{"id":8857,"date":"2026-03-27T06:47:10","date_gmt":"2026-03-27T06:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=8857"},"modified":"2026-03-27T07:48:20","modified_gmt":"2026-03-27T07:48:20","slug":"podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/","title":{"rendered":"Prawo do obrazu: podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech, S\u0105d Krajowy w Kolonii, sygn. akt: 28 O 729\/07, 2.09.2012 r.,"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wyrok <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>S\u0105du Krajowego w Kolonii (sygn. akt 28 O 729\/07 z dnia 12.09.2012 r.)<\/strong><\/span> stanowi istotne orzeczenie w zakresie prawa um\u00f3w autorskich, a konkretnie w odniesieniu do tzw. \u201eparagrafu o bestsellerach\u201d. Dotyczy on pytania, kiedy rycza\u0142towe wynagrodzenie autor\u00f3w musi zosta\u0107 nast\u0119pczo dostosowane w przypadku wysokich wynik\u00f3w sprzeda\u017cy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Stan faktyczny: podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Powodowie, brytyjskie ma\u0142\u017ce\u0144stwo autor\u00f3w, w latach 1992\u20132003 przygotowywali manuskrypty oraz wyb\u00f3r ilustracji do licznych ksi\u0105\u017cek o designie i sztuce (m.in. \u201e1000 Chairs\u201d, \u201e20th Century Design\u201d) dla pozwanego wydawnictwa z Kolonii.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Wynagrodzenie:<\/strong><\/span> Strony uzgodni\u0142y ka\u017cdorazowo honoraria rycza\u0142towe (flat fees), kt\u00f3re zosta\u0142y wyp\u0142acone. Dodatkowo od 2002 roku powodowie otrzymywali miesi\u0119czne p\u0142atno\u015bci na podstawie umowy o honorarium (\u201eFee Agreement\u201d).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Sukces:<\/strong><\/span> Ksi\u0105\u017cki odnios\u0142y ogromny sukces mi\u0119dzynarodowy. Niekt\u00f3re z nich osi\u0105gn\u0119\u0142y nak\u0142ady sze\u015bciocyfrowe (np. \u201e1000 Chairs\u201d w liczbie ponad 480 000 egzemplarzy). Wydawnictwo reklamowa\u0142o je w katalogach cz\u0119\u015bciowo jako \u201ebestsellery\u201d (symbol worka z dolarami) lub \u201ekr\u00f3la listy backlisty\u201d (ksi\u0105\u017cek starszych, stale dost\u0119pnych w sprzeda\u017cy).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Cel pow\u00f3dztwa:<\/strong><\/span> Powodowie domagali si\u0119 w drodze pow\u00f3dztwa etapowego (po uprzednim uzyskaniu informacji) dostosowania um\u00f3w. \u017b\u0105dali dodatkowego procentowego udzia\u0142u w przychodach ze sprzeda\u017cy, argumentuj\u0105c, \u017ce wynagrodzenie rycza\u0142towe pozostaje w ra\u017c\u0105cej dysproporcji do sukcesu ksi\u0105\u017cek.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Rozstrzygni\u0119cie: podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u0105d Krajowy w Kolonii oddali\u0142 pow\u00f3dztwo. Powodowie nie otrzymali dalszego wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">G\u0142\u00f3wne motywy rozstrzygni\u0119cia<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u0105d opar\u0142 swoj\u0105 decyzj\u0119 na dw\u00f3ch kluczowych filarach:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\"> Przedawnienie (za okres do 2001 roku) <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Roszczenia o dostosowanie um\u00f3w za okres przed 31.12.2001 r. (wed\u0142ug starego prawa, \u00a7 36 niem. ustawy o prawie autorskim \u2013 UrhG w starej wersji) uznano za przedawnione.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Powodowie powinni byli powzi\u0105\u0107 wiadomo\u015b\u0107 o nadzwyczajnym sukcesie ksi\u0105\u017cek ju\u017c na podstawie przes\u0142anych im katalog\u00f3w wydawniczych (z symbolami bestseller\u00f3w) oraz pozytywnych recenzji w czasopismach bran\u017cowych.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Kto widzi, \u017ce jego ksi\u0105\u017cka okre\u015blana jest mianem \u201ekr\u00f3la backlisty\u201d, nie mo\u017ce powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na niewiedz\u0119 o sukcesie sprzeda\u017cowym.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\"> Brak \u201era\u017c\u0105cej dysproporcji\u201d (\u00a7 32a UrhG) <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">W odniesieniu do okresu od 2002 roku (nowe prawo) roszczenie wymaga, aby uzgodnione wynagrodzenie oraz korzy\u015bci wydawnictwa pozostawa\u0142y w ra\u017c\u0105cej dysproporcji. S\u0105d nie stwierdzi\u0142 takiej sytuacji w niniejszej sprawie:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Analiza ca\u0142o\u015bciowa:<\/strong><\/span> Przy badaniu dysproporcji nie mo\u017cna by\u0142o pomin\u0105\u0107 wyp\u0142at z tytu\u0142u \u201eFee Agreement\u201d (ponad 1,2 mln euro).