{"id":7122,"date":"2020-11-22T12:00:00","date_gmt":"2020-11-22T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7122"},"modified":"2021-08-07T14:27:40","modified_gmt":"2021-08-07T14:27:40","slug":"roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Roszczenie o zatrudnienie<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"\u00a0 Je\u015bli pracownik toczy sp\u00f3r z pracodawc\u0105, cz\u0119sto jest usatysfakcjonowany, gdy pracodawca zwalnia go z obowi\u0105zku pracy i wyp\u0142aca mu ju\u017c tylko wynagrodzenie. Ale nie zawsze tak jest. Czasami wa\u017cne jest, aby pracownik zosta\u0142 faktycznie zatrudniony. Wysoce wyspecjalizowany informatyk jest zainteresowany nad\u0105\u017caniem za duchem czasu. Siedzenie w domu przez trzy lata obni\u017ca jego kompetencje zawodowe. Jest bardzo wielu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 uzasadniony interes w faktycznym zatrudnieniu. Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 tym problemem w orzeczeniu z 21 marca 2018 r., Az.:10 AZR 560\/16. \u00a0 Fakty: roszczenie o zatrudnienie \u00a0 Strony spieraj\u0105 si\u0119 o dopuszczalno\u015b\u0107 prowadzenia egzekucji z prawomocnego wyroku s\u0105du pracy z 2010 roku. Wed\u0142ug wyroku pracodawca jest zobowi\u0105zany zatrudnia\u0107 pracownika \u201ena niezmienionych warunkach pracy jako Director Delivery Communication &amp; Media Solutions Germany i General Western Europe na poziomie menad\u017cerskim 3\u201d. Pracodawca sprzeciwia si\u0119 temu, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce wynikaj\u0105ce z wyroku zatrudnienie pracownika jest dla niego niemo\u017cliwe, poniewa\u017c stanowisko to znikn\u0119\u0142o z powodu zmian w strukturze organizacyjnej ca\u0142ej grupy. Pracodawca nie powierzy\u0142 pracownikowi \u017cadnej innej czynno\u015bci. \u00a0 Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: \u00a0 Pracodawca nie mo\u017ce skutecznie broni\u0107 si\u0119 w ramach post\u0119powania egzekucyjnego na podstawie art. 767 niemieckiego kodeksu post\u0119powania cywilnego (ZPO) tym, \u017ce nie jest on w stanie spe\u0142ni\u0107 wynikaj\u0105cego z prawomocnego wyroku roszczenia o zatrudnienie na okre\u015blonym stanowisku z powodu jego utraty, je\u017celi jest w stanie spe\u0142ni\u0107 roszczenie o zatrudnienie poprzez przeniesienie na inn\u0105 pozycje zgodn\u0105 z umow\u0105 o prac\u0119. Pracownik otrzyma\u0142 zatem racj\u0119. \u00a0 Zasada dobrej wiary! \u00a0 Nawet je\u015bli zatrudnienie pracownika jest niemo\u017cliwe z powodu utraty pracy w rozumieniu \u00a7 275 ust. 1 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego), pracodawca nie ma szans z tym sprzeciwem w post\u0119powaniu zgodnie z \u00a7 767 ZPO (niemieckiego kodeksu postepowania cywilnego), co najmniej ze wzgl\u0119du na zasad\u0119 dobrej wiary wg \u00a7 242 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnoprawnege), w tym przypadku zasady Dolo-agit. \u00a0 Obowi\u0105zek zatrudnienia! \u00a0 Nie zatrudniaj\u0105c pracownika, pracodawca narusza obowi\u0105zek zatrudnienia wynikaj\u0105cy z \u00a7 611 ust. 1 BGB (kodeksu prawa cywilnego). \u00a0 Wina i granice tego, czego nie mo\u017cna od nikogo wymagac! \u00a0 Pracodawca nie powo\u0142a\u0142 si\u0119 na argument, \u017ce nie ma winy, \u00a7 280 ust. 1 zdanie 2 BGB (kodeksu prawa cywilnego). W zwi\u0105zku z tym powinien umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi inne zatrudnienie zgodnie z \u00a7 280 (1) zdanie 1 i \u00a7 249 (1) BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego). Pracodawca nie powo\u0142a\u0142 si\u0119 tak\u017ce na fakt, \u017ce by\u0142o to dla niego niemo\u017cliwe lub nie mo\u017cna by\u0142o tego od niego wymaga\u0107. \u00a0 Kancelaria Swist \u2013\u00a0Adwokat w Niemczech \u2013 Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli pracownik toczy sp\u00f3r z pracodawc\u0105, cz\u0119sto jest usatysfakcjonowany, gdy pracodawca zwalnia go z obowi\u0105zku pracy i wyp\u0142aca mu ju\u017c tylko wynagrodzenie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ale nie zawsze tak jest. Czasami wa\u017cne jest, aby pracownik zosta\u0142 faktycznie zatrudniony. Wysoce wyspecjalizowany informatyk jest zainteresowany nad\u0105\u017caniem za duchem czasu. Siedzenie w domu przez trzy lata obni\u017ca jego kompetencje zawodowe. Jest bardzo wielu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 uzasadniony interes w faktycznym zatrudnieniu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 tym problemem w orzeczeniu z 21 marca 2018 r., Az.:10 AZR 560\/16.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fakty: roszczenie o zatrudnienie<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Strony spieraj\u0105 si\u0119 o dopuszczalno\u015b\u0107 prowadzenia egzekucji z prawomocnego wyroku s\u0105du pracy z 2010 roku.