{"id":9108,"date":"2026-08-13T05:30:36","date_gmt":"2026-08-13T05:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=9108"},"modified":"2026-08-13T05:49:59","modified_gmt":"2026-08-13T05:49:59","slug":"wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko)"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko)<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Oto orzeczenie Federalnego S\u0105du Pracy (BAG) z dnia 13 pa\u017adziernika 2021 r. (sygn. akt 5 AZR 211\/21) dotycz\u0105ce lockdownu z powodu pandemii COVID-19 i ryzyka pracodawcy. \u00a0 Stan faktyczny: Ryzyko pracodawcy \u00a0 Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona w niewielkim wymiarze czasu pracy (jako tzw. Minijobberin) w dziale sprzeda\u017cy sklepu z maszynami do szycia w Brmie. W kwietniu 2020 r. sklep musia\u0142 zosta\u0107 zamkni\u0119ty na podstawie rozporz\u0105dzenia wykonawczego Wolnego Hanzeatyckiego Miasta Brema, wydanego przez organy w\u0142adzy w celu walki z pandemi\u0105 koronawirusa. \u00a0 Problem: \u00a0 Z uwagi na zamkni\u0119cie sklepu pow\u00f3dka nie mog\u0142a \u015bwiadczy\u0107 pracy. \u00a0 Roszczenie: \u00a0 \u017b\u0105da\u0142a wyp\u0142aty wynagrodzenia za ten miesi\u0105c (432,00 EUR) z powo\u0142aniem si\u0119 na instytucj\u0119 zw\u0142oki pracodawcy w przyj\u0119ciu \u015bwiadczenia (Annahmeverzug). \u00a0 Argumentacja: \u00a0 Pow\u00f3dka sta\u0142a na stanowisku, \u017ce zamkni\u0119cie sklepu mie\u015bci si\u0119 w ramach ryzyka pracodawcy (\u00a7 615 zdanie 3 niemieckiego kodeksu cywilnego \u2013 BGB). Kto prowadzi przedsi\u0119biorstwo, ten musi p\u0142aci\u0107 wynagrodzenie r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy zak\u0142ad pracy przestaje funkcjonowa\u0107 z przyczyn zewn\u0119trznych. \u00a0 Rozstrzygni\u0119cie: Ryzyko pracodawcy \u00a0 Federalny S\u0105d Pracy pow\u00f3dztwo pracownicy oddali\u0142. \u00a0 Uzasadnienie: \u00a0 S\u0105d zbada\u0142, czy zamkni\u0119cie zak\u0142adu z nakazu w\u0142adz pa\u0144stwowych podpada pod koncepcj\u0119 ryzyka pracodawcy (Betriebsrisikolehre). Konkluzja brzmi: Nie. Brak klasycznego ryzyka pracodawcy: Co do zasady pracodawca ponosi ryzyko przestoju w pracy (np. z powodu awarii maszyny, braku pr\u0105du czy po\u017caru). Wynika to z faktu, \u017ce to on organizuje dzia\u0142alno\u015b\u0107 zak\u0142adu i czerpie z niej zyski. Og\u00f3lne ryzyko \u017cyciowe a ryzyko pracodawcy: Zamkni\u0119cia firm w okresie pandemii mia\u0142y na celu ochron\u0119 ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa. Byt to \u015brodek pa\u0144stwowy zmierzaj\u0105cy do og\u00f3lnego ograniczenia kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych. Brak zwi\u0105zku z konkretnym zak\u0142adem: Ryzyko pandemii nie zrealizowa\u0142o si\u0119 w tym przypadku wybi\u00f3rczo w sklepie z maszynami do szycia (jak mia\u0142oby to miejsce np. przy braku higieny w rze\u017ani), lecz dotkn\u0119\u0142o spo\u0142ecze\u0144stwo w spos\u00f3b og\u00f3lny. Brak odpowiedzialno\u015bci pracodawcy: Skoro pracodawca ani nie spowodowa\u0142 zamkni\u0119cia, ani nie mia\u0142 na nie wp\u0142ywu, a samo zamkni\u0119cie nie wynika\u0142o ze specyfiki jego konkretnego zak\u0142adu, nie ma on obowi\u0105zku dalszego wyp\u0142acania wynagrodzenia za ten okres. \u00a0 Teza orzeczenia (Leitsatz): \u00a0 Nakazane przez pa\u0144stwo zamkni\u0119cie zak\u0142adu pracy podczas og\u00f3lnego \u201elockdownu\u201d w celu walki z pandemi\u0105 nie stanowi przypadku ryzyka pracodawcy (Betriebsrisiko), kt\u00f3re ci\u0105\u017cy\u0142oby na pracodawcy. \u00a0 \u015awiadczenie z tytu\u0142u skr\u00f3conego czasu pracy (Kurzarbeitergeld) \u00a0 Wskaz\u00f3wka: W przypadku pracownik\u00f3w obj\u0119tych obowi\u0105zkowym ubezpieczeniem spo\u0142ecznym ryzyko to by\u0142o cz\u0119sto rekompensowane przez tzw. Kurzarbeitergeld. Osoby zatrudnione na tzw. Minijob (jak pow\u00f3dka) z regu\u0142y nie maj\u0105 jednak prawa do tego \u015bwiadczenia, w zwi\u0105zku z czym w tym przypadku pozosta\u0142y bez rekompensaty. \u00a0 Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) \u2013 poj\u0119cie i zakres \u00a0 Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) to centralne poj\u0119cie w prawie pracy, kt\u00f3re reguluje, kto ponosi konsekwencje ekonomiczne przestoju w \u015bwiadczeniu pracy, gdy zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik s\u0105 w rzeczywisto\u015bci gotowi do jej wykonywania. Podstawowa zasada w prawie niemieckim brzmi: \u201eBrak pracy oznacza brak wynagrodzenia\u201d (\u201eOhne Arbeit kein Lohn\u201d). Ryzyko pracodawcy jest najwa\u017cniejszym wyj\u0105tkiem od tej zasady. \u00a0 Czym dok\u0142adnie jest ryzyko pracodawcy? \u00a0 Przej\u0119cie ryzyka pracodawcy oznacza, \u017ce pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy nie mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie sfery zak\u0142adowej. Kwesti\u0119 t\u0119 reguluje \u00a7 615 zdanie 3 BGB. W prawie tradycyjnie wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy sfery ryzyka: \u00a0 Ryzyko techniczno-organizacyjne (Betriebsrisiko im engeren Sinne) \u00a0 Dotyczy sprawno\u015bci technicznej lub organizacyjnej zak\u0142adu pracy. Pracodawca ponosi ryzyko wszelkich zak\u0142\u00f3ce\u0144, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 przebieg pracy. Przyk\u0142ady: Awaria maszyny, brak zasilania, brak surowc\u00f3w, awaria komputera (atak hakerski), po\u017car w magazynie lub zalanie warsztatu. Skutek prawny: Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, nawet je\u015bli siedzi bezczynnie przed uszkodzon\u0105 maszyn\u0105. \u00a0 Ryzyko gospodarcze \/ handlowe (Wirtschaftsrisiko) \u00a0 Jest to rozszerzenie ryzyka zak\u0142adowego. Oznacza ryzyko sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawca m\u00f3g\u0142by wprawdzie produkowa\u0107 lub \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi, ale nie jest w stanie zby\u0107 swoich towar\u00f3w lub us\u0142ug. Przyk\u0142ady: Brak