{"id":6836,"date":"2020-05-15T05:49:27","date_gmt":"2020-05-15T05:49:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6836"},"modified":"2020-05-18T05:34:02","modified_gmt":"2020-05-18T05:34:02","slug":"diskriminierung-wegen-geschlechts","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/diskriminierung-wegen-geschlechts\/","title":{"rendered":"Diskriminierung wegen Geschlechts"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Diskriminierung wegen Geschlechts<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Das Geschlecht der Lehrkraft als zul\u00e4ssige berufliche Anforderung im Sportunterricht? \u00a0 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG \u00a0 Die Diskriminierung, also Ungleichbehandlung wegen bestimmter Merkmale ist untersagt. Das AGG regelt, dass Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t untersagt ist. Eine unterschiedliche Behandlung ist jedoch dann zul\u00e4ssig, wenn der Zweck der unterschiedlichen Behandlung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung f\u00fcr die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit darstellt, sofern der Zweck rechtm\u00e4\u00dfig und die Anforderung angemessen ist. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber kann nach den ansich diskriminierenden Merkmalen unterscheiden, wenn das f\u00fcr die konkrete T\u00e4tigkeit wichtig ist. Nimmt der Arbeitgeber eine Ungleichbehandlung nach diskriminierenden Merkmalen vor, ohne dass dies f\u00fcr die T\u00e4tigkeit wichtig ist, so schuldet er dem Arbeitnehmer Schadensersatz. Mit einer Ungleichbehandlung musste sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19.12.2019, Az.: 8 AZR 2\/19 auseinandersetzen. \u00a0 Sachverhalt: Diskriminierung wegen Geschlechts Der Kl\u00e4ger hatte sich im Juni 2017 ohne Erfolg bei dem Beklagten, einer genehmigten Privatschule in Bayern, auf die f\u00fcr eine \u201eFachlehrerin Sport (w)\u201c ausgeschriebene Stelle beworben. Mit seiner Klage verlangt er von dem Beklagten eine Entsch\u00e4digung mit der Begr\u00fcndung, der Beklagte habe ihn entgegen den Vorgaben des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) wegen seines Geschlechts benachteiligt. Der Beklagte meint, die Nichtber\u00fccksichtigung des Kl\u00e4gers im Stellenbesetzungs-verfahren sei nach \u00a7 8 Abs. 1 AGG zul\u00e4ssig gewesen. Das Schamgef\u00fchl von Sch\u00fclerinnen k\u00f6nnte beeintr\u00e4chtigt werden, wenn es bei Hilfestellungen im nach Geschlechtern getrennt durchgef\u00fchrten Sportunterricht zu Ber\u00fchrungen der Sch\u00fclerinnen durch m\u00e4nnliche Sportlehrkr\u00e4fte komme bzw. diese die Umkleider\u00e4ume betreten m\u00fcssten, um dort f\u00fcr Ordnung zu sorgen. \u00a0 Entscheidung: Diskriminierung wegen Geschlechts \u00a0 Der Kl\u00e4ger hatte vor dem Bundesarbeitsgericht Erfolg. Der Kl\u00e4ger hat einen Anspruch auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG. Entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts hat der Beklagte nicht den Vorgaben des AGG und des Unionsrechts entsprechend dargetan, dass f\u00fcr die streitgegenst\u00e4ndliche Stelle ein geschlechtsbezogenes Merkmal eine wesentliche und entscheidende sowie angemessene berufliche Anforderung iSv. \u00a7 8 Abs. 1 AGG ist. \u00dcber die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung konnte der Senat aufgrund der bislang vom Landesarbeitsgericht getroffenen Feststellungen nicht selbst entscheiden. Dies f\u00fchrte zur Aufhebung des angefochtenen Urteils und zur Zur\u00fcckverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht zur neuen Verhandlung und Entscheidung. \u00a0 Res\u00fcmee: Diskriminierung wegen Geschlechts \u00a0 Liegt die Notwendigkeit einer Ungleichbehandlung, so muss der Arbeitgeber sehr genau darlegen und beweisen k\u00f6nnen, wieso die Ungleichbehandlung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit so wichtig ist. \u00a0 \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Das Geschlecht der Lehrkraft als zul\u00e4ssige berufliche Anforderung im Sportunterricht?