{"id":6896,"date":"2020-06-19T05:46:36","date_gmt":"2020-06-19T05:46:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6896"},"modified":"2020-06-19T06:19:33","modified_gmt":"2020-06-19T06:19:33","slug":"entgeltgruppen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltgruppen\/","title":{"rendered":"Entgeltgruppen &#8211; &#8222;Gro\u00dfe Station&#8220; i. S. d. Entgeltgruppe P 13 TV\u00f6D\/VKA"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">&#8222;Gro\u00dfe Station&#8220; i. S. d. Entgeltgruppe P 13 TV\u00f6D\/VKA<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Entgeltgruppen \u00a0 Jeder von uns, gleichg\u00fcltig wie gerne man dieser T\u00e4tigkeit nachgeht, arbeitet, seinen Lebensunterhalt und die pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse zu sichern. Wird der Lohn durch einen Tarifvertrag bestimm, so kann es sein, dass der Arbeitnehmer in eine h\u00f6here Entgeltgruppe rutscht, weil sich die Arbeitsbedingungen, seine Verantwortung oder Qualifikation \u00e4ndern. Er hat dann das Recht, von seinem Arbeitgeber eine Anpassung der Verg\u00fctung einzufordern. Einen Beispiel, aus welchen Gr\u00fcnden eine Entgeltanpassung gefordert werden kann, stellt der nachfolgende Fall dar. \u00a0 Sachverhalt: Entgeltgruppen \u00a0 Die Beklagte, ein Kommunalunternehmen des \u00f6ffentlichen Rechts, betreibt eine Fachklinik f\u00fcr Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik. Die Kl\u00e4gerin ist dort als Stationsleitung der Station Soziotherapie und Schizophrenie t\u00e4tig. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis finden die Tarifvertr\u00e4ge des \u00f6ffentlichen Dienstes (TV\u00f6D) im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverb\u00e4nde (VKA) Anwendung. Die Kl\u00e4gerin wird nach Entgeltgruppe P 12 der Anlage 1, Teil B Abschnitt XI 2 zum TV\u00f6D\/VKA verg\u00fctet. Ihr sind nach den Annahmen des Landesarbeitsgerichts nicht mehr als 12 Vollzeitbesch\u00e4ftigte unterstellt. Mit ihrer Klage begehrt sie f\u00fcr die Zeit ab dem 1. Januar 2017 eine Verg\u00fctung nach Entgeltgruppe P 13 TV\u00f6D\/VKA. \u00a0 Entscheidung: Entgeltgruppen \u00a0 Die Kl\u00e4gerin hatte mit ihrem Begehren vor dem Bundesarbeitsgericht vorl\u00e4ufig Erfolg, Urteil vom 13.05.2020, Az: 4 AZR 173\/19. Das Bundesarbeitsgericht nahm auf die ma\u00dfgeblichen Tarifvertr\u00e4ge Bezug und f\u00fchrte wie folgt aus: Bei der tariflichen Unterscheidung zwischen einer Station und einer \u201egro\u00dfen Station\u201c gibt es keine feste Grenze hinsichtlich einer bestimmten Anzahl von unterstellten Besch\u00e4ftigten. Zwar handelt es sich regelm\u00e4\u00dfig um eine \u201egro\u00dfe Station\u201c, wenn der Stationsleitung umgerechnet mehr als 12 Vollzeitkr\u00e4fte im Sinne der Vorbemerkung Nr. 9 zur Anlage 1 Entgeltordnung (VKA) zum TV\u00f6D\/VKA fachlich unterstellt sind. Da Teilzeitbesch\u00e4ftigte nach dieser Vorbemerkung entsprechend dem Verh\u00e4ltnis ihrer Arbeitszeit zur regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit eines Vollzeitbesch\u00e4ftigten zu ber\u00fccksichtigen sind, ist dies ab 12,01 Vollzeit\u00e4quivalenten der Fall. Mangels starren Grenzwerts (\u201ein der Regel\u201c) kann bei Vorliegen besonderer Umst\u00e4nde im Einzelfall aber auch bei umgerechnet mehr als 12 unterstellten Vollzeitbesch\u00e4ftigten das Tarifmerkmal \u201egro\u00dfe Station\u201c verneint werden. Gleiches gilt im umgekehrten Fall: Sind einer Stationsleitung nur bis zu 12,00 Vollzeitbesch\u00e4ftigte unterstellt, leitet diese regelm\u00e4\u00dfig keine \u201egro\u00dfe Station\u201c. Ausnahmen kommen im Einzelfall in Betracht, wenn sich die Station aus anderen Gr\u00fcnden, beispielsweise aufgrund einer hohen Anzahl unterstellter Teilzeitbesch\u00e4ftigter, einer gro\u00dfen Anzahl von zu pflegenden Patienten oder aufgrund der r\u00e4umlichen Lage und Gr\u00f6\u00dfe als \u201egro\u00df\u201c im Tarifsinn darstellt. Das Bundesarbeitsgericht hat die Regelung des Tarifvertrages zugunsten der Kl\u00e4gerin erkl\u00e4rt. Der Senat konnte mangels hinreichender Feststellungen zu den tats\u00e4chlichen Gegebenheiten in der Klinik der Beklagten nicht selbst entscheiden, ob die Station trotz Unterstellung von nicht mehr als 12 Vollzeitbesch\u00e4ftigten aufgrund anderer Umst\u00e4nde