{"id":7337,"date":"2021-07-31T11:22:15","date_gmt":"2021-07-31T11:22:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7337"},"modified":"2021-08-07T14:31:50","modified_gmt":"2021-08-07T14:31:50","slug":"dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #080060;\">Dynamiczna klauzula w umowie o prac\u0119 &#8211; zmiana poprzez uk\u0142ady zbiorowe<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Jest to szczeg\u00f3lnie problematyczne dla poszczeg\u00f3lnego pracownika, je\u015bli uzgodni on wcze\u015bniej warunki pracy z pracodawc\u0105, a nast\u0119pnie rada zak\u0142adowa zawrze uk\u0142ad zak\u0142adowy, kt\u00f3ry ingeruje w umow\u0119 o prac\u0119. Ka\u017cdy by\u0142by rozczarowany, gdyby zgodzi\u0142 si\u0119 na co\u015b szczeg\u00f3lnie korzystnego, a rada zak\u0142adowa odebra\u0142a mu te prawa. Tak by\u0142o r\u00f3wnie\u017c w sprawie rozstrzygni\u0119tej przez Federalny S\u0105d Pracy 11 kwietnia 2018 r., Sygn. 4 AZR 119\/17. Sytuacja faktyczna: Pracownik by\u0142 zatrudniony od 1991 roku przez pracodawc\u0119 i przedtem przez jego prawnego poprzednika jako masa\u017cysta w domu seniora i domu opieki. W za\u0142\u0105czniku do umowy o prac\u0119 z grudnia 1992 r. poprzednik prawny pracodawcy uzgodni\u0142 z pracownikiem zmniejszenie wymiaru czasu pracy. W umowie okre\u015blono, \u017ce wynagrodzenie \u201emiesi\u0119czne w grupie BAT Vc \/ 3 = 2.527,80 DEM brutto\u201d. By\u0142y to korzystne warunki umowne dla pracownika. W lutym 1993 r. poprzednik prawny pracodawcy i powo\u0142ana w jego zak\u0142adzie rada zawarli uk\u0142ad zak\u0142adowy. Zgodnie z nim mia\u0142y mie\u0107 zastosowanie \u201epostanowienia uk\u0142adu zbiorowego pracy - BAT z dnia 11 stycznia 1961 r.\u201d kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 tak\u017ce urz\u0119dnik\u00f3w federalnych oraz krain. Te postanowienia mia\u0142y automatycznie sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 um\u00f3w o prac\u0119 zawartych przed lutym 1993 r. Pracownicy, kt\u00f3rych to dotyczy\u0142o, mieli otrzyma\u0107 odpowiedni aneks do umowy o prac\u0119. Aneks taki podpisa\u0142 poprzednik prawny pracodawcy i pracownik w marcu 1993 r. Pracodawca wypowiedzia\u0142 uk\u0142ad zak\u0142adowy z dniem 31 grudnia 2001 r. W marcu 2006 r. w zwi\u0105zku ze zwi\u0119kszeniem wymiaru czasu pracy strony ustali\u0142y, \u017ce wynagrodzenie wyniesie \u201e1.933, 90 Euro\\\" i \u201cwszystkie inne regulacje umowy o prac\u0119 pozostan\u0105 bez zmian\\\". Pracownik powo\u0142a\u0142 si\u0119 na zbiorowe uk\u0142ady pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej w wersji obowi\u0105zuj\u0105cej pracodawc\u00f3w komunalnych (TV\u00f6D \/ VKA) lub na zbiorowe uk\u0142ady pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej krainy (TV-L) i \u017c\u0105da\u0142 wynagrodzenia zgodnie z umow\u0105 o prac\u0119. Pracodawca argumentowa\u0142, \u017ce umowa nie ma dynamicznego odniesienia do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych stosowanych przez pracownika. Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 Pracodawca jest zobowi\u0105zany do wynagrodzenia pracownika zgodnie z odpowiedni\u0105 tabel\u0105 wynagrodze\u0144 TV\u00f6D \/ VKA. Indywidualnie ustalone wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 zmienione przez uk\u0142ad zak\u0142adowy! Pracownik i poprzednik prawny pracodawcy ustalili wynagrodzenie zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami BAT, a nast\u0119pnie TV\u00f6D \/ VKA. Uk\u0142ad zak\u0142adowy z 1993 roku nie mog\u0142 zmieni\u0107 tej regulacji. Cecha szczeg\u00f3lna indywidualnie ustalonego g\u0142\u00f3wnego zobowi\u0105zania umownego! Niezale\u017cnie od prawomocno\u015bci uk\u0142adu zak\u0142adowego, umowa o prac\u0119 nie podlega\u0142a zmianom przez uk\u0142ad zak\u0142adowy, poniewa\u017c umowa o wynagrodzeniu nie jest og\u00f3lnym warunkiem umowy o prac\u0119. Jest indywidualnie ustalonym uregulowaniem g\u0142\u00f3wnego zobowi\u0105zania do \u015bwiadczenia, kt\u00f3re nie podlega kontroli og\u00f3lnych warunk\u00f3w umownych. Kwestia podniesiona przez okr\u0119gowy s\u0105d pracy o - og\u00f3lnej \u2013 dopuszczalno\u015bci og\u00f3lnych warunk\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119 w uk\u0142adach zak\u0142adowych nie wymaga\u0142a zatem