{"id":678,"date":"2016-11-28T09:03:50","date_gmt":"2016-11-28T09:03:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=678"},"modified":"2026-01-16T07:16:56","modified_gmt":"2026-01-16T07:16:56","slug":"verbuessung-einer-strafhaft","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/verbuessung-einer-strafhaft\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung: Verb\u00fc\u00dfung einer Strafhaft"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Verb\u00fc\u00dfung einer Strafhaft \u2013 Grund einer fristlosen K\u00fcndigung?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Anders gefragt, ist die Arbeitsverhinderung wegen Strafhaft bzw. Verb\u00fc\u00dfung einer Haft Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Begeht ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit eine strafbare Tat oder wird ihm eine solche vorgeworfen, so kann ihm die Verb\u00fc\u00dfung einer Strafhaft drohen. Der Betroffene sieht sich zun\u00e4chst den strafrechtlichen Konsequenzen ausgesetzt und wird sein Augenmerk haupts\u00e4chlich auf die strafrechtliche Verteidigung richten. Ist diese Verteidigung aber nicht erfolgsversprechen und muss er eine Strafhaft antreten, so hat es auch arbeitsrechtliche Auswirkungen. Der Arbeitnehmer kann seiner vertraglichen Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung nicht nachkommen. Dem Arbeitgeber stellt sich dann die Frage, wie er auf die Arbeitsverhinderung reagieren kann. Hier sind sehr vielf\u00e4ltige Interessen zu ber\u00fccksichtigen. Diese wollen wir an einem Beispielsfall verdeutlichen. Der Fall ist fiktiv und hat keine konkreten Bez\u00fcge zu einem tats\u00e4chlichen Fall. Typischer Sachverhalt: Verb\u00fc\u00dfung einer Haft Der Krankenpfleger X hat in seiner Freizeit eine Vergewaltigung und sexuelle N\u00f6tigung begangen. Er war bislang f\u00fcr ein Krankenhaus Y t\u00e4tig, in welchem er seit \u00fcber 25 Jahren arbeitete. Der Fall wird in der Presse bekannt, so dass auch das Krankenhaus Y immer wieder in der Presse genannt wird. Reporter stellen offenen die Frage, wie die Arbeitgeberin den Krankenpfleger X weiter besch\u00e4ftigen k\u00f6nne. Die Arbeitgeberin, das Krankenhaus Y, entschlie\u00dft sich mit dem Bekanntwerden des Urteils, den Krankenpfleger fristlos zu k\u00fcndigen. Der Krankenpfleger sieht die fristlose K\u00fcndigung als rechtswidrig an, weil er seinen Arbeitspflichten stets gewissenhaft nachgekommen ist, er mithin in seinem beruflichen Umfeld sehr gesch\u00e4tzt wird und sich gegen\u00fcber der Arbeitgeberin immer loyal verhielt. Nunmehr stellt sich der Arbeitnehmer X die Frage, ob er gegen die K\u00fcndigung juristische Schritte unternehmen sollte und wie seine Chancen vor dem Arbeitsgericht aussehen. Rechtliche Konsequenzen: Verb\u00fc\u00dfung einer Haft Zun\u00e4chst ist festzustellen, dass er sich bei einer K\u00fcndigung wegen Verb\u00fc\u00dfung einer Strafhaft nicht um eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung handelt. Der Arbeitnehmer hat keinen Fehler begangen, den er durch rechtsm\u00e4\u00dfiges vertragskonformes Verhalten vorbeugen kann. Es bedarf daher keiner Abmahnung mit dem Inhalt, der Arbeitnehmer solle sein strafbares Verhalten k\u00fcnftig unterlassen oder strafrechtlich nicht mehr in Erscheinung treten. Der Arbeitnehmer ist ortsabwesend. Er ist au\u00dfer Stande, seiner Arbeitspflicht zu gen\u00fcgen. Mithin handelt es sich juristisch gesehen um einen K\u00fcndigungsgrund, der in seiner Person zu suchen ist. Man spricht von einem personenbedingten K\u00fcndigungsgrund. Sodann sind Art und Ausma\u00df der betrieblichen Auswirkungen erheblich. Es kommt bei der Frage der K\u00fcndigung auf eine Interessenabw\u00e4gung an, im Besonderen ob dem Arbeitgeber die Aufrechterhaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zumutbar ist. Es k\u00f6nnen viele Einzelumst\u00e4nde bedeutsam werden. Beispielsweise ist die Dauer der Ortsabwesenheit, die Frage, ob dem Arbeitnehmer der Freig\u00e4ngerstatus zuerkannt wird, und die M\u00f6glichkeit, den Arbeitnehmer durch andere kurzfristig zu ersetzen. Der Arbeitgeber kann vorbringen, dass die Arbeitsabl\u00e4ufe derma\u00dfen gest\u00f6rt sind, dass ihm die Aufrechterhaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht zuzumuten ist. Es kann ihn durchaus belasten, einen Arbeitsplatz dauerhaft freizuhalten. Bei sehr