{"id":6836,"date":"2020-05-15T05:49:27","date_gmt":"2020-05-15T05:49:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6836"},"modified":"2020-05-18T05:34:02","modified_gmt":"2020-05-18T05:34:02","slug":"diskriminierung-wegen-geschlechts","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/diskriminierung-wegen-geschlechts\/","title":{"rendered":"Diskriminierung wegen Geschlechts"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Diskriminierung wegen Geschlechts<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Das Geschlecht der Lehrkraft als zul\u00e4ssige berufliche Anforderung im Sportunterricht? Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG Die Diskriminierung, also Ungleichbehandlung wegen bestimmter Merkmale ist untersagt. Das AGG regelt, dass Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t untersagt ist. Eine unterschiedliche Behandlung ist jedoch dann zul\u00e4ssig, wenn der Zweck der unterschiedlichen Behandlung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung f\u00fcr die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit darstellt, sofern der Zweck rechtm\u00e4\u00dfig und die Anforderung angemessen ist. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber kann nach den ansich diskriminierenden Merkmalen unterscheiden, wenn das f\u00fcr die konkrete T\u00e4tigkeit wichtig ist. Nimmt der Arbeitgeber eine Ungleichbehandlung nach diskriminierenden Merkmalen vor, ohne dass dies f\u00fcr die T\u00e4tigkeit wichtig ist, so schuldet er dem Arbeitnehmer Schadensersatz. Mit einer Ungleichbehandlung musste sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19.12.2019, Az.: 8 AZR 2\/19 auseinandersetzen. Sachverhalt: Diskriminierung wegen Geschlechts Der Kl\u00e4ger hatte sich im Juni 2017 ohne Erfolg bei dem Beklagten, einer genehmigten Privatschule in Bayern, auf die f\u00fcr eine \u201eFachlehrerin Sport (w)\u201c ausgeschriebene Stelle beworben. Mit seiner Klage verlangt er von dem Beklagten eine Entsch\u00e4digung mit der Begr\u00fcndung, der Beklagte habe ihn entgegen den Vorgaben des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) wegen seines Geschlechts benachteiligt. Der Beklagte meint, die Nichtber\u00fccksichtigung des Kl\u00e4gers im Stellenbesetzungs-verfahren sei nach \u00a7 8 Abs. 1 AGG zul\u00e4ssig gewesen. Das Schamgef\u00fchl von Sch\u00fclerinnen k\u00f6nnte beeintr\u00e4chtigt werden, wenn es bei Hilfestellungen im nach Geschlechtern getrennt durchgef\u00fchrten Sportunterricht zu Ber\u00fchrungen der Sch\u00fclerinnen durch m\u00e4nnliche Sportlehrkr\u00e4fte komme bzw. diese die Umkleider\u00e4ume betreten m\u00fcssten, um dort f\u00fcr Ordnung zu sorgen. Entscheidung: Diskriminierung wegen Geschlechts Der Kl\u00e4ger hatte vor dem Bundesarbeitsgericht Erfolg. Der Kl\u00e4ger hat einen Anspruch auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG. Entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts hat der Beklagte nicht den Vorgaben des AGG und des Unionsrechts entsprechend dargetan, dass f\u00fcr die streitgegenst\u00e4ndliche Stelle ein geschlechtsbezogenes Merkmal eine wesentliche und entscheidende sowie angemessene berufliche Anforderung iSv. \u00a7 8 Abs. 1 AGG ist. \u00dcber die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung konnte der Senat aufgrund der bislang vom Landesarbeitsgericht getroffenen Feststellungen nicht selbst entscheiden. Dies f\u00fchrte zur Aufhebung des angefochtenen Urteils und zur Zur\u00fcckverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht zur neuen Verhandlung und Entscheidung. Res\u00fcmee: Diskriminierung wegen Geschlechts Liegt die Notwendigkeit einer Ungleichbehandlung, so muss der Arbeitgeber sehr genau darlegen und beweisen k\u00f6nnen, wieso die Ungleichbehandlung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit so wichtig ist. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Das Geschlecht der Lehrkraft als zul\u00e4ssige berufliche Anforderung im Sportunterricht?