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Realia gospodarcze:<\/strong><\/span> Wydawnictwo by\u0142o w stanie wykaza\u0107, \u017ce wysokim przychodom brutto towarzyszy\u0142y r\u00f3wnie\u017c ogromne koszty specyficzne dla danej publikacji (produkcja, marketing, dystrybucja poprzez sp\u00f3\u0142ki zale\u017cne).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Wk\u0142ad autorski:<\/strong><\/span> S\u0105d wzi\u0105\u0142 pod uwag\u0119, \u017ce s\u0105 to ksi\u0105\u017cki popularnonaukowe, w kt\u00f3rych tw\u00f3rczy wk\u0142ad autor\u00f3w (proporcja tekstu do wyboru ilustracji) nale\u017cy ocenia\u0107 inaczej ni\u017c w przypadku powie\u015bci beletrystycznych. Honorarium rycza\u0142towe w por\u00f3wnaniu z pozosta\u0142ymi zyskami netto wydawnictwa nie wydawa\u0142o si\u0119 ra\u017c\u0105co niskie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Znaczenie dla orzecznictwa<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wyrok ten precyzuje bariery dla tzw. \u201ewyr\u00f3wnania sprawiedliwo\u015bciowego\u201d (Fairnessausgleich) w prawie autorskim:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Obowi\u0105zek informacyjny a przedawnienie:<\/strong><\/span> Autorzy nie mog\u0105 czeka\u0107 w niesko\u0144czono\u015b\u0107, je\u015bli istniej\u0105 wyra\u017ane przes\u0142anki wskazuj\u0105ce na status bestsellera (katalogi, recenzje). Przedawnienie rozpoczyna si\u0119 tutaj ju\u017c w momencie \u201era\u017c\u0105co niedba\u0142ego braku wiedzy\u201d.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Podstawa oblicze\u0144:<\/strong> <\/span>S\u0105d wyja\u015bnia, \u017ce dla stwierdzenia \u201edysproporcji\u201d decyduj\u0105cy nie jest sam obr\u00f3t brutto, lecz nale\u017cy zbada\u0107 zyski i korzy\u015bci podmiotu eksploatuj\u0105cego utw\u00f3r po odliczeniu koszt\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Honoraria rycza\u0142towe nie s\u0105 niedozwolone per se:<\/strong><\/span> Nawet w przypadku utwor\u00f3w odnosz\u0105cych ogromny sukces, honorarium rycza\u0142towe nie prowadzi automatycznie do dop\u0142aty, je\u015bli autor otrzyma\u0142 \u0142\u0105cznie wysok\u0105 sum\u0119 dzi\u0119ki innym konstrukcjom umownym (jak w tym przypadku sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/nrwe.justiz.nrw.de\/lgs\/koeln\/lg_koeln\/j2012\/28_O_729_07_Schlussurteil_20120912.html\">28 O 729\/07 \u2013 S\u0105d Krajowy w Kolonii<\/a><\/span><br \/>\n<\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>S\u0105d: <\/strong>S\u0105d Krajowy w Kolonii (Landgericht K\u00f6ln)<strong><br \/>\n<\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rodzaj rozstrzygni\u0119cia: <\/strong>Wyrok ko\u0144cowy<strong><br \/>\n<\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sygnatura akt:<\/strong><span style=\"color: #000000;\"> 28 O 729\/07<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>ECLI: <\/strong>DE:LGK:2012:0912.28O729.07.00<strong><br \/>\n<\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Data: <\/strong>12.09.2012 r.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0d0063;\">\u201eKlauszula o bestsellerach\u201d zgodnie z \u00a7 32a UrhG<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Roszczenie o dostosowanie umowy (tzw. \u201edop\u0142ata\u201d \u2013 <em>Nachschlag<\/em>) powstaje, m\u00f3wi\u0105c w uproszczeniu, wtedy, gdy sukces utworu i wyp\u0142acone za niego wynagrodzenie odbiegaj\u0105 od siebie tak znacz\u0105co, \u017ce podtrzymywanie pierwotnej umowy by\u0142oby nie do przyj\u0119cia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oto kryteria okre\u015blaj\u0105ce, kiedy wyst\u0119puje taka dysproporcja:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0d0063;\">\u201eRa\u017c\u0105ca dysproporcja\u201d<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa wymaga istnienia <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>ra\u017c\u0105cej dysproporcji<\/strong> <\/span>mi\u0119dzy uzgodnionym wynagrodzeniem a przychodami i korzy\u015bciami p\u0142yn\u0105cymi z eksploatacji utworu.