ausnahmsweise als gro\u00dfe Station im Tarifsinn anzusehen ist. Dar\u00fcber hinaus steht noch nicht fest, ob die Kl\u00e4gerin bei der von ihr auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit ein h\u00f6heres Ma\u00df von Verantwortlichkeit iSd. Entgeltgruppe P 13 TV\u00f6D\/VKA tr\u00e4gt. Dies f\u00fchrte zur Zur\u00fcckverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht. \u00a0 Ergebnis: Entgeltgruppen \u00a0 Eine \u201egro\u00dfe Station\u201c iSd T\u00e4tigkeitsmerkmals des TV\u00f6D\/VKA liegt regelm\u00e4\u00dfig vor, wenn der Stationsleitung mehr als 12 Vollzeitkr\u00e4fte fachlich unterstellt sind. Nur bei Vorliegen besonderer Umst\u00e4nde kann bei einer solchen Anzahl unterstellter Besch\u00e4ftigter das Tarifmerkmal \u201egro\u00dfe Station\u201c verneint werden. Umgekehrt leitet eine Stationsleitung bei einer geringeren Anzahl unterstellter Vollzeitbesch\u00e4ftigter regelm\u00e4\u00dfig keine \u201egro\u00dfe Station\u201c. Ausnahmen kommen in Betracht, wenn sich die Station ihrer Struktur nach aus anderen Gr\u00fcnden als \u201egro\u00df\u201c im Tarifsinn darstellt. \u00a0 \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entgeltgruppen <\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jeder von uns, gleichg\u00fcltig wie gerne man dieser T\u00e4tigkeit nachgeht, arbeitet, seinen Lebensunterhalt und die pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse zu sichern.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wird der Lohn durch einen Tarifvertrag bestimm, so kann es sein, dass der Arbeitnehmer in eine h\u00f6here Entgeltgruppe rutscht, weil sich die Arbeitsbedingungen, seine Verantwortung oder Qualifikation \u00e4ndern.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Er hat dann das Recht, von seinem Arbeitgeber eine Anpassung der Verg\u00fctung einzufordern.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Einen Beispiel, aus welchen Gr\u00fcnden eine Entgeltanpassung gefordert werden kann, stellt der nachfolgende Fall dar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Entgeltgruppen<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Beklagte, ein Kommunalunternehmen des \u00f6ffentlichen Rechts, betreibt eine Fachklinik f\u00fcr Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Kl\u00e4gerin ist dort als Stationsleitung der Station Soziotherapie und Schizophrenie t\u00e4tig.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis finden die Tarifvertr\u00e4ge des \u00f6ffentlichen Dienstes (TV\u00f6D) im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverb\u00e4nde (VKA) Anwendung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Kl\u00e4gerin wird nach Entgeltgruppe P 12 der Anlage 1, Teil B Abschnitt XI 2 zum TV\u00f6D\/VKA verg\u00fctet. Ihr sind nach den Annahmen des Landesarbeitsgerichts nicht mehr als 12 Vollzeitbesch\u00e4ftigte unterstellt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit ihrer Klage begehrt sie f\u00fcr die Zeit ab dem 1. Januar 2017 eine Verg\u00fctung nach Entgeltgruppe P 13 TV\u00f6D\/VKA.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Entgeltgruppen<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Kl\u00e4gerin hatte mit ihrem Begehren vor dem Bundesarbeitsgericht vorl\u00e4ufig Erfolg, Urteil vom 13.05.2020, Az: 4 AZR 173\/19.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht nahm auf die ma\u00dfgeblichen Tarifvertr\u00e4ge Bezug und f\u00fchrte wie folgt aus:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei der tariflichen Unterscheidung zwischen einer Station und einer &#8222;gro\u00dfen Station&#8220; gibt es keine feste Grenze hinsichtlich einer bestimmten Anzahl von unterstellten Besch\u00e4ftigten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zwar handelt es sich regelm\u00e4\u00dfig um eine &#8222;gro\u00dfe Station&#8220;, wenn der Stationsleitung umgerechnet mehr als 12 Vollzeitkr\u00e4fte im Sinne der Vorbemerkung Nr. 9 zur Anlage 1 Entgeltordnung (VKA) zum TV\u00f6D\/VKA fachlich unterstellt sind.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Da Teilzeitbesch\u00e4ftigte nach dieser Vorbemerkung entsprechend dem Verh\u00e4ltnis ihrer Arbeitszeit zur regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit eines Vollzeitbesch\u00e4ftigten zu ber\u00fccksichtigen sind, ist dies ab 12,01 Vollzeit\u00e4quivalenten der Fall.