{"id":7122,"date":"2020-11-22T12:00:00","date_gmt":"2020-11-22T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7122"},"modified":"2021-08-07T14:27:40","modified_gmt":"2021-08-07T14:27:40","slug":"roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Roszczenie o zatrudnienie<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Je\u015bli pracownik toczy sp\u00f3r z pracodawc\u0105, cz\u0119sto jest usatysfakcjonowany, gdy pracodawca zwalnia go z obowi\u0105zku pracy i wyp\u0142aca mu ju\u017c tylko wynagrodzenie. Ale nie zawsze tak jest. Czasami wa\u017cne jest, aby pracownik zosta\u0142 faktycznie zatrudniony. Wysoce wyspecjalizowany informatyk jest zainteresowany nad\u0105\u017caniem za duchem czasu. Siedzenie w domu przez trzy lata obni\u017ca jego kompetencje zawodowe. Jest bardzo wielu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 uzasadniony interes w faktycznym zatrudnieniu. Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 tym problemem w orzeczeniu z 21 marca 2018 r., Az.:10 AZR 560\/16. Fakty: roszczenie o zatrudnienie Strony spieraj\u0105 si\u0119 o dopuszczalno\u015b\u0107 prowadzenia egzekucji z prawomocnego wyroku s\u0105du pracy z 2010 roku. Wed\u0142ug wyroku pracodawca jest zobowi\u0105zany zatrudnia\u0107 pracownika \u201ena niezmienionych warunkach pracy jako Director Delivery Communication & Media Solutions Germany i General Western Europe na poziomie menad\u017cerskim 3\u201d. Pracodawca sprzeciwia si\u0119 temu, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce wynikaj\u0105ce z wyroku zatrudnienie pracownika jest dla niego niemo\u017cliwe, poniewa\u017c stanowisko to znikn\u0119\u0142o z powodu zmian w strukturze organizacyjnej ca\u0142ej grupy. Pracodawca nie powierzy\u0142 pracownikowi \u017cadnej innej czynno\u015bci. Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: Pracodawca nie mo\u017ce skutecznie broni\u0107 si\u0119 w ramach post\u0119powania egzekucyjnego na podstawie art. 767 niemieckiego kodeksu post\u0119powania cywilnego (ZPO) tym, \u017ce nie jest on w stanie spe\u0142ni\u0107 wynikaj\u0105cego z prawomocnego wyroku roszczenia o zatrudnienie na okre\u015blonym stanowisku z powodu jego utraty, je\u017celi jest w stanie spe\u0142ni\u0107 roszczenie o zatrudnienie poprzez przeniesienie na inn\u0105 pozycje zgodn\u0105 z umow\u0105 o prac\u0119. Pracownik otrzyma\u0142 zatem racj\u0119. Zasada dobrej wiary! Nawet je\u015bli zatrudnienie pracownika jest niemo\u017cliwe z powodu utraty pracy w rozumieniu \u00a7 275 ust. 1 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego), pracodawca nie ma szans z tym sprzeciwem w post\u0119powaniu zgodnie z \u00a7 767 ZPO (niemieckiego kodeksu postepowania cywilnego), co najmniej ze wzgl\u0119du na zasad\u0119 dobrej wiary wg \u00a7 242 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnoprawnege), w tym przypadku zasady Dolo-agit. Obowi\u0105zek zatrudnienia! Nie zatrudniaj\u0105c pracownika, pracodawca narusza obowi\u0105zek zatrudnienia wynikaj\u0105cy z \u00a7 611 ust. 1 BGB (kodeksu prawa cywilnego). Wina i granice tego, czego nie mo\u017cna od nikogo wymagac! Pracodawca nie powo\u0142a\u0142 si\u0119 na argument, \u017ce nie ma winy, \u00a7 280 ust. 1 zdanie 2 BGB (kodeksu prawa cywilnego). W zwi\u0105zku z tym powinien umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi inne zatrudnienie zgodnie z \u00a7 280 (1) zdanie 1 i \u00a7 249 (1) BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego). Pracodawca nie powo\u0142a\u0142 si\u0119 tak\u017ce na fakt, \u017ce by\u0142o to dla niego niemo\u017cliwe lub nie mo\u017cna by\u0142o tego od niego wymaga\u0107. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli pracownik toczy sp\u00f3r z pracodawc\u0105, cz\u0119sto jest usatysfakcjonowany, gdy pracodawca zwalnia go z obowi\u0105zku pracy i wyp\u0142aca mu ju\u017c tylko wynagrodzenie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ale nie zawsze tak jest. Czasami wa\u017cne jest, aby pracownik zosta\u0142 faktycznie zatrudniony. Wysoce wyspecjalizowany informatyk jest zainteresowany nad\u0105\u017caniem za duchem czasu. Siedzenie w domu przez trzy lata obni\u017ca jego kompetencje zawodowe. Jest bardzo wielu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 uzasadniony interes w faktycznym zatrudnieniu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 tym problemem w orzeczeniu z 21 marca 2018 r., Az.:10 AZR 560\/16.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fakty: roszczenie o zatrudnienie<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Strony spieraj\u0105 si\u0119 o dopuszczalno\u015b\u0107 prowadzenia egzekucji z prawomocnego wyroku s\u0105du pracy z 2010 roku.