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Diskriminierung, also Ungleichbehandlung wegen bestimmter Merkmale ist untersagt. Das AGG regelt, dass Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t untersagt ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine unterschiedliche Behandlung ist jedoch dann zul\u00e4ssig, wenn der Zweck der unterschiedlichen Behandlung eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung f\u00fcr die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit darstellt, sofern der Zweck rechtm\u00e4\u00dfig und die Anforderung angemessen ist. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber kann nach den ansich diskriminierenden Merkmalen unterscheiden, wenn das f\u00fcr die konkrete T\u00e4tigkeit wichtig ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nimmt der Arbeitgeber eine Ungleichbehandlung nach diskriminierenden Merkmalen vor, ohne dass dies f\u00fcr die T\u00e4tigkeit wichtig ist, so schuldet er dem Arbeitnehmer Schadensersatz.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit einer Ungleichbehandlung musste sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19.12.2019, Az.: 8 AZR 2\/19 auseinandersetzen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Diskriminierung wegen Geschlechts<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger hatte sich im Juni 2017 ohne Erfolg bei dem Beklagten, einer genehmigten Privatschule in Bayern, auf die f\u00fcr eine \u201eFachlehrerin Sport (w)\u201c ausgeschriebene Stelle beworben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit seiner Klage verlangt er von dem Beklagten eine Entsch\u00e4digung mit der Begr\u00fcndung, der Beklagte habe ihn entgegen den Vorgaben des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) wegen seines Geschlechts benachteiligt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Beklagte meint, die Nichtber\u00fccksichtigung des Kl\u00e4gers im Stellenbesetzungs-verfahren sei nach \u00a7 8 Abs. 1 AGG zul\u00e4ssig gewesen. Das Schamgef\u00fchl von Sch\u00fclerinnen k\u00f6nnte beeintr\u00e4chtigt werden, wenn es bei Hilfestellungen im nach Geschlechtern getrennt durchgef\u00fchrten Sportunterricht zu Ber\u00fchrungen der Sch\u00fclerinnen durch m\u00e4nnliche Sportlehrkr\u00e4fte komme bzw. diese die Umkleider\u00e4ume betreten m\u00fcssten, um dort f\u00fcr Ordnung zu sorgen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Diskriminierung wegen Geschlechts<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger hatte vor dem Bundesarbeitsgericht Erfolg.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger hat einen Anspruch auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung nach \u00a7 15 Abs. 2 AGG.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts hat der Beklagte nicht den Vorgaben des AGG und des Unionsrechts entsprechend dargetan, dass f\u00fcr die streitgegenst\u00e4ndliche Stelle ein geschlechtsbezogenes Merkmal eine wesentliche und entscheidende sowie angemessene berufliche Anforderung iSv. \u00a7 8 Abs. 1 AGG ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00dcber die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung konnte der Senat aufgrund der bislang vom Landesarbeitsgericht getroffenen Feststellungen nicht selbst entscheiden. Dies f\u00fchrte zur Aufhebung des angefochtenen Urteils und zur Zur\u00fcckverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht zur neuen Verhandlung und Entscheidung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Res\u00fcmee: Diskriminierung wegen Geschlechts<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Liegt die Notwendigkeit einer Ungleichbehandlung, so muss der Arbeitgeber sehr genau darlegen und beweisen k\u00f6nnen, wieso die Ungleichbehandlung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit so wichtig ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Diskriminierung wegen Geschlechts&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.12.2019, Az.: 48\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-12&amp;nr=23639&amp;pos=0&amp;anz=5&amp;titel=Das_Geschlecht_der_Lehrkraft_als_zul%E4ssige_berufliche_Anforderung_im_Sportunterricht?\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-12&amp;nr=23639&amp;pos=0&amp;anz=5&amp;titel=Das_Geschlecht_der_Lehrkraft_als_zul%E4ssige_berufliche_Anforderung_im_Sportunterricht?<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Diskriminierung wegen Geschlechts\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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