{"id":7108,"date":"2020-11-07T16:07:27","date_gmt":"2020-11-07T16:07:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7108"},"modified":"2021-08-07T14:24:09","modified_gmt":"2021-08-07T14:24:09","slug":"umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Umowa o zako\u0144czeniu stosunku pracy &#8211; \u015bwiadczenie dla cz\u0142onka rady zak\u0142adowej<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Nierzadko zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy godz\u0105 si\u0119 na rozwi\u0105zanie stosunku pracy po jego wypowiedzeniu przez pracodawc\u0119, jezeli otrzymaj\u0105 odpraw\u0119. \u00a0 Lepsza pozycja cz\u0142onka rady zak\u0142adowej? \u00a0 Ale co w przypadku, gdy cz\u0142onek rady zak\u0142adowej zatwierdzi rozwi\u0105zanie stosunku pracy w zamian za odpraw\u0119? Zasada jest taka, \u017ce cz\u0142onek rady zak\u0142adowej nie mo\u017ce by\u0107 ani lepiej ani gorzej traktowany ni\u017c reszta pracownik\u00f3w. Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 tym problemem w swojej decyzji z 21 marca. 2018, sygn .: 7 AZR 590\/16. \u00a0 Fakty: Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej \u00a0 Pow\u00f3d by\u0142 zatrudniony przez pozwan\u0105 od 1983 r., a od 2006 r. by\u0142 przewodnicz\u0105cym rady zak\u0142adowej. Na pocz\u0105tku lipca 2013 r. pozwana wszcz\u0119\u0142a post\u0119powanie przed s\u0105dem pracy o zast\u0105pienie zgody rady zak\u0142adowej na natychmiastowe wypowiedzenie stosunku pracy z powodem, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przyczyny w zachowaniu pracownika. Pow\u00f3d kwestionowa\u0142 przyczyny zwolnienia. W dniu 22 lipca 2013 roku strony zawar\u0142y pozas\u0105dowe porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy, kt\u00f3re obejmowa\u0142o mi\u0119dzy innymi: rozwi\u0105zanie stosunku pracy w dniu 31 grudnia 2015 roku, zwolnienie z obowi\u0105zku do pracy z ci\u0105g\u0142ym wynagrodzeniem oraz odprawa w wysoko\u015bci 120 000,00 euro netto p\u0142atna w okresie trwania stosunku pracy. Po tym, jak pow\u00f3d zrezygnowa\u0142 z pe\u0142nienia funkcji rady zakladowej w dniu 23 lipca 2013 r.i zgodnie z ustaleniami wyp\u0142acono mu odpraw\u0119, w\u0142o\u017cy\u0142 niniejszy pozew z wniokiem o stwierdzenie kontynuacji stosunku pracy po 31 grudnia 2015 r. By\u0142y cz\u0142onek rady zak\u0142adowej uwa\u017ca, \u017ce umowa o zako\u0144czeniu stosunku pracy jest niewa\u017cna, poniewa\u017c stanowi dla niego niedopuszczaln\u0105 korzy\u015b\u0107 jako cz\u0142onka rady pracownik\u00f3w. \u00a0 Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej \u00a0 Pozew przed Federalnym S\u0105dem Pracy \u2013 podobnie jak w poprzednich instancjach \u2013 zako\u0144czy\u0142 si\u0119 niepowodzeniem. Zgodnie z \u00a7 78 BetrVG (niemieckiej ustawy o radach zak\u0142adowych), cz\u0142onkowie rady zak\u0142adowej nie mog\u0105 by\u0107 pokrzywdzeni ani uprzywilejowani z tytu\u0142u dzia\u0142ania jako cz\u0142onek rady zak\u0142adowej. Umowy, kt\u00f3re to naruszaj\u0105, s\u0105 niewa\u017cne zgodnie z \u00a7 134 BGB. Jednak\u017ce, zawieraj\u0105c umow\u0119 o zako\u0144czeniu stosunku pracy, cz\u0142onek rady zak\u0142adowej zwykle nie jest niedopuszczalnie uprzywilejowany. O ile stanowisko negocjacyjne cz\u0142onka rady zak\u0142adowej jest korzystniejsze ni\u017c innego pracownika, to opiera si\u0119 to na szczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 15 KSchG i \u00a7 103 BetrVG. Wniosek: Nie ma uprzywilejowania cz\u0142onka rady zak\u0142adowej przy zawarciu umowy o zako\u0144czeniu stosunku pracy przy planowanym zwolnieniu z tytu\u0142u zachowania pracownika! Je\u017celi pracodawca zamierza w trybie nadzwyczajnym rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na zachowanie pracownika i po wszcz\u0119ciu post\u0119powania w sprawie zast\u0105pienia zgody rady zak\u0142adowej na wypowiedzenie oraz po uprzednich negocjacjach, podpisuje z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej umow\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w zamian za wyp\u0142at\u0119 odprawy oraz, w stosownych przypadkach, inne dodatki, zwykle nie stanowi to niedopuszczalnego faworyzowania cz\u0142onka rady zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 78 zdanie 2 BetrVG. \u00a0 Kancelaria Swist \u2013\u00a0Adwokat w Niemczech \u2013 Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nierzadko zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy godz\u0105 si\u0119 na rozwi\u0105zanie stosunku pracy po jego wypowiedzeniu przez pracodawc\u0119, jezeli otrzymaj\u0105 odpraw\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Lepsza pozycja cz\u0142onka rady zak\u0142adowej?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ale co w przypadku, gdy cz\u0142onek rady zak\u0142adowej zatwierdzi rozwi\u0105zanie stosunku pracy w zamian za odpraw\u0119? Zasada jest taka, \u017ce cz\u0142onek rady zak\u0142adowej nie mo\u017ce by\u0107 ani lepiej ani gorzej traktowany ni\u017c reszta pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 tym problemem w swojej decyzji z 21 marca. 2018, sygn .: 7 AZR 590\/16.