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #0d0063;\">Zasada kciuka w orzecznictwie:<\/span><br \/>\n<\/strong>Orzecznictwo (w szczeg\u00f3lno\u015bci Federalny Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci \u2013 BGH) zazwyczaj przyjmuje, \u017ce ra\u017c\u0105ca dysproporcja wyst\u0119puje, gdy faktyczne wynagrodzenie wynosi mniej ni\u017c po\u0142ow\u0119 (50%) tego, co nale\u017ca\u0142oby uzna\u0107 za \u201estosowne wynagrodzenie\u201d (czyli honorarium rynkowe przy znajomo\u015bci sukcesu utworu).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #0d0063;\">Przyk\u0142ad:<\/span><br \/>\n<\/strong>Je\u015bli autor bestsellera zazwyczaj otrzyma\u0142by 10% udzia\u0142u, a otrzyma\u0142 jedynie rycza\u0142t, kt\u00f3ry rachunkowo odpowiada tylko 4% obrotu, mamy do czynienia z dysproporcj\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Przychody i korzy\u015bci podmiotu eksploatuj\u0105cego (wydawcy)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pod uwag\u0119 bierze si\u0119 nie tylko sam czysty obr\u00f3t, ale wszystko, co wydawnictwo lub producent zyskuje dzi\u0119ki utworowi:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Bezpo\u015brednie przychody:<\/strong><\/span><br \/>\nSprzeda\u017c ksi\u0105\u017cek, bilety do kina, wy\u015bwietlenia w streamingu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Prawa zale\u017cne:<\/strong><\/span><br \/>\nLicencje zagraniczne, merchandising, prawa do audiobook\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Korzy\u015bci po\u015brednie:<\/strong><\/span><br \/>\nEfekty reklamowe dla wydawnictwa lub wzrost warto\u015bci marki.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Analiza ca\u0142o\u015bciowa (Haczyk w sprawie przed LG K\u00f6ln)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u0105d bada w ka\u017cdym indywidualnym przypadku, czy dysproporcja jest rzeczywi\u015bcie \u201enies\u0142uszna\u201d. Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 tu czynniki, kt\u00f3re cz\u0119sto przemawiaj\u0105 na niekorzy\u015b\u0107 tw\u00f3rc\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #0d0063;\">Koszty produkcji:<\/span><br \/>\n<\/strong>Wysokie inwestycje wydawnictwa (np. drogie prawa do zdj\u0119\u0107, kosztowny druk) mog\u0105 pomniejszy\u0107 \u201ekorzy\u015b\u0107\u201d wydawcy.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #0d0063;\">Wk\u0142ad w\u0142asny tw\u00f3rcy:<\/span><br \/>\n<\/strong>Jak du\u017cy jest wk\u0142ad tw\u00f3rczy? W przypadku powie\u015bci wynosi on 100%. W przypadku albumu, gdzie wydawnictwo tworzy koncepcj\u0119, a autor pisze jedynie wst\u0119p, udzia\u0142 ten jest mniejszy.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #0d0063;\">Wcze\u015bniejsze p\u0142atno\u015bci:<\/span><br \/>\n<\/strong>Jak w przypadku wyroku LG K\u00f6ln, wszystkie p\u0142atno\u015bci (r\u00f3wnie\u017c miesi\u0119czne rycza\u0142ty czy zwrot koszt\u00f3w) s\u0105 zaliczane na poczet wynagrodzenia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Przypadek szczeg\u00f3lny: Wynagrodzenie rycza\u0142towe (Buy-out)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W\u0142a\u015bnie przy honorariach rycza\u0142towych (<em>Flat Fees<\/em>) obowi\u0105zek dop\u0142aty ma ogromne znaczenie praktyczne. Poniewa\u017c tw\u00f3rca nie otrzymuje tu procentowego \u201ekawa\u0142ka tortu\u201d, honorarium \u201ezamra\u017ca\u201d jego zarobki, podczas gdy zysk wydawcy przy bestsellerze mo\u017ce teoretycznie rosn\u0105\u0107 w niesko\u0144czono\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Wa\u017cne<\/strong>:<\/span> Roszczenie o dop\u0142at\u0119 jest <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>niezbywalne.<\/strong><\/span> Oznacza to, \u017ce nie mo\u017cna skutecznie podpisa\u0107 w umowie zrzeczenia si\u0119 praw wynikaj\u0105cych z \u00a7 32a UrhG.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Podsumowanie: Kiedy warto dokona\u0107 analizy?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Roszczenie o dop\u0142at\u0119 jest zazwyczaj perspektywiczne, gdy:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Utw\u00f3r odni\u00f3s\u0142<span style=\"color: #0d0063;\"> <strong>zaskakuj\u0105co du\u017cy sukces<\/strong> <\/span>(lista bestseller\u00f3w, miliony klikni\u0119\u0107).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Wyp\u0142acono jedynie <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>niskie honorarium rycza\u0142towe<\/strong>.