{"id":6752,"date":"2020-03-26T16:09:40","date_gmt":"2020-03-26T16:09:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6752"},"modified":"2020-03-27T05:10:56","modified_gmt":"2020-03-27T05:10:56","slug":"wypowiedzenie-pracy-koronawirus","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie pracy Koronawirus"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Wypowiedzenie pracy Koronawirus<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"\u00a0 Epidemia wprowadza nas w problem zwi\u0105zany z zwolniemiem z powdu koronawirusa. Firmy b\u0119d\u0105 zmuszone zerwa\u0107 istniej\u0105ce stosunki pracy, aby uratowa\u0107 w\u0142asn\u0105 egzystencj\u0119. Wypowiedzenia nie zawsze b\u0119d\u0105 zgodne z prawem. Nie zawsze b\u0119d\u0105 konieczne. Dlatego tak wa\u017cne jest, aby pracownicy ju\u017c dzi\u015b zaj\u0119li si\u0119 tym problemem. To kr\u00f3tkie wprowadzenie nie zast\u0119puje wst\u0119pnej porady prawnika. Jest to wytyczna, ale nie mo\u017ce ona zast\u0105pi\u0107 oceny indywidualnego przypadku. Je\u015bli jako pracownik zosta\u0142e\u015b powiadomiony o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, musisz z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przeciwko zwolnieniu w ci\u0105gu 3 tygodni. W przeciwnym razie wypowiedzenie zacznie obowi\u0105zywa\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy by\u0142o uzasadnione, czy nie.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Epidemia wprowadza nas w problem zwi\u0105zany z zwolniemiem z powdu koronawirusa. Firmy b\u0119d\u0105 zmuszone zerwa\u0107 istniej\u0105ce stosunki pracy, aby uratowa\u0107 w\u0142asn\u0105 egzystencj\u0119. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenia nie zawsze b\u0119d\u0105 zgodne z prawem. Nie zawsze b\u0119d\u0105 konieczne. Dlatego tak wa\u017cne jest, aby pracownicy ju\u017c dzi\u015b zaj\u0119li si\u0119 tym problemem. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">To kr\u00f3tkie wprowadzenie nie zast\u0119puje wst\u0119pnej porady prawnika. Jest to wytyczna, ale nie mo\u017ce ona zast\u0105pi\u0107 oceny indywidualnego przypadku. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli jako pracownik zosta\u0142e\u015b powiadomiony o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, musisz z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przeciwko zwolnieniu w ci\u0105gu 3 tygodni. W przeciwnym razie wypowiedzenie zacznie obowi\u0105zywa\u0107 niezale\u017cnie od tego, czy by\u0142o uzasadnione, czy nie.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb2\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb2.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Czy pracodawca mo\u017ce w og\u00f3le da\u0107 wypowiedzenie podczas kryzysu zwi\u0105zanego z koronawirusem? R\u00f3wnie\u017c w czasie kryzysu koronawirusowego pracodawca mo\u017ce da\u0107 wypowiedzenie, a tak\u017ce w przypadku choroby pracownika. Innym \u00a0pytaniem jest, czy takie wypowiedzenie jest zgodne z prawem. Pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 pozew do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du pracy w ci\u0105gu 3 tygodni od powiadomienia o wypowiedzeniu. Je\u015bli tego nie uczyni, wypowiedzenie staje si\u0119 skuteczne z mocy prawa.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Czy pracodawca mo\u017ce w og\u00f3le da\u0107 wypowiedzenie podczas kryzysu zwi\u0105zanego z koronawirusem?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">R\u00f3wnie\u017c w czasie kryzysu koronawirusowego pracodawca mo\u017ce da\u0107 wypowiedzenie, a tak\u017ce w przypadku choroby pracownika. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Innym \u00a0pytaniem jest, czy takie wypowiedzenie jest zgodne z prawem. Pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 pozew do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du pracy w ci\u0105gu 3 tygodni od powiadomienia o wypowiedzeniu. Je\u015bli tego nie uczyni, wypowiedzenie staje si\u0119 skuteczne z mocy prawa.