zam\u00f3wie\u0144, trudno\u015bci ze zbytem, zmiana zachowa\u0144 konsumpcyjnych klient\u00f3w. Skutek prawny: Rwnie\u017c w tym przypadku pe\u0142ne ryzyko ponosi pracodawca. Nie mo\u017ce on po prostu o\u015bwiadczy\u0107: \u201eW tym miesi\u0105cu nie ma klient\u00f3w, wi\u0119c nic wam nie zap\u0142ac\u0119\u201d. \u00a0 Ryzyko dojazdu do pracy (Wegerisiko \u2013 le\u017cy po stronie pracownika!) \u00a0 W przeciwie\u0144stwie do powy\u017cszych, to pracownik ponosi tzw. ryzyko dojazdu do pracy. Jest on odpowiedzialny za to, aby stawi\u0107 si\u0119 w miejscu pracy na czas. Przyk\u0142ady: Korki drogowe, awaria prywatnego samochodu, odwo\u0142anie kurs\u00f3w autobus\u00f3w lub poci\u0105g\u00f3w (r\u00f3wnie\u017c ze wzgl\u0119du na strajk), go\u0142oled\u017a. Skutek prawny: Je\u015bli pracownik nie dotrze do pracy, traci prawo do wynagrodzenia za ten czas. \u00a0 Dlaczego to pracodawca ponosi ryzyko zak\u0142adowe? \u00a0 Orzecznictwo uzasadnia to faktem posiadania zak\u0142adu pracy (\u201eInnehabung des Betriebs\u201d): Organizacja: To pracodawca samodzielnie decyduje o sposobie funkcjonowania zak\u0142adu, zakupie maszyn i \u015brodkach zabezpieczaj\u0105cych. Szansa na zysk: Kto ma prawo do czerpania zysk\u00f3w wygenerowanych przez zak\u0142ad, ten logicznie rzecz bior\u0105c musi ponosi\u0107 ryzyko, gdy biznes nie idzie po jego my\u015bli. Ochrona socjalna: Pracownik jest zale\u017cny ekonomicznie. Stawia do dyspozycji swoj\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105. Stawiaj\u0105c si\u0119 w pracy, powinien mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce na koniec miesi\u0105ca otrzyma pieni\u0105dze \u2013 niezale\u017cnie od tego, czy w biurze wysiad\u0142a sie\u0107 IT. \u00a0 Granice ryzyka pracodawcy \u00a0 Jak wykaza\u0142 wyrok dotycz\u0105cy pandemii, ryzyko pracodawcy nie jest nieograniczone. Istniej\u0105 dwa wa\u017cne wyj\u0105tki: Zagro\u017cenie egzystencji (tzw. \u201eOpfergrenze\u201d \u2013 granica po\u015bwi\u0119cenia): W skrajnych, wyj\u0105tkowych przypadkach obowi\u0105zek dalszej wyp\u0142aty wynagrodzenia mo\u017ce zosta\u0107 uchylony, je\u017celi doprowadzi\u0142by zak\u0142ad bezpo\u015brednio do ruiny. Jest to jednak niezwykle rygorystycznie badane przez s\u0105dy. Og\u00f3lne ryzyko \u017cyciowe (katastrofy): Gdy zdarzenie dotyka ca\u0142e spo\u0142ecze\u0144stwo (jak pandemia czy og\u00f3lnokrajowy black-out wywo\u0142any wojn\u0105), ryzyko to nie jest przypisywane indywidualnemu pracodawcy. W takich sytuacjach musi wkroczy\u0107 pa\u0144stwo (np. poprzez \u015bwiadczenia z tytu\u0142u skr\u00f3conego czasu pracy \u2013 Kurzarbeitergeld). \u00a0 Jak ogranicza si\u0119 to ryzyko w praktyce? \u00a0 Poniewa\u017c ryzyko zak\u0142adowe mo\u017ce by\u0107 dla przedsi\u0119biorstw bardzo kosztowne, stosuje si\u0119 r\u00f3\u017cne instrumenty: Praca w skr\u00f3conym wymiarze czasu (Kurzarbeit): Najwa\u017cniejszy instrument pozwalaj\u0105cy przenie\u015b\u0107 koszty wynagrodze\u0144 w okresie przestoju na Federaln\u0105 Agencj\u0119 Pracy (Bundesagentur f\u00fcr Arbeit). Konta czasu pracy (Arbeitszeitkonten): Przy kr\u00f3tkotrwa\u0142ych zak\u0142\u00f3ceniach mo\u017cna tworzy\u0107 tzw. godziny ujemne (zbie\u017cne z zaleg\u0142o\u015bciami), kt\u00f3re s\u0105 odrabiane w p\u00f3\u017aniejszym terminie (o ile przewiduje to umowa). Ubezpieczenia: Od ognia, zalania lub przerwy w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci (Betriebsunterbrechungsversicherung). \u00a0 Ryzyko dojazdu do pracy (Wegerisiko) \u00a0 Ryzyko dojazdu do pracy stanowi niejako odwrotno\u015b\u0107 ryzyka pracodawcy. Podczas gdy pracodawca odpowiada za sprawno\u015b\u0107 zak\u0142adu, pracownik odpowiada za to, aby w og\u00f3le do niego dotrze\u0107. Z\u0142ota zasada brzmi: Dojazd do pracy to sprawa prywatna. Co dok\u0142adnie oznacza ryzyko dojazdu? Ryzyko dojazdu oznacza, \u017ce pracownik ponosi konsekwencje sytuacji, w kt\u00f3rej z powodu przeszk\u00f3d na trasie nie stawi si\u0119 w pracy lub si\u0119 sp\u00f3\u017ani. Skutek prawny: Kto nie pracuje, nie otrzymuje za ten czas wynagrodzenia (\u00a7 611a BGB). Brak obowi\u0105zku odpracowania: Pracodawca z regu\u0142y nie mo\u017ce zmusi\u0107 pracownika (bez stosownego zapisu w umowie) do odpracowania straconego czasu, ale nie ma te\u017c obowi\u0105zku za niego p\u0142aci\u0107. Ryzyko upomnienia (Abmahnung): Poniewa\u017c punktualno\u015b\u0107 jest obowi\u0105zkiem umownym, znaczne lub powtarzaj\u0105ce si\u0119 sp\u00f3\u017anienia \u2013 mimo wyst\u0105pienia \u201esi\u0142y wy\u017cszej\u201d \u2013 mog\u0105 teoretycznie prowadzi\u0107 do udzielenia upomnienia (cho\u0107 s\u0105dy przy parali\u017cu komunikacyjnym cz\u0119sto podchodz\u0105 do sprawy \u0142agodnie). 2. Typowe przypadki ryzyka dojazdu Ryzyko niemal zawsze le\u017cy po stronie pracownika, niezale\u017cnie od tego, jak nik\u0142y mia\u0142 wp\u0142yw na sytuacj\u0119: Utrudnienia w ruchu: Korki, awaria w\u0142asnego samochodu, wypadki. Komunikacja publiczna: Op\u00f3\u017anienia poci\u0105g\u00f3w, odwo\u0142ane autobusy, a nawet zapowiedziany strajk na kolei (DB) lub w komunikacji miejskiej. Warunki atmosferyczne: Intensywne opady \u015bniegu, go\u0142oled\u017a, szkody wyrz\u0105dzone przez ksawery czy pow\u00f3d\u017a blokuj\u0105ca drogi. 3. Wyj\u0105tek: Kiedy szef mimo to p\u0142aci? W ustawie istnieje furtka: \u00a7 616 BGB (Vor\u00fcbergehende Verhinderung \u2013 Czasowa przeszkoda w \u015bwiadczeniu pracy). Przepis ten stanowi, \u017ce zachowuje si\u0119 prawo do wynagrodzenia, je\u015bli pracownik przez \u201estosunkowo kr\u00f3tkie niewiele znacz\u0105cy czas\u201d jest uniemo\u017cliwiony w \u015bwiadczeniu pracy z przyczyn le\u017c\u0105cych po jego stronie, bez w\u0142asnej winy. Uwaga jednak na: \u201ePrzyczyna le\u017c\u0105ca po stronie pracownika\u201d: \u015anie\u017cyca lub strajk kolei dotyka wszystkich (jest to przeszkoda obiektywna) i nie stanowi przyczyny le\u017c\u0105cej indywidualnie w osobie pracownika. Tak\u0105 przyczyn\u0105 by\u0142by np. w\u0142asny \u015blub lub awaria instalacji wodoci\u0105gowej we w\u0142asnym mieszkaniu. Cz\u0119ste wy\u0142\u0105czenie w umowach: W wi\u0119kszo\u015bci um\u00f3w o prac\u0119 lub uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych (Tarifvertrag) stosowanie \u00a7 616 BGB jest ca\u0142kowicie wy\u0142\u0105czone lub mocno ograniczone. 