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Uzgodniona kwota stanowi <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>mniej ni\u017c po\u0142ow\u0119<\/strong><\/span> tego, co stowarzyszenia bran\u017cowe w swoich wsp\u00f3lnych zasadach wynagradzania okre\u015blaj\u0105 jako sprawiedliwe.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Obliczanie stosownego wynagrodzenia<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jest to kluczowy element ka\u017cdego roszczenia o dop\u0142at\u0119. Poniewa\u017c ustawa nie precyzuje dok\u0142adnie, jaka kwota w euro jest \u201esprawiedliwa\u201d, orzecznictwo (w tym S\u0105d Krajowy w Kolonii w powy\u017cszej sprawie) stosuje dwuetapow\u0105 procedur\u0119:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Krok 1: Ustalenie wynagrodzenia por\u00f3wnawczego (Stan docelowy)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nale\u017cy zada\u0107 pytanie: Co uzgodni\u0142yby rozs\u0105dne strony, gdyby przewidzia\u0142y sukces ksi\u0105\u017cki?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Wsp\u00f3lne zasady wynagradzania (GVR):<\/strong><\/span> To najwa\u017cniejsze \u017ar\u00f3d\u0142o. Organizacje tw\u00f3rc\u00f3w (np. ver.di, VS \u2013 Zwi\u0105zek Pisarzy Niemieckich) oraz podmioty eksploatuj\u0105ce (Komisja Wydawc\u00f3w) negocjuj\u0105 te zasady.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><em>Przyk\u0142ad:<\/em> W przypadku beletrystyki w twardej oprawie cz\u0119sto przyjmuje si\u0119 udzia\u0142 w wysoko\u015bci 10% ceny detalicznej netto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Zwyczaje bran\u017cowe:<\/strong><\/span> Je\u015bli nie istniej\u0105 zasady GVR (co cz\u0119sto zdarza si\u0119 przy ksi\u0105\u017ckach popularnonaukowych lub albumach), sprawdza si\u0119, co jest przyj\u0119te w bran\u017cy. W przypadku album\u00f3w udzia\u0142 jest cz\u0119sto ni\u017cszy (np. 5% do 8%), poniewa\u017c koszty produkcji po stronie wydawnictwa s\u0105 wy\u017csze.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Krok 2: \u201eTest dw\u00f3ch czynnik\u00f3w\u201d (Stan faktyczny)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nast\u0119pnie dokonuje si\u0119 oblicze\u0144, aby stwierdzi\u0107 ra\u017c\u0105c\u0105 dysproporcj\u0119.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Weryfikacja rachunkowa (Pr\u00f3g 50%):<\/strong> <\/span>Bierze si\u0119 sum\u0119, kt\u00f3r\u0105 tw\u00f3rca otrzyma\u0142by przy stosownym udziale procentowym (Krok 1). Je\u015bli faktycznie wyp\u0142acone honorarium rycza\u0142towe wynosi mniej ni\u017c po\u0142ow\u0119 tej sumy, dysproporcja jest \u201era\u017c\u0105ca\u201d.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><em>Rachunek:<\/em> Stosowne wynagrodzenie wynosi\u0142oby 100 000 \u20ac. Autor otrzyma\u0142 jedynie 40 000 \u20ac. -&gt; Warunek spe\u0142niony, poniewa\u017c 40 000 \u20ac to mniej ni\u017c 50% ze 100 000 \u20ac.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Ocena s\u0142uszno\u015bci (Przypadek indywidualny):<\/strong><\/span> Tutaj dochodz\u0105 do g\u0142osu argumenty wydawnictwa (jak w wyroku LG K\u00f6ln):<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Czy wydawnictwo ponios\u0142o ekstremalnie wysokie ryzyko gospodarcze?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Czy utw\u00f3r zosta\u0142 wypromowany g\u0142\u00f3wnie dzi\u0119ki intensywnemu marketingowi wydawcy (a nie tylko dzi\u0119ki jako\u015bci pracy autora)?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Czy istnia\u0142y \u015bwiadczenia dodatkowe (op\u0142acenie biura, zaliczki, miesi\u0119czne honoraria)?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Przyk\u0142adowe obliczenie (wed\u0142ug logiki LG K\u00f6ln)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce ksi\u0105\u017cka zosta\u0142a sprzedana w liczbie 100 000 egzemplarzy po cenie netto 20 \u20ac.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Obr\u00f3t:<\/strong><\/span> 2 000 000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Stosowny udzia\u0142 (zak\u0142adaj\u0105c 7%):<\/strong><\/span> 140 000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Wyp\u0142acone honorarium rycza\u0142towe:<\/strong><\/span> 30 000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Wynik:<\/strong><\/span> Poniewa\u017c 30 000 \u20ac to znacznie mniej ni\u017c po\u0142owa ze 140 000 \u20ac (czyli 70 000 \u20ac), wyst\u0119puje ra\u017c\u0105ca dysproporcja. Autor m\u00f3g\u0142by \u017c\u0105da\u0107 r\u00f3\u017cnicy do kwoty 140 000 \u20ac (lub przynajmniej jej sprawiedliwej cz\u0119\u015bci) jako dop\u0142aty.