{"id":7084,"date":"2020-10-29T11:50:06","date_gmt":"2020-10-29T11:50:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=7084"},"modified":"2021-08-07T13:34:41","modified_gmt":"2021-08-07T13:34:41","slug":"upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: upad\u0142o\u015b\u0107 a odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie, je\u017celi maj\u0105tek pracodawcy jest niewystarczaj\u0105cy do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie, je\u017celi maj\u0105tek pracodawcy jest niewystarczaj\u0105cy do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Federalny S\u0105d Pracy w wyroku z 22 lutego 2018 r., sygn.: 6 AZR 868\/16, zaj\u0105\u0142 si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 syndyka za wynagrodzenie niewyp\u0142acalnego pracodawcy po informacji o zbli\u017caj\u0105cym si\u0119 fakcie, \u017ce maj\u0105tek pracodawcy jest niewystarczaj\u0105cy do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci. W przypadku, gdy maj\u0105tek d\u0142u\u017cnika nie wystarcza do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci, niemiecka ustawa o upad\u0142o\u015bci, Insolvenzordnung, (dalej: InsO), okre\u015bla, kiedy najwcze\u015bniej mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy. Je\u015bli nie zako\u0144czy si\u0119 on na czas, powstaje pytanie, czy i kto ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie. Fakty - Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona przez d\u0142u\u017cnika, kt\u00f3ry prowadzi\u0142 liczne drogerie w ca\u0142ym kraju, od 1996 r. Ostatnio pracowa\u0142a na stanowisku kierowniczki filii z pensj\u0105 2.680,60 euro brutto. W dniu 28 marca 2012 r. wszcz\u0119to post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe w stosunku do maj\u0105tku d\u0142u\u017cnika, a pozwany zosta\u0142 wyznaczony na syndyka. W dniu 31 sierpnia 2012 r. syndyk og\u0142osi\u0142 zbli\u017caj\u0105c\u0105 si\u0119 sytuacj\u0119, \u017ce maj\u0105tek d\u0142u\u017cnika nie wystarczy na pokrycie koszt\u00f3w post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. Stosunek pracy zosta\u0142 wcze\u015bniej rozwi\u0105zany przez pozwanego w okresie 28 marca - 30 czerwca 2012 r. oraz 23 sierpnia - 30 listopada 2012 r. Te wypowiedzenia po og\u0142oszeniu, \u017ce maj\u0105tek nie wystarczy nawet na pokrycie koszt\u00f3w post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego, zosta\u0142y uznane s\u0105dowo za nieskuteczne. Po zg\u0142oszeniu, \u017ce maj\u0105tek nie wystarczy do pokrycia post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego, stosunek pracy m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 prawomocnie rozwi\u0105zany najwcze\u015bniej do 31 grudnia 2012 roku. Faktycznie stosunek pracy zosta\u0142 zako\u0144czony dopiero po ponownym wypowiedzeniu przez syndyka na dzien 16 maja 2013 r. i skuteczno\u015b\u0107 tego zwolnienia zosta\u0142a potwierdzona ugod\u0105 przed s\u0105dem pracy w dniu 31 sierpnia 2013r. Pow\u00f3dka domaga si\u0119 zap\u0142aty zaleg\u0142ego wynagrodzenia za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2013 r. Pow\u00f3dka argumetowa\u0142a, \u017ce pozwany syndyk by\u0142 zobowi\u0105zany do rozwi\u0105zania stosunku pracy po zawiadomieniu o niewystarczalno\u015bci maj\u0105tku, w drodze kolejnego wypowiedzenia, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c na dzien 31 grudnia 2012 r. Poniewa\u017c nie wypowiedzia\u0142 umowy w ten spos\u00f3b, roszczenia odszkodowawcze by\u0142y wierzytelno\u015bciami, kt\u00f3re musi on ponie\u015b\u0107 jako w\u0142asne dlugi. Decyzja - Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie Federalny S\u0105d Pracy potwierdzi\u0142 roszczenie pow\u00f3dki o zap\u0142at\u0119. Obrona syndyka przed \u017c\u0105daniem zap\u0142aty nie powiod\u0142a si\u0119. Art. 209 ust. 2 nr 2 InsO okre\u015bla termin, do kt\u00f3rego syndyk musi najp\u00f3\u017aniej zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy, aby unikn\u0105\u0107 nowych d\u0142ug\u00f3w. W tym celu nie jest absolutnie konieczne, aby zako\u0144czy\u0142 stosunek pracy po zawiadomieniu o niewystarczalno\u015bci maj\u0105tku do przeprowadzenia post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. Mo\u017ce on r\u00f3wnie\u017c podtrzyma\u0107 swoje wcze\u015bniejsze wypowiedzenia, kt\u00f3re w przypadku ich wej\u015bcia w \u017cycie powoduj\u0105 zako\u0144czenie stosunku pracy, najp\u00f3\u017aniej w terminie okre\u015blonym w \u00a7 209 ust. 2 nr 2 InsO. Ponosi on jednak ryzyko, \u017ce wypowiedzenie stosunku pracy oka\u017ce si\u0119 nieskuteczne i w efekcie powstan\u0105 nowe zobowi\u0105zania. To samo dotyczy sytuacji, gdy syndyk wypowie umow\u0119 pracy w odpowiednim czasie, po raz pierwszy po zawiadomieniu o niewystarczalno\u015bci maj\u0105tku, a wypowiedzenie to jest bezskuteczne. Wynik - upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie Niiejszym Federalny S\u0105d Pracy potwierdzi\u0142 roszczenie o zap\u0142at\u0119 wynagrodzenia jako nowe zobowi\u0105zanie wobec syndyka z powodu braku lub nieskutecznego rozwi\u0105zania stosunku pracy. W przypadku nieterminowego rozwi\u0105zania przez syndyka stosunku pracy z powodu niewyp\u0142acalno\u015bci, a wi\u0119c nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w pierwszym mo\u017cliwym terminie po og\u0142oszeniu braku maj\u0105tku do przeprowadzenia post\u0119powania, przys\u0142uguje pracownikowi wynagrodzenie jako nowe zobowi\u0105zanie wobec syndyku, gdy wypowiedzenie oka\u017ce si\u0119 bezskuteczne, \u00a7 209 ust. 1 pkt. 2, \u00a7 209 ust. 2 nr 2 InsO. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy w wyroku z 22 lutego 2018 r., sygn.: 6 AZR 868\/16, zaj\u0105\u0142 si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 syndyka za wynagrodzenie niewyp\u0142acalnego pracodawcy po informacji o zbli\u017caj\u0105cym si\u0119 fakcie, \u017ce maj\u0105tek pracodawcy jest niewystarczaj\u0105cy do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku, gdy maj\u0105tek d\u0142u\u017cnika nie wystarcza do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci, niemiecka ustawa o upad\u0142o\u015bci, Insolvenzordnung, (dalej: InsO), okre\u015bla, kiedy najwcze\u015bniej mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy. Je\u015bli nie zako\u0144czy si\u0119 on na czas, powstaje pytanie, czy i kto ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fakty &#8211; Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka by\u0142a zatrudniona przez d\u0142u\u017cnika, kt\u00f3ry prowadzi\u0142 liczne drogerie w ca\u0142ym kraju, od 1996 r. Ostatnio pracowa\u0142a na stanowisku kierowniczki filii z pensj\u0105 2.680,60 euro brutto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W dniu 28 marca 2012 r. wszcz\u0119to post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe w stosunku do maj\u0105tku d\u0142u\u017cnika, a pozwany zosta\u0142 wyznaczony na syndyka.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W dniu 31 sierpnia 2012 r. syndyk og\u0142osi\u0142 zbli\u017caj\u0105c\u0105 si\u0119 sytuacj\u0119, \u017ce maj\u0105tek d\u0142u\u017cnika nie wystarczy na pokrycie koszt\u00f3w post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. Stosunek pracy zosta\u0142 wcze\u015bniej rozwi\u0105zany przez pozwanego w okresie 28 marca &#8211; 30 czerwca 2012 r. oraz 23 sierpnia &#8211; 30 listopada 2012 r. Te wypowiedzenia po og\u0142oszeniu, \u017ce maj\u0105tek nie wystarczy nawet na pokrycie koszt\u00f3w post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego, zosta\u0142y uznane s\u0105dowo za nieskuteczne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Po zg\u0142oszeniu, \u017ce maj\u0105tek nie wystarczy do pokrycia post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego, stosunek pracy m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 prawomocnie rozwi\u0105zany najwcze\u015bniej do 31 grudnia 2012 roku. Faktycznie stosunek pracy zosta\u0142 zako\u0144czony dopiero po ponownym wypowiedzeniu przez syndyka na dzien 16 maja 2013 r. i skuteczno\u015b\u0107 tego zwolnienia zosta\u0142a potwierdzona ugod\u0105 przed s\u0105dem pracy w dniu 31 sierpnia 2013r.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka domaga si\u0119 zap\u0142aty zaleg\u0142ego wynagrodzenia za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2013 r. Pow\u00f3dka argumetowa\u0142a, \u017ce pozwany syndyk by\u0142 zobowi\u0105zany do rozwi\u0105zania stosunku pracy po zawiadomieniu o niewystarczalno\u015bci maj\u0105tku, w drodze kolejnego wypowiedzenia, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c na dzien 31 grudnia 2012 r. Poniewa\u017c nie wypowiedzia\u0142 umowy w ten spos\u00f3b, roszczenia odszkodowawcze by\u0142y wierzytelno\u015bciami, kt\u00f3re musi on ponie\u015b\u0107 jako w\u0142asne dlugi.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja &#8211; Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy potwierdzi\u0142 roszczenie pow\u00f3dki o zap\u0142at\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Obrona syndyka przed \u017c\u0105daniem zap\u0142aty nie powiod\u0142a si\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Art. 209 ust. 2 nr 2 InsO okre\u015bla termin, do kt\u00f3rego syndyk musi najp\u00f3\u017aniej zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy, aby unikn\u0105\u0107 nowych d\u0142ug\u00f3w. W tym celu nie jest absolutnie konieczne, aby zako\u0144czy\u0142 stosunek pracy po zawiadomieniu o niewystarczalno\u015bci maj\u0105tku do przeprowadzenia post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mo\u017ce on r\u00f3wnie\u017c podtrzyma\u0107 swoje wcze\u015bniejsze wypowiedzenia, kt\u00f3re w przypadku ich wej\u015bcia w \u017cycie powoduj\u0105 zako\u0144czenie stosunku pracy, najp\u00f3\u017aniej w terminie okre\u015blonym w \u00a7 209 ust. 2 nr 2 InsO. Ponosi on jednak ryzyko, \u017ce wypowiedzenie stosunku pracy