Zusammentreffen von Krankheit und K\u00fcndigung<\/span><\/h2>\n\u00a0Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/p>\nTritt eine Arbeitsunf\u00e4higkeit im unmittelbaren Zusammenhang mit einer K\u00fcndigung auf, sollte ein Arbeitnehmer rechtlich pr\u00e4zise und sorgf\u00e4ltig vorgehen, um den Beweiswert der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AU) aufrechtzuerhalten und den Lohnanspruch zu sichern.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
Konkrete Handlungsempfehlungen<\/span><\/h5>\n <\/p>\n
\nArztbesuch l\u00fcckenlos dokumentieren:<\/strong><\/span> Der behandelnde Arzt muss konkrete medizinische Befunde detailliert in der Patientenakte dokumentieren. Allgemeine Aussagen wie „Stress“ oder „Ersch\u00f6pfung“ reichen bei Zweifel nicht aus.<\/span><\/li>\nEntbindung von der Schweigepflicht vorbereiten:<\/strong><\/span> Im Streitfall muss der Arzt als Zeuge vor Gericht aussagen k\u00f6nnen. Der Arbeitnehmer sollte bereit sein, den Arzt gezielt f\u00fcr den Prozess von der Schweigepflicht zu entbinden.<\/span><\/li>\nDeckungsgleichheit von K\u00fcndigungsfrist und AU vermeiden:<\/strong><\/span> Ist die Krankschreibung exakt am Tag der K\u00fcndigung ausgestellt und endet auf den Tag genau mit dem letzten Arbeitstag, entsteht die h\u00f6chste Vermutung f\u00fcr einen Missbrauch. Dauert die Erkrankung \u00fcber das Arbeitsverh\u00e4ltnis hinaus an oder beginnt sie erst einige Tage nach der K\u00fcndigung, st\u00e4rkt dies den Beweiswert.<\/span><\/li>\nArbeitsf\u00e4higkeit vor der K\u00fcndigung nachweisen:<\/strong><\/span> Kann dokumentiert werden, dass die Beschwerden oder Erkrankungen bereits vor dem Tag des K\u00fcndigungszugangs bestanden (z. B. durch vorherige Arztbesuche, Behandlungen oder Therapien), entkr\u00e4ftet dies den Vorwurf einer Zweck-AU.<\/span><\/li>\nNeue Stelle transparent handhaben:<\/strong><\/span> Tritt der Arbeitnehmer direkt am Tag nach Ablauf der K\u00fcndigung eine neue Stelle an, obwohl er bis zum letzten Tag krangefeiert hat, verst\u00e4rkt das die Zweifel. Eine tats\u00e4chliche Genesung vor Stellenantritt sollte nachvollziehbar sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Zusammenfassende Verhaltensregel<\/span><\/h5>\n <\/p>\n
Sobald der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung mit Verweis auf die BAG-Rechtsprechung verweigert, reicht die Vorlage der AU allein nicht mehr aus. Der Arbeitnehmer muss dann im Prozess konkret darlegen, welche<\/strong> gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen vorlagen und warum<\/strong> diese ihn an der Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung gehindert haben.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n <\/p>\n
Au\u00dfergerichtliche Ma\u00dfnahmen des Arbeitnehmers <\/span><\/h2>\n\u00a0Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/p>\nEs gibt au\u00dfergerichtliche Handlungsoptionen und strategische Schritte, um den Arbeitgeber zur vollst\u00e4ndigen Auszahlung des Lohns zu bewegen oder den Verlust abzufedern:<\/span><\/p>\n\n\n Au\u00dfergerichtliche Geltendmachung & Verhandlung<\/span><\/h5>\n <\/li>\n<\/ol>\n
