{"id":9117,"date":"2025-02-15T06:32:27","date_gmt":"2025-02-15T06:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=9117"},"modified":"2026-08-13T06:34:22","modified_gmt":"2026-08-13T06:34:22","slug":"zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"2\"><span style=\"color: #0500a8;\">Brak kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia mimo posiadania za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Gdy pracownik zachoruje, a lekarz za\u015bwiadczy o jego niezdolno\u015bci do pracy, w\u00f3wczas przys\u0142uguje mu ze strony pracodawcy prawo do kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia (Entgeltfortzahlung) przez okres sze\u015bciu tygodni. Ale czy ma to zastosowanie absolutnie zawsze? Czy za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy wydane przez lekarza zawsze stanowi bezsporny dow\u00f3d na to, \u017ce pracownik z powodu choroby faktycznie nie by\u0142 w stanie \u015bwiadczy\u0107 pracy? T\u0105 kwesti\u0105 zaj\u0105\u0142 si\u0119 Federalny S\u0105d Pracy (BAG) w swoim orzeczeniu z dnia 8 wrze\u015bnia 2021 r. (sygn. akt: 5 AZR 149\/21). \u00a0 Stan faktyczny: \u00a0 Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona u pozwanej od ko\u0144ca sierpnia 2018 r. jako pracownik biurowy. W dniu 8 lutego 2019 r. pow\u00f3dka wypowiedzia\u0142a umow\u0119 o prac\u0119 ze skutkiem na dzie\u0144 22 lutego 2019 r. i przed\u0142o\u017cy\u0142a pozwanej za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy wydane z dat\u0105 8 lutego 2019 r., oznaczone jako za\u015bwiadczenie pierwotne (Erstbescheinigung). Nast\u0119pnie za\u017c\u0105da\u0142a od pozwanej wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego. Pozwana odm\u00f3wi\u0142a wyp\u0142aty. Zdaniem pozwanej domniemanie prawdziwo\u015bci i moc dowodowa za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy zosta\u0142y podwa\u017cone, poniewa\u017c czas trwania zwolnienia lekarskiego pokrywa\u0142 si\u0119 co do dnia z pozosta\u0142ym okresem wypowiedzenia po rozwi\u0105zaniu umowy przez sam\u0105 pow\u00f3dk\u0119. Pow\u00f3dka wskazywa\u0142a, \u017ce przebywa\u0142a na zwolnieniu lekarskim i znajdowa\u0142a si\u0119 w stanie bezpo\u015brednio zagra\u017caj\u0105cym wypaleniem zawodowym (burn-out). \u00a0 Rozstrzygni\u0119cie Federalnego S\u0105du Pracy: \u00a0 Federalny S\u0105d Pracy orzek\u0142, \u017ce w przedmiotowej sprawie pracownicy nie przys\u0142uguje prawo do dalszej wyp\u0142aty wynagrodzenia. Pow\u00f3dka co prawda wykaza\u0142a w pierwszej instancji podnoszon\u0105 przez siebie niezdolno\u015b\u0107 do pracy w spornym okresie za pomoc\u0105 za\u015bwiadczenia lekarskiego \u2013 co stanowi przewidziany ustawowo \u015brodek dowodowy. Jednak\u017ce pracodawca mo\u017ce podwa\u017cy\u0107 moc dowodow\u0105 takiego za\u015bwiadczenia, je\u017celi przedstawi, a w razie potrzeby udowodni faktyczne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re daj\u0105 pow\u00f3d do uzasadnionych i powa\u017cnych w\u0105tpliwo\u015bci co do rzeczywistej niezdolno\u015bci do pracy. Je\u015bli pracodawcy uda si\u0119 podwa\u017cy\u0107 t\u0119 moc dowodow\u0105, ci\u0119\u017car dowodu przechodzi na pracownika, kt\u00f3ry musi szczeg\u00f3\u0142owo (substantiiert) wykaza\u0107 i udowodni\u0107, \u017ce by\u0142 niezdolny do pracy. Dow\u00f3d ten mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez przes\u0142uchanie lekarza prowadz\u0105cego, po uprzednim zwolnieniu go z obowi\u0105zku zachowania tajemnicy lekarskiej. Stosuj\u0105c powy\u017csze zasady, pozwana skutecznie podwa\u017cy\u0142a moc dowodow\u0105 przedstawionego za\u015bwiadczenia. Czasowa zbie\u017cno\u015b\u0107 (Koinzidenz) pomi\u0119dzy wypowiedzeniem umowy z\u0142o\u017conym w dniu 8 lutego ze skutkiem na 22 lutego 2019 r. a za\u015bwiadczon\u0105 w tym samym dniu niezdolno\u015bci\u0105 do pracy trwaj\u0105c\u0105 od 8 lutego do 22 lutego 2019 r. stwarza uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci co do faktycznego istnienia niezdolno\u015bci do pracy. Pow\u00f3dka w trakcie procesu nie sprosta\u0142a w spos\u00f3b wystarczaj\u0105co konkretny ci\u0105\u017c\u0105cemu na niej obowi\u0105zkowi twierdzenia i dowodzenia (Darlegungslast) \u2013 nawet po pouczeniu ze strony sk\u0142adu orzekaj\u0105cego. W zwi\u0105zku z tym pow\u00f3dztwo nale\u017ca\u0142o oddali\u0107. \u00a0 Wnioski dotycz\u0105ce mocy dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy: \u00a0 Je\u017celi pracownik wypowiada umow\u0119 o prac\u0119 i w dniu z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia udaje si\u0119 na zwolnienie lekarskie, mo\u017ce to podwa\u017cy\u0107 moc dowodow\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci wtedy, gdy czas trwania zwolnienia idealnie pokrywa si\u0119 z okresem wypowiedzenia. W opisanym przypadku Federalny S\u0105d Pracy rozpatrywa\u0142 konfiguracj\u0119, w kt\u00f3rej to pracownik sk\u0142ada wypowiedzenie, a nast\u0119pnie do momentu zako\u0144czenia stosunku pracy przedk\u0142ada za\u015bwiadczenie lekarskie. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce istnieje szereg innych stan\u00f3w faktycznych, w kt\u00f3rych pracodawca ma prawo kwestionowa\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie, do kt\u00f3rego nabra\u0142 uzasadnionych w\u0105tpliwo\u015bci. Kanzlei Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf \u00a0Twoje prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\">Gdy pracownik zachoruje, a lekarz za\u015bwiadczy o jego niezdolno\u015bci do pracy, w\u00f3wczas przys\u0142uguje mu ze strony pracodawcy prawo do kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia (<i data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"163\">Entgeltfortzahlung<\/i>) przez okres sze\u015bciu tygodni.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span style=\"color: #000000;\">Ale czy ma to zastosowanie absolutnie zawsze? Czy za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy wydane przez lekarza zawsze stanowi bezsporny dow\u00f3d na to, \u017ce pracownik z powodu choroby faktycznie nie by\u0142 w stanie \u015bwiadczy\u0107 pracy?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\"><span style=\"color: #000000;\">T\u0105 kwesti\u0105 zaj\u0105\u0142 si\u0119 Federalny S\u0105d Pracy (BAG) w swoim orzeczeniu z dnia 8 wrze\u015bnia 2021 r. (sygn. akt: 5 AZR 149\/21).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"7\"><span style=\"color: #0500a8;\">Stan faktyczny:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"8\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona u pozwanej od ko\u0144ca sierpnia 2018 r. jako pracownik biurowy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"9\"><span style=\"color: #000000;\">W dniu 8 lutego 2019 r. pow\u00f3dka wypowiedzia\u0142a umow\u0119 o prac\u0119 ze skutkiem na dzie\u0144 22 lutego 2019 r. i przed\u0142o\u017cy\u0142a pozwanej za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy wydane z dat\u0105 8 lutego 2019 r., oznaczone jako za\u015bwiadczenie pierwotne (<i data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"232\">Erstbescheinigung<\/i>). Nast\u0119pnie za\u017c\u0105da\u0142a od pozwanej wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10\"><span style=\"color: #000000;\">Pozwana odm\u00f3wi\u0142a wyp\u0142aty. Zdaniem pozwanej domniemanie prawdziwo\u015bci i moc dowodowa za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy zosta\u0142y podwa\u017cone, poniewa\u017c czas trwania zwolnienia lekarskiego pokrywa\u0142 si\u0119 co do dnia z pozosta\u0142ym okresem wypowiedzenia po rozwi\u0105zaniu umowy przez sam\u0105 pow\u00f3dk\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"11\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka wskazywa\u0142a, \u017ce przebywa\u0142a na zwolnieniu lekarskim i znajdowa\u0142a si\u0119 w stanie bezpo\u015brednio zagra\u017caj\u0105cym wypaleniem zawodowym (<i data-path-to-node=\"11\" data-index-in-node=\"132\">burn-out<\/i>).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"13\"><span style=\"color: #0500a8;\">Rozstrzygni\u0119cie Federalnego S\u0105du Pracy:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"14\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy orzek\u0142, \u017ce w przedmiotowej sprawie pracownicy nie przys\u0142uguje prawo do dalszej wyp\u0142aty wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"15\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka co prawda wykaza\u0142a w pierwszej instancji podnoszon\u0105 przez siebie niezdolno\u015b\u0107 do pracy w spornym okresie za pomoc\u0105 za\u015bwiadczenia lekarskiego \u2013 co stanowi przewidziany ustawowo \u015brodek dowodowy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"16\"><span style=\"color: #000000;\">Jednak\u017ce pracodawca mo\u017ce podwa\u017cy\u0107 