{"id":6930,"date":"2020-07-26T13:46:57","date_gmt":"2020-07-26T13:46:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6930"},"modified":"2020-07-26T14:05:52","modified_gmt":"2020-07-26T14:05:52","slug":"benachteiligung-eines-behinderten-menschen-im-bewerbungsgespraech","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/benachteiligung-eines-behinderten-menschen-im-bewerbungsgespraech\/","title":{"rendered":"Benachteiligung eines behinderten Menschen im Bewerbungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers &#8211; Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch bei einer interne Stellenausschreibung<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen Schwerbehinderte Menschen werden noch immer im Berufsleben benachteiligt. Das Gesetz versucht, etwaigen Diskriminierungen behinderter Menschen im Berufsleben entgegenzuwirken. Beispielhaft ist die Situation der behinderten Menschen im Bewerbungsstadium. Oft gibt es unberechtigte Vorbehalte. Die Bewerbung eines behinderten Menschen wird von Vornherein nicht ber\u00fccksichtigt oder nicht ernst genommen. Behinderte Menschen werden zum Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht eingeladen oder nur zum Schein eingeladen, obwohl zu ihren Ungunsten die Entscheidung gefallen. Oft handelt es sich aber auch nicht um Benachteiligungsf\u00e4lle sondern um Sachentscheidungen, die zu einer f\u00fcr den behinderten Menschen negativen Entscheidung f\u00fchren. Hier gilt besondere Vorsicht. So auch in dem nachfolgend entschiedenen Fall. Sachverhalt: Benachteiligung eines behinderten Menschen im Bewerbungsgespr\u00e4ch Im M\u00e4rz 2016 schrieb die Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Beklagten intern zwei Stellen als Personalberater aus, wobei eine Stelle bei der Agentur f\u00fcr Arbeit in Cottbus und die andere Stelle bei der Agentur f\u00fcr Arbeit Berlin-Mitte zu besetzen war. Der langj\u00e4hrig bei der Beklagten besch\u00e4ftigte Kl\u00e4ger bewarb sich auf beide Stellen. F\u00fcr beide Stellen, die identische Anforderungsprofile hatten, f\u00fchrte die f\u00fcr die Besetzung dieser Stellen zust\u00e4ndige Regionaldirektion Berlin-Brandenburg ein Auswahlverfahren nach identischen Kriterien durch. Der Kl\u00e4ger wurde nur zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch betreffend die Stelle in Berlin eingeladen mit dem Hinweis, dass die Ergebnisse des Auswahlgespr\u00e4chs f\u00fcr die Stelle in Berlin in das Stellenbesetzungsverfahren f\u00fcr die Stelle in Cottbus einflie\u00dfen w\u00fcrden. Beide Bewerbungen des Kl\u00e4gers blieben erfolglos. Der Kl\u00e4ger hat die Beklagte nach erfolgloser au\u00dfergerichtlicher Geltendmachung gerichtlich u. a. auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG in Anspruch genommen. Er hat die Auffassung vertreten, die Beklagte habe ihn entgegen den Vorgaben des SGB IX und des AGG wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt. Dies folge daraus, dass die Beklagte ihn entgegen \u00a7 82 Satz 2 SGB IX aF nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch auch f\u00fcr die Stelle in Cottbus eingeladen habe. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Benachteiligung eines behinderten Menschen im Bewerbungsgespr\u00e4ch Die auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung gerichtete Klage hatte vor dem Bundesarbeitsgericht keinen Erfolg, Urteil vom 25.06.2020, Az.: 8 AZR 75\/19. Die Beklagte hat den Kl\u00e4ger nicht wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt und schuldet ihm deshalb nicht die Zahlung einer Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG. Zwar muss der \u00f6ffentliche Arbeitgeber, dem die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zugeht, diese nach \u00a7 82 Satz 2 SGB IX aF auch bei einer (ausschlie\u00dflich) internen Stellenausschreibung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen. Dieser Verpflichtung war die Beklagte allerdings dadurch ausreichend nachgekommen, dass die f\u00fcr die Besetzung beider Stellen zust\u00e4ndige Regionaldirektion Berlin-Brandenburg den Kl\u00e4ger zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch betreffend die bei der Agentur f\u00fcr Arbeit Berlin-Mitte zu besetzende Stelle mit identischem Anforderungsprofil eingeladen hatte, das Auswahlverfahren nach identischen Kriterien durchgef\u00fchrt wurde und eine Vertreterin der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg den jeweils gebildeten Auswahlkommissionen angeh\u00f6rte. Ergebnis: Benachteiligung eines behinderten Menschen im Bewerbungsgespr\u00e4ch Geht dem \u00f6ffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu, muss er diese nach \u00a7 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 29. Dezember 2016 geltenden Fassung (aF)* zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen. Das gilt auch bei einer (ausschlie\u00dflich) internen Stellenausschreibung. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schwerbehinderte Menschen werden noch immer im Berufsleben benachteiligt. Das Gesetz versucht, etwaigen Diskriminierungen behinderter Menschen im Berufsleben entgegenzuwirken.