{"id":7622,"date":"2022-09-18T14:07:24","date_gmt":"2022-09-18T14:07:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7622"},"modified":"2022-09-24T10:35:20","modified_gmt":"2022-09-24T10:35:20","slug":"ist-der-crowdworker-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/ist-der-crowdworker-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Ist der Crowdworker Arbeitnehmer?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Crowdworker: Arbeitsverh\u00e4ltnis oder nicht?<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Der Arbeitnehmer genie\u00dft einen h\u00f6heren Schutz als ein freier Mitarbeiter, der gewerblicher Einzelunternehmer oder ein Gewerbetreibender. Sehr h\u00e4ufig hatten wir uns mit der Abgrenzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses von anderen Rechtsverh\u00e4ltnissen zu besch\u00e4ftigen. Mit der Scheinselbst\u00e4ndigkeit haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber in rechtswidriger Weise Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sich zu ersparen. Au\u00dferdem musste sich bei diesen \u201eSparmodeln\u201c der Arbeitnehmer nicht langfristig binden. Falls sein Besch\u00e4ftigungsinteresse nicht mehr vorhanden war, konnte er sich weitaus leichter des Arbeitnehmers entledigen. Wenn das \u201eSparmodel\u201c aufflog, drohten den Beteiligten hohe Strafen, die Nachzahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und die Nachzahlung von Steuern. Nur in der Minderzahl f\u00fchrten diese Forderungen zur Insolvenz des Unternehmers. Das Bestreben, sich die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und die Bindung zu sparen, bleibt aber von einem hohen Interesse. Ein, vielleicht nicht mehr so neues Mode, stellt das Crowdsourcing dar. Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seiner Entscheidung vom 01.12.2020, Aktenzeichen 9 AZR 102\/20, mit genau der Problematik besch\u00e4ftigt. Es musste entscheiden, ob der konkrete Crowdworker als Arbeitnehmer anzusehen war oder nicht. Sachverhalt: Crowdworker. Die Beklagte kontrolliert im Auftrag ihrer Kunden die Pr\u00e4sentation von Markenprodukten im Einzelhandel und an Tankstellen. Die Kontrollt\u00e4tigkeiten selbst l\u00e4sst sie durch Crowdworker ausf\u00fchren. Deren Aufgabe besteht insbesondere darin, Fotos von der Warenpr\u00e4sentation anzufertigen und Fragen zur Werbung von Produkten zu beantworten. Auf der Grundlage einer \u201eBasis-Vereinbarung\u201c und allgemeiner Gesch\u00e4ftsbedingungen bietet die Beklagte die \u201eMikrojobs\u201c \u00fcber eine Online-Plattform an. \u00dcber einen pers\u00f6nlich eingerichteten Account kann jeder Nutzer der Online-Plattform auf bestimmte Verkaufsstellen bezogene Auftr\u00e4ge annehmen, ohne dazu vertraglich verpflichtet zu sein. \u00dcbernimmt der Crowdworker einen Auftrag, muss er diesen regelm\u00e4\u00dfig binnen zwei Stunden nach detaillierten Vorgaben des Crowdsourcers erledigen. F\u00fcr erledigte Auftr\u00e4ge werden ihm auf seinem Nutzerkonto Erfahrungspunkte gutgeschrieben. Das System erh\u00f6ht mit der Anzahl erledigter Auftr\u00e4ge das Level und gestattet die gleichzeitige Annahme mehrerer Auftr\u00e4ge. Der Kl\u00e4ger f\u00fchrte f\u00fcr die Beklagte zuletzt in einem Zeitraum von elf Monaten 2978 Auftr\u00e4ge aus, bevor sie im Februar 2018 mitteilte, ihm zur Vermeidung k\u00fcnftiger Unstimmigkeiten keine weiteren Auftr\u00e4ge mehr anzubieten. Begehren des Kl\u00e4gers: Crowdworker m\u00f6chte den Schutz des Arbeitsverh\u00e4ltnisses! Mit seiner Klage hat er zun\u00e4chst beantragt festzustellen, dass zwischen den Parteien ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Im Verlauf des Rechtsstreits k\u00fcndigte die Beklagte am 24. Juni 2019 ein etwaig bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis vorsorglich. Daraufhin hat der Kl\u00e4ger seine Klage, mit der er au\u00dferdem ua. Verg\u00fctungsanspr\u00fcche verfolgt, um einen K\u00fcndigungsschutzantrag erweitert. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Sie haben das Vorliegen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses der Parteien verneint. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Arbeitsverh\u00e4ltnis oder nicht? Die Revision des Kl\u00e4gers hatte teilweise Erfolg. Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat erkannt, dass der Kl\u00e4ger im Zeitpunkt der vorsorglichen K\u00fcndigung vom 24. Juni 2019 in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis bei der Beklagten stand. Weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit! Die Arbeitnehmereigenschaft h\u00e4ngt nach \u00a7 611a BGB davon ab, dass der Besch\u00e4ftigte weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit leistet. Zeigt die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung eines Vertragsverh\u00e4ltnisses, dass es sich hierbei um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis handelt, kommt es auf die Bezeichnung im Vertrag nicht an. Die dazu vom Gesetz verlangte Gesamtw\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde kann ergeben, dass Crowdworker als Arbeitnehmer anzusehen sind. Freie Gestaltung der T\u00e4tigkeit nach Ort, Zeit und Inhalt! F\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis spricht es, wenn der Auftraggeber die Zusammenarbeit \u00fcber die von ihm betriebene Online-Plattform so steuert, dass der Auftragnehmer infolge dessen seine T\u00e4tigkeit nach Ort, Zeit und Inhalt nicht frei gestalten kann. So liegt der entschiedene Fall. Der Kl\u00e4ger leistete in arbeitnehmertypischer Weise weisungsgebundene und fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit. Zwar war er vertraglich nicht zur Annahme von Angeboten der Beklagten verpflichtet. Die Organisationsstruktur der von der Beklagten betriebenen Online-Plattform war aber darauf ausgerichtet, dass \u00fcber einen Account angemeldete und eingearbeitete Nutzer kontinuierlich B\u00fcndel einfacher, Schritt f\u00fcr Schritt vertraglich vorgegebener Kleinstauftr\u00e4ge annehmen, um diese pers\u00f6nlich zu erledigen. Erst ein mit der Anzahl durchgef\u00fchrter Auftr\u00e4ge erh\u00f6htes Level im Bewertungssystem erm\u00f6glicht es den Nutzern der Online-Plattform, gleichzeitig mehrere Auftr\u00e4ge anzunehmen, um diese auf einer Route zu erledigen und damit faktisch einen h\u00f6heren Stundenlohn zu erzielen. Durch dieses Anreizsystem wurde der Kl\u00e4ger dazu veranlasst, in dem Bezirk seines gew\u00f6hnlichen Aufenthaltsorts kontinuierlich Kontrollt\u00e4tigkeiten zu erledigen. Verfahrensverlauf:\u00a0 Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat die Revision des Kl\u00e4gers gleichwohl \u00fcberwiegend zur\u00fcckgewiesen, da die vorsorglich erkl\u00e4rte K\u00fcndigung das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien wirksam beendet hat. Hinsichtlich der vom Kl\u00e4ger geltend gemachten Verg\u00fctungsanspr\u00fcche wurde der Rechtsstreit an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen. Der Kl\u00e4ger kann nicht ohne weiteres Verg\u00fctungszahlung nach Ma\u00dfgabe seiner bisher als vermeintlich freier Mitarbeiter bezogenen Honorare verlangen. Stellt sich ein vermeintlich freies Dienstverh\u00e4ltnis im Nachhinein als Arbeitsverh\u00e4ltnis dar, kann in der Regel nicht davon ausgegangen werden, die f\u00fcr den freien Mitarbeiter vereinbarte Verg\u00fctung sei der H\u00f6he nach auch f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung als Arbeitnehmer verabredet. Geschuldet ist die \u00fcbliche Verg\u00fctung iSv. \u00a7 612 Abs. 2 BGB, deren H\u00f6he das Landesarbeitsgericht aufzukl\u00e4ren hat. Fazit, ob ein Crowdworker Arbeitnehmer ist:\u00a0 Die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung von Kleinstauftr\u00e4gen (\u201eMikrojobs\u201c) durch Nutzer einer Online-Plattform (\u201eCrowdworker\u201c) auf der Grundlage einer mit deren Betreiber (\u201eCrowdsourcer\u201c) getroffenen Rahmenvereinbarung kann ergeben, dass die rechtliche Beziehung als Arbeitsverh\u00e4ltnis zu qualifizieren ist. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer genie\u00dft einen h\u00f6heren Schutz als ein freier Mitarbeiter, der gewerblicher Einzelunternehmer oder ein Gewerbetreibender.