{"id":7711,"date":"2022-10-22T10:51:19","date_gmt":"2022-10-22T10:51:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7711"},"modified":"2022-10-22T10:51:19","modified_gmt":"2022-10-22T10:51:19","slug":"ausbildungsstelle-in-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/ausbildungsstelle-in-teilzeit\/","title":{"rendered":"Ausbildungsstelle in Teilzeit"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ausbildungsstelle in Teilzeit<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Die berufliche Ausbildung setzt sich aus praktischer Arbeitszeit und dem Besuch der Berufsschule zusammen. Teilweise einigen sich Arbeitgeber mit ihren Auszubildenden, dass Ausbildungsstelle als Teilzeitstelle wahrgenommen wird. Dann muss der Berufssch\u00fcler nicht insgesamt 40 Stunden, sondern einen Teil hiervon leisten. Gleichzeitig stellt sich aber die Frage, ob das ausbildende Unternehmen die Verg\u00fctung an die Ausbildungszeit anpassen kann. Genau mit dieser Frage hat sich das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil\u00a0vom 1.12.2020, Aktenzeichen: 9 AZR 104\/20, besch\u00e4ftigt. Sachverhalt: Verg\u00fctung f\u00fcr eine Ausbildungsstelle in Teilzeit Die Kl\u00e4gerin absolviert seit dem 1. September 2017 bei der beklagten Stadt eine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten mit einer gegen\u00fcber Vollzeitauszubildenden von 39 Stunden auf 30 Stunden verk\u00fcrzten w\u00f6chentlichen Ausbildungszeit. Auf das Ausbildungsverh\u00e4ltnis findet aufgrund beiderseitiger Tarifgebundenheit der Tarifvertrag f\u00fcr Auszubildende des \u00f6ffentlichen Dienstes vom 13. September 2005 in der f\u00fcr den Bereich der Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverb\u00e4nde geltenden Fassung (TVA\u00f6D) Anwendung. Die Beklagte zahlte an die Kl\u00e4gerin entsprechend der verk\u00fcrzten w\u00f6chentlichen Ausbildungszeit in den Monaten November 2017 bis einschlie\u00dflich Februar 2019 eine im Vergleich zu Auszubildenden in Vollzeit gek\u00fcrzte monatliche Ausbildungsverg\u00fctung, die im ersten Ausbildungsjahr 706,35 Euro brutto betrug. F\u00fcr drei Monate je Ausbildungsjahr, in denen die Kl\u00e4gerin \u2013 ebenso wie Auszubildende in Vollzeit \u2013 blockweise im Umfang von w\u00f6chentlich 28 Unterrichtsstunden am Berufsschulunterricht teilnahm und von der betrieblichen Ausbildung freigestellt war, zahlte die Beklagte die Ausbildungsverg\u00fctung entsprechend ihrer Teilzeit fort. Mit der Klage begehrt die Kl\u00e4gerin die Differenz zur Verg\u00fctung eines Auszubildenden in Vollzeit. Sie hat die Auffassung vertreten, der TVA\u00f6D sehe bei Verringerung der w\u00f6chentlichen Ausbildungszeit keine K\u00fcrzung der Ausbildungsverg\u00fctung vor. Die an sie gezahlte Verg\u00fctung sei zudem unangemessen niedrig. Durch die K\u00fcrzung der Ausbildungsverg\u00fctung werde sie gegen\u00fcber Vollzeitauszubildenden benachteiligt, die w\u00e4hrend des Blockunterrichts in der Berufsschule bei gleicher Unterrichtszeit die volle Ausbildungsverg\u00fctung erhielten. Entscheidung: Ausbildungsstelle in Teilzeit In seiner Entscheidung vom 01.12.2020 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass der Kl\u00e4gerin der geltend gemachte Differenzbetrag nicht zusteht. Der Ausbilder konnte die Verg\u00fctung entsprechend der geleisteten Ausbildungszeit begrenzen. Teilzeitauszubildenden ist nach den Regelungen des TVA\u00f6D eine Ausbildungsverg\u00fctung nur in dem Umfang zu gew\u00e4hren, der dem Anteil ihrer Ausbildungszeit an der eines vergleichbaren Auszubildenden in Vollzeit entspricht. Nach \u00a7 8 Abs. 1 iVm. \u00a7 7 Abs. 1 Satz 1 des Besonderen Teils des TVA\u00f6D (TVA\u00f6D \u2013 BT) ist die H\u00f6he der Ausbildungsverg\u00fctung in Abh\u00e4ngigkeit von der Anzahl der w\u00f6chentlichen Ausbildungsstunden zu bestimmen. An Auszubildende, deren Berufsausbildung in Teilzeit durchgef\u00fchrt wird, ist danach eine Ausbildungsverg\u00fctung zu zahlen, die dem Anteil ihrer Ausbildungszeit an der eines vergleichbaren Auszubildenden in Vollzeit entspricht. Dies steht im Einklang mit \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG aF. Bei der Ermittlung der H\u00f6he der Ausbildungsverg\u00fctung bleiben Zeiten des Berufsschulunterrichts au\u00dfer Betracht. Sind Auszubildende von der betrieblichen Ausbildung freigestellt, um ihnen die Teilnahme am Berufsschulunterricht zu erm\u00f6glichen, besteht nach \u00a7 8 Abs. 4 TVA\u00f6D \u2013 BT \u2013 entsprechend der Regelung in \u00a7\u00a7 15, 19 Abs. 1 Nr. 1 BBiG aF \u2013 allein ein Anspruch auf Fortzahlung der Ausbildungsverg\u00fctung. Eine tarifliche Regelung, nach der sich die Ausbildungsverg\u00fctung von Auszubildenden in Teilzeit entsprechend der Anzahl w\u00f6chentlicher Ausbildungsstunden vergleichbarer Auszubildender in Vollzeit berechnet, verst\u00f6\u00dft nicht gegen h\u00f6herrangiges Recht. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die berufliche Ausbildung setzt sich aus praktischer Arbeitszeit und dem Besuch der Berufsschule zusammen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Teilweise einigen sich Arbeitgeber mit ihren Auszubildenden, dass Ausbildungsstelle als Teilzeitstelle wahrgenommen wird. Dann muss der Berufssch\u00fcler nicht insgesamt 40 Stunden, sondern einen Teil hiervon leisten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gleichzeitig stellt sich aber die Frage, ob das ausbildende Unternehmen die Verg\u00fctung an die Ausbildungszeit anpassen kann.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Genau mit dieser Frage hat sich das Bundesarbeitsgericht in seinem <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/9-azr-104-20\/\">Urteil\u00a0vom 1.12.2020, Aktenzeichen: 9 AZR 104\/20,<\/a> besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Verg\u00fctung f\u00fcr eine Ausbildungsstelle in Teilzeit<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Kl\u00e4gerin absolviert seit dem 1. September 2017 bei der beklagten Stadt eine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten mit einer gegen\u00fcber Vollzeitauszubildenden von 39 Stunden auf 30 Stunden verk\u00fcrzten w\u00f6chentlichen Ausbildungszeit.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auf das Ausbildungsverh\u00e4ltnis findet aufgrund beiderseitiger Tarifgebundenheit der Tarifvertrag f\u00fcr Auszubildende des \u00f6ffentlichen Dienstes vom 13. September 2005 in der f\u00fcr den Bereich der Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverb\u00e4nde geltenden Fassung (TVA\u00f6D) Anwendung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Beklagte zahlte an die Kl\u00e4gerin entsprechend der verk\u00fcrzten w\u00f6chentlichen Ausbildungszeit in den Monaten November 2017 bis einschlie\u00dflich Februar 2019 eine im Vergleich zu Auszubildenden in Vollzeit gek\u00fcrzte monatliche Ausbildungsverg\u00fctung, die im ersten Ausbildungsjahr 706,35 Euro brutto betrug.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr drei Monate je Ausbildungsjahr, in denen die Kl\u00e4gerin \u2013 ebenso wie Auszubildende in Vollzeit \u2013 blockweise im Umfang von w\u00f6chentlich 28 Unterrichtsstunden am Berufsschulunterricht teilnahm und von der betrieblichen Ausbildung freigestellt war, zahlte die Beklagte die Ausbildungsverg\u00fctung entsprechend ihrer Teilzeit fort.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit der Klage begehrt die Kl\u00e4gerin die Differenz zur Verg\u00fctung eines Auszubildenden in Vollzeit. Sie hat die Auffassung vertreten, der TVA\u00f6D sehe bei Verringerung der w\u00f6chentlichen Ausbildungszeit keine K\u00fcrzung der Ausbildungsverg\u00fctung vor. Die an sie gezahlte Verg\u00fctung sei zudem unangemessen niedrig. Durch die K\u00fcrzung der Ausbildungsverg\u00fctung werde sie gegen\u00fcber Vollzeitauszubildenden benachteiligt, die w\u00e4hrend des Blockunterrichts in der Berufsschule bei gleicher Unterrichtszeit die volle Ausbildungsverg\u00fctung erhielten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Ausbildungsstelle in Teilzeit<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seiner Entscheidung vom 01.12.2020 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass der Kl\u00e4gerin der geltend gemachte Differenzbetrag nicht zusteht. Der Ausbilder konnte die Verg\u00fctung entsprechend der geleisteten Ausbildungszeit begrenzen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Teilzeitauszubildenden ist nach den Regelungen des TVA\u00f6D eine Ausbildungsverg\u00fctung nur in dem Umfang zu gew\u00e4hren, der dem Anteil ihrer Ausbildungszeit an der eines vergleichbaren Auszubildenden in Vollzeit entspricht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach \u00a7 8 Abs. 1 iVm. \u00a7 7 Abs. 1 Satz 1 des Besonderen Teils des TVA\u00f6D (TVA\u00f6D \u2013 BT) ist die H\u00f6he der Ausbildungsverg\u00fctung in Abh\u00e4ngigkeit von der Anzahl der w\u00f6chentlichen Ausbildungsstunden zu bestimmen. 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Die Entscheidung finden Sie unter dem Link:\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/ausbildungsverguetung-kuerzung-bei-teilzeit\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/ausbildungsverguetung-kuerzung-bei-teilzeit\/<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Ausbildungsstelle in Teilzeit alignnone wp-image-3081\" title=\"Ausbildungsstelle in Teilzeit\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Ausbildungsstelle in Teilzeit\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ausbildungsstelle in Teilzeit \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Ausbildungsstelle in Teilzeit&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 01.12.2020, Az.: 44\/20. 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