{"id":6852,"date":"2020-05-19T04:17:44","date_gmt":"2020-05-19T04:17:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6852"},"modified":"2020-05-19T05:01:26","modified_gmt":"2020-05-19T05:01:26","slug":"betriebliche-altersversorgung-der-ikk-classic","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/betriebliche-altersversorgung-der-ikk-classic\/","title":{"rendered":"Betriebliche Altersversorgung der IKK classic"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Betriebliche Altersversorgung der IKK classic &#8211; Abrechnungsverband Ost der VBL<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Betriebliche Altersversorgung Die betriebliche Altersversorgung wird im Alter besonders wichtig, wenn die gesetzliche Rente zum Leben nicht ausreicht. Einen gesetzlichen Anspruch auf die Einf\u00fchrung der Betriebsrente gibt es nicht. Ein Anspruch auf betriebliche Altersversorgung kann sich aus dem Arbeitsvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag ergeben. Wie ist es, wenn sich ein solcher Anspruch aus dem Tarifvertrag ergibt, und der Arbeitnehmer m\u00f6chte daran nicht teilnehmen? Er m\u00f6chte seinen Anteil zur Sicherung seines Alters nicht leisten. Mit einem solchen Sachverhalt musste sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.01.2020, Az.: 3 AZR 73\/19 besch\u00e4ftigen. Sachverhalt: betriebliche Altersversorgung Der Kl\u00e4ger ist seit 1995 bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorg\u00e4ngerin angestellt. In seinem Arbeitsvertrag wird ua. auf sonstige Tarifvertr\u00e4ge in der jeweils f\u00fcr die Beklagte geltenden Fassung Bezug genommen. Bei der Beklagten gelten \u201eTarifvertr\u00e4ge \u00fcber die betriebliche Altersversorgung\u201c bei den Innungskrankenkassen und ihren Verb\u00e4nden, die von Arbeitgeberseite zum einen mit der Vereinten Dienstleistungsgesellschaft (ver.di) und zum anderen mit der Gewerkschaft der Sozialversicherung (GdS) abgeschlossen wurden. Bez\u00fcglich des Inhalts und Umfangs der Versorgungsleistungen wird auf die Satzung der VBL in der jeweils g\u00fcltigen Fassung verwiesen. Zur Finanzierung ist bestimmt, dass sich diese durch den Arbeitgeber nach den Vorgaben der VBL-Satzung richtet. Die Beklagte behielt ab dem 1. Januar 2003 von der monatlichen Verg\u00fctung des Kl\u00e4gers, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis zum sog. Abrechnungsverband Ost der VBL geh\u00f6rt, jeweils einen prozentualen Anteil entsprechend der jeweils geltenden VBL-Satzung als Arbeitnehmerbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung ein und f\u00fchrte diesen an die VBL ab. Der Kl\u00e4ger begehrte von der Beklagten die Auszahlung der einbehaltenen Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge zur betrieblichen Altersversorgung. Entscheidung: betriebliche Altersversorgung Das Bundesarbeitsgericht sah die Beklagte im Recht. Nach den vorliegend einschl\u00e4gigen Vereinbarungen sowohl in der mit ver.di als auch in der mit der GdS vereinbarten Fassung ergibt sich, dass Arbeitnehmer der Beklagten im sog. Abrechnungsverband Ost einen Eigenanteil zu ihrer betrieblichen Altersversorgung bei der VBL zu tragen haben. Das folgt aus deren Auslegung. Die Verweisung in den ma\u00dfgeblichen Tarifvertr\u00e4gen auf die Satzung der VBL zur Regelung von Inhalt und Umfang der betrieblichen Altersversorgung ist rechtlich zul\u00e4ssig. Ergebnis: betriebliche Altersversorgung Auch im sog. Abrechnungsverband Ost der Versorgungsanstalt des Bundes und der L\u00e4nder (VBL) haben die Arbeitnehmer der IKK classic nach den dort geltenden Tarifvertr\u00e4gen einen Eigenanteil zu ihrer betrieblichen Altersversorgung zu tragen. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Betriebliche Altersversorgung<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die betriebliche Altersversorgung wird im Alter besonders wichtig, wenn die gesetzliche Rente zum Leben nicht ausreicht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Einen gesetzlichen Anspruch auf die Einf\u00fchrung der Betriebsrente gibt es nicht. Ein Anspruch auf betriebliche Altersversorgung kann sich aus dem Arbeitsvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag ergeben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wie ist es, wenn sich ein solcher Anspruch aus dem Tarifvertrag ergibt, und der Arbeitnehmer m\u00f6chte daran nicht teilnehmen? Er m\u00f6chte seinen Anteil zur Sicherung seines Alters nicht leisten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit einem solchen Sachverhalt musste sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.01.2020, Az.: 3 AZR 73\/19 besch\u00e4ftigen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: betriebliche Altersversorgung<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger ist seit 1995 bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorg\u00e4ngerin angestellt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seinem Arbeitsvertrag wird ua. auf sonstige Tarifvertr\u00e4ge in der jeweils f\u00fcr die Beklagte geltenden Fassung Bezug genommen. Bei der Beklagten gelten \u201eTarifvertr\u00e4ge \u00fcber die betriebliche Altersversorgung\u201c bei den Innungskrankenkassen und ihren Verb\u00e4nden, die von Arbeitgeberseite zum einen mit der Vereinten Dienstleistungsgesellschaft (ver.di) und zum anderen mit der Gewerkschaft der Sozialversicherung (GdS) abgeschlossen wurden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bez\u00fcglich des Inhalts und Umfangs der Versorgungsleistungen wird auf die Satzung der VBL in der jeweils g\u00fcltigen Fassung verwiesen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zur Finanzierung ist bestimmt, dass sich diese durch den Arbeitgeber nach den Vorgaben der VBL-Satzung richtet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Beklagte behielt ab dem 1. Januar 2003 von der monatlichen Verg\u00fctung des Kl\u00e4gers, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis zum sog. Abrechnungsverband Ost der VBL geh\u00f6rt, jeweils einen prozentualen Anteil entsprechend der jeweils geltenden VBL-Satzung als Arbeitnehmerbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung ein und f\u00fchrte diesen an die VBL ab.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger begehrte von der Beklagten die Auszahlung der einbehaltenen Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge zur betrieblichen Altersversorgung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: betriebliche Altersversorgung<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht sah die Beklagte im Recht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach den vorliegend einschl\u00e4gigen Vereinbarungen sowohl in der mit ver.di als auch in der mit der GdS vereinbarten Fassung ergibt sich, dass Arbeitnehmer der Beklagten im sog. Abrechnungsverband Ost einen Eigenanteil zu ihrer betrieblichen Altersversorgung bei der VBL zu tragen haben. Das folgt aus deren Auslegung. Die Verweisung in den ma\u00dfgeblichen Tarifvertr\u00e4gen auf die Satzung der VBL zur Regelung von Inhalt und Umfang der betrieblichen Altersversorgung ist rechtlich zul\u00e4ssig.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: betriebliche Altersversorgung<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auch im sog. Abrechnungsverband Ost der Versorgungsanstalt des Bundes und der L\u00e4nder (VBL) haben die Arbeitnehmer der IKK classic nach den dort geltenden Tarifvertr\u00e4gen einen Eigenanteil zu ihrer betrieblichen Altersversorgung zu tragen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Betriebliche Altersversorgung der IKK classic&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.01.2020, Az.: 3\/20, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020-1&amp;nr=23696&amp;pos=2&amp;anz=5&amp;titel=Betriebliche_Altersversorgung_der_IKK_classic_-_Abrechnungsverband_Ost_der_VBL\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2020-1&amp;nr=23696&amp;pos=2&amp;anz=5&amp;titel=Betriebliche_Altersversorgung_der_IKK_classic_-_Abrechnungsverband_Ost_der_VBL<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"betriebliche Altersversorgung\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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