qualifiziertem Personal ist es nach diesseitiger Auffassung sogar unm\u00f6glich, dauerhaft einen Arbeitsplatz nicht zu besetzen. Wie im vorliegenden Fall kann der Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden unter einem hohen Ansehensverlust leiden. Viele Unternehmen werden nur dann erfolgreich betrieben, wenn ihre Reputation unbeschadet ist. Gerade bei einem Krankenhaus ist das Vertrauen des Publikums von \u00e4u\u00dferster Wichtigkeit. Es wird ihm eher nicht zuzumuten sein, dauernd in der Presse wegen der Aufrechterhaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses angegriffen zu werden. Hier wird regelm\u00e4\u00dfig ein R\u00fcckschluss von der Tat des Arbeitnehmers auf das Unternehmen erfolgen. Schlussendlich ist immer eine umfassende Interessenabw\u00e4gung durchzuf\u00fchren, die Aufschluss gibt, inwieweit der Arbeitgeber die Arbeitsverhinderung hinzunehmen muss. Dabei zeigt sich in der Rechtsprechung immer deutlicher, dass schon ein Zeitraum von drei Monaten bis zwei Jahre f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung ausreichen kann. Kanzlei Swist - Anwalt Arbeitsrecht Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Anders gefragt, ist die Arbeitsverhinderung wegen Strafhaft bzw. Verb\u00fc\u00dfung einer Haft Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Begeht ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit eine strafbare Tat oder wird ihm eine solche vorgeworfen, so kann ihm die Verb\u00fc\u00dfung einer Strafhaft drohen. Der Betroffene sieht sich zun\u00e4chst den strafrechtlichen Konsequenzen ausgesetzt und wird sein Augenmerk haupts\u00e4chlich auf die strafrechtliche Verteidigung richten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ist diese Verteidigung aber nicht erfolgsversprechen und muss er eine Strafhaft antreten, so hat es auch arbeitsrechtliche Auswirkungen. Der Arbeitnehmer kann seiner vertraglichen Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung nicht nachkommen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dem Arbeitgeber stellt sich dann die Frage, wie er auf die Arbeitsverhinderung reagieren kann. Hier sind sehr vielf\u00e4ltige Interessen zu ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Diese wollen wir an einem Beispielsfall verdeutlichen. Der Fall ist fiktiv und hat keine konkreten Bez\u00fcge zu einem tats\u00e4chlichen Fall.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Typischer Sachverhalt: Verb\u00fc\u00dfung einer Haft<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Krankenpfleger X hat in seiner Freizeit eine Vergewaltigung und sexuelle N\u00f6tigung begangen. Er war bislang f\u00fcr ein Krankenhaus Y t\u00e4tig, in welchem er seit \u00fcber 25 Jahren arbeitete. Der Fall wird in der Presse bekannt, so dass auch das Krankenhaus Y immer wieder in der Presse genannt wird. Reporter stellen offenen die Frage, wie die Arbeitgeberin den Krankenpfleger X weiter besch\u00e4ftigen k\u00f6nne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitgeberin, das Krankenhaus Y, entschlie\u00dft sich mit dem Bekanntwerden des Urteils, den Krankenpfleger fristlos zu k\u00fcndigen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Krankenpfleger sieht die fristlose K\u00fcndigung als rechtswidrig an, weil er seinen Arbeitspflichten stets gewissenhaft nachgekommen ist, er mithin in seinem beruflichen Umfeld sehr gesch\u00e4tzt wird und sich gegen\u00fcber der Arbeitgeberin immer loyal verhielt. Nunmehr stellt sich der Arbeitnehmer X die Frage, ob er gegen die K\u00fcndigung juristische Schritte unternehmen sollte und wie seine Chancen vor dem Arbeitsgericht aussehen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Rechtliche Konsequenzen: Verb\u00fc\u00dfung einer Haft<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zun\u00e4chst ist festzustellen, dass er sich bei einer K\u00fcndigung wegen Verb\u00fc\u00dfung einer Strafhaft nicht um eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung handelt. Der Arbeitnehmer hat keinen Fehler begangen, den er durch rechtsm\u00e4\u00dfiges vertragskonformes Verhalten vorbeugen kann. Es bedarf daher keiner Abmahnung mit dem Inhalt, der Arbeitnehmer solle sein strafbares Verhalten k\u00fcnftig unterlassen oder strafrechtlich nicht mehr in Erscheinung treten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer ist ortsabwesend. Er ist au\u00dfer Stande, seiner Arbeitspflicht zu gen\u00fcgen. Mithin handelt es sich juristisch gesehen um einen K\u00fcndigungsgrund, der in seiner Person zu suchen ist. Man spricht von einem personenbedingten K\u00fcndigungsgrund.