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb3\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb3.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Czy musz\u0119 si\u0119 broni\u0107 przed wypowiedzeniem, mimo \u017ce uwa\u017cam, \u017ce wypowiedzenie jest bezprawne? Bezprawne wypowiedzenie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wej\u015b\u0107 w \u017cycie. Niezgodne z prawem wypowiedzenie staje si\u0119 skuteczne, je\u015bli pracownik zignoruje 3-tygodniowy okres od wypowiedzenia i nie z\u0142o\u017cy pozwu do s\u0105du pracy. P\u00f3\u017aniejsze dopuszczenie pozwu jest mo\u017cliwe tylko w nielicznych przypadkach. Tak jest na przyk\u0142ad, gdy dana osoba jest w \u015bpi\u0105czce. Je\u015bli jednak pracownik ma miejsce zamieszkania za granic\u0105 i dowiedzia\u0142 si\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w swoim kraju, mo\u017ce on skontaktowa\u0107 si\u0119 telefonicznie z prawnikiem w Niemczech, aby ten wni\u00f3s\u0142 pozew przeciwko zwolnieniu.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Czy musz\u0119 si\u0119 broni\u0107 przed wypowiedzeniem, mimo \u017ce uwa\u017cam, \u017ce wypowiedzenie jest bezprawne?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bezprawne wypowiedzenie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wej\u015b\u0107 w \u017cycie. Niezgodne z prawem wypowiedzenie staje si\u0119 skuteczne, je\u015bli pracownik zignoruje 3-tygodniowy okres od wypowiedzenia i nie z\u0142o\u017cy pozwu do s\u0105du pracy. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">P\u00f3\u017aniejsze dopuszczenie pozwu jest mo\u017cliwe tylko w nielicznych przypadkach. Tak jest na przyk\u0142ad, gdy dana osoba jest w \u015bpi\u0105czce. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli jednak pracownik ma miejsce zamieszkania za granic\u0105 i dowiedzia\u0142 si\u0119 o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy w swoim kraju, mo\u017ce on skontaktowa\u0107 si\u0119 telefonicznie z prawnikiem w Niemczech, aby ten wni\u00f3s\u0142 pozew przeciwko zwolnieniu.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb4\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb4.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - Czy pracodawca mo\u017ce mnie zwolni\u0107, je\u015bli jestem na okresie pr\u00f3bnym? Zako\u0144czenie stosunku pracy w czasie okresu pr\u00f3bnego nie wymaga \u017cadnego uzasadnienia. Przestrzegane musz\u0105 by\u0107 jednak wymagania formalne. Wypowiedzenie musi by\u0107 zatem dokonane w formie pisemnej. Nale\u017cy przestrzega\u0107 dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Istniej\u0105 tak\u017ce inne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce wypowiedzenie w okresie pr\u00f3bnym jest nieprawne.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Wypowiedzenie pracy Koronawirus &#8211; Czy pracodawca mo\u017ce mnie zwolni\u0107, je\u015bli jestem na okresie pr\u00f3bnym?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zako\u0144czenie stosunku pracy w czasie okresu pr\u00f3bnego nie wymaga \u017cadnego uzasadnienia. Przestrzegane musz\u0105 by\u0107 jednak wymagania formalne. Wypowiedzenie musi by\u0107 zatem dokonane w formie pisemnej. Nale\u017cy przestrzega\u0107 dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Istniej\u0105 tak\u017ce inne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce wypowiedzenie w okresie pr\u00f3bnym jest nieprawne.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb5\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb5.