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fakty: <\/span><span style=\"color: #1414ff;\">Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3d by\u0142 zatrudniony przez pozwan\u0105 od 1983 r., a od 2006 r. by\u0142 przewodnicz\u0105cym rady zak\u0142adowej. Na pocz\u0105tku lipca 2013 r. pozwana wszcz\u0119\u0142a post\u0119powanie przed s\u0105dem pracy o zast\u0105pienie zgody rady zak\u0142adowej na natychmiastowe wypowiedzenie stosunku pracy z powodem, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przyczyny w zachowaniu pracownika. Pow\u00f3d kwestionowa\u0142 przyczyny zwolnienia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W dniu 22 lipca 2013 roku strony zawar\u0142y pozas\u0105dowe porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy, kt\u00f3re obejmowa\u0142o mi\u0119dzy innymi:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">rozwi\u0105zanie stosunku pracy w dniu 31 grudnia 2015 roku,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">zwolnienie z obowi\u0105zku do pracy z ci\u0105g\u0142ym wynagrodzeniem oraz<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">odprawa w wysoko\u015bci 120 000,00 euro netto p\u0142atna w okresie trwania stosunku pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Po tym, jak pow\u00f3d zrezygnowa\u0142 z pe\u0142nienia funkcji rady zakladowej w dniu 23 lipca 2013 r.i zgodnie z ustaleniami wyp\u0142acono mu odpraw\u0119, w\u0142o\u017cy\u0142 niniejszy pozew z wniokiem o stwierdzenie kontynuacji stosunku pracy po 31 grudnia 2015 r.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">By\u0142y cz\u0142onek rady zak\u0142adowej uwa\u017ca, \u017ce umowa o zako\u0144czeniu stosunku pracy jest niewa\u017cna, poniewa\u017c stanowi dla niego niedopuszczaln\u0105 korzy\u015b\u0107 jako cz\u0142onka rady pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozew przed Federalnym S\u0105dem Pracy &#8211; podobnie jak w poprzednich instancjach &#8211; zako\u0144czy\u0142 si\u0119 niepowodzeniem.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zgodnie z \u00a7 78 BetrVG (niemieckiej ustawy o radach zak\u0142adowych), cz\u0142onkowie rady zak\u0142adowej nie mog\u0105 by\u0107 pokrzywdzeni ani uprzywilejowani z tytu\u0142u dzia\u0142ania jako cz\u0142onek rady zak\u0142adowej. Umowy, kt\u00f3re to naruszaj\u0105, s\u0105 niewa\u017cne zgodnie z \u00a7 134 BGB.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jednak\u017ce, zawieraj\u0105c umow\u0119 o zako\u0144czeniu stosunku pracy, cz\u0142onek rady zak\u0142adowej zwykle nie jest niedopuszczalnie uprzywilejowany. O ile stanowisko negocjacyjne cz\u0142onka rady zak\u0142adowej jest korzystniejsze ni\u017c innego pracownika, to opiera si\u0119 to na szczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 15 KSchG i \u00a7 103 BetrVG.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wniosek: Nie ma uprzywilejowania cz\u0142onka rady zak\u0142adowej przy zawarciu umowy o zako\u0144czeniu stosunku pracy przy planowanym zwolnieniu z tytu\u0142u zachowania pracownika!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi pracodawca zamierza w trybie nadzwyczajnym rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na zachowanie pracownika i po wszcz\u0119ciu post\u0119powania w sprawie zast\u0105pienia zgody rady zak\u0142adowej na wypowiedzenie oraz po uprzednich negocjacjach, podpisuje z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej umow\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w zamian za wyp\u0142at\u0119 odprawy oraz, w stosownych przypadkach, inne dodatki, zwykle nie stanowi to niedopuszczalnego faworyzowania cz\u0142onka rady zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 78 zdanie 2 BetrVG.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eUmowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod adresem:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-590-16\/?highlight=7+AZR+590%2F16\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-590-16\/?highlight=7+AZR+590%2F16<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Umowy na czas okre\u015blony alignnone wp-image-3080\" title=\"Umowy na czas okre\u015blony\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Umowa o zako\u0144czeniu stosunku pracy &#8211; \u015bwiadczenie dla cz\u0142onka rady zak\u0142adowej \u00a0\u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eUmowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod adresem: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-590-16\/?highlight=7+AZR+590%2F16 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1015],"class_list":["post-7108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-07T16:07:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T14:24:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy\",\"datePublished\":\"2020-11-07T16:07:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:24:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\"},\"wordCount\":618,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\",\"name\":\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-07T16:07:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:24:09+00:00\",\"description\":\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech","description":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech","og_description":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2020-11-07T16:07:27+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T14:24:09+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy","datePublished":"2020-11-07T16:07:27+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:24:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/"},"wordCount":618,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","name":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2020-11-07T16:07:27+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:24:09+00:00","description":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7108"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7373,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7108\/revisions\/7373"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}