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sodann sind Art und Ausma\u00df der betrieblichen Auswirkungen erheblich. Es kommt bei der Frage der K\u00fcndigung auf eine Interessenabw\u00e4gung an, im Besonderen ob dem Arbeitgeber die Aufrechterhaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zumutbar ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es k\u00f6nnen viele Einzelumst\u00e4nde bedeutsam werden. Beispielsweise ist die Dauer der Ortsabwesenheit, die Frage, ob dem Arbeitnehmer der Freig\u00e4ngerstatus zuerkannt wird, und die M\u00f6glichkeit, den Arbeitnehmer durch andere kurzfristig zu ersetzen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber kann vorbringen, dass die Arbeitsabl\u00e4ufe derma\u00dfen gest\u00f6rt sind, dass ihm die Aufrechterhaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht zuzumuten ist. Es kann ihn durchaus belasten, einen Arbeitsplatz dauerhaft freizuhalten. Bei sehr qualifiziertem Personal ist es nach diesseitiger Auffassung sogar unm\u00f6glich, dauerhaft einen Arbeitsplatz nicht zu besetzen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wie im vorliegenden Fall kann der Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden unter einem hohen Ansehensverlust leiden. Viele Unternehmen werden nur dann erfolgreich betrieben, wenn ihre Reputation unbeschadet ist. Gerade bei einem Krankenhaus ist das Vertrauen des Publikums von \u00e4u\u00dferster Wichtigkeit. Es wird ihm eher nicht zuzumuten sein, dauernd in der Presse wegen der Aufrechterhaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses angegriffen zu werden. Hier wird regelm\u00e4\u00dfig ein R\u00fcckschluss von der Tat des Arbeitnehmers auf das Unternehmen erfolgen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schlussendlich ist immer eine umfassende Interessenabw\u00e4gung durchzuf\u00fchren, die Aufschluss gibt, inwieweit der Arbeitgeber die Arbeitsverhinderung hinzunehmen muss. Dabei zeigt sich in der Rechtsprechung immer deutlicher, dass schon ein Zeitraum von drei Monaten bis zwei Jahre f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung ausreichen kann.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Kanzlei Swist &#8211; Anwalt Arbeitsrecht<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Ist eine Strafhaft f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erheblich?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In Deutschland ist eine Haftstrafe nicht automatisch ein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung, kann aber unter bestimmten Voraussetzungen sowohl eine <span style=\"color: #080060;\"><strong>ordentliche<\/strong><\/span> als auch eine <strong><span style=\"color: #080060;\">au\u00dferordentliche<\/span> <span style=\"color: #080060;\">(fristlose) K\u00fcndigung<\/span><\/strong> rechtfertigen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hier sind die entscheidenden Kriterien, wann die Verb\u00fc\u00dfung einer Strafhaft arbeitsrechtlich erheblich wird:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">1. Die Dauer der Haftstrafe<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dies ist der wichtigste Faktor. Eine K\u00fcndigung ist meist dann gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung f\u00fcr einen <strong>erheblichen Zeitraum<\/strong> nicht erbringen kann.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Kurze Haftstrafen (bis zu wenigen Monaten):<\/strong><\/span> Hier ist eine K\u00fcndigung oft schwierig, da der Arbeitgeber kurzzeitige Ausf\u00e4lle (\u00e4hnlich wie bei einer Krankheit) durch \u00dcberbr\u00fcckungsma\u00dfnahmen auffangen muss.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Lange Haftstrafen (ab ca. 2 Jahren):<\/strong><\/span> Wenn absehbar ist, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr mehr als zwei Jahre ausf\u00e4llt, geht die Rechtsprechung meist von einer erheblichen Beeintr\u00e4chtigung der betrieblichen Interessen aus. In diesem Fall ist eine <span style=\"color: #080060;\"><strong>personenbedingte K\u00fcndigung<\/strong><\/span> oft zul\u00e4ssig.