4. Przypadek szczeg\u00f3lny: Praca mobilna \/ Homeoffice Wraz ze wzrostem popularno\u015bci pracy zdalnej ryzyko dojazdu dla wielu os\u00f3b faktycznie przesta\u0142o istnie\u0107. Je\u015bli kolej strajkuje, ale pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu, ryzyko dojazdu nie powstaje. Ale: Je\u015bli w domu pracownika braknie Internetu lub pr\u0105du, wchodzimy w szar\u0105 stref\u0119 prawn\u0105. Najcz\u0119\u015bciej przypisuje si\u0119 to do sfery pracownika (podobnie jak ryzyko dojazdu), poniewa\u017c to on odpowiada za zapewnienie sprawnego stanowiska pracy w warunkach domowych. Wskaz\u00f3wki praktyczne Gdy staje si\u0119 jasne, \u017ce pracownik nie zd\u0105\u017cy na czas: Niezw\u0142oczne zg\u0142oszenie: Pracownik musi natychmiast poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 (\u201eStoj\u0119 w korku \/ blokada kolei, b\u0119d\u0119 prawdopodobnie 30 minut p\u00f3\u017aniej\u201d). Urlop lub nadgodziny: Cz\u0119sto Strony uzgadniaj\u0105 polubownie wybranie godziny urlopu lub odpracowanie czasu wieczorem. Opcja Homeoffice: Warto z wyprzedzeniem ustali\u0107, czy w przypadku zapowiedzianych strajk\u00f3w mo\u017cna elastycznie pracowa\u0107 z domu. Wa\u017cna r\u00f3\u017cnica na koniec: Je\u015bli pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do pracy, to pod k\u0105tem wynagrodzenia jest to jego \u201eryzyko dojazdu\u201d, lecz pod k\u0105tem ubezpieczeniowym zdarzenie to jest obj\u0119te ochron\u0105 przez Pracownicze Towarzystwo Ubezpieczeniowe (Berufsgenossenschaft \/ ustawowe ubezpieczenie wypadkowe). Droga do pracy jest wi\u0119c w prawie pracy spraw\u0105 pracownika, ale w prawie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych podlega ochronie. \u00a0 Typowe przyk\u0142ady zastosowania \u00a7 616 BGB \u00a0 Paragraf 616 BGB stanowi, \u017ce pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, je\u015bli przez stosunkowo kr\u00f3tki czas (zazwyczaj od 1 do 5 dni) bez w\u0142asnej winy nie mo\u017ce pracowa\u0107 z powodu przyczyn le\u017c\u0105cych wybitnie po jego stronie. Oto klasyczne przyk\u0142ady z orzecznictwa, podzielone na poszczeg\u00f3lne sfery \u017cycia: \u00a0 Zdarzenia rodzinne (rado\u015bci i smutki) \u00a0 To najcz\u0119stsze przypadki. Chodzi o wydarzenia, w kt\u00f3rych wyegzekwowanie stawiennictwa w pracy by\u0142oby ze wzgl\u0119d\u00f3w spo\u0142ecznych i ludzkich nieuzasadnione: W\u0142asny \u015blub: Zazwyczaj przyznaje si\u0119 1 dzie\u0144 zwolnienia. Narodziny w\u0142asnego dziecka: Dotyczy zazwyczaj ojca (lub partnera\/partnerki), aby m\u00f3g\u0142 by\u0107 obecny przy porodzie lub bezpo\u015brednio po nim (1 dzie\u0144). Zgon w najbli\u017cszej rodzinie: (Rodzice, dzieci, ma\u0142\u017conek, rodze\u0144stwo). Zazwyczaj przyznaje si\u0119 1\u20132 dni na uroczysto\u015bci pogrzebowe i formalno\u015bci. Ci\u0119\u017cka choroba domownika: Gdy opiekun (np. dziecka lub partnera) nagle zachoruje i trzeba osobi\u015bcie zorganizowa\u0107 opiek\u0119. \u00a0 Przyczyny medyczne \u00a0 Nie chodzi tu o w\u0142asn\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby (to reguluje ustawa o kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia \u2013 Entgeltfortzahlungsgesetz), lecz o wizyty lekarskie, kt\u00f3rych nie da si\u0119 prze\u0142o\u017cy\u0107: Pilne wizyty u lekarza: Gdy lekarz przyjmuje wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy (np. specjali\u015bci, pobranie krwi na czczo, ostre stany b\u00f3lowe). Towarzyszenie ma\u0142oletnim dzieciom u lekarza: Gdy dziecko wymaga pilnej wizyty i nie mo\u017ce uda\u0107 si\u0119 do lekarza samo. \u00a0 Obowi\u0105zki urz\u0119dowe i obywatelskie \u00a0 Gdy wzywa pa\u0144stwo, pracodawca musi zwolni\u0107 pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (o ile rekompensata nie jest wyp\u0142acana z innego \u017ar\u00f3d\u0142a): Wezwanie do s\u0105du w charakterze \u015bwiadka: O ile pracownik nie wyst\u0119puje jako oskar\u017cony (wtedy by\u0142aby to praca z w\u0142asnej winy). Pe\u0142nienie funkcji spo\u0142ecznych: Np. jako \u0142awnik w s\u0105dzie lub podczas akcji Ratownictwa Technicznego (THW) czy Ochotniczej Stra\u017cy Po\u017carnej (cho\u0107 tu cz\u0119sto stosuje si\u0119 przepisy szczeg\u00f3lne dotycz\u0105ce zwrotu koszt\u00f3w). Wizyty w urz\u0119dach: Gdy osobiste stawiennictwo jest bezwzgl\u0119dnie wymagane, a urz\u0105d nie przyjmuje stron poza godzinami pracy pracownika. \u00a0 Inne przypadki losowe \u00a0 Zdarzenia, kt\u00f3re dotykaj\u0105 pracownika tak dotkliwie, \u017ce \u015bwiadczenie pracy staje si\u0119 niemo\u017cliwe: Nag\u0142y wypadek w mieszkaniu: P\u0119kni\u0119cie rury, po\u017car mieszkania lub w\u0142amanie, gdzie wymagana jest obecno\u015b\u0107 na miejscu w celu wpuszczenia fachowc\u00f3w lub z\u0142o\u017cenia zezna\u0144 policji. Z\u0142ote wesele rodzic\u00f3w: Cz\u0119sto uznawane jeszcze jako pow\u00f3d osobisty uzasadniaj\u0105cy 1 dzie\u0144 zwolnienia. Trzy zastrze\u017cenia (\u201eAle\u201d), kt\u00f3re nale\u017cy zna\u0107: Wy\u0142\u0105czenie umowne (WA\u017bNE!) W przeciwie\u0144stwie do wielu innych przepis\u00f3w prawa ochrony pracy, \u00a7 616 BGB ma charakter dyspozytywny (abdingbar). Oznacza to, \u017ce pracodawca mo\u017ce w umowie o prac\u0119 lub uk\u0142adzie zbiorowym wpisa\u0107: \u201eStosowanie \u00a7 616 BGB zostaje wy\u0142\u0105czone.\u201d Sprawd\u017a umow\u0119: Je\u015bli ten zapis znajduje si\u0119 w tre\u015bci, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za powy\u017csze przypadki i musi wzi\u0105\u0107 urlop lub wykorzysta\u0107 nadgodziny. 