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sehr h\u00e4ufig hatten wir uns mit der Abgrenzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses von anderen Rechtsverh\u00e4ltnissen zu besch\u00e4ftigen. Mit der Scheinselbst\u00e4ndigkeit haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber in rechtswidriger Weise Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge sich zu ersparen. Au\u00dferdem musste sich bei diesen \u201eSparmodeln\u201c der Arbeitnehmer nicht langfristig binden. Falls sein Besch\u00e4ftigungsinteresse nicht mehr vorhanden war, konnte er sich weitaus leichter des Arbeitnehmers entledigen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn das \u201eSparmodel\u201c aufflog, drohten den Beteiligten hohe Strafen, die Nachzahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und die Nachzahlung von Steuern. Nur in der Minderzahl f\u00fchrten diese Forderungen zur Insolvenz des Unternehmers.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bestreben, sich die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und die Bindung zu sparen, bleibt aber von einem hohen Interesse. Ein, vielleicht nicht mehr so neues Mode, stellt das Crowdsourcing dar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seiner Entscheidung vom 01.12.2020, Aktenzeichen 9 AZR 102\/20, mit genau der Problematik besch\u00e4ftigt. Es musste entscheiden, ob der konkrete Crowdworker als Arbeitnehmer anzusehen war oder nicht.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Sachverhalt: Crowdworker.<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Beklagte kontrolliert im Auftrag ihrer Kunden die Pr\u00e4sentation von Markenprodukten im Einzelhandel und an Tankstellen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Kontrollt\u00e4tigkeiten selbst l\u00e4sst sie durch Crowdworker ausf\u00fchren. Deren Aufgabe besteht insbesondere darin, Fotos von der Warenpr\u00e4sentation anzufertigen und Fragen zur Werbung von Produkten zu beantworten. Auf der Grundlage einer \u201eBasis-Vereinbarung\u201c und allgemeiner Gesch\u00e4ftsbedingungen bietet die Beklagte die \u201eMikrojobs\u201c \u00fcber eine Online-Plattform an.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00dcber einen pers\u00f6nlich eingerichteten Account kann jeder Nutzer der Online-Plattform auf bestimmte Verkaufsstellen bezogene Auftr\u00e4ge annehmen, ohne dazu vertraglich verpflichtet zu sein. \u00dcbernimmt der Crowdworker einen Auftrag, muss er diesen regelm\u00e4\u00dfig binnen zwei Stunden nach detaillierten Vorgaben des Crowdsourcers erledigen. F\u00fcr erledigte Auftr\u00e4ge werden ihm auf seinem Nutzerkonto Erfahrungspunkte gutgeschrieben. Das System erh\u00f6ht mit der Anzahl erledigter Auftr\u00e4ge das Level und gestattet die gleichzeitige Annahme mehrerer Auftr\u00e4ge.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger f\u00fchrte f\u00fcr die Beklagte zuletzt in einem Zeitraum von elf Monaten 2978 Auftr\u00e4ge aus, bevor sie im Februar 2018 mitteilte, ihm zur Vermeidung k\u00fcnftiger Unstimmigkeiten keine weiteren Auftr\u00e4ge mehr anzubieten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Begehren des Kl\u00e4gers: Crowdworker m\u00f6chte den Schutz des Arbeitsverh\u00e4ltnisses!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit seiner Klage hat er zun\u00e4chst beantragt festzustellen, dass zwischen den Parteien ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im Verlauf des Rechtsstreits k\u00fcndigte die Beklagte am 24. Juni 2019 ein etwaig bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis vorsorglich. Daraufhin hat der Kl\u00e4ger seine Klage, mit der er au\u00dferdem ua. Verg\u00fctungsanspr\u00fcche verfolgt, um einen K\u00fcndigungsschutzantrag erweitert.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Sie haben das Vorliegen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses der Parteien verneint.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Arbeitsverh\u00e4ltnis oder nicht?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Revision des Kl\u00e4gers hatte teilweise Erfolg. Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat erkannt, dass der Kl\u00e4ger im Zeitpunkt der vorsorglichen K\u00fcndigung vom 24. Juni 2019 in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis bei der Beklagten stand.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit!<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitnehmereigenschaft h\u00e4ngt nach \u00a7 611a BGB davon ab, dass der Besch\u00e4ftigte weisungsgebundene, fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit leistet. Zeigt die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung eines Vertragsverh\u00e4ltnisses, dass es sich hierbei um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis handelt, kommt es auf die Bezeichnung im Vertrag nicht an. Die dazu vom Gesetz verlangte Gesamtw\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde kann ergeben, dass Crowdworker als Arbeitnehmer anzusehen sind.