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Wa\u017cny punkt: przedawnienie<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u0105d Krajowy w Kolonii by\u0142 w tej kwestii bardzo surowy. Je\u015bli jako autor zauwa\u017cysz, \u017ce Tw\u00f3j utw\u00f3r jest hitem, nie mo\u017cesz czeka\u0107 zbyt d\u0142ugo:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Termin przedawnienia wynosi zazwyczaj <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>3 lata<\/strong><\/span> (liczone do ko\u0144ca roku kalendarzowego).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Bieg przedawnienia rozpoczyna si\u0119 w momencie, gdy dowiesz si\u0119 o okoliczno\u015bciach (wysokiej sprzeda\u017cy) lub nie dowiesz si\u0119 o nich wskutek ra\u017c\u0105cego niedbalstwa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Wskaz\u00f3wka:<\/strong> <\/span>Je\u015bli wydawca reklamuje ksi\u0105\u017ck\u0119 w katalogu jako \u201ebestseller\u201d, zegar zaczyna tyka\u0107!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Czy \u201eparagraf o bestsellerach\u201d dotyczy tylko ksi\u0105\u017cek i album\u00f3w?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Paragraf o bestsellerach (\u00a7 32a UrhG) nie ogranicza si\u0119 do ksi\u0105\u017cek. Ma on zastosowanie do wszystkich rodzaj\u00f3w utwor\u00f3w chronionych prawem autorskim, o ile uzgodniono umowne korzystanie z nich, a sukces utworu pozostaje w ra\u017c\u0105cej dysproporcji do zap\u0142aty.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oto najwa\u017cniejsze obszary, w kt\u00f3rych odgrywa on du\u017c\u0105 rol\u0119 w praktyce:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0d0063;\">1. Film i telewizja<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #000000;\">To, obok rynku ksi\u0105\u017cki, g\u0142\u00f3wny obszar zastosowania.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Aktorzy:<\/strong> <\/span>Precedensowe wyroki dotyczy\u0142y zw\u0142aszcza aktor\u00f3w dubbingowych (np. niemiecki g\u0142os Jacka Sparrowa w \u201ePiratach z Karaib\u00f3w\u201d czy g\u0142os Kubusia Puchatka). Gdy film zarabia miliardy na ca\u0142ym \u015bwiecie, a lektorzy otrzymali jedynie kilka tysi\u0119cy euro ga\u017cy dziennej, stosuje si\u0119 \u00a7 32a UrhG.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Re\u017cyserzy i operatorzy:<\/strong><\/span> R\u00f3wnie\u017c oni mog\u0105 \u017c\u0105da\u0107 dop\u0142aty przy nieoczekiwanym hicie kinowym lub niezwykle popularnym serialu (np. \u201eOkr\u0119t\u201d \u2013 <em>Das Boot<\/em>).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Scenarzy\u015bci:<\/strong> <\/span>Gdy na podstawie skryptu powstaje ogromna franczyza z merchandisingiem i sequelami.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0d0063;\">2. Bran\u017ca muzyczna <\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">W muzyce cz\u0119sto pracuje si\u0119 na zaliczkach i udzia\u0142ach procentowych (tantiemach), ale przy umowach rycza\u0142towych dochodzi do g\u0142osu roszczenie o dop\u0142at\u0119:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Muzycy sesyjni:<\/strong><\/span> Kto\u015b, kto otrzyma\u0142 zap\u0142at\u0119 za jednorazow\u0105 sesj\u0119, ale nagra\u0142 riff lub sol\u00f3wk\u0119, kt\u00f3ra uczyni\u0142a piosenk\u0119 \u015bwiatowym hitem.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Kompozytorzy i autorzy tekst\u00f3w:<\/strong><\/span> Je\u015bli przenie\u015bli swoje prawa za jednorazow\u0105 op\u0142at\u0105, a piosenka staje si\u0119 sta\u0142ym punktem programu w radiu lub streamingu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0d0063;\">3. Sztuki wizualne i fotografia<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Fotografowie:<\/strong><\/span> Zdj\u0119cie reklamowe, kt\u00f3re pierwotnie planowano tylko do ma\u0142ej regionalnej broszury, a kt\u00f3re ostatecznie trafia na ka\u017cdy billboard du\u017cej marki na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Ilustratorzy:<\/strong> <\/span>Projektanci logo lub maskotek, kt\u00f3re nagle pojawiaj\u0105 si\u0119 na milionach produkt\u00f3w (t-shirty, kubki, zabawki).