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Moja partnerka\/m\u00f3j partner zosta\u0142\/a dzi\u015b zwolniona z powodu kryzysu spowodowanego\u00a0 koronawirusem. By\u0142\/a w czwartym miesi\u0105cu okresu pr\u00f3bnego. Wypowiedzenie by\u0142o uzasadnione brakiem zam\u00f3wie\u0144. Czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem? Na pytanie nie mo\u017cna jednoznacznie odpowiedzie\u0107. W ka\u017cdym razie pracodawca nie musi przedstawia\u0107 \u017cadnego powodu uzasadniaj\u0105cego zwolnienie. Niemniej jednak mog\u0105 istnie\u0107 inne powody, dla kt\u00f3rych wypowiedzenie jest niezgodne z prawem. Na przyk\u0142ad wypowiedzenie musi zawsze mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105 i musi by\u0107 podpisane. Ka\u017cde wypowiedzenie powinno by\u0107 dok\u0142adnie om\u00f3wione z prawnikiem.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Moja partnerka\/m\u00f3j partner zosta\u0142\/a dzi\u015b zwolniona z powodu kryzysu spowodowanego\u00a0 koronawirusem. By\u0142\/a w czwartym miesi\u0105cu okresu pr\u00f3bnego. Wypowiedzenie by\u0142o uzasadnione brakiem zam\u00f3wie\u0144. Czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na pytanie nie mo\u017cna jednoznacznie odpowiedzie\u0107. W ka\u017cdym razie pracodawca nie musi przedstawia\u0107 \u017cadnego powodu uzasadniaj\u0105cego zwolnienie. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niemniej jednak mog\u0105 istnie\u0107 inne powody, dla kt\u00f3rych wypowiedzenie jest niezgodne z prawem. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na przyk\u0142ad wypowiedzenie musi zawsze mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105 i musi by\u0107 podpisane. Ka\u017cde wypowiedzenie powinno by\u0107 dok\u0142adnie om\u00f3wione z prawnikiem.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb6\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb6.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"M\u00f3j pracodawca ma do 10 pracownik\u00f3w. Na jakich warunkach mo\u017ce mnie zwolni\u0107, je\u015bli nie jestem ju\u017c w okresie pr\u00f3bnym? Je\u015bli istnieje specjalna ochrona przed zwolnieniem (np. osoby w znacznym stopniu niepe\u0142nosprawne, kobiety w ci\u0105\u017cy itp.), pracodawca musi ten fakt uwzgl\u0119dni\u0107. Je\u015bli pracownik nale\u017cy do chronionej grupy os\u00f3b, musi jak najszybciej poinformowa\u0107 o tym swojego prawnika. W przypadku (terminowego) wypowiedzenia pracodawca musi powiadomi\u0107 o tym wy\u0142\u0105cznie na pi\u015bmie zgodnie z ustawowym terminem. Je\u015bli pracodawca chce zwolni\u0107 bez natychmiastowo, musz\u0105 istnie\u0107 fakty, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce kontynuacja stosunku pracy wydaje si\u0119 nie do przyj\u0119cia. Wypowiadaj\u0105c umow\u0119 pracy z skutkiem natychmiastowym, pracodawca musi przestrzega\u0107 dwutygodniowego okresu od nabycia wiedzy o okoliczno\u015bciach maj\u0105cych wp\u0142yw na zwolnienie pracownika.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">M\u00f3j pracodawca ma do 10 pracownik\u00f3w. Na jakich warunkach mo\u017ce mnie zwolni\u0107, je\u015bli nie jestem ju\u017c w okresie pr\u00f3bnym?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli istnieje specjalna ochrona przed zwolnieniem (np. osoby w znacznym stopniu niepe\u0142nosprawne, kobiety w ci\u0105\u017cy itp.), pracodawca musi ten fakt uwzgl\u0119dni\u0107. Je\u015bli pracownik nale\u017cy do chronionej grupy os\u00f3b, musi jak najszybciej poinformowa\u0107 o tym swojego prawnika. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku (terminowego) wypowiedzenia pracodawca musi powiadomi\u0107 o tym wy\u0142\u0105cznie na pi\u015bmie zgodnie z ustawowym terminem. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli pracodawca chce zwolni\u0107 bez natychmiastowo, musz\u0105 istnie\u0107 fakty, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce kontynuacja stosunku pracy wydaje si\u0119 nie do przyj\u0119cia. Wypowiadaj\u0105c umow\u0119 pracy z skutkiem natychmiastowym, pracodawca musi przestrzega\u0107 dwutygodniowego okresu od nabycia wiedzy o okoliczno\u015bciach maj\u0105cych wp\u0142yw na zwolnienie pracownika.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb7\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb7.