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wed\u0142ug wyroku pracodawca jest zobowi\u0105zany zatrudnia\u0107 pracownika \u201ena niezmienionych warunkach pracy jako Director Delivery Communication &amp; Media Solutions Germany i General Western Europe na poziomie menad\u017cerskim 3\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca sprzeciwia si\u0119 temu, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce wynikaj\u0105ce z wyroku zatrudnienie pracownika jest dla niego niemo\u017cliwe, poniewa\u017c stanowisko to znikn\u0119\u0142o z powodu zmian w strukturze organizacyjnej ca\u0142ej grupy. Pracodawca nie powierzy\u0142 pracownikowi \u017cadnej innej czynno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca nie mo\u017ce skutecznie broni\u0107 si\u0119 w ramach post\u0119powania egzekucyjnego na podstawie art. 767 niemieckiego kodeksu post\u0119powania cywilnego (ZPO) tym, \u017ce nie jest on w stanie spe\u0142ni\u0107 wynikaj\u0105cego z prawomocnego wyroku roszczenia o zatrudnienie na okre\u015blonym stanowisku z powodu jego utraty, je\u017celi jest w stanie spe\u0142ni\u0107 roszczenie o zatrudnienie poprzez przeniesienie na inn\u0105 pozycje zgodn\u0105 z umow\u0105 o prac\u0119. Pracownik otrzyma\u0142 zatem racj\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Zasada dobrej wiary!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nawet je\u015bli zatrudnienie pracownika jest niemo\u017cliwe z powodu utraty pracy w rozumieniu \u00a7 275 ust. 1 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego), pracodawca nie ma szans z tym sprzeciwem w post\u0119powaniu zgodnie z \u00a7 767 ZPO (niemieckiego kodeksu postepowania cywilnego), co najmniej ze wzgl\u0119du na zasad\u0119 dobrej wiary wg \u00a7 242 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnoprawnege), w tym przypadku zasady Dolo-agit.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Obowi\u0105zek zatrudnienia!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nie zatrudniaj\u0105c pracownika, pracodawca narusza obowi\u0105zek zatrudnienia wynikaj\u0105cy z \u00a7 611 ust. 1 BGB (kodeksu prawa cywilnego).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wina i <a style=\"color: #1414ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/de.pons.com\/%C3%BCbersetzung\/polnisch-deutsch\/granice\">g<\/a>ranice tego, czego nie mo\u017cna od nikogo wymagac!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca nie powo\u0142a\u0142 si\u0119 na argument, \u017ce nie ma winy, \u00a7 280 ust. 1 zdanie 2 BGB (kodeksu prawa cywilnego). W zwi\u0105zku z tym powinien umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi inne zatrudnienie zgodnie z \u00a7 280 (1) zdanie 1 i \u00a7 249 (1) BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego). Pracodawca nie powo\u0142a\u0142 si\u0119 tak\u017ce na fakt, \u017ce by\u0142o to dla niego niemo\u017cliwe lub nie mo\u017cna by\u0142o tego od niego wymaga\u0107.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eRoszczenie o zatrudnienie\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod adresem:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/10-azr-560-16\/?highlight=10+AZR+560%2F16\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/10-azr-560-16\/?highlight=10+AZR+560%2F16<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Umowy na czas okre\u015blony alignnone wp-image-3080\" title=\"Umowy na czas okre\u015blony\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Roszczenie o zatrudnienie \" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Roszczenie o zatrudnienie \u00a0\u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eRoszczenie o zatrudnienie\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod adresem: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/10-azr-560-16\/?highlight=10+AZR+560%2F16 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1018],"class_list":["post-7122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-roszczenie-o-zatrudnienie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-22T12:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T14:27:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy\",\"datePublished\":\"2020-11-22T12:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:27:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\"},\"wordCount\":501,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Roszczenie o zatrudnienie\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\",\"name\":\"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-22T12:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:27:40+00:00\",\"description\":\"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech","description":"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech","og_description":"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2020-11-22T12:00:00+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T14:27:40+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy","datePublished":"2020-11-22T12:00:00+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:27:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/"},"wordCount":501,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Roszczenie o zatrudnienie"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/","name":"Roszczenie o zatrudnienie | Polskoj\u0119zyczny Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2020-11-22T12:00:00+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:27:40+00:00","description":"Roszczenie o zatrudnienie - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/roszczenie-o-zatrudnienie-w-prawie-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: oszczenie o zatrudnienie w niemieckim prawie pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7122"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7374,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7122\/revisions\/7374"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}