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0d0063;\">4. Oprogramowanie i gry wideo <\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Oprogramowanie r\u00f3wnie\u017c podlega ochronie prawa autorskiego.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Programi\u015bci:<\/strong><\/span> Gdy ma\u0142y fragment kodu lub specjalny element projektu gry jest kluczowy dla sukcesu tytu\u0142u, kt\u00f3ry sprzedaje si\u0119 w milionach egzemplarzy, a zosta\u0142 op\u0142acony jedynie niskim rycza\u0142tem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0d0063;\">5. Dziennikarstwo<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Freelanserzy:<\/strong><\/span> Artyku\u0142 lub reporta\u017c, kt\u00f3ry generuje ogromne dodatkowe przychody poprzez wielokrotne wykorzystanie w r\u00f3\u017cnych domach mediowych lub p\u00f3\u017aniejsz\u0105 adaptacj\u0119 ksi\u0105\u017ckow\u0105 b\u0105d\u017a filmow\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Wskaz\u00f3wka oparta na do\u015bwiadczeniu: Kiedy mamy do czynienia z \u201eutworem\u201d? <\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aby paragraf mia\u0142 zastosowanie, musi to by\u0107 osobista tw\u00f3rczo\u015b\u0107 intelektualna.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Brak ochrony:<\/strong><\/span> Czynno\u015bci czysto rzemie\u015blnicze (np. korekta tekst\u00f3w, samo przepisywanie).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Ochrona:<\/strong> <\/span>Wszystko, co pozostawia pewien \u201emargines tw\u00f3rczy\u201d (np. r\u00f3wnie\u017c wyb\u00f3r i uk\u0142ad danych w zbiorze, jak w przypadku album\u00f3w o designie w sprawie przed LG K\u00f6ln).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Co z \u201eartystami wykonawcami\u201d? <\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dobra wiadomo\u015b\u0107: Dla artyst\u00f3w wykonawc\u00f3w (muzyk\u00f3w, tancerzy, interpretator\u00f3w), kt\u00f3rzy nie s\u0105 tw\u00f3rcami w sensie \u015bcis\u0142ym (tj. sami nie wymy\u015blili utworu), istnieje prawie identyczna regulacja w <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>\u00a7 79 ust. 2 UrhG<\/strong>.<\/span> Maj\u0105 oni zatem takie same prawa do dop\u0142aty, jak sami autorzy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Co zrobi\u0107, gdy wydawca lub podmiot eksploatuj\u0105cy nie chce dobrowolnie ujawni\u0107 wynik\u00f3w sprzeda\u017cy?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">To cz\u0119sto najtrudniejszy pierwszy krok: <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>roszczenie o udzielenie informacji (Auskunftsanspruch)<\/strong>.<\/span> Jest to rzeczywi\u015bcie najwi\u0119ksza przeszkoda \u2013 sk\u0105d masz wiedzie\u0107, czy przys\u0142uguje Ci dop\u0142ata, je\u015bli nie znasz wynik\u00f3w sprzeda\u017cy? Poniewa\u017c ustawodawca dostrzeg\u0142 ten problem, wprowadzi\u0142 roszczenie o udzielenie informacji i zdanie sprawy (sprawozdawczo\u015b\u0107).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Od czasu reformy prawa autorskiego w 2021 roku roszczenie to zosta\u0142o znacznie zaostrzone w <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>\u00a7 32d UrhG<\/strong><\/span> (dla um\u00f3w bezpo\u015brednich) oraz <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>\u00a7 32e UrhG<\/strong><\/span> (dla dalszego \u0142a\u0144cucha licencyjnego).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oto jak powinien post\u0105pi\u0107 tw\u00f3rca:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0d0063;\">1. Roszczenie ustawowe (\u00a7 32d UrhG)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Masz prawo raz w roku \u017c\u0105da\u0107 od swojego partnera umownego (wydawnictwa, producenta, wytw\u00f3rni) informacji o:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Zakresie korzystania:<\/strong><\/span> (liczba sprzedanych egzemplarzy, klikni\u0119cia, emisje).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Uzyskanych z tego tytu\u0142u przychodach i korzy\u015bciach:<\/strong><\/span> (dochody wydawnictwa, op\u0142aty licencyjne od os\u00f3b trzecich).