2. \u201ePrzyczyna indywidualna\u201d vs \u201eObiektywna\u201d Jak wspomniano przy ryzyku dojazdu: zdarzenie dotykaj\u0105ce og\u00f3\u0142u (\u015bnie\u017cyca, strajk kolei, og\u00f3lna pandemia) nie podpada pod \u00a7 616 BGB. Przyczyna musi dotyczy\u0107 pracownika w spos\u00f3b zindywidualizowany. 3. \u201eStosunkowo kr\u00f3tki czas\u201d Przepis nie precyzuje dok\u0142adnej liczby godzin. Orzecznictwo przyjmuje zazwyczaj, \u017ce okres do 5 dni jest okresem \u201ekr\u00f3tkim\u201d. Nieobecno\u015b\u0107 trwaj\u0105ca d\u0142u\u017cej powoduje cz\u0119sto ca\u0142kowit\u0105 utrat\u0119 roszczenia z \u00a7 616 BGB za ca\u0142y ten okres.\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oto orzeczenie Federalnego S\u0105du Pracy (BAG) z dnia 13 pa\u017adziernika 2021 r. (sygn. akt 5 AZR 211\/21) dotycz\u0105ce lockdownu z powodu pandemii COVID-19 i ryzyka pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Stan faktyczny: Ryzyko pracodawcy<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona w niewielkim wymiarze czasu pracy (jako tzw. Minijobberin) w dziale sprzeda\u017cy sklepu z maszynami do szycia w Brmie. W kwietniu 2020 r. sklep musia\u0142 zosta\u0107 zamkni\u0119ty na podstawie rozporz\u0105dzenia wykonawczego Wolnego Hanzeatyckiego Miasta Brema, wydanego przez organy w\u0142adzy w celu walki z pandemi\u0105 koronawirusa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Problem:<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Z uwagi na zamkni\u0119cie sklepu pow\u00f3dka nie mog\u0142a \u015bwiadczy\u0107 pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Roszczenie:<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u017b\u0105da\u0142a wyp\u0142aty wynagrodzenia za ten miesi\u0105c (432,00 EUR) z powo\u0142aniem si\u0119 na instytucj\u0119 zw\u0142oki pracodawcy w przyj\u0119ciu \u015bwiadczenia (<em>Annahmeverzug<\/em>).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Argumentacja:<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka sta\u0142a na stanowisku, \u017ce zamkni\u0119cie sklepu mie\u015bci si\u0119 w ramach ryzyka pracodawcy (\u00a7 615 zdanie 3 niemieckiego kodeksu cywilnego \u2013 BGB). Kto prowadzi przedsi\u0119biorstwo, ten musi p\u0142aci\u0107 wynagrodzenie r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy zak\u0142ad pracy przestaje funkcjonowa\u0107 z przyczyn zewn\u0119trznych.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Rozstrzygni\u0119cie: Ryzyko pracodawcy<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy pow\u00f3dztwo pracownicy oddali\u0142.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Uzasadnienie:<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u0105d zbada\u0142, czy zamkni\u0119cie zak\u0142adu z nakazu w\u0142adz pa\u0144stwowych podpada pod koncepcj\u0119 ryzyka pracodawcy (<em>Betriebsrisikolehre<\/em>). Konkluzja brzmi: Nie.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Brak klasycznego ryzyka pracodawcy:<\/strong><\/span> Co do zasady pracodawca ponosi ryzyko przestoju w pracy (np. z powodu awarii maszyny, braku pr\u0105du czy po\u017caru). Wynika to z faktu, \u017ce to on organizuje dzia\u0142alno\u015b\u0107 zak\u0142adu i czerpie z niej zyski.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Og\u00f3lne ryzyko \u017cyciowe a ryzyko pracodawcy:<\/strong><\/span> Zamkni\u0119cia firm w okresie pandemii mia\u0142y na celu ochron\u0119 ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa. Byt to \u015brodek pa\u0144stwowy zmierzaj\u0105cy do og\u00f3lnego ograniczenia kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Brak zwi\u0105zku z konkretnym zak\u0142adem:<\/strong><\/span> Ryzyko pandemii nie zrealizowa\u0142o si\u0119 w tym przypadku wybi\u00f3rczo w sklepie z maszynami do szycia (jak mia\u0142oby to miejsce np. przy braku higieny w rze\u017ani), lecz dotkn\u0119\u0142o spo\u0142ecze\u0144stwo w spos\u00f3b og\u00f3lny.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Brak odpowiedzialno\u015bci pracodawcy:<\/strong><\/span> Skoro pracodawca ani nie spowodowa\u0142 zamkni\u0119cia, ani nie mia\u0142 na nie wp\u0142ywu, a samo zamkni\u0119cie nie wynika\u0142o ze specyfiki jego konkretnego zak\u0142adu, nie ma on obowi\u0105zku dalszego wyp\u0142acania wynagrodzenia za ten okres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Teza orzeczenia (Leitsatz):<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nakazane przez pa\u0144stwo zamkni\u0119cie zak\u0142adu pracy podczas og\u00f3lnego \u201elockdownu\u201d w celu walki z pandemi\u0105 nie stanowi przypadku ryzyka pracodawcy (<em>Betriebsrisiko<\/em>), kt\u00f3re ci\u0105\u017cy\u0142oby na pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u015awiadczenie z tytu\u0142u skr\u00f3conego czasu pracy (Kurzarbeitergeld)<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wskaz\u00f3wka:<\/strong><\/span> W przypadku pracownik\u00f3w obj\u0119tych obowi\u0105zkowym ubezpieczeniem spo\u0142ecznym ryzyko to by\u0142o cz\u0119sto rekompensowane przez tzw. <em>Kurzarbeitergeld<\/em>. Osoby zatrudnione na tzw. Minijob (jak pow\u00f3dka) z regu\u0142y nie maj\u0105 jednak prawa do tego \u015bwiadczenia, w zwi\u0105zku z czym w tym przypadku pozosta\u0142y bez rekompensaty.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) \u2013 poj\u0119cie i zakres<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ryzyko pracodawcy (<em>Betriebsrisiko<\/em>) to centralne poj\u0119cie w prawie pracy, kt\u00f3re reguluje, kto ponosi konsekwencje ekonomiczne przestoju w \u015bwiadczeniu pracy, gdy zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik s\u0105 w rzeczywisto\u015bci gotowi do jej wykonywania.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Podstawowa zasada w prawie niemieckim brzmi: \u201eBrak pracy oznacza brak wynagrodzenia\u201d (<em>\u201eOhne Arbeit kein Lohn\u201d<\/em>). Ryzyko pracodawcy jest najwa\u017cniejszym wyj\u0105tkiem od tej zasady.