{"id":6919,"date":"2020-07-26T12:04:39","date_gmt":"2020-07-26T12:04:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6919"},"modified":"2020-07-26T13:25:19","modified_gmt":"2020-07-26T13:25:19","slug":"arbeitnehmer-nach-dem-entgelttransparenzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitnehmer-nach-dem-entgelttransparenzgesetz\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetzes &#8211; Anspruchsberechtigung bei Lohndiskriminierung"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Diskriminierung im Lohnbereich Wir alle sind sehr unterschiedlich und sollten diese Unterschiede als Bereicherung ansehen. Aber nicht selten verfestigen sich die Unterschiede in den K\u00f6pfen so stark, dass sie zum Anlass einer diskriminierenden Behandlung genommen werden. Uns ist allen klar, dass berufliche T\u00e4tigkeiten nicht an ein Geschlecht gekoppelt werden sollte. Es gibt bessere Kfz-Mechanikerinnen als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen und es gibt bessere Kinderg\u00e4rtner als ihre weiblichen Kolleginnen. Spa\u00df an der T\u00e4tigkeit, Hingabe und Interesse sollten noch immer entscheidend sein. Dennoch scheinen viele Arbeitgeber \u00fcberkommene Denkweisen zum Anlass zu nehmen, bestimmten Arbeitnehmern f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit eine geringere Entlohnung f\u00fcr die gleiche T\u00e4tigkeit zu bezahlen. Mit dem Ziel der Ungleichbehandlung entgegenzuwirken, erlie\u00df der Gesetzgeber das Entgelttransparenzgesetz. (im Folgenden: EntgTranspG). Es gibt Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen diverse Rechte, wenn sie im Lohnbereich wegen des Geschlechts ungleich behandelt worden sind. Es stellte sich die Frage, wer unter den Begriff des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmerin f\u00e4llt. Sind es auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, freie Mitarbeiter, Auszubildenden und andere arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen. Sachverhalt: Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz Die Kl\u00e4gerin ist f\u00fcr die Beklagte - eine Fernsehanstalt des \u00f6ffentlichen Rechts - seit 2007 als Redakteurin t\u00e4tig. Zun\u00e4chst kam sie als online-Redakteurin auf der Grundlage befristeter Vertr\u00e4ge zum Einsatz. Seit Juli 2011 befindet sie sich in einem unbefristeten Vertragsverh\u00e4ltnis, nach dem sie \\\"bis auf weiteres\\\" als freie Mitarbeiterin gem\u00e4\u00df einem bei der Beklagten geltenden Tarifvertrag besch\u00e4ftigt wird und eine T\u00e4tigkeit als \\\"Redakteurin mit besonderer Verantwortung\\\" aus\u00fcbt. Aufgrund rechtskr\u00e4ftiger Entscheidung des Landesarbeitsgerichts steht fest, dass die Kl\u00e4gerin nicht Arbeitnehmerin i. S. d. innerstaatlichen Rechts ist. Mit Schreiben vom 1. August 2018 begehrte die Kl\u00e4gerin vom Personalrat Auskunft nach \u00a7 10 Abs. 1 EntgTranspG. Dieser antwortete nach R\u00fccksprache mit der Personalabteilung der Beklagten, dass die Kl\u00e4gerin als freie Mitarbeiterin nicht unter das Entgelttransparenzgesetz falle und deshalb keinen Auskunftsanspruch habe. Das Landesarbeitsgericht hat die gegen die Beklagte gerichteten Klageantr\u00e4ge auf Erteilung von Auskunft \u00fcber 1. die Kriterien und Verfahren der Entgeltfindung und 2. \u00fcber das Vergleichsentgelt abgewiesen. Es hat seine Entscheidung damit begr\u00fcndet, dass die Kl\u00e4gerin nicht Arbeitnehmerin i. S. d. innerstaatlichen Rechts und als arbeitnehmer\u00e4hnliche Person nicht Besch\u00e4ftigte i. S. d. \u00a7 5 Abs. 2 EntgTranspG sei, weshalb sie keinen Anspruch auf Erteilung der begehrten Ausk\u00fcnfte habe. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz Die Revision der Kl\u00e4gerin hatte vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg, Urteil vom 25.06.2020, Az.: 8 AZR 145\/19. Die Kl\u00e4gerin kann von der Beklagten nach \u00a7 10 Abs. 1 EntgTranspG Auskunft \u00fcber die Kriterien und Verfahren der Entgeltfindung verlangen, da sie als freie Mitarbeiterin der Beklagten \\\"Arbeitnehmerin\\\" iSv. \u00a7 5 Abs. 2 Nr. 1 EntgTranspG und damit Besch\u00e4ftigte i. S. v. \u00a7 10 Abs. 1 Satz 1 EntgeltTranspG ist. Die Begriffe \\\"Arbeitnehmerin\\\" und \\\"Arbeitnehmer\\\" in \u00a7 5 Abs. 2 Nr. 1 EntgTranspG sind unionsrechtskonform in \u00dcbereinstimmung mit dem Arbeitnehmerbegriff der Richtlinie 2006\/54\/EG weit auszulegen, da es andernfalls an einer Umsetzung der Bestimmungen dieser Richtlinie zum Verbot der Diskriminierung beim Entgelt und zur entgeltbezogenen Gleichbehandlung m\u00e4nnlicher und weiblicher Arbeitnehmer bei gleicher oder als gleichwertig anerkannter Arbeit im deutschen Recht fehlen w\u00fcrde. Eine - zwingend erforderliche - ausreichende Umsetzung ist bislang weder im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) noch ansonsten erfolgt. Erst das Entgelttransparenzgesetz enth\u00e4lt Bestimmungen, die auf die Umsetzung der Vorgaben der Richtlinie 2006\/54\/EG zur Entgeltgleichheit gerichtet sind. Ob die Kl\u00e4gerin gegen die Beklagte auch einen Anspruch auf Erteilung von Auskunft \u00fcber das Vergleichsentgelt hat, konnte der Senat aufgrund der bislang vom Landesarbeitsgericht getroffenen Feststellungen nicht entscheiden. Insoweit hat der Senat die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen. Ergebnis: Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz Nach \u00a7 10 Abs. 1 Satz 1 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) haben \\\"Besch\u00e4ftigte\\\" zur \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots im Sinne dieses Gesetzes einen Auskunftsanspruch nach Ma\u00dfgabe der \u00a7\u00a7 11 bis 16. Nach \u00a7 5 Abs. 2 EntgeltTranspG sind u. a. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Besch\u00e4ftigte im Sinne dieses Gesetzes. Die Begriffe \\\"Arbeitnehmerin\\\" und \\\"Arbeitnehmer\\\" in \u00a7 5 Abs. 2 Nr. 1 EntgTranspG sind nicht eng i. S. d. Arbeitnehmerbegriffs des innerstaatlichen Rechts, sondern unionsrechtskonform in \u00dcbereinstimmung mit dem Arbeitnehmerbegriff der Richtlinie 2006\/54\/EG weit auszulegen. Danach k\u00f6nnen im Einzelfall auch arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen i. S. d. innerstaatlichen Rechts Arbeitnehmer i. S. v. \u00a7 5 Abs. 2 Nr. 1 EntgeltTranspG sein. Weitere Links zum Thema: Wikipedia zum Entgelttransparenzgesetz Bundesministerium Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Diskriminierung im Lohnbereich<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wir alle sind sehr unterschiedlich und sollten diese Unterschiede als Bereicherung ansehen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aber nicht selten verfestigen sich die Unterschiede in den K\u00f6pfen so stark, dass sie zum Anlass einer diskriminierenden Behandlung genommen werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Uns ist allen klar, dass berufliche T\u00e4tigkeiten nicht an ein Geschlecht gekoppelt werden sollte. Es gibt bessere Kfz-Mechanikerinnen als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen und es gibt bessere Kinderg\u00e4rtner als ihre weiblichen Kolleginnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Spa\u00df an der T\u00e4tigkeit, Hingabe und Interesse sollten noch immer entscheidend sein.