{"id":6904,"date":"2020-06-20T10:29:36","date_gmt":"2020-06-20T10:29:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6904"},"modified":"2020-06-27T10:28:40","modified_gmt":"2020-06-27T10:28:40","slug":"grenzen-der-tariflichen-regelungsmacht-guenstigkeitsprinzip","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/grenzen-der-tariflichen-regelungsmacht-guenstigkeitsprinzip\/","title":{"rendered":"Grenzen der tariflichen Regelungsmacht &#8211; G\u00fcnstigkeitsprinzip"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Anspr\u00fcche nur bei &#8222;arbeitsvertraglicher Nachvollziehung&#8220; eines Tarifwerks<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Nachvollzugsklausel\u00a0 \u00a0 H\u00e4ufig begr\u00fcnden Tarifvertr\u00e4ge bestimmte Anspr\u00fcche eines Arbeitnehmers. Viele Arbeitnehmer k\u00fcmmern sich nicht darum und vertun finanzielle und nichtfinanzielle Vorteile. Auf Seiten der einzelnen Arbeitgeber bestehen immer wieder tarifvertragliche Anspr\u00fcche zu umgehen. Einen solchen Versuch stellte eine Vereinbarung im Tarifvertrag, dass die Geltung des Tarifvertrages zus\u00e4tzlich gesondert im Arbeitsvertrag erfasst werden sollte. Wenn die Wirksamkeit des Tarifvertrages im Arbeitsvertrag nicht vereinbart wurde, sollten die Regelungen des Tarifvertrages nicht gelten. Aber konnten die Arbeitnehmer wirklich ihre Anspr\u00fcche nur dann aus dem Tarifvertrag geltend machen, wenn die Geltung des Tarifvertrages im Arbeitsvertrag vereinbart wurde? Mit dieser Frage musste sich das Bundesarbeitsgericht befassen. \u00a0 Sachverhalt: G\u00fcnstigkeitsprinzip \u00a0 Kl\u00e4gerin ist Arbeitnehmerin der Beklagten und Mitglied der IG-Metall. Sie macht Verg\u00fctungsanspr\u00fcche geltend, die sich aus dem Tarifvertrag ergeben. Der zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag enth\u00e4lt keine Bezugnahme auf Tarifvertr\u00e4ge. Die beklagte Arbeitgeberin war zun\u00e4chst nicht tarifgebunden, schloss aber im Jahr 2015 mit der IG Metall einen Mantel- und einen Entgeltrahmentarifvertrag, nach denen \u201eAnspr\u00fcche aus diesem Tarifvertrag voraussetzen, dass die Einf\u00fchrung des Tarifwerks auch arbeitsvertraglich nachvollzogen wird\u201c. Dazu sollte eine Bezugnahmeklausel mit dem Inhalt vereinbart werden, dass sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201enach dem jeweils f\u00fcr den Betrieb aufgrund der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers geltenden Tarifwerk\u201c richtet. Das Angebot zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags, der ua. eine Bezugnahmeklausel entsprechend den tarifvertraglichen Regelungen vorsah, nahm die Kl\u00e4gerin nicht an. Mit der Klage verlangt sie die Zahlung von Differenzentgelt auf der Grundlage der Bestimmungen des Mantel- und Entgeltrahmentarifvertrags. \u00a0 Entscheidung: Nachvollzugsklausel contra G\u00fcnstigkeitsprinzip \u00a0 Das Bundesarbeitsgericht gab der Kl\u00e4gerin in seiner Entscheidung vom 13.05.2020, Az.: 4 AZR 489\/19 Recht. Der Kl\u00e4gerin stehen schon aufgrund der beiderseitigen Tarifgebundenheit Anspr\u00fcche aus den Tarifvertr\u00e4gen zu. Diese k\u00f6nnen nicht von den vorgesehenen individualrechtlichen Umsetzungsma\u00dfnahmen der Arbeitsvertragsparteien abh\u00e4ngig gemacht werden (\u00a7 4 Abs. 1 TVG). Die Vereinbarung einer Klausel im Arbeitsvertrag, nach der streitgegenst\u00e4ndliche Tarifvertr\u00e4ge gelten sollen, ist nicht erforderlich. Auch das durch \u00a7 4 Abs. 3 TVG gesch\u00fctzte G\u00fcnstigkeitsprinzip steht einer solchen Regelung entgegen. Die tarifvertraglichen Bestimmungen, die eine \u201earbeitsvertragliche Nachvollziehung\u201c verlangen, sind daher unwirksam. \u00a0 \u00a0 Fazit: G\u00fcnstigkeitsprinzip \u00a0 Die Parteien eines Tarifvertrags k\u00f6nnen in diesem nicht wirksam vereinbaren, dass Anspr\u00fcche aus dem Tarifvertrag trotz beiderseitiger Tarifgebundenheit nur dann bestehen sollen, wenn die Arbeitsvertragsparteien die Einf\u00fchrung des Tarifwerks durch eine Bezugnahmeklausel auch individualvertraglich nachvollziehen. Eine solche Bestimmung liegt au\u00dferhalb der tariflichen Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien. \u00a0 \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Nachvollzugsklausel\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">H\u00e4ufig begr\u00fcnden Tarifvertr\u00e4ge bestimmte Anspr\u00fcche eines Arbeitnehmers. Viele Arbeitnehmer k\u00fcmmern sich nicht darum und vertun finanzielle und nichtfinanzielle Vorteile.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auf Seiten der einzelnen Arbeitgeber bestehen immer wieder tarifvertragliche Anspr\u00fcche zu umgehen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Einen solchen Versuch stellte eine Vereinbarung im Tarifvertrag, dass die Geltung des Tarifvertrages zus\u00e4tzlich gesondert im Arbeitsvertrag erfasst werden sollte. Wenn die Wirksamkeit des Tarifvertrages im Arbeitsvertrag nicht vereinbart wurde, sollten die Regelungen des Tarifvertrages nicht gelten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aber konnten die Arbeitnehmer wirklich ihre Anspr\u00fcche nur dann aus dem Tarifvertrag geltend machen, wenn die Geltung des Tarifvertrages im Arbeitsvertrag vereinbart wurde?