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Czym dok\u0142adnie jest ryzyko pracodawcy?<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przej\u0119cie ryzyka pracodawcy oznacza, \u017ce pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy nie mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie sfery zak\u0142adowej. Kwesti\u0119 t\u0119 reguluje \u00a7 615 zdanie 3 BGB.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W prawie tradycyjnie wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy sfery ryzyka:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #0500a8;\"> Ryzyko techniczno-organizacyjne (Betriebsrisiko im engeren Sinne)<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dotyczy sprawno\u015bci technicznej lub organizacyjnej zak\u0142adu pracy. Pracodawca ponosi ryzyko wszelkich zak\u0142\u00f3ce\u0144, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 przebieg pracy.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Przyk\u0142ady:<\/strong><\/span> Awaria maszyny, brak zasilania, brak surowc\u00f3w, awaria komputera (atak hakerski), po\u017car w magazynie lub zalanie warsztatu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Skutek prawny:<\/strong><\/span> Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, nawet je\u015bli siedzi bezczynnie przed uszkodzon\u0105 maszyn\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #0500a8;\"> Ryzyko gospodarcze \/ handlowe (Wirtschaftsrisiko)<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jest to rozszerzenie ryzyka zak\u0142adowego. Oznacza ryzyko sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawca m\u00f3g\u0142by wprawdzie produkowa\u0107 lub \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi, ale nie jest w stanie zby\u0107 swoich towar\u00f3w lub us\u0142ug.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Przyk\u0142ady:<\/strong><\/span> Brak zam\u00f3wie\u0144, trudno\u015bci ze zbytem, zmiana zachowa\u0144 konsumpcyjnych klient\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #080060;\">Skutek prawny<\/span>:<\/strong> Rwnie\u017c w tym przypadku pe\u0142ne ryzyko ponosi pracodawca. Nie mo\u017ce on po prostu o\u015bwiadczy\u0107: \u201eW tym miesi\u0105cu nie ma klient\u00f3w, wi\u0119c nic wam nie zap\u0142ac\u0119\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #0500a8;\"> Ryzyko dojazdu do pracy (Wegerisiko \u2013 le\u017cy po stronie pracownika!)<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przeciwie\u0144stwie do powy\u017cszych, to pracownik ponosi tzw. ryzyko dojazdu do pracy. Jest on odpowiedzialny za to, aby stawi\u0107 si\u0119 w miejscu pracy na czas.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Przyk\u0142ady:<\/strong><\/span> Korki drogowe, awaria prywatnego samochodu, odwo\u0142anie kurs\u00f3w autobus\u00f3w lub poci\u0105g\u00f3w (r\u00f3wnie\u017c ze wzgl\u0119du na strajk), go\u0142oled\u017a.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Skutek prawny:<\/strong><\/span> Je\u015bli pracownik nie dotrze do pracy, traci prawo do wynagrodzenia za ten czas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Dlaczego to pracodawca ponosi ryzyko zak\u0142adowe?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Orzecznictwo uzasadnia to faktem posiadania zak\u0142adu pracy (<em>\u201eInnehabung des Betriebs\u201d<\/em>):<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #080060;\">Organizacja<\/span>:<\/strong> To pracodawca samodzielnie decyduje o sposobie funkcjonowania zak\u0142adu, zakupie maszyn i \u015brodkach zabezpieczaj\u0105cych.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Szansa na zysk:<\/strong><\/span> Kto ma prawo do czerpania zysk\u00f3w wygenerowanych przez zak\u0142ad, ten logicznie rzecz bior\u0105c musi ponosi\u0107 ryzyko, gdy biznes nie idzie po jego my\u015bli.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Ochrona socjalna:<\/strong><\/span> Pracownik jest zale\u017cny ekonomicznie. Stawia do dyspozycji swoj\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105. Stawiaj\u0105c si\u0119 w pracy, powinien mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce na koniec miesi\u0105ca otrzyma pieni\u0105dze \u2013 niezale\u017cnie od tego, czy w biurze wysiad\u0142a sie\u0107 IT.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Granice ryzyka pracodawcy<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jak wykaza\u0142 wyrok dotycz\u0105cy pandemii, ryzyko pracodawcy nie jest nieograniczone. Istniej\u0105 dwa wa\u017cne wyj\u0105tki:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Zagro\u017cenie egzystencji (tzw. \u201eOpfergrenze\u201d \u2013 granica po\u015bwi\u0119cenia):<\/strong><\/span> W skrajnych, wyj\u0105tkowych przypadkach obowi\u0105zek dalszej wyp\u0142aty wynagrodzenia mo\u017ce zosta\u0107 uchylony, je\u017celi doprowadzi\u0142by zak\u0142ad bezpo\u015brednio do ruiny. Jest to jednak niezwykle rygorystycznie badane przez s\u0105dy.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Og\u00f3lne ryzyko \u017cyciowe (katastrofy):<\/strong> <\/span>Gdy zdarzenie dotyka ca\u0142e spo\u0142ecze\u0144stwo (jak pandemia czy og\u00f3lnokrajowy black-out wywo\u0142any wojn\u0105), ryzyko to nie jest przypisywane indywidualnemu pracodawcy. W takich sytuacjach musi wkroczy\u0107 pa\u0144stwo (np. poprzez \u015bwiadczenia z tytu\u0142u skr\u00f3conego czasu pracy \u2013 <em>Kurzarbeitergeld<\/em>).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Jak ogranicza si\u0119 to ryzyko w praktyce?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Poniewa\u017c ryzyko zak\u0142adowe mo\u017ce by\u0107 dla przedsi\u0119biorstw bardzo kosztowne, stosuje si\u0119 r\u00f3\u017cne instrumenty:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Praca w skr\u00f3conym wymiarze czasu (Kurzarbeit):<\/strong><\/span> Najwa\u017cniejszy instrument pozwalaj\u0105cy przenie\u015b\u0107 koszty wynagrodze\u0144 w okresie przestoju na Federaln\u0105 Agencj\u0119 Pracy (<em>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/em>).