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Mamy mniej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w. Moja szefowa wyrzuci\u0142a trzy osoby. Sytuacja zam\u00f3wie\u0144 pogorszy\u0142a si\u0119 z powodu koronawirusa. Czy szefowa mo\u017ce to zrobi\u0107? W ma\u0142ej firmie, tj. w firmie zatrudniaj\u0105cej 10 lub mniej pracownik\u00f3w, szefowa \u00a0mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika zgodnie z ustawowym terminem. Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym b\u0119dzie raczej nieprawne. W tym przypadku szefowa musia\u0142aby by\u0107 skonfrontowana z faktem, \u017ce istnia\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107\u00a0 ustalenia pacy w niepe\u0142nym wymiarze godzin, aby unikn\u0105\u0107 zwolnie\u0144. Ponadto wypowiedzenie musi zawsze spe\u0142nia\u0107 wymogi formalne. Dlatego nale\u017cy to dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 u prawnika.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Mamy mniej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w. Moja szefowa wyrzuci\u0142a trzy osoby. Sytuacja zam\u00f3wie\u0144 pogorszy\u0142a si\u0119 z powodu koronawirusa. Czy szefowa mo\u017ce to zrobi\u0107?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W ma\u0142ej firmie, tj. w firmie zatrudniaj\u0105cej 10 lub mniej pracownik\u00f3w, szefowa \u00a0mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika zgodnie z ustawowym terminem. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym b\u0119dzie raczej nieprawne. W tym przypadku szefowa musia\u0142aby by\u0107 skonfrontowana z faktem, \u017ce istnia\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107\u00a0 ustalenia pacy w niepe\u0142nym wymiarze godzin, aby unikn\u0105\u0107 zwolnie\u0144. Ponadto wypowiedzenie musi zawsze spe\u0142nia\u0107 wymogi formalne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> Dlatego nale\u017cy to dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 u prawnika.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb8\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb8.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - M\u00f3j pracodawca ma ponad 10 pracownik\u00f3w. Na jakich warunkach mo\u017ce mnie zwolni\u0107? Pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika zgodnie z ustawowym terminem i natychmiastowo. Wymagania s\u0105 takie same jak w przypadku pracodawcy zatrudniaj\u0105cego 10 lub mniej pracownik\u00f3w. Ponadto wypowiedzenie musi by\u0107 uzasadnione wzgl\u0119dami zwi\u0105zanymi z osob\u0105, zachowaniem pracownika lub uwarunkowane zmianami w przedsi\u0119biorstwie w rozumieniu ustawy o ochronie przed nieuczciwym zwolnieniem z pracy\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Wypowiedzenie pracy Koronawirus &#8211; M\u00f3j pracodawca ma ponad 10 pracownik\u00f3w. Na jakich warunkach mo\u017ce mnie zwolni\u0107?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika zgodnie z ustawowym terminem i natychmiastowo. Wymagania s\u0105 takie same jak w przypadku pracodawcy zatrudniaj\u0105cego 10 lub mniej pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ponadto wypowiedzenie musi by\u0107 uzasadnione wzgl\u0119dami zwi\u0105zanymi z osob\u0105, zachowaniem pracownika lub uwarunkowane zmianami w przedsi\u0119biorstwie w rozumieniu ustawy o ochronie przed nieuczciwym zwolnieniem z pracy<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb9\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb9.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - W naszej firmie dzia\u0142a rada zak\u0142adowa. Czy musi ona bra\u0107 udzia\u0142 w procesie decyzyjnym? Bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracownik\u00f3w pracodawca musi zawsze poinformowa\u0107 i wys\u0142ucha\u0107\u00a0 rady zak\u0142adowej. Zatwierdzenie wypowiedzenia przez rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 nie jest wymagane. Wystarczy, \u017ce pracodawca da\u0142 radzie zak\u0142adowej mo\u017cliwo\u015b\u0107 przedstawienia uwag. Je\u015bli rada pracownik\u00f3w wyra\u017anie wypowie si\u0119 przeciwko zwolnieniu i uzasadni to, jest to bardzo pomocne w procesie ochrony przed zwolnieniem.