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit dieser Frage musste sich das Bundesarbeitsgericht befassen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: G\u00fcnstigkeitsprinzip<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kl\u00e4gerin ist Arbeitnehmerin der Beklagten und Mitglied der IG-Metall. Sie macht Verg\u00fctungsanspr\u00fcche geltend, die sich aus dem Tarifvertrag ergeben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag enth\u00e4lt keine Bezugnahme auf Tarifvertr\u00e4ge.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die beklagte Arbeitgeberin war zun\u00e4chst nicht tarifgebunden, schloss aber im Jahr 2015 mit der IG Metall einen Mantel- und einen Entgeltrahmentarifvertrag, nach denen &#8222;Anspr\u00fcche aus diesem Tarifvertrag voraussetzen, dass die Einf\u00fchrung des Tarifwerks auch arbeitsvertraglich nachvollzogen wird&#8220;. Dazu sollte eine Bezugnahmeklausel mit dem Inhalt vereinbart werden, dass sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis &#8222;nach dem jeweils f\u00fcr den Betrieb aufgrund der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers geltenden Tarifwerk&#8220; richtet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Angebot zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags, der ua. eine Bezugnahmeklausel entsprechend den tarifvertraglichen Regelungen vorsah, nahm die Kl\u00e4gerin nicht an.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit der Klage verlangt sie die Zahlung von Differenzentgelt auf der Grundlage der Bestimmungen des Mantel- und Entgeltrahmentarifvertrags.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Nachvollzugsklausel contra G\u00fcnstigkeitsprinzip<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht gab der Kl\u00e4gerin in seiner Entscheidung vom 13.05.2020, Az.: 4 AZR 489\/19 Recht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4gerin stehen schon aufgrund der beiderseitigen Tarifgebundenheit Anspr\u00fcche aus den Tarifvertr\u00e4gen zu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Diese k\u00f6nnen nicht von den vorgesehenen individualrechtlichen Umsetzungsma\u00dfnahmen der Arbeitsvertragsparteien abh\u00e4ngig gemacht werden (\u00a7 4 Abs. 1 TVG). Die Vereinbarung einer Klausel im Arbeitsvertrag, nach der streitgegenst\u00e4ndliche Tarifvertr\u00e4ge gelten sollen, ist nicht erforderlich.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auch das durch \u00a7 4 Abs. 3 TVG gesch\u00fctzte G\u00fcnstigkeitsprinzip steht einer solchen Regelung entgegen. Die tarifvertraglichen Bestimmungen, die eine &#8222;arbeitsvertragliche Nachvollziehung&#8220; verlangen, sind daher unwirksam.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fazit: G\u00fcnstigkeitsprinzip<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Parteien eines Tarifvertrags k\u00f6nnen in diesem nicht wirksam vereinbaren, dass Anspr\u00fcche aus dem Tarifvertrag trotz beiderseitiger Tarifgebundenheit nur dann bestehen sollen, wenn die Arbeitsvertragsparteien die Einf\u00fchrung des Tarifwerks durch eine Bezugnahmeklausel auch individualvertraglich nachvollziehen. Eine solche Bestimmung liegt au\u00dferhalb der tariflichen Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;G\u00fcnstigkeitsprinzip&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.05.2020, Az.: 14\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24186&amp;pos=2&amp;anz=16&amp;titel=Grenzen_der_tariflichen_Regelungsmacht_-_Anspr%FCche_nur_bei_%22arbeitsvertraglicher_Nachvollziehung%22_eines_Tarifwerk\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24186&amp;pos=2&amp;anz=16&amp;titel=Grenzen_der_tariflichen_Regelungsmacht_-_Anspr%FCche_nur_bei_%22arbeitsvertraglicher_Nachvollziehung%22_eines_Tarifwerk<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"G\u00fcnstigkeitsprinzip\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Anspr\u00fcche nur bei &#8222;arbeitsvertraglicher Nachvollziehung&#8220; eines Tarifwerks \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;G\u00fcnstigkeitsprinzip&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.05.2020, Az.: 14\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24186&amp;pos=2&amp;anz=16&amp;titel=Grenzen_der_tariflichen_Regelungsmacht_-_Anspr%FCche_nur_bei_%22arbeitsvertraglicher_Nachvollziehung%22_eines_Tarifwerk &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>G\u00fcnstigkeitsprinzip | Rechtsanwanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"G\u00fcnstigkeitsprinzip - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/grenzen-der-tariflichen-regelungsmacht-guenstigkeitsprinzip\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"G\u00fcnstigkeitsprinzip | Rechtsanwanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"G\u00fcnstigkeitsprinzip - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/grenzen-der-tariflichen-regelungsmacht-guenstigkeitsprinzip\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-20T10:29:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-27T10:28:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/grenzen-der-tariflichen-regelungsmacht-guenstigkeitsprinzip\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/grenzen-der-tariflichen-regelungsmacht-guenstigkeitsprinzip\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Grenzen der tariflichen Regelungsmacht &#8211; 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