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Konta czasu pracy (Arbeitszeitkonten):<\/strong> <\/span>Przy kr\u00f3tkotrwa\u0142ych zak\u0142\u00f3ceniach mo\u017cna tworzy\u0107 tzw. godziny ujemne (zbie\u017cne z zaleg\u0142o\u015bciami), kt\u00f3re s\u0105 odrabiane w p\u00f3\u017aniejszym terminie (o ile przewiduje to umowa).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Ubezpieczenia:<\/strong><\/span> Od ognia, zalania lub przerwy w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci (<em>Betriebsunterbrechungsversicherung<\/em>).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Ryzyko dojazdu do pracy (Wegerisiko)<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ryzyko dojazdu do pracy stanowi niejako odwrotno\u015b\u0107 ryzyka pracodawcy. Podczas gdy pracodawca odpowiada za sprawno\u015b\u0107 zak\u0142adu, pracownik odpowiada za to, aby w og\u00f3le do niego dotrze\u0107.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Z\u0142ota zasada brzmi: <span style=\"color: #080060;\"><strong>Dojazd do pracy to sprawa prywatna.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #080060;\"><strong>Co dok\u0142adnie oznacza ryzyko dojazdu?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ryzyko dojazdu oznacza, \u017ce pracownik ponosi konsekwencje sytuacji, w kt\u00f3rej z powodu przeszk\u00f3d na trasie nie stawi si\u0119 w pracy lub si\u0119 sp\u00f3\u017ani.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Skutek prawny:<\/strong><\/span> Kto nie pracuje, nie otrzymuje za ten czas wynagrodzenia (\u00a7 611a BGB).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Brak obowi\u0105zku odpracowania:<\/strong><\/span> Pracodawca z regu\u0142y nie mo\u017ce zmusi\u0107 pracownika (bez stosownego zapisu w umowie) do odpracowania straconego czasu, ale nie ma te\u017c obowi\u0105zku za niego p\u0142aci\u0107.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Ryzyko upomnienia (Abmahnung):<\/strong> <\/span>Poniewa\u017c punktualno\u015b\u0107 jest obowi\u0105zkiem umownym, znaczne lub powtarzaj\u0105ce si\u0119 sp\u00f3\u017anienia \u2013 mimo wyst\u0105pienia \u201esi\u0142y wy\u017cszej\u201d \u2013 mog\u0105 teoretycznie prowadzi\u0107 do udzielenia upomnienia (cho\u0107 s\u0105dy przy parali\u017cu komunikacyjnym cz\u0119sto podchodz\u0105 do sprawy \u0142agodnie).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #080060;\"><strong>2. Typowe przypadki ryzyka dojazdu<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ryzyko niemal zawsze le\u017cy po stronie pracownika, niezale\u017cnie od tego, jak nik\u0142y mia\u0142 wp\u0142yw na sytuacj\u0119:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Utrudnienia w ruchu:<\/strong><\/span> Korki, awaria w\u0142asnego samochodu, wypadki.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Komunikacja publiczna:<\/strong><\/span> Op\u00f3\u017anienia poci\u0105g\u00f3w, odwo\u0142ane autobusy, a nawet zapowiedziany strajk na kolei (DB) lub w komunikacji miejskiej.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Warunki atmosferyczne:<\/strong><\/span> Intensywne opady \u015bniegu, go\u0142oled\u017a, szkody wyrz\u0105dzone przez ksawery czy pow\u00f3d\u017a blokuj\u0105ca drogi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>3. Wyj\u0105tek: Kiedy szef mimo to p\u0142aci?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W ustawie istnieje furtka:<span style=\"color: #080060;\"> <strong>\u00a7 616 BGB<\/strong><\/span> (<em>Vor\u00fcbergehende Verhinderung<\/em> \u2013 Czasowa przeszkoda w \u015bwiadczeniu pracy). Przepis ten stanowi, \u017ce zachowuje si\u0119 prawo do wynagrodzenia, je\u015bli pracownik przez \u201estosunkowo kr\u00f3tkie niewiele znacz\u0105cy czas\u201d jest uniemo\u017cliwiony w \u015bwiadczeniu pracy z przyczyn le\u017c\u0105cych po jego stronie, bez w\u0142asnej winy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Uwaga jednak na:<\/strong><\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #080060;\">\u201ePrzyczyna le\u017c\u0105ca po stronie pracownika\u201d<\/span>:<\/strong> \u015anie\u017cyca lub strajk kolei dotyka wszystkich (jest to przeszkoda obiektywna) i nie stanowi przyczyny le\u017c\u0105cej indywidualnie w osobie pracownika. Tak\u0105 przyczyn\u0105 by\u0142by np. w\u0142asny \u015blub lub awaria instalacji wodoci\u0105gowej we w\u0142asnym mieszkaniu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Cz\u0119ste wy\u0142\u0105czenie w umowach:<\/strong><\/span> W wi\u0119kszo\u015bci um\u00f3w o prac\u0119 lub uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych (<em>Tarifvertrag<\/em>) stosowanie \u00a7 616 BGB jest ca\u0142kowicie wy\u0142\u0105czone lub mocno ograniczone.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>4. Przypadek szczeg\u00f3lny: Praca mobilna \/ Homeoffice<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wraz ze wzrostem popularno\u015bci pracy zdalnej ryzyko dojazdu dla wielu os\u00f3b faktycznie przesta\u0142o istnie\u0107. Je\u015bli kolej strajkuje, ale pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu, ryzyko dojazdu nie powstaje.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Ale:<\/strong><\/span> Je\u015bli w domu pracownika braknie Internetu lub pr\u0105du, wchodzimy w szar\u0105 stref\u0119 prawn\u0105. Najcz\u0119\u015bciej przypisuje si\u0119 to do sfery pracownika (podobnie jak ryzyko dojazdu), poniewa\u017c to on odpowiada za zapewnienie sprawnego stanowiska pracy w warunkach domowych.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wskaz\u00f3wki praktyczne<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gdy staje si\u0119 jasne, \u017ce pracownik nie zd\u0105\u017cy na czas:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Niezw\u0142oczne zg\u0142oszenie:<\/strong><\/span> Pracownik musi natychmiast poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 (\u201eStoj\u0119 w korku \/ blokada kolei, b\u0119d\u0119 prawdopodobnie 30 minut p\u00f3\u017aniej\u201d).