{"id":7108,"date":"2020-11-07T16:07:27","date_gmt":"2020-11-07T16:07:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7108"},"modified":"2021-08-07T14:24:09","modified_gmt":"2021-08-07T14:24:09","slug":"umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Umowa o zako\u0144czeniu stosunku pracy &#8211; \u015bwiadczenie dla cz\u0142onka rady zak\u0142adowej<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Nierzadko zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy godz\u0105 si\u0119 na rozwi\u0105zanie stosunku pracy po jego wypowiedzeniu przez pracodawc\u0119, jezeli otrzymaj\u0105 odpraw\u0119. Lepsza pozycja cz\u0142onka rady zak\u0142adowej? Ale co w przypadku, gdy cz\u0142onek rady zak\u0142adowej zatwierdzi rozwi\u0105zanie stosunku pracy w zamian za odpraw\u0119? Zasada jest taka, \u017ce cz\u0142onek rady zak\u0142adowej nie mo\u017ce by\u0107 ani lepiej ani gorzej traktowany ni\u017c reszta pracownik\u00f3w. Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 tym problemem w swojej decyzji z 21 marca. 2018, sygn .: 7 AZR 590\/16. Fakty: Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej Pow\u00f3d by\u0142 zatrudniony przez pozwan\u0105 od 1983 r., a od 2006 r. by\u0142 przewodnicz\u0105cym rady zak\u0142adowej. Na pocz\u0105tku lipca 2013 r. pozwana wszcz\u0119\u0142a post\u0119powanie przed s\u0105dem pracy o zast\u0105pienie zgody rady zak\u0142adowej na natychmiastowe wypowiedzenie stosunku pracy z powodem, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przyczyny w zachowaniu pracownika. Pow\u00f3d kwestionowa\u0142 przyczyny zwolnienia. W dniu 22 lipca 2013 roku strony zawar\u0142y pozas\u0105dowe porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy, kt\u00f3re obejmowa\u0142o mi\u0119dzy innymi: rozwi\u0105zanie stosunku pracy w dniu 31 grudnia 2015 roku, zwolnienie z obowi\u0105zku do pracy z ci\u0105g\u0142ym wynagrodzeniem oraz odprawa w wysoko\u015bci 120 000,00 euro netto p\u0142atna w okresie trwania stosunku pracy. Po tym, jak pow\u00f3d zrezygnowa\u0142 z pe\u0142nienia funkcji rady zakladowej w dniu 23 lipca 2013 r.i zgodnie z ustaleniami wyp\u0142acono mu odpraw\u0119, w\u0142o\u017cy\u0142 niniejszy pozew z wniokiem o stwierdzenie kontynuacji stosunku pracy po 31 grudnia 2015 r. By\u0142y cz\u0142onek rady zak\u0142adowej uwa\u017ca, \u017ce umowa o zako\u0144czeniu stosunku pracy jest niewa\u017cna, poniewa\u017c stanowi dla niego niedopuszczaln\u0105 korzy\u015b\u0107 jako cz\u0142onka rady pracownik\u00f3w. Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej Pozew przed Federalnym S\u0105dem Pracy - podobnie jak w poprzednich instancjach - zako\u0144czy\u0142 si\u0119 niepowodzeniem. Zgodnie z \u00a7 78 BetrVG (niemieckiej ustawy o radach zak\u0142adowych), cz\u0142onkowie rady zak\u0142adowej nie mog\u0105 by\u0107 pokrzywdzeni ani uprzywilejowani z tytu\u0142u dzia\u0142ania jako cz\u0142onek rady zak\u0142adowej. Umowy, kt\u00f3re to naruszaj\u0105, s\u0105 niewa\u017cne zgodnie z \u00a7 134 BGB. Jednak\u017ce, zawieraj\u0105c umow\u0119 o zako\u0144czeniu stosunku pracy, cz\u0142onek rady zak\u0142adowej zwykle nie jest niedopuszczalnie uprzywilejowany. O ile stanowisko negocjacyjne cz\u0142onka rady zak\u0142adowej jest korzystniejsze ni\u017c innego pracownika, to opiera si\u0119 to na szczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 15 KSchG i \u00a7 103 BetrVG. Wniosek: Nie ma uprzywilejowania cz\u0142onka rady zak\u0142adowej przy zawarciu umowy o zako\u0144czeniu stosunku pracy przy planowanym zwolnieniu z tytu\u0142u zachowania pracownika! Je\u017celi pracodawca zamierza w trybie nadzwyczajnym rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na zachowanie pracownika i po wszcz\u0119ciu post\u0119powania w sprawie zast\u0105pienia zgody rady zak\u0142adowej na wypowiedzenie oraz po uprzednich negocjacjach, podpisuje z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej umow\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w zamian za wyp\u0142at\u0119 odprawy oraz, w stosownych przypadkach, inne dodatki, zwykle nie stanowi to niedopuszczalnego faworyzowania cz\u0142onka rady zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 78 zdanie 2 BetrVG. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nierzadko zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy godz\u0105 si\u0119 na rozwi\u0105zanie stosunku pracy po jego wypowiedzeniu przez pracodawc\u0119, jezeli otrzymaj\u0105 odpraw\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Lepsza pozycja cz\u0142onka rady zak\u0142adowej?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ale co w przypadku, gdy cz\u0142onek rady zak\u0142adowej zatwierdzi rozwi\u0105zanie stosunku pracy w zamian za odpraw\u0119? Zasada jest taka, \u017ce cz\u0142onek rady zak\u0142adowej nie mo\u017ce by\u0107 ani lepiej ani gorzej traktowany ni\u017c reszta pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 tym problemem w swojej decyzji z 21 marca. 2018, sygn .: 7 AZR 590\/16.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fakty: <\/span><span style=\"color: #1414ff;\">Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3d by\u0142 zatrudniony przez pozwan\u0105 od 1983 r., a od 2006 r. by\u0142 przewodnicz\u0105cym rady zak\u0142adowej. Na pocz\u0105tku lipca 2013 r. pozwana wszcz\u0119\u0142a post\u0119powanie przed s\u0105dem pracy o zast\u0105pienie zgody rady zak\u0142adowej na natychmiastowe wypowiedzenie stosunku pracy z powodem, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przyczyny w zachowaniu pracownika. Pow\u00f3d kwestionowa\u0142 przyczyny zwolnienia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W dniu 22 lipca 2013 roku strony zawar\u0142y pozas\u0105dowe porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy, kt\u00f3re obejmowa\u0142o mi\u0119dzy innymi:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">rozwi\u0105zanie stosunku pracy w dniu 31 grudnia 2015 roku,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">zwolnienie z obowi\u0105zku do pracy z ci\u0105g\u0142ym wynagrodzeniem oraz<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">odprawa w wysoko\u015bci 120 000,00 euro netto p\u0142atna w okresie trwania stosunku pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Po tym, jak pow\u00f3d zrezygnowa\u0142 z pe\u0142nienia funkcji rady zakladowej w dniu 23 lipca 2013 r.i zgodnie z ustaleniami wyp\u0142acono mu odpraw\u0119, w\u0142o\u017cy\u0142 niniejszy pozew z wniokiem o stwierdzenie kontynuacji stosunku pracy po 31 grudnia 2015 r.