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dennoch scheinen viele Arbeitgeber \u00fcberkommene Denkweisen zum Anlass zu nehmen, bestimmten Arbeitnehmern f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit eine geringere Entlohnung f\u00fcr die gleiche T\u00e4tigkeit zu bezahlen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit dem Ziel der Ungleichbehandlung entgegenzuwirken, erlie\u00df der Gesetzgeber das Entgelttransparenzgesetz. (im Folgenden: EntgTranspG). Es gibt Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen diverse Rechte, wenn sie im Lohnbereich wegen des Geschlechts ungleich behandelt worden sind.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es stellte sich die Frage, wer unter den Begriff des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmerin f\u00e4llt. Sind es auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, freie Mitarbeiter, Auszubildenden und andere arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Kl\u00e4gerin ist f\u00fcr die Beklagte &#8211; eine Fernsehanstalt des \u00f6ffentlichen Rechts &#8211; seit 2007 als Redakteurin t\u00e4tig. Zun\u00e4chst kam sie als online-Redakteurin auf der Grundlage befristeter Vertr\u00e4ge zum Einsatz.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seit Juli 2011 befindet sie sich in einem unbefristeten Vertragsverh\u00e4ltnis, nach dem sie &#8222;bis auf weiteres&#8220; als freie Mitarbeiterin gem\u00e4\u00df einem bei der Beklagten geltenden Tarifvertrag besch\u00e4ftigt wird und eine T\u00e4tigkeit als &#8222;Redakteurin mit besonderer Verantwortung&#8220; aus\u00fcbt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aufgrund rechtskr\u00e4ftiger Entscheidung des Landesarbeitsgerichts steht fest, dass die Kl\u00e4gerin nicht Arbeitnehmerin i. S. d. innerstaatlichen Rechts ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit Schreiben vom 1. August 2018 begehrte die Kl\u00e4gerin vom Personalrat Auskunft nach \u00a7 10 Abs. 1 EntgTranspG.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dieser antwortete nach R\u00fccksprache mit der Personalabteilung der Beklagten, dass die Kl\u00e4gerin als freie Mitarbeiterin nicht unter das Entgelttransparenzgesetz falle und deshalb keinen Auskunftsanspruch habe.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Landesarbeitsgericht hat die gegen die Beklagte gerichteten Klageantr\u00e4ge auf Erteilung von Auskunft \u00fcber 1. die Kriterien und Verfahren der Entgeltfindung und 2. \u00fcber das Vergleichsentgelt abgewiesen. Es hat seine Entscheidung damit begr\u00fcndet, dass die Kl\u00e4gerin nicht Arbeitnehmerin i. S. d. innerstaatlichen Rechts und als arbeitnehmer\u00e4hnliche Person nicht Besch\u00e4ftigte i. S. d. \u00a7 5 Abs. 2 EntgTranspG sei, weshalb sie keinen Anspruch auf Erteilung der begehrten Ausk\u00fcnfte habe.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Revision der Kl\u00e4gerin hatte vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg, Urteil vom 25.06.2020, Az.: 8 AZR 145\/19.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Kl\u00e4gerin kann von der Beklagten nach \u00a7 10 Abs. 1 EntgTranspG Auskunft \u00fcber die Kriterien und Verfahren der Entgeltfindung verlangen, da sie als freie Mitarbeiterin der Beklagten &#8222;Arbeitnehmerin&#8220; iSv. \u00a7 5 Abs. 2 Nr. 1 EntgTranspG und damit Besch\u00e4ftigte i. S. v. \u00a7 10 Abs. 1 Satz 1 EntgeltTranspG ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Begriffe &#8222;Arbeitnehmerin&#8220; und &#8222;Arbeitnehmer&#8220; in \u00a7 5 Abs. 2 Nr. 1 EntgTranspG sind unionsrechtskonform in \u00dcbereinstimmung mit dem Arbeitnehmerbegriff der Richtlinie 2006\/54\/EG weit auszulegen, da es andernfalls an einer Umsetzung der Bestimmungen dieser Richtlinie zum Verbot der Diskriminierung beim Entgelt und zur entgeltbezogenen Gleichbehandlung m\u00e4nnlicher und weiblicher Arbeitnehmer bei gleicher oder als gleichwertig anerkannter Arbeit im deutschen Recht fehlen w\u00fcrde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine &#8211; zwingend erforderliche &#8211; ausreichende Umsetzung ist bislang weder im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) noch ansonsten erfolgt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Erst das Entgelttransparenzgesetz enth\u00e4lt Bestimmungen, die auf die Umsetzung der Vorgaben der Richtlinie 2006\/54\/EG zur Entgeltgleichheit gerichtet sind. Ob die Kl\u00e4gerin gegen die Beklagte auch einen Anspruch auf Erteilung von Auskunft \u00fcber das Vergleichsentgelt hat, konnte der Senat aufgrund der bislang vom Landesarbeitsgericht getroffenen Feststellungen nicht entscheiden. Insoweit hat der Senat die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach \u00a7 10 Abs. 1 Satz 1 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) haben &#8222;Besch\u00e4ftigte&#8220; zur \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots im Sinne dieses Gesetzes einen Auskunftsanspruch nach Ma\u00dfgabe der \u00a7\u00a7 11 bis 16. Nach \u00a7 5 Abs. 2 EntgeltTranspG sind u. a. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Besch\u00e4ftigte im Sinne dieses Gesetzes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Begriffe &#8222;Arbeitnehmerin&#8220; und &#8222;Arbeitnehmer&#8220; in \u00a7 5 Abs. 2 Nr. 1 EntgTranspG sind nicht eng i. S. d. Arbeitnehmerbegriffs des innerstaatlichen Rechts, sondern unionsrechtskonform in \u00dcbereinstimmung mit dem Arbeitnehmerbegriff der Richtlinie 2006\/54\/EG weit auszulegen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Danach k\u00f6nnen im Einzelfall auch arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen i. S. d. innerstaatlichen Rechts Arbeitnehmer i. S. v. \u00a7 5 Abs. 2 Nr. 1 EntgeltTranspG sein.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Weitere Links zum Thema:<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Entgelttransparenzgesetz#:~:text=Das%20Gesetz%20zur%20F%C3%B6rderung%20der,6.%20Juli%202017%20in%20Kraft.\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wikipedia zum Entgelttransparenzgesetz<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #1414ff;\"><a style=\"color: #1414ff;\" href=\"https:\/\/www.bmfsfj.de\/entgelttransparenzgesetz\">Bundesministerium<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 25.6.2020, Az.: 17\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24301&amp;pos=5&amp;anz=22&amp;titel=Auskunftsanspruch_nach_dem_Entgelttransparenzgesetz\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24301&amp;pos=5&amp;anz=22&amp;titel=Auskunftsanspruch_nach_dem_Entgelttransparenzgesetz<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 25.6.2020, Az.: 17\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24301&amp;pos=5&amp;anz=22&amp;titel=Auskunftsanspruch_nach_dem_Entgelttransparenzgesetz &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6919","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz | Rechtsanwalt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz- Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitnehmer-nach-dem-entgelttransparenzgesetz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz | Rechtsanwalt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetz- Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitnehmer-nach-dem-entgelttransparenzgesetz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-26T12:04:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-07-26T13:25:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitnehmer-nach-dem-entgelttransparenzgesetz\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitnehmer-nach-dem-entgelttransparenzgesetz\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Arbeitnehmer nach dem Entgelttransparenzgesetzes &#8211; 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