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Urlop lub nadgodziny:<\/strong> <\/span>Cz\u0119sto Strony uzgadniaj\u0105 polubownie wybranie godziny urlopu lub odpracowanie czasu wieczorem.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Opcja Homeoffice:<\/strong><\/span> Warto z wyprzedzeniem ustali\u0107, czy w przypadku zapowiedzianych strajk\u00f3w mo\u017cna elastycznie pracowa\u0107 z domu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wa\u017cna r\u00f3\u017cnica na koniec:<\/strong> <\/span>Je\u015bli pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do pracy, to pod k\u0105tem wynagrodzenia jest to jego \u201eryzyko dojazdu\u201d, lecz pod k\u0105tem ubezpieczeniowym zdarzenie to jest obj\u0119te ochron\u0105 przez Pracownicze Towarzystwo Ubezpieczeniowe (<em>Berufsgenossenschaft<\/em> \/ ustawowe ubezpieczenie wypadkowe). Droga do pracy jest wi\u0119c w prawie pracy spraw\u0105 pracownika, ale w prawie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych podlega ochronie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Typowe przyk\u0142ady zastosowania \u00a7 616 BGB<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Paragraf 616 BGB stanowi, \u017ce pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, je\u015bli przez stosunkowo kr\u00f3tki czas (zazwyczaj od 1 do 5 dni) bez w\u0142asnej winy nie mo\u017ce pracowa\u0107 z powodu przyczyn le\u017c\u0105cych wybitnie po jego stronie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oto klasyczne przyk\u0142ady z orzecznictwa, podzielone na poszczeg\u00f3lne sfery \u017cycia:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zdarzenia rodzinne (rado\u015bci i smutki)<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">To najcz\u0119stsze przypadki. Chodzi o wydarzenia, w kt\u00f3rych wyegzekwowanie stawiennictwa w pracy by\u0142oby ze wzgl\u0119d\u00f3w spo\u0142ecznych i ludzkich nieuzasadnione:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>W\u0142asny \u015blub:<\/strong> <\/span>Zazwyczaj przyznaje si\u0119 1 dzie\u0144 zwolnienia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Narodziny w\u0142asnego dziecka:<\/strong> <\/span>Dotyczy zazwyczaj ojca (lub partnera\/partnerki), aby m\u00f3g\u0142 by\u0107 obecny przy porodzie lub bezpo\u015brednio po nim (1 dzie\u0144).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Zgon w najbli\u017cszej rodzinie:<\/strong><\/span> (Rodzice, dzieci, ma\u0142\u017conek, rodze\u0144stwo). Zazwyczaj przyznaje si\u0119 1\u20132 dni na uroczysto\u015bci pogrzebowe i formalno\u015bci.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Ci\u0119\u017cka choroba domownika:<\/strong><\/span> Gdy opiekun (np. dziecka lub partnera) nagle zachoruje i trzeba osobi\u015bcie zorganizowa\u0107 opiek\u0119.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Przyczyny medyczne<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nie chodzi tu o w\u0142asn\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby (to reguluje ustawa o kontynuacji wyp\u0142aty wynagrodzenia \u2013 <em>Entgeltfortzahlungsgesetz<\/em>), lecz o wizyty lekarskie, kt\u00f3rych nie da si\u0119 prze\u0142o\u017cy\u0107:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Pilne wizyty u lekarza:<\/strong><\/span> Gdy lekarz przyjmuje wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy (np. specjali\u015bci, pobranie krwi na czczo, ostre stany b\u00f3lowe).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Towarzyszenie ma\u0142oletnim dzieciom u lekarza:<\/strong> <\/span>Gdy dziecko wymaga pilnej wizyty i nie mo\u017ce uda\u0107 si\u0119 do lekarza samo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Obowi\u0105zki urz\u0119dowe i obywatelskie<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gdy wzywa pa\u0144stwo, pracodawca musi zwolni\u0107 pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (o ile rekompensata nie jest wyp\u0142acana z innego \u017ar\u00f3d\u0142a):<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wezwanie do s\u0105du w charakterze \u015bwiadka:<\/strong> <\/span>O ile pracownik nie wyst\u0119puje jako oskar\u017cony (wtedy by\u0142aby to praca z w\u0142asnej winy).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Pe\u0142nienie funkcji spo\u0142ecznych:<\/strong><\/span> Np. jako \u0142awnik w s\u0105dzie lub podczas akcji Ratownictwa Technicznego (THW) czy Ochotniczej Stra\u017cy Po\u017carnej (cho\u0107 tu cz\u0119sto stosuje si\u0119 przepisy szczeg\u00f3lne dotycz\u0105ce zwrotu koszt\u00f3w).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wizyty w urz\u0119dach:<\/strong><\/span> Gdy osobiste stawiennictwo jest bezwzgl\u0119dnie wymagane, a urz\u0105d nie przyjmuje stron poza godzinami pracy pracownika.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Inne przypadki losowe<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zdarzenia, kt\u00f3re dotykaj\u0105 pracownika tak dotkliwie, \u017ce \u015bwiadczenie pracy staje si\u0119 niemo\u017cliwe:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Nag\u0142y wypadek w mieszkaniu:<\/strong><\/span> P\u0119kni\u0119cie rury, po\u017car mieszkania lub w\u0142amanie, gdzie wymagana jest obecno\u015b\u0107 na miejscu w celu wpuszczenia fachowc\u00f3w lub z\u0142o\u017cenia zezna\u0144 policji.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Z\u0142ote wesele rodzic\u00f3w:<\/strong><\/span> Cz\u0119sto uznawane jeszcze jako pow\u00f3d osobisty uzasadniaj\u0105cy 1 dzie\u0144 zwolnienia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Trzy zastrze\u017cenia (\u201eAle\u201d), kt\u00f3re nale\u017cy zna\u0107:<\/strong><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wy\u0142\u0105czenie umowne (WA\u017bNE!)<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przeciwie\u0144stwie do wielu innych przepis\u00f3w prawa ochrony pracy, \u00a7 616 BGB ma charakter dyspozytywny (<em>abdingbar<\/em>). Oznacza to, \u017ce pracodawca mo\u017ce w umowie o prac\u0119 lub uk\u0142adzie zbiorowym wpisa\u0107: <em>\u201eStosowanie \u00a7 616 BGB zostaje wy\u0142\u0105czone.