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Co najwa\u017cniejsze: od 2021 roku podmiot eksploatuj\u0105cy ma co do zasady obowi\u0105zek udzielania tych informacji <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>bez wezwania<\/strong><\/span>, raz w roku kalendarzowym. Je\u015bli tego nie robi, mo\u017cesz wezwa\u0107 go do tego pisemnie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">2. \u201ePow\u00f3dztwo etapowe\u201d (Droga prawna)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli podmiot eksploatuj\u0105cy \u201emuruje\u201d (odmawia wsp\u00f3\u0142pracy) lub dostarcza jedynie niepe\u0142ne dane (jak w przypadku sprawy przed LG K\u00f6ln), stosuje si\u0119 <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>pow\u00f3dztwo etapowe (Stufenklage)<\/strong><\/span> zgodnie z \u00a7 254 ZPO (niemieckiego kodeksu post\u0119powania cywilnego). Dzia\u0142a to nast\u0119puj\u0105co:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>I etap (Informacja):<\/strong> <\/span>S\u0105d najpierw nakazuje podmiotowi eksploatuj\u0105cemu wy\u0142o\u017cenie kart na st\u00f3\u0142 (dane, dowody, faktury).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>II etap (Zapewnienie pod przysi\u0119g\u0105):<\/strong> <\/span>Je\u015bli masz powody przypuszcza\u0107, \u017ce informacje by\u0142y niepe\u0142ne lub b\u0142\u0119dne, podmiot ten musi zapewni\u0107 o ich prawdziwo\u015bci pod przysi\u0119g\u0105 (pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej!).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>III etap (\u015awiadczenie):<\/strong><\/span> Dopiero gdy liczby s\u0105 znane, precyzyjnie okre\u015blasz swoje \u017c\u0105danie finansowe (kwot\u0119 dop\u0142aty).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #0d0063;\">3. Ograniczenia roszczenia<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Istniej\u0105 dwie sytuacje, w kt\u00f3rych podmiot eksploatuj\u0105cy mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia informacji:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Nieznaczny wk\u0142ad:<\/strong> <\/span>Je\u015bli Tw\u00f3j wk\u0142ad w utw\u00f3r jest marginalny (np. malutkie zdj\u0119cie w 500-stronicowej ksi\u0105\u017cce), roszczenie mo\u017ce wygasn\u0105\u0107.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Niewsp\u00f3\u0142mierno\u015b\u0107:<\/strong> <\/span>Gdy nak\u0142ad pracy potrzebny do przygotowania informacji ra\u017c\u0105co przewy\u017csza p\u0142yn\u0105ce z niej korzy\u015bci.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0d0063;\">4. Co robi\u0107, gdy partner umowny zbankrutowa\u0142 lub przekaza\u0142 prawa dalej? (\u00a7 32e UrhG)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cz\u0119sto wydawnictwo twierdzi: \u201eSprzedali\u015bmy prawa do studia w USA, sami nie wiemy, ile oni zarabiaj\u0105\u201d.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">W takim przypadku masz <span style=\"color: #0d0063;\"><strong>bezpo\u015brednie roszczenie wobec osoby trzeciej<\/strong><\/span> (podlicencjobiorcy). Mo\u017cesz zatem zapuka\u0107 bezpo\u015brednio do platformy streamingowej lub zagranicznego dystrybutora i za\u017c\u0105da\u0107 informacji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0d0063;\"><strong>Wa\u017cne:<\/strong><\/span> Roszczenie o udzielenie informacji przedawnia si\u0119 samodzielnie! Je\u015bli nie pytasz o dane przez lata, tracisz nie tylko orientacj\u0119 w sytuacji, ale w ko\u0144cu tak\u017ce prawo do \u017c\u0105dania tych liczb.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #080060;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki aligncenter wp-image-7490\" title=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Nota prawna i wy\u0142\u0105czenie odpowiedzialno\u015bci<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Tre\u015bci i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/b> Tre\u015bci zawarte na tej stronie s\u0142u\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie celom og\u00f3lnoinformacyjnym. Pomimo starannego sprawdzenia nie przejmujemy odpowiedzialno\u015bci za prawid\u0142owo\u015b\u0107, kompletno\u015b\u0107 ani aktualno\u015b\u0107 udost\u0119pnianych informacji. Roszczenia z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105ce z wykorzystania tych informacji s\u0105 wykluczone, o ile nie dosz\u0142o do udowodnionego umy\u015blnego dzia\u0142ania lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"0\">Brak porady prawnej<\/b> Udost\u0119pnione informacje nie stanowi\u0105 porady prawnej i nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 indywidualnej konsultacji z wykwalifikowanym adwokatem. Zastosowanie tre\u015bci w konkretnych przypadkach odbywa si\u0119 na w\u0142asne ryzyko u\u017cytkownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"0\">W swojej konkretnej sprawie skorzystaj z porady adwokata!