\/span> Nawet je\u015bli pracodawca pobiera eAU bezpo\u015brednio z Kasy Chorych, nale\u017cy poprosi\u0107 lekarza o wydruk papierowy do w\u0142asnej dokumentacji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">P\u0142ynne zg\u0142oszenie w Urz\u0119dzie Pracy (Agentur f\u00fcr Arbeit)<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Terminy zg\u0142oszenia jako osoba poszukuj\u0105ca pracy:<\/strong> <\/span>W przypadku wypowiedzenia nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 si\u0119 jako osoba poszukuj\u0105ca pracy najp\u00f3\u017aniej trzy miesi\u0105ce przed ko\u0144cem stosunku pracy, a przy kr\u00f3tszych okresach wypowiedzenia \u2013 w ci\u0105gu trzech dni od otrzymania wypowiedzenia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><strong>Zg\u0142oszenie choroby:<\/strong><\/span> Osoba, kt\u00f3ra jest chore pod koniec stosunku pracy, musi poinformowa\u0107 o tym Agentur f\u00fcr Arbeit. Urz\u0105d Pracy nie wyp\u0142aca zasi\u0142ku dla bezrobotnych w trakcie choroby (poniewa\u017c pracownik nie jest dyspozycyjny na rynku pracy).\u00a0 W\u00f3wczas przys\u0142uguje im prawo do zasi\u0142ku chorobowego z Kasy Chorych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">P\u0142ynne przej\u015bcie na zasi\u0142ek chorobowy<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c stosunek pracy, Kasa Chorych kontynuuje wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku chorobowego.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Wa\u017cne: Kolejne za\u015bwiadczenie musi zosta\u0107 wystawione bezprzerwowo w ostatnim dniu poprzedniego zwolnienia lub najp\u00f3\u017aniej w nast\u0119pnym dniu roboczym.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Sprawdzenie mo\u017cliwo\u015bci wniesienia pozwu o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Niezale\u017cnie od wynagrodzenia nale\u017cy przeanalizowa\u0107, czy samo wypowiedzenie jest zgodne z prawem. Pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem (K\u00fcndigungsschutzklage) nale\u017cy wnie\u015b\u0107 do s\u0105du pracy w terminie trzech tygodni od dor\u0119czenia wypowiedzenia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Brak aktywno\u015bci szkodliwych dla zdrowia<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">W trakcie zwolnienia lekarskiego nale\u017cy powstrzyma\u0107 si\u0119 od wszelkich czynno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142yby op\u00f3\u017ani\u0107 powr\u00f3t do zdrowia. Aktywno\u015bci takie jak podr\u00f3\u017ce, ci\u0119\u017ckie prace w ogrodzie czy praca dodatkowa mog\u0105 zosta\u0107 wykorzystane przez pracodawc\u0119. Mog\u0105 by\u0107 dow\u00f3d przeciwko rzeczywistej niezdolno\u015bci do pracy.<span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em><\/em><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0500a8;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty aligncenter wp-image-7490\" title=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty \" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty \" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Nota prawna i wy\u0142\u0105czenie odpowiedzialno\u015bci<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Tre\u015bci i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/b> Tre\u015bci zawarte na tej stronie s\u0142u\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie celom og\u00f3lnoinformacyjnym. Pomimo starannego sprawdzenia nie przejmujemy odpowiedzialno\u015bci za prawid\u0142owo\u015b\u0107, kompletno\u015b\u0107 ani aktualno\u015b\u0107 udost\u0119pnianych informacji. Roszczenia z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105ce z wykorzystania tych informacji s\u0105 wykluczone, o ile nie dosz\u0142o do udowodnionego umy\u015blnego dzia\u0142ania lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"0\">Brak porady prawnej<\/b> Udost\u0119pnione informacje nie stanowi\u0105 porady prawnej i nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 indywidualnej konsultacji z wykwalifikowanym adwokatem. Zastosowanie tre\u015bci w konkretnych przypadkach odbywa si\u0119 na w\u0142asne ryzyko u\u017cytkownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"0\">W swojej konkretnej sprawie skorzystaj z porady adwokata!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Brak kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia mimo za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy Kancelaria Swist Adwokat Prawo Pracy D\u00fcsseldorf Prawo w naszych rzetelnych r\u0119kach \u0179r\u00f3d\u0142em sprawy \u201eWarto\u015b\u0107 dowodowa za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u201d jest komunikat prasowy Federalnego S\u0105du Pracy z dnia 08.09.2021<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54,116],"tags":[],"class_list":["post-9263","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","category-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dowody przy chorobie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dowody przy chorobie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-21T05:14:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-21T06:08:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"337\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"96\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie: Podwa\u017cenie warto\u015bci dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\",\"datePublished\":\"2026-09-21T05:14:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-21T06:08:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\"},\"wordCount\":1924,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\",\"Praca: wynagrodzenie\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\",\"name\":\"Dowody przy chorobie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-21T05:14:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-21T06:08:41+00:00\",\"description\":\"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie: Podwa\u017cenie warto\u015bci dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dowody przy chorobie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy","description":"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Dowody przy chorobie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy","og_description":"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2026-09-21T05:14:03+00:00","article_modified_time":"2026-09-21T06:08:41+00:00","og_image":[{"width":337,"height":96,"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wynagrodzenie: Podwa\u017cenie warto\u015bci dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy","datePublished":"2026-09-21T05:14:03+00:00","dateModified":"2026-09-21T06:08:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/"},"wordCount":1924,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","articleSection":["Praca: orzecznictwo","Praca: wynagrodzenie"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","name":"Dowody przy chorobie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2026-09-21T05:14:03+00:00","dateModified":"2026-09-21T06:08:41+00:00","description":"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podwazenie-wartosci-dowodowej-zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie: Podwa\u017cenie warto\u015bci dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9263"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9276,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9263\/revisions\/9276"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}