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">2. Die Art der K\u00fcndigung<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je nach Schwere und Hintergrund der Haft kommen zwei Wege in Betracht:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Personenbedingte K\u00fcndigung:<\/strong><\/span> Das ist der Regelfall. Der Grund ist hier nicht die Tat selbst, sondern die <span style=\"color: #080060;\"><strong>Abwesenheit<\/strong>.<\/span> Der Arbeitnehmer ist &#8222;aus Gr\u00fcnden in seiner Person&#8220; (der Haft) verhindert, seine Arbeit zu leisten.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung:<\/strong><\/span> Diese ist m\u00f6glich, wenn die Straftat einen <span style=\"color: #080060;\"><strong>direkten Bezug zum Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong><\/span> hat (z. B. ein Buchhalter, der wegen Unterschlagung verurteilt wird). Hier kann sogar eine fristlose K\u00fcndigung erfolgen, da das Vertrauensverh\u00e4ltnis zerst\u00f6rt ist.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">3. Die Interessenabw\u00e4gung<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Arbeitsgericht pr\u00fcft immer den Einzelfall. Dabei spielen folgende Fragen eine Rolle:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Betriebsgr\u00f6\u00dfe:<\/strong><\/span> Kann ein gro\u00dfer Betrieb den Ausfall leichter kompensieren als ein kleiner Handwerksbetrieb?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>M\u00f6glichkeit der \u00dcberbr\u00fcckung:<\/strong> <\/span>Kann die Stelle befristet neu besetzt werden?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong><\/span> Ein Mitarbeiter, der seit 20 Jahren tadellos gearbeitet hat, ist schwerer zu k\u00fcndigen als jemand in der Probezeit.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">4. Besonderheit: Untersuchungshaft<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Untersuchungshaft ist t\u00fcckischer, da zu Beginn oft unklar ist, wie lange sie dauert. Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der U-Haft ist riskant f\u00fcr den Arbeitgeber, da noch die Unschuldsvermutung gilt. Erweist sich die Haft sp\u00e4ter als unbegr\u00fcndet, kann die K\u00fcndigung unwirksam sein.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wichtig: <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine K\u00fcndigung wegen Haft ist keine &#8222;Strafma\u00dfnahme&#8220; des Arbeitgebers, sondern eine Reaktion auf die Unm\u00f6glichkeit der Arbeitsleistung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0d0063;\">Kontakt zur Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sie haben ein juristisches Problem, bei dem Ihnen ein Rechtsanwalt behilflich sein kann, dann schicken Sie uns eine E-Mail mit einer Darstellung Ihres Problems.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Schreiben Sie uns an:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">oder\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Rufen Sie uns an:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\"><span style=\"color: #ffffff;\">&#8211;<\/span>Wir schenken Ihnen unsere ganze Aufmerksamkeit!<span style=\"color: #ffffff;\">&#8211;<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/span><\/p>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a class=\"maxbutton-109 maxbutton\" href=\"javascript:void(0);\"><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/kanzlei\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Vervielf\u00e4ltigung einses Kunstwerks aligncenter wp-image-7490\" title=\"Vervielf\u00e4ltigung einses Kunstwerks\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Vervielf\u00e4ltigung einses Kunstwerks\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Verb\u00fc\u00dfung einer Strafhaft \u2013 Grund einer fristlosen K\u00fcndigung? &nbsp; Ist eine Strafhaft f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erheblich? &nbsp; In Deutschland ist eine Haftstrafe nicht automatisch ein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung, kann aber unter bestimmten Voraussetzungen sowohl eine ordentliche<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[46,52],"tags":[900],"class_list":["post-678","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht","tag-verbuessung-einer-haft"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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