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Diskriminierung, also Ungleichbehandlung wegen bestimmter Merkmale ist untersagt. Das AGG regelt, dass Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t untersagt ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine unterschiedliche Behandlung ist jedoch dann zul\u00e4ssig, wenn der Zweck der unterschiedlichen Behandlung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung f\u00fcr die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit darstellt, sofern der Zweck rechtm\u00e4\u00dfig und die Anforderung angemessen ist. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber kann nach den ansich diskriminierenden Merkmalen unterscheiden, wenn das f\u00fcr die konkrete T\u00e4tigkeit wichtig ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nimmt der Arbeitgeber eine Ungleichbehandlung nach diskriminierenden Merkmalen vor, ohne dass dies f\u00fcr die T\u00e4tigkeit wichtig ist, so schuldet er dem Arbeitnehmer Schadensersatz.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit einer Ungleichbehandlung musste sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19.12.2019, Az.: 8 AZR 2\/19 auseinandersetzen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Diskriminierung wegen Geschlechts<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger hatte sich im Juni 2017 ohne Erfolg bei dem Beklagten, einer genehmigten Privatschule in Bayern, auf die f\u00fcr eine \u201eFachlehrerin Sport (w)\u201c ausgeschriebene Stelle beworben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit seiner Klage verlangt er von dem Beklagten eine Entsch\u00e4digung mit der Begr\u00fcndung, der Beklagte habe ihn entgegen den Vorgaben des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) wegen seines Geschlechts benachteiligt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Beklagte meint, die Nichtber\u00fccksichtigung des Kl\u00e4gers im Stellenbesetzungs-verfahren sei nach \u00a7 8 Abs. 1 AGG zul\u00e4ssig gewesen. Das Schamgef\u00fchl von Sch\u00fclerinnen k\u00f6nnte beeintr\u00e4chtigt werden, wenn es bei Hilfestellungen im nach Geschlechtern getrennt durchgef\u00fchrten Sportunterricht zu Ber\u00fchrungen der Sch\u00fclerinnen durch m\u00e4nnliche Sportlehrkr\u00e4fte komme bzw. diese die Umkleider\u00e4ume betreten m\u00fcssten, um dort f\u00fcr Ordnung zu sorgen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Diskriminierung wegen Geschlechts<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger hatte vor dem Bundesarbeitsgericht Erfolg.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger hat einen Anspruch auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts hat der Beklagte nicht den Vorgaben des AGG und des Unionsrechts entsprechend dargetan, dass f\u00fcr die streitgegenst\u00e4ndliche Stelle ein geschlechtsbezogenes Merkmal eine wesentliche und entscheidende sowie angemessene berufliche Anforderung iSv. \u00a7 8 Abs. 1 AGG ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00dcber die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung konnte der Senat aufgrund der bislang vom Landesarbeitsgericht getroffenen Feststellungen nicht selbst entscheiden. Dies f\u00fchrte zur Aufhebung des angefochtenen Urteils und zur Zur\u00fcckverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht zur neuen Verhandlung und Entscheidung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Res\u00fcmee: Diskriminierung wegen Geschlechts<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Liegt die Notwendigkeit einer Ungleichbehandlung, so muss der Arbeitgeber sehr genau darlegen und beweisen k\u00f6nnen, wieso die Ungleichbehandlung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit so wichtig ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Diskriminierung wegen Geschlechts&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.12.2019, Az.: 48\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-12&amp;nr=23639&amp;pos=0&amp;anz=5&amp;titel=Das_Geschlecht_der_Lehrkraft_als_zul%E4ssige_berufliche_Anforderung_im_Sportunterricht?\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-12&amp;nr=23639&amp;pos=0&amp;anz=5&amp;titel=Das_Geschlecht_der_Lehrkraft_als_zul%E4ssige_berufliche_Anforderung_im_Sportunterricht?<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Diskriminierung wegen Geschlechts\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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