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wed\u0142ug wyroku pracodawca jest zobowi\u0105zany zatrudnia\u0107 pracownika \u201ena niezmienionych warunkach pracy jako Director Delivery Communication &amp; Media Solutions Germany i General Western Europe na poziomie menad\u017cerskim 3\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca sprzeciwia si\u0119 temu, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce wynikaj\u0105ce z wyroku zatrudnienie pracownika jest dla niego niemo\u017cliwe, poniewa\u017c stanowisko to znikn\u0119\u0142o z powodu zmian w strukturze organizacyjnej ca\u0142ej grupy. Pracodawca nie powierzy\u0142 pracownikowi \u017cadnej innej czynno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca nie mo\u017ce skutecznie broni\u0107 si\u0119 w ramach post\u0119powania egzekucyjnego na podstawie art. 767 niemieckiego kodeksu post\u0119powania cywilnego (ZPO) tym, \u017ce nie jest on w stanie spe\u0142ni\u0107 wynikaj\u0105cego z prawomocnego wyroku roszczenia o zatrudnienie na okre\u015blonym stanowisku z powodu jego utraty, je\u017celi jest w stanie spe\u0142ni\u0107 roszczenie o zatrudnienie poprzez przeniesienie na inn\u0105 pozycje zgodn\u0105 z umow\u0105 o prac\u0119. Pracownik otrzyma\u0142 zatem racj\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Zasada dobrej wiary!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nawet je\u015bli zatrudnienie pracownika jest niemo\u017cliwe z powodu utraty pracy w rozumieniu \u00a7 275 ust. 1 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego), pracodawca nie ma szans z tym sprzeciwem w post\u0119powaniu zgodnie z \u00a7 767 ZPO (niemieckiego kodeksu postepowania cywilnego), co najmniej ze wzgl\u0119du na zasad\u0119 dobrej wiary wg \u00a7 242 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnoprawnege), w tym przypadku zasady Dolo-agit.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Obowi\u0105zek zatrudnienia!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nie zatrudniaj\u0105c pracownika, pracodawca narusza obowi\u0105zek zatrudnienia wynikaj\u0105cy z \u00a7 611 ust. 1 BGB (kodeksu prawa cywilnego).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wina i <a style=\"color: #1414ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/de.pons.com\/%C3%BCbersetzung\/polnisch-deutsch\/granice\">g<\/a>ranice tego, czego nie mo\u017cna od nikogo wymagac!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca nie powo\u0142a\u0142 si\u0119 na argument, \u017ce nie ma winy, \u00a7 280 ust. 1 zdanie 2 BGB (kodeksu prawa cywilnego). W zwi\u0105zku z tym powinien umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi inne zatrudnienie zgodnie z \u00a7 280 (1) zdanie 1 i \u00a7 249 (1) BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego). Pracodawca nie powo\u0142a\u0142 si\u0119 tak\u017ce na fakt, \u017ce by\u0142o to dla niego niemo\u017cliwe lub nie mo\u017cna by\u0142o tego od niego wymaga\u0107.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eRoszczenie o zatrudnienie\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod adresem:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/10-azr-560-16\/?highlight=10+AZR+560%2F16\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/10-azr-560-16\/?highlight=10+AZR+560%2F16<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Umowy na czas okre\u015blony alignnone wp-image-3080\" title=\"Umowy na czas okre\u015blony\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Roszczenie o zatrudnienie \" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Roszczenie o zatrudnienie \u00a0\u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eRoszczenie o zatrudnienie\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod adresem: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/10-azr-560-16\/?highlight=10+AZR+560%2F16 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1018],"class_list":["post-7122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-roszczenie-o-zatrudnienie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-22T12:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T14:27:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy\",\"datePublished\":\"2020-11-22T12:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:27:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\"},\"wordCount\":501,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Roszczenie o zatrudnienie\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\",\"name\":\"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-22T12:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:27:40+00:00\",\"description\":\"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech","description":"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech","og_description":"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2020-11-22T12:00:00+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T14:27:40+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy","datePublished":"2020-11-22T12:00:00+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:27:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/"},"wordCount":501,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Roszczenie o zatrudnienie"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","name":"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2020-11-22T12:00:00+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:27:40+00:00","description":"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7122"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7374,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7122\/revisions\/7374"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}