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">By\u0142y cz\u0142onek rady zak\u0142adowej uwa\u017ca, \u017ce umowa o zako\u0144czeniu stosunku pracy jest niewa\u017cna, poniewa\u017c stanowi dla niego niedopuszczaln\u0105 korzy\u015b\u0107 jako cz\u0142onka rady pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja Federalnego S\u0105du Pracy: Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozew przed Federalnym S\u0105dem Pracy &#8211; podobnie jak w poprzednich instancjach &#8211; zako\u0144czy\u0142 si\u0119 niepowodzeniem.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zgodnie z \u00a7 78 BetrVG (niemieckiej ustawy o radach zak\u0142adowych), cz\u0142onkowie rady zak\u0142adowej nie mog\u0105 by\u0107 pokrzywdzeni ani uprzywilejowani z tytu\u0142u dzia\u0142ania jako cz\u0142onek rady zak\u0142adowej. Umowy, kt\u00f3re to naruszaj\u0105, s\u0105 niewa\u017cne zgodnie z \u00a7 134 BGB.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jednak\u017ce, zawieraj\u0105c umow\u0119 o zako\u0144czeniu stosunku pracy, cz\u0142onek rady zak\u0142adowej zwykle nie jest niedopuszczalnie uprzywilejowany. O ile stanowisko negocjacyjne cz\u0142onka rady zak\u0142adowej jest korzystniejsze ni\u017c innego pracownika, to opiera si\u0119 to na szczeg\u00f3lnej ochronie przed zwolnieniem, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 15 KSchG i \u00a7 103 BetrVG.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wniosek: Nie ma uprzywilejowania cz\u0142onka rady zak\u0142adowej przy zawarciu umowy o zako\u0144czeniu stosunku pracy przy planowanym zwolnieniu z tytu\u0142u zachowania pracownika!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi pracodawca zamierza w trybie nadzwyczajnym rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na zachowanie pracownika i po wszcz\u0119ciu post\u0119powania w sprawie zast\u0105pienia zgody rady zak\u0142adowej na wypowiedzenie oraz po uprzednich negocjacjach, podpisuje z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej umow\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w zamian za wyp\u0142at\u0119 odprawy oraz, w stosownych przypadkach, inne dodatki, zwykle nie stanowi to niedopuszczalnego faworyzowania cz\u0142onka rady zak\u0142adowej zgodnie z \u00a7 78 zdanie 2 BetrVG.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eUmowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod adresem:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-590-16\/?highlight=7+AZR+590%2F16\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-590-16\/?highlight=7+AZR+590%2F16<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Umowy na czas okre\u015blony alignnone wp-image-3080\" title=\"Umowy na czas okre\u015blony\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Umowa o zako\u0144czeniu stosunku pracy &#8211; \u015bwiadczenie dla cz\u0142onka rady zak\u0142adowej \u00a0\u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eUmowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod adresem: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-azr-590-16\/?highlight=7+AZR+590%2F16 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1015],"class_list":["post-7108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-07T16:07:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T14:24:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy\",\"datePublished\":\"2020-11-07T16:07:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:24:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\"},\"wordCount\":618,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\",\"name\":\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-07T16:07:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T14:24:09+00:00\",\"description\":\"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech","description":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech","og_description":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2020-11-07T16:07:27+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T14:24:09+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy","datePublished":"2020-11-07T16:07:27+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:24:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/"},"wordCount":618,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/","name":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2020-11-07T16:07:27+00:00","dateModified":"2021-08-07T14:24:09+00:00","description":"Umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/umowa-z-czlonkiem-rady-zakladowej-o-zakonczeniu-stosunku-pracy-z-uzgodnieniem-odprawy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: umowa z cz\u0142onkiem rady zak\u0142adowej o zako\u0144czeniu stosunku pracy z uzgodnieniem odprawy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7108"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7373,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7108\/revisions\/7373"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}