\nSchriftliche Zahlungsaufforderung mit Fristsetzung:<\/strong><\/span> Reagiert der Arbeitgeber nicht oder k\u00fcrzt das Gehalt eigenm\u00e4chtig, sollte er schriftlich (unter Fristsetzung von z. B. 7\u201314 Tagen) zur Auszahlung des ausstehenden Entgelts aufgefordert werden.<\/span><\/li>\nAusschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag beachten:<\/strong><\/span> In vielen Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4gen gelten sogenannte Verfall- oder Ausschlussfristen (oft 3 Monate). Anspr\u00fcche m\u00fcssen innerhalb dieser Frist schriftlich geltend gemacht werden, sonst verfallen sie unwiderruflich.<\/span><\/li>\nGespr\u00e4ch \u00fcber Aufhebungsvertrag oder Vergleich:<\/strong><\/span> H\u00e4ufig l\u00e4sst sich im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ein Gesamtvergleich schlie\u00dfen (z. B. im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage), bei den offenstehenden Gehaltsanspr\u00fcchen und restliche Urlaubstage einvernehmlich abgegolten werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n Resturlaub und \u00dcberstunden strategisch nutzen<\/span><\/h5>\n <\/li>\n<\/ol>\n
\nResturlaub einbringen:<\/strong> <\/span>War der Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wieder gesundgeschrieben oder lag nur eine teilweise Arbeitsunf\u00e4higkeit vor, kann bestehender Resturlaub genommen werden, um die Zeit bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu \u00fcberbr\u00fccken.<\/span><\/li>\n\u00dcberstundenfragen kl\u00e4ren:<\/strong><\/span> Werden \u00dcberstunden noch ausbezahlt oder abgebummelt, sollte dies schriftlich fixiert werden, um Verrechnungen durch den Arbeitgeber zu vermeiden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n Rechtsschutzversicherung und Berufsverband<\/span><\/h5>\n <\/li>\n<\/ol>\n
\nDeckungszusage einholen:<\/strong> <\/span>Ist eine Rechtsschutzversicherung (mit Bereich Arbeitsrecht) vorhanden, sollte umgehend die Deckung f\u00fcr die Geltendmachung des Lohnanspruchs oder eine Lohnklage eingeholt werden.<\/span><\/li>\nGewerkschaft\/Berufsverband kontaktieren:<\/strong><\/span> Mitglieder k\u00f6nnen kostenlosen Rechtsschutz und Beratung durch die Juristen der Gewerkschaft in Anspruch nehmen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n Leistung der Krankenkasse pr\u00fcfen (Leistungsfortzahlung)<\/span><\/h5>\n <\/li>\n<\/ol>\n
\nVerweigert der Arbeitgeber die Fortzahlung wegen angeblicher Zweifel am Beweiswert und liegt das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor, kann unter Umst\u00e4nden der Anspruch auf Krankengeld<\/strong><\/span> gegen\u00fcber der Krankenkasse geltend gemacht werden. Die Krankenkasse fordert die Betr\u00e4ge ggf. selbst beim Arbeitgeber ein oder kl\u00e4rt den Sachverhalt medizinisch \u00fcber den Medizinischen Dienst (MD).\u00a0<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Formelles Vorgehen<\/span> <\/span><\/h2>\n\u00a0Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/p>\nEs gibt weitere wichtige Punkte und Verhaltensregeln, die Betroffene beachten sollten, um finanzielle Nachteile oder rechtliche Stolperfallen zu vermeiden:<\/span><\/p>\n\n\n Korrekte Meldung und Nachweise<\/span><\/h5>\n <\/li>\n<\/ol>\n
\nRechtzeitige Krankmeldung:<\/strong><\/span> Die Arbeitsunf\u00e4higkeit muss dem Arbeitgeber unverz\u00fcglich (am ersten Tag vor Arbeitsbeginn) gemeldet werden.<\/span><\/li>\nElektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU):<\/strong> <\/span>Auch wenn der Arbeitgeber die eAU direkt bei der Krankenkasse abruft, sollte man sich vom Arzt den Papierausdruck f\u00fcr die eigenen Unterlagen geben lassen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n