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Sprawd\u017a umow\u0119:<\/strong><\/span> Je\u015bli ten zapis znajduje si\u0119 w tre\u015bci, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za powy\u017csze przypadki i musi wzi\u0105\u0107 urlop lub wykorzysta\u0107 nadgodziny.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #080060;\"><strong>2. \u201ePrzyczyna indywidualna\u201d vs \u201eObiektywna\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jak wspomniano przy ryzyku dojazdu: zdarzenie dotykaj\u0105ce og\u00f3\u0142u (\u015bnie\u017cyca, strajk kolei, og\u00f3lna pandemia) nie podpada pod \u00a7 616 BGB. Przyczyna musi dotyczy\u0107 pracownika w spos\u00f3b zindywidualizowany.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #080060;\"><strong>3. \u201eStosunkowo kr\u00f3tki czas\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przepis nie precyzuje dok\u0142adnej liczby godzin. Orzecznictwo przyjmuje zazwyczaj, \u017ce okres do 5 dni jest okresem \u201ekr\u00f3tkim\u201d. Nieobecno\u015b\u0107 trwaj\u0105ca d\u0142u\u017cej powoduje cz\u0119sto ca\u0142kowit\u0105 utrat\u0119 roszczenia z \u00a7 616 BGB za ca\u0142y ten okres.<span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em> \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u00a0<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0500a8;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty aligncenter wp-image-7490\" title=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty \" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"kupno samochodu bez zap\u0142aty \" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Nota prawna i wy\u0142\u0105czenie odpowiedzialno\u015bci<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Tre\u015bci i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/b> Tre\u015bci zawarte na tej stronie s\u0142u\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie celom og\u00f3lnoinformacyjnym. Pomimo starannego sprawdzenia nie przejmujemy odpowiedzialno\u015bci za prawid\u0142owo\u015b\u0107, kompletno\u015b\u0107 ani aktualno\u015b\u0107 udost\u0119pnianych informacji. Roszczenia z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105ce z wykorzystania tych informacji s\u0105 wykluczone, o ile nie dosz\u0142o do udowodnionego umy\u015blnego dzia\u0142ania lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"0\">Brak porady prawnej<\/b> Udost\u0119pnione informacje nie stanowi\u0105 porady prawnej i nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 indywidualnej konsultacji z wykwalifikowanym adwokatem. Zastosowanie tre\u015bci w konkretnych przypadkach odbywa si\u0119 na w\u0142asne ryzyko u\u017cytkownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"0\">W swojej konkretnej sprawie skorzystaj z porady adwokata!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) \u00a0\u00a0 &nbsp; \u00a0 Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech &nbsp; Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Nota prawna i wy\u0142\u0105czenie odpowiedzialno\u015bci Tre\u015bci<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54,116],"tags":[],"class_list":["post-9108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","category-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) - swist.legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ryzyko pracodawcy- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) - swist.legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ryzyko pracodawcy- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-13T05:30:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-13T05:49:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"337\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"96\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko)\",\"datePublished\":\"2026-08-13T05:30:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-13T05:49:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/\"},\"wordCount\":2498,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\",\"Praca: wynagrodzenie\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/\",\"name\":\"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) - swist.legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-13T05:30:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-13T05:49:59+00:00\",\"description\":\"Ryzyko pracodawcy- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) - swist.legal","description":"Ryzyko pracodawcy- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) - swist.legal","og_description":"Ryzyko pracodawcy- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2026-08-13T05:30:36+00:00","article_modified_time":"2026-08-13T05:49:59+00:00","og_image":[{"width":337,"height":96,"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"12\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko)","datePublished":"2026-08-13T05:30:36+00:00","dateModified":"2026-08-13T05:49:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/"},"wordCount":2498,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","articleSection":["Praca: orzecznictwo","Praca: wynagrodzenie"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/","name":"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko) - swist.legal","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2026-08-13T05:30:36+00:00","dateModified":"2026-08-13T05:49:59+00:00","description":"Ryzyko pracodawcy- kancelaria w Niemczech - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-ryzyko-pracodawcy-betriebsrisiko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie: Ryzyko pracodawcy (Betriebsrisiko)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9108"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9114,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9108\/revisions\/9114"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}