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mangels starren Grenzwerts (&#8222;in der Regel&#8220;) kann bei Vorliegen besonderer Umst\u00e4nde im Einzelfall aber auch bei umgerechnet mehr als 12 unterstellten Vollzeitbesch\u00e4ftigten das Tarifmerkmal &#8222;gro\u00dfe Station&#8220; verneint werden. Gleiches gilt im umgekehrten Fall: Sind einer Stationsleitung nur bis zu 12,00 Vollzeitbesch\u00e4ftigte unterstellt, leitet diese regelm\u00e4\u00dfig keine &#8222;gro\u00dfe Station&#8220;. Ausnahmen kommen im Einzelfall in Betracht, wenn sich die Station aus anderen Gr\u00fcnden, beispielsweise aufgrund einer hohen Anzahl unterstellter Teilzeitbesch\u00e4ftigter, einer gro\u00dfen Anzahl von zu pflegenden Patienten oder aufgrund der r\u00e4umlichen Lage und Gr\u00f6\u00dfe als &#8222;gro\u00df&#8220; im Tarifsinn darstellt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht hat die Regelung des Tarifvertrages zugunsten der Kl\u00e4gerin erkl\u00e4rt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Senat konnte mangels hinreichender Feststellungen zu den tats\u00e4chlichen Gegebenheiten in der Klinik der Beklagten nicht selbst entscheiden, ob die Station trotz Unterstellung von nicht mehr als 12 Vollzeitbesch\u00e4ftigten aufgrund anderer Umst\u00e4nde ausnahmsweise als gro\u00dfe Station im Tarifsinn anzusehen ist. Dar\u00fcber hinaus steht noch nicht fest, ob die Kl\u00e4gerin bei der von ihr auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit ein h\u00f6heres Ma\u00df von Verantwortlichkeit iSd. Entgeltgruppe P 13 TV\u00f6D\/VKA tr\u00e4gt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dies f\u00fchrte zur Zur\u00fcckverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: Entgeltgruppen<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine &#8222;gro\u00dfe Station&#8220; iSd T\u00e4tigkeitsmerkmals des TV\u00f6D\/VKA liegt regelm\u00e4\u00dfig vor, wenn der Stationsleitung mehr als 12 Vollzeitkr\u00e4fte fachlich unterstellt sind. Nur bei Vorliegen besonderer Umst\u00e4nde kann bei einer solchen Anzahl unterstellter Besch\u00e4ftigter das Tarifmerkmal &#8222;gro\u00dfe Station&#8220; verneint werden. Umgekehrt leitet eine Stationsleitung bei einer geringeren Anzahl unterstellter Vollzeitbesch\u00e4ftigter regelm\u00e4\u00dfig keine &#8222;gro\u00dfe Station&#8220;. Ausnahmen kommen in Betracht, wenn sich die Station ihrer Struktur nach aus anderen Gr\u00fcnden als &#8222;gro\u00df&#8220; im Tarifsinn darstellt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Entgeltgruppen&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.05.2020, Az.: 13\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24183&amp;pos=3&amp;anz=16&amp;titel=%22Gro%DFe_Station%22_iSd._Entgeltgruppe_P_13_TV%F6D\/VKA\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24183&amp;pos=3&amp;anz=16&amp;titel=%22Gro%DFe_Station%22_iSd._Entgeltgruppe_P_13_TV%F6D\/VKA<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Entgeltgruppen\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Gro\u00dfe Station&#8220; i. S. d. Entgeltgruppe P 13 TV\u00f6D\/VKA \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Entgeltgruppen&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.05.2020, Az.: 13\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020&amp;nr=24183&amp;pos=3&amp;anz=16&amp;titel=%22Gro%DFe_Station%22_iSd._Entgeltgruppe_P_13_TV%F6D\/VKA &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entgeltgruppen | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entgeltgruppen - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltgruppen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entgeltgruppen | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entgeltgruppen - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltgruppen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-19T05:46:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-19T06:19:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltgruppen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltgruppen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Entgeltgruppen &#8211; &#8222;Gro\u00dfe Station&#8220; i. 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