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech &nbsp; Wyrok S\u0105du Krajowego w Kolonii (sygn. akt 28 O 729\/07 z dnia 12.09.2012 r.) stanowi istotne orzeczenie w zakresie prawa um\u00f3w autorskich, a konkretnie w odniesieniu do tzw. \u201eparagrafu o bestsellerach\u201d. Dotyczy on pytania,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1214,132,1218],"tags":[],"class_list":["post-8857","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-autorskiego-i-prawa-medialnego","category-prawo-autorskie","category-prawo-do-obrazu"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech | swist.legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech - kancelaria prawna D\u00fcssseldorf - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech | swist.legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech - kancelaria prawna D\u00fcssseldorf - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-27T06:47:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-27T07:48:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Prawo do obrazu: podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech, S\u0105d Krajowy w Kolonii, sygn. akt: 28 O 729\\\/07, 2.09.2012 r.,\",\"datePublished\":\"2026-03-27T06:47:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-27T07:48:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/\"},\"wordCount\":2789,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"articleSection\":[\"IP: orzecznictwo\",\"IP: prawo autorskie\",\"IP: Prawo do obrazu\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/\",\"name\":\"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech | swist.legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-27T06:47:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-27T07:48:20+00:00\",\"description\":\"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech - kancelaria prawna D\u00fcssseldorf - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prawo do obrazu: podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech, S\u0105d Krajowy w Kolonii, sygn. akt: 28 O 729\\\/07, 2.09.2012 r.,\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech | swist.legal","description":"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech - kancelaria prawna D\u00fcssseldorf - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech | swist.legal","og_description":"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech - kancelaria prawna D\u00fcssseldorf - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2026-03-27T06:47:10+00:00","article_modified_time":"2026-03-27T07:48:20+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"13\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Prawo do obrazu: podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech, S\u0105d Krajowy w Kolonii, sygn. akt: 28 O 729\/07, 2.09.2012 r.,","datePublished":"2026-03-27T06:47:10+00:00","dateModified":"2026-03-27T07:48:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/"},"wordCount":2789,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","articleSection":["IP: orzecznictwo","IP: prawo autorskie","IP: Prawo do obrazu"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/","name":"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech | swist.legal","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2026-03-27T06:47:10+00:00","dateModified":"2026-03-27T07:48:20+00:00","description":"Podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech - kancelaria prawna D\u00fcssseldorf - Kontakt: + 49 (0) 211-8759 8067 lub sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/podwyzenie-wynagrodzenia-w-niemczech\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prawo do obrazu: podwy\u017cenie wynagrodzenia w Niemczech, S\u0105d Krajowy w Kolonii, sygn. akt: 28 O 729\/07, 2.09.2012 r.,"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8857"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8867,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8857\/revisions\/8867"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}