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Beispielhaft ist die Situation der behinderten Menschen im Bewerbungsstadium. Oft gibt es unberechtigte Vorbehalte. Die Bewerbung eines behinderten Menschen wird von Vornherein nicht ber\u00fccksichtigt oder nicht ernst genommen. Behinderte Menschen werden zum Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht eingeladen oder nur zum Schein eingeladen, obwohl zu ihren Ungunsten die Entscheidung gefallen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oft handelt es sich aber auch nicht um Benachteiligungsf\u00e4lle sondern um Sachentscheidungen, die zu einer f\u00fcr den behinderten Menschen negativen Entscheidung f\u00fchren. Hier gilt besondere Vorsicht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">So auch in dem nachfolgend entschiedenen Fall.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Benachteiligung eines behinderten Menschen im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im M\u00e4rz 2016 schrieb die Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Beklagten intern zwei Stellen als Personalberater aus, wobei eine Stelle bei der Agentur f\u00fcr Arbeit in Cottbus und die andere Stelle bei der Agentur f\u00fcr Arbeit Berlin-Mitte zu besetzen war.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der langj\u00e4hrig bei der Beklagten besch\u00e4ftigte Kl\u00e4ger bewarb sich auf beide Stellen. F\u00fcr beide Stellen, die identische Anforderungsprofile hatten, f\u00fchrte die f\u00fcr die Besetzung dieser Stellen zust\u00e4ndige Regionaldirektion Berlin-Brandenburg ein Auswahlverfahren nach identischen Kriterien durch.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger wurde nur zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch betreffend die Stelle in Berlin eingeladen mit dem Hinweis, dass die Ergebnisse des Auswahlgespr\u00e4chs f\u00fcr die Stelle in Berlin in das Stellenbesetzungsverfahren f\u00fcr die Stelle in Cottbus einflie\u00dfen w\u00fcrden. Beide Bewerbungen des Kl\u00e4gers blieben erfolglos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger hat die Beklagte nach erfolgloser au\u00dfergerichtlicher Geltendmachung gerichtlich u. a. auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG in Anspruch genommen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Er hat die Auffassung vertreten, die Beklagte habe ihn entgegen den Vorgaben des SGB IX und des AGG wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt. Dies folge daraus, dass die Beklagte ihn entgegen \u00a7 82 Satz 2 SGB IX aF nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch auch f\u00fcr die Stelle in Cottbus eingeladen habe.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Benachteiligung eines behinderten Menschen im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung gerichtete Klage hatte vor dem Bundesarbeitsgericht keinen Erfolg, Urteil vom 25.06.2020, Az.: 8 AZR 75\/19.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Beklagte hat den Kl\u00e4ger nicht wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt und schuldet ihm deshalb nicht die Zahlung einer Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zwar muss der \u00f6ffentliche Arbeitgeber, dem die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zugeht, diese nach \u00a7 82 Satz 2 SGB IX aF auch bei einer (ausschlie\u00dflich) internen Stellenausschreibung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dieser Verpflichtung war die Beklagte allerdings dadurch ausreichend nachgekommen, dass die f\u00fcr die Besetzung beider Stellen zust\u00e4ndige Regionaldirektion Berlin-Brandenburg den Kl\u00e4ger zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch betreffend die bei der Agentur f\u00fcr Arbeit Berlin-Mitte zu besetzende Stelle mit identischem Anforderungsprofil eingeladen hatte, das Auswahlverfahren nach identischen Kriterien durchgef\u00fchrt wurde und eine Vertreterin der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg den jeweils gebildeten Auswahlkommissionen angeh\u00f6rte.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: Benachteiligung eines behinderten Menschen im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Geht dem \u00f6ffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu, muss er diese nach \u00a7 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 29. Dezember 2016 geltenden Fassung (aF)* zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen. Das gilt auch bei einer (ausschlie\u00dflich) internen Stellenausschreibung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Benachteiligung eines behinderten Menschen im Bewerbungsgespr\u00e4ch&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 25.06.2020, Az.: 18\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;anz=22&amp;pos=4\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;anz=22&amp;pos=4<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Benachteiligung eines behinderten Menschen im Bewerbungsgespr\u00e4ch\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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