rozstrzygni\u0119cia. Podsumowuj\u0105c: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 Ustalone indywidualnie mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem w umowie o prac\u0119 wynagrodzenie oparte na zasadach uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych nie mo\u017ce zosta\u0107 zmienione w drodze uk\u0142adu zak\u0142adowego na niekorzy\u015b\u0107 pracownika. Kancelaria prawna Swist - Adwokat w Niemczech Twoje prawa w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jest to szczeg\u00f3lnie problematyczne dla poszczeg\u00f3lnego pracownika, je\u015bli uzgodni on wcze\u015bniej warunki pracy z pracodawc\u0105, a nast\u0119pnie rada zak\u0142adowa zawrze uk\u0142ad zak\u0142adowy, kt\u00f3ry ingeruje w umow\u0119 o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ka\u017cdy by\u0142by rozczarowany, gdyby zgodzi\u0142 si\u0119 na co\u015b szczeg\u00f3lnie korzystnego, a rada zak\u0142adowa odebra\u0142a mu te prawa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tak by\u0142o r\u00f3wnie\u017c w sprawie rozstrzygni\u0119tej przez Federalny S\u0105d Pracy 11 kwietnia 2018 r., Sygn. 4 AZR 119\/17.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Sytuacja faktyczna:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik by\u0142 zatrudniony od 1991 roku przez pracodawc\u0119 i przedtem przez jego prawnego poprzednika jako masa\u017cysta w domu seniora i domu opieki.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W za\u0142\u0105czniku do umowy o prac\u0119 z grudnia 1992 r. poprzednik prawny pracodawcy uzgodni\u0142 z pracownikiem zmniejszenie wymiaru czasu pracy. W umowie okre\u015blono, \u017ce wynagrodzenie \u201emiesi\u0119czne w grupie BAT Vc \/ 3 = 2.527,80 DEM brutto\u201d. By\u0142y to korzystne warunki umowne dla pracownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W lutym 1993 r. poprzednik prawny pracodawcy i powo\u0142ana w jego zak\u0142adzie rada zawarli uk\u0142ad zak\u0142adowy. Zgodnie z nim mia\u0142y mie\u0107 zastosowanie \u201epostanowienia uk\u0142adu zbiorowego pracy &#8211; BAT z dnia 11 stycznia 1961 r.\u201d kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 tak\u017ce urz\u0119dnik\u00f3w federalnych oraz krain. Te postanowienia mia\u0142y automatycznie sta\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 um\u00f3w o prac\u0119 zawartych przed lutym 1993 r. Pracownicy, kt\u00f3rych to dotyczy\u0142o, mieli otrzyma\u0107 odpowiedni aneks do umowy o prac\u0119. Aneks taki podpisa\u0142 poprzednik prawny pracodawcy i pracownik w marcu 1993 r.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca wypowiedzia\u0142 uk\u0142ad zak\u0142adowy z dniem 31 grudnia 2001 r. W marcu 2006 r. w zwi\u0105zku ze zwi\u0119kszeniem wymiaru czasu pracy strony ustali\u0142y, \u017ce wynagrodzenie wyniesie \u201e1.933, 90 Euro&#8220; i \u201cwszystkie inne regulacje umowy o prac\u0119 pozostan\u0105 bez zmian&#8220;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik powo\u0142a\u0142 si\u0119 na zbiorowe uk\u0142ady pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej w wersji obowi\u0105zuj\u0105cej pracodawc\u00f3w komunalnych (TV\u00f6D \/ VKA) lub na zbiorowe uk\u0142ady pracy w s\u0142u\u017cbie publicznej krainy (TV-L) i \u017c\u0105da\u0142 wynagrodzenia zgodnie z umow\u0105 o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca argumentowa\u0142, \u017ce umowa nie ma dynamicznego odniesienia do uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych stosowanych przez pracownika.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca jest zobowi\u0105zany do wynagrodzenia pracownika zgodnie z odpowiedni\u0105 tabel\u0105 wynagrodze\u0144 TV\u00f6D \/ VKA.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Indywidualnie ustalone wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 zmienione przez uk\u0142ad zak\u0142adowy!<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik i poprzednik prawny pracodawcy ustalili wynagrodzenie zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami BAT, a nast\u0119pnie TV\u00f6D \/ VKA. Uk\u0142ad zak\u0142adowy z 1993 roku nie mog\u0142 zmieni\u0107 tej regulacji.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Cecha szczeg\u00f3lna indywidualnie ustalonego g\u0142\u00f3wnego zobowi\u0105zania umownego!