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Freie Gestaltung der T\u00e4tigkeit nach Ort, Zeit und Inhalt!<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis spricht es, wenn der Auftraggeber die Zusammenarbeit \u00fcber die von ihm betriebene Online-Plattform so steuert, dass der Auftragnehmer infolge dessen seine T\u00e4tigkeit nach Ort, Zeit und Inhalt nicht frei gestalten kann. So liegt der entschiedene Fall.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger leistete in arbeitnehmertypischer Weise weisungsgebundene und fremdbestimmte Arbeit in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit. Zwar war er vertraglich nicht zur Annahme von Angeboten der Beklagten verpflichtet. Die Organisationsstruktur der von der Beklagten betriebenen Online-Plattform war aber darauf ausgerichtet, dass \u00fcber einen Account angemeldete und eingearbeitete Nutzer kontinuierlich B\u00fcndel einfacher, Schritt f\u00fcr Schritt vertraglich vorgegebener Kleinstauftr\u00e4ge annehmen, um diese pers\u00f6nlich zu erledigen. Erst ein mit der Anzahl durchgef\u00fchrter Auftr\u00e4ge erh\u00f6htes Level im Bewertungssystem erm\u00f6glicht es den Nutzern der Online-Plattform, gleichzeitig mehrere Auftr\u00e4ge anzunehmen, um diese auf einer Route zu erledigen und damit faktisch einen h\u00f6heren Stundenlohn zu erzielen. Durch dieses Anreizsystem wurde der Kl\u00e4ger dazu veranlasst, in dem Bezirk seines gew\u00f6hnlichen Aufenthaltsorts kontinuierlich Kontrollt\u00e4tigkeiten zu erledigen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Verfahrensverlauf:\u00a0<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat die Revision des Kl\u00e4gers gleichwohl \u00fcberwiegend zur\u00fcckgewiesen, da die vorsorglich erkl\u00e4rte K\u00fcndigung das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien wirksam beendet hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hinsichtlich der vom Kl\u00e4ger geltend gemachten Verg\u00fctungsanspr\u00fcche wurde der Rechtsstreit an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen. Der Kl\u00e4ger kann nicht ohne weiteres Verg\u00fctungszahlung nach Ma\u00dfgabe seiner bisher als vermeintlich freier Mitarbeiter bezogenen Honorare verlangen. Stellt sich ein vermeintlich freies Dienstverh\u00e4ltnis im Nachhinein als Arbeitsverh\u00e4ltnis dar, kann in der Regel nicht davon ausgegangen werden, die f\u00fcr den freien Mitarbeiter vereinbarte Verg\u00fctung sei der H\u00f6he nach auch f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung als Arbeitnehmer verabredet. Geschuldet ist die \u00fcbliche Verg\u00fctung iSv. \u00a7 612 Abs. 2 BGB, deren H\u00f6he das Landesarbeitsgericht aufzukl\u00e4ren hat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Fazit, ob ein Crowdworker Arbeitnehmer ist:\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung von Kleinstauftr\u00e4gen (\u201eMikrojobs\u201c) durch Nutzer einer Online-Plattform (\u201eCrowdworker\u201c) auf der Grundlage einer mit deren Betreiber (\u201eCrowdsourcer\u201c) getroffenen Rahmenvereinbarung kann ergeben, dass die rechtliche Beziehung als Arbeitsverh\u00e4ltnis zu qualifizieren ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Ist der Crowdworker Arbeitnehmer?&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 01.12.2020, Az.: 43\/20. Die Entscheidung finden Sie unter dem Link:\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/arbeitnehmereigenschaft-von-crowdworkern\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/arbeitnehmereigenschaft-von-crowdworkern\/<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Crowdworker alignnone wp-image-3081\" title=\"Crowdworker\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Crowdworker\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Crowdworker: Arbeitsverh\u00e4ltnis oder nicht? \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Ist der Crowdworker Arbeitnehmer?&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 01.12.2020, Az.: 43\/20. 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