oka\u017ce si\u0119 nieskuteczne i w efekcie powstan\u0105 nowe zobowi\u0105zania. To samo dotyczy sytuacji, gdy syndyk wypowie umow\u0119 pracy w odpowiednim czasie, po raz pierwszy po zawiadomieniu o niewystarczalno\u015bci maj\u0105tku, a wypowiedzenie to jest bezskuteczne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wynik &#8211; upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niiejszym Federalny S\u0105d Pracy potwierdzi\u0142 roszczenie o zap\u0142at\u0119 wynagrodzenia jako nowe zobowi\u0105zanie wobec syndyka z powodu braku lub nieskutecznego rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku nieterminowego rozwi\u0105zania przez syndyka stosunku pracy z powodu niewyp\u0142acalno\u015bci, a wi\u0119c nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w pierwszym mo\u017cliwym terminie po og\u0142oszeniu braku maj\u0105tku do przeprowadzenia post\u0119powania, przys\u0142uguje pracownikowi wynagrodzenie jako nowe zobowi\u0105zanie wobec syndyku, gdy wypowiedzenie oka\u017ce si\u0119 bezskuteczne, \u00a7 209 ust. 1 pkt. 2, \u00a7 209 ust. 2 nr 2 InsO.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eUpad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/6-azr-868-16\/?highlight=6+AZR+868%2F16\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/6-azr-868-16\/?highlight=6+AZR+868%2F16<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Umowy na czas okre\u015blony alignnone wp-image-3080\" title=\"Umowy na czas okre\u015blony\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie, je\u017celi maj\u0105tek pracodawcy jest niewystarczaj\u0105cy do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci \u00a0\u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji\u00a0 \u201eUpad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie\u201d w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/6-azr-868-16\/?highlight=6+AZR+868%2F16 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1010],"class_list":["post-7084","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie - - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie - - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-29T11:50:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T13:34:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: upad\u0142o\u015b\u0107 a odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie, je\u017celi maj\u0105tek pracodawcy jest niewystarczaj\u0105cy do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci\",\"datePublished\":\"2020-10-29T11:50:06+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T13:34:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/\"},\"wordCount\":734,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/\",\"name\":\"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-29T11:50:06+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T13:34:41+00:00\",\"description\":\"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie - - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: upad\u0142o\u015b\u0107 a odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie, je\u017celi maj\u0105tek pracodawcy jest niewystarczaj\u0105cy do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie | Adwokat w Niemczech","description":"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie - - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie | Adwokat w Niemczech","og_description":"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie - - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2020-10-29T11:50:06+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T13:34:41+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: upad\u0142o\u015b\u0107 a odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie, je\u017celi maj\u0105tek pracodawcy jest niewystarczaj\u0105cy do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci","datePublished":"2020-10-29T11:50:06+00:00","dateModified":"2021-08-07T13:34:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/"},"wordCount":734,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/","name":"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2020-10-29T11:50:06+00:00","dateModified":"2021-08-07T13:34:41+00:00","description":"Upad\u0142o\u015b\u0107: odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie - - prawo pracy - adwokat w Niemczech - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/upadlosc-odpowiedzialnosc-za-wynagrodzenie-jezeli-majatek-pracodawcy-jest-niewystarczajacy-do-ogloszenia-upadlosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: upad\u0142o\u015b\u0107 a odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie, je\u017celi maj\u0105tek pracodawcy jest niewystarczaj\u0105cy do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7084"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7371,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7084\/revisions\/7371"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}