<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niezale\u017cnie od prawomocno\u015bci uk\u0142adu zak\u0142adowego, umowa o prac\u0119 nie podlega\u0142a zmianom przez uk\u0142ad zak\u0142adowy, poniewa\u017c umowa o wynagrodzeniu nie jest og\u00f3lnym warunkiem umowy o prac\u0119. Jest indywidualnie ustalonym uregulowaniem g\u0142\u00f3wnego zobowi\u0105zania do \u015bwiadczenia, kt\u00f3re nie podlega kontroli og\u00f3lnych warunk\u00f3w umownych.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kwestia podniesiona przez okr\u0119gowy s\u0105d pracy o &#8211; og\u00f3lnej \u2013 dopuszczalno\u015bci og\u00f3lnych warunk\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119 w uk\u0142adach zak\u0142adowych nie wymaga\u0142a zatem rozstrzygni\u0119cia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Podsumowuj\u0105c: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustalone indywidualnie mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem w umowie o prac\u0119 wynagrodzenie oparte na zasadach uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych nie mo\u017ce zosta\u0107 zmienione w drodze uk\u0142adu zak\u0142adowego na niekorzy\u015b\u0107 pracownika.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria prawna Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\n<\/span><\/em><em><span style=\"color: #000000;\">Twoje prawa w naszych wiernych r\u0119kach <span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u0179r\u00f3d\u0142em sprawy \u201e Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 &#8211; zmiana poprzez uk\u0142ady zbiorowe\u201d jest komunikat prasowy Federalnego S\u0105du Pracy z dnia 12 kwietnia 2018 r., kt\u00f3ry mo\u017cna znale\u017a\u0107 pod poni\u017cszym linkiem:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/4-azr-119-17\/?highlight=4+AZR+119%2F17\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/4-azr-119-17\/?highlight=4+AZR+119%2F17<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 alignnone wp-image-3080\" title=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Dynamiczna klauzula w umowie o prac\u0119 &#8211; zmiana poprzez uk\u0142ady zbiorowe \u00a0 &nbsp; \u0179r\u00f3d\u0142em sprawy \u201e Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 &#8211; zmiana poprzez uk\u0142ady zbiorowe\u201d jest komunikat prasowy Federalnego S\u0105du Pracy z dnia 12 kwietnia 2018<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1114],"class_list":["post-7337","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-31T11:22:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T14:31:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\",\"datePublished\":\"2021-07-31T11:22:15+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:31:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\"},\"wordCount\":663,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\",\"name\":\"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-31T11:22:15+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:31:50+00:00\",\"description\":\"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf","description":"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf","og_description":"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2021-07-31T11:22:15+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T14:31:50+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119","datePublished":"2021-07-31T11:22:15+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:31:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/"},"wordCount":663,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/","name":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 | Adwokat D\u00fcsseldorf","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2021-07-31T11:22:15+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:31:50+00:00","description":"Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - 0211-8759 8067 - sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/dynamiczna-klauzula-w-niemieckiej-umowie-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: Dynamiczna klauzula w niemieckiej umowie o prac\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7337"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7376,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7337\/revisions\/7376"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}