moc dowodow\u0105 takiego za\u015bwiadczenia, je\u017celi przedstawi, a w razie potrzeby udowodni faktyczne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re daj\u0105 pow\u00f3d do uzasadnionych i powa\u017cnych w\u0105tpliwo\u015bci co do rzeczywistej niezdolno\u015bci do pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"17\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli pracodawcy uda si\u0119 podwa\u017cy\u0107 t\u0119 moc dowodow\u0105, ci\u0119\u017car dowodu przechodzi na pracownika, kt\u00f3ry musi szczeg\u00f3\u0142owo (<i data-path-to-node=\"17\" data-index-in-node=\"115\">substantiiert<\/i>) wykaza\u0107 i udowodni\u0107, \u017ce by\u0142 niezdolny do pracy. Dow\u00f3d ten mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez przes\u0142uchanie lekarza prowadz\u0105cego, po uprzednim zwolnieniu go z obowi\u0105zku zachowania tajemnicy lekarskiej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"18\"><span style=\"color: #000000;\">Stosuj\u0105c powy\u017csze zasady, pozwana skutecznie podwa\u017cy\u0142a moc dowodow\u0105 przedstawionego za\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"19\"><span style=\"color: #000000;\">Czasowa zbie\u017cno\u015b\u0107 (<i data-path-to-node=\"19\" data-index-in-node=\"19\">Koinzidenz<\/i>) pomi\u0119dzy wypowiedzeniem umowy z\u0142o\u017conym w dniu 8 lutego ze skutkiem na 22 lutego 2019 r. a za\u015bwiadczon\u0105 w tym samym dniu niezdolno\u015bci\u0105 do pracy trwaj\u0105c\u0105 od 8 lutego do 22 lutego 2019 r. stwarza uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci co do faktycznego istnienia niezdolno\u015bci do pracy. Pow\u00f3dka w trakcie procesu nie sprosta\u0142a w spos\u00f3b wystarczaj\u0105co konkretny ci\u0105\u017c\u0105cemu na niej obowi\u0105zkowi twierdzenia i dowodzenia (<i data-path-to-node=\"19\" data-index-in-node=\"428\">Darlegungslast<\/i>) \u2013 nawet po pouczeniu ze strony sk\u0142adu orzekaj\u0105cego. W zwi\u0105zku z tym pow\u00f3dztwo nale\u017ca\u0142o oddali\u0107.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"21\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wnioski dotycz\u0105ce mocy dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"22\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi pracownik wypowiada umow\u0119 o prac\u0119 i w dniu z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia udaje si\u0119 na zwolnienie lekarskie, mo\u017ce to podwa\u017cy\u0107 moc dowodow\u0105 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci wtedy, gdy czas trwania zwolnienia idealnie pokrywa si\u0119 z okresem wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"23\"><span style=\"color: #000000;\">W opisanym przypadku Federalny S\u0105d Pracy rozpatrywa\u0142 konfiguracj\u0119, w kt\u00f3rej to pracownik sk\u0142ada wypowiedzenie, a nast\u0119pnie do momentu zako\u0144czenia stosunku pracy przedk\u0142ada za\u015bwiadczenie lekarskie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"24\"><span style=\"color: #000000;\">Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce istnieje szereg innych stan\u00f3w faktycznych, w kt\u00f3rych pracodawca ma prawo kwestionowa\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie, do kt\u00f3rego nabra\u0142 uzasadnionych w\u0105tpliwo\u015bci.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" data-path-to-node=\"26\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\n<\/span><\/em><em><span style=\"color: #000000;\">\u00a0Twoje prawo w naszych wiernych r\u0119kach<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em> \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"30\"><span style=\"color: #000000;\"><i data-path-to-node=\"30\" data-index-in-node=\"0\">\u0179r\u00f3d\u0142em dla sprawy dotycz\u0105cej \u201eMocy dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u201d jest komunikat prasowy Federalnego S\u0105du Pracy z dnia 08.09.2021 r., sygnatura akt: 25\/21, kt\u00f3ry mo\u017cna znale\u017a\u0107 pod poni\u017cszym linkiem:<\/i><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #0500a8;\"><a style=\"color: #0500a8;\" href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/erschuetterung-des-beweiswerts-einer-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/erschuetterung-des-beweiswerts-einer-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0500a8;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty aligncenter wp-image-7490\" title=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty \" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty \" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Nota prawna i wy\u0142\u0105czenie odpowiedzialno\u015bci<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Tre\u015bci i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/b> Tre\u015bci zawarte na tej stronie s\u0142u\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie celom og\u00f3lnoinformacyjnym. Pomimo starannego sprawdzenia nie przejmujemy odpowiedzialno\u015bci za prawid\u0142owo\u015b\u0107, kompletno\u015b\u0107 ani aktualno\u015b\u0107 udost\u0119pnianych informacji. Roszczenia z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105ce z wykorzystania tych informacji s\u0105 wykluczone, o ile nie dosz\u0142o do udowodnionego umy\u015blnego dzia\u0142ania lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"0\">Brak porady prawnej<\/b> Udost\u0119pnione informacje nie stanowi\u0105 porady prawnej i nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 indywidualnej konsultacji z wykwalifikowanym adwokatem. Zastosowanie tre\u015bci w konkretnych przypadkach odbywa si\u0119 na w\u0142asne ryzyko u\u017cytkownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"0\">W swojej konkretnej sprawie skorzystaj z porady adwokata!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Brak kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia mimo posiadania za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0 \u00a0\u00a0 &nbsp; \u0179r\u00f3d\u0142em dla sprawy dotycz\u0105cej \u201eMocy dowodowej za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u201d jest komunikat prasowy Federalnego S\u0105du Pracy z dnia 08.09.2021 r., sygnatura akt: 25\/21, kt\u00f3ry mo\u017cna<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54,116],"tags":[],"class_list":["post-9117","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","category-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy a wynagrodzenie \u00a0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy a wynagrodzenie \u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-15T06:32:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-13T06:34:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"337\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"96\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0\",\"datePublished\":\"2025-02-15T06:32:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-13T06:34:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\"},\"wordCount\":885,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\",\"Praca: wynagrodzenie\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\",\"name\":\"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy a wynagrodzenie \u00a0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-15T06:32:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-13T06:34:22+00:00\",\"description\":\"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy a wynagrodzenie \u00a0","description":"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy a wynagrodzenie \u00a0","og_description":"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2025-02-15T06:32:27+00:00","article_modified_time":"2026-08-13T06:34:22+00:00","og_image":[{"width":337,"height":96,"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wynagrodzenie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0","datePublished":"2025-02-15T06:32:27+00:00","dateModified":"2026-08-13T06:34:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/"},"wordCount":885,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","articleSection":["Praca: orzecznictwo","Praca: wynagrodzenie"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/","name":"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy a wynagrodzenie \u00a0","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2025-02-15T06:32:27+00:00","dateModified":"2026-08-13T06:34:22+00:00","description":"Za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zaswiadczenia-o-niezdolnosci-do-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie: za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9117"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9120,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9117\/revisions\/9120"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}