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Wypowiedzenie pracy Koronawirus &#8211; W naszej firmie dzia\u0142a rada zak\u0142adowa. Czy musi ona bra\u0107 udzia\u0142 w procesie decyzyjnym?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracownik\u00f3w pracodawca musi zawsze poinformowa\u0107 i wys\u0142ucha\u0107\u00a0 rady zak\u0142adowej. Zatwierdzenie wypowiedzenia przez rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 nie jest wymagane. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wystarczy, \u017ce pracodawca da\u0142 radzie zak\u0142adowej mo\u017cliwo\u015b\u0107 przedstawienia uwag. Je\u015bli rada pracownik\u00f3w wyra\u017anie wypowie si\u0119 przeciwko zwolnieniu i uzasadni to, jest to bardzo pomocne w procesie ochrony przed zwolnieniem.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb10\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb10.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Jestem studentk\u0105 i pracuj\u0119 w ma\u0142ym wymiarze godzin. Czy mog\u0119 r\u00f3wnie\u017c powo\u0142a\u0107 si\u0119 na ustaw\u0119 o ochronie przed nieuczciwym zwolnieniem? Ka\u017cdy pracownik mo\u017ce powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na ustaw\u0119 o ochronie przed zwolnieniem, je\u017celi w jego firmie pracuje wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w, a dany pracownik by\u0142 zatrudniony przez pracodawc\u0119 przez ponad 6 miesi\u0119cy. Osoba, pracuj\u0105ca w ma\u0142ym wymiarze godzin r\u00f3wnie\u017c zas\u0142uguje na ochron\u0119 stosunku pracy. Taki pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przeciwko zwolnieniu. Pracownicy zatrudnieni w niepe\u0142nym wymiarze godzin i pracownicy tymczasowi mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c broni\u0107 si\u0119 przed zwolnieniem.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Jestem studentk\u0105 i pracuj\u0119 w ma\u0142ym wymiarze godzin. Czy mog\u0119 r\u00f3wnie\u017c powo\u0142a\u0107 si\u0119 na ustaw\u0119 o ochronie przed nieuczciwym zwolnieniem?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ka\u017cdy pracownik mo\u017ce powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na ustaw\u0119 o ochronie przed zwolnieniem, je\u017celi w jego firmie pracuje wi\u0119cej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w, a dany pracownik by\u0142 zatrudniony przez pracodawc\u0119 przez ponad 6 miesi\u0119cy. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Osoba, pracuj\u0105ca w ma\u0142ym wymiarze godzin r\u00f3wnie\u017c zas\u0142uguje na ochron\u0119 stosunku pracy. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Taki pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przeciwko zwolnieniu. Pracownicy zatrudnieni w niepe\u0142nym wymiarze godzin i pracownicy tymczasowi mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c broni\u0107 si\u0119 przed zwolnieniem.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb11\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb11.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Jestem za granic\u0105 z moj\u0105 rodzin\u0105. Teraz nie wr\u00f3c\u0119 do Niemiec, aby podj\u0105\u0107 prac\u0119. Granice s\u0105 zamkni\u0119te. Czy mo\u017ce to uzasadnia\u0107 wypowiedzenie przez pracodawc\u0119? Pracownik ma obowi\u0105zek wykonywania swojej pracy. Je\u015bli nie jest w stanie kontynuowa\u0107 pracy z powodu przeszkody, ponosi ryzyko. Obowi\u0105zek zap\u0142aty mo\u017ce ju\u017c nie obowi\u0105zywa\u0107. Je\u017celi jednak granica zostanie zamkni\u0119ta, a pracownik nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 stawi\u0107 si\u0119 w miejscu pracy, s\u0105d rozwa\u017cy, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem i uwzgl\u0119dni ten fakt. W takim przypadku s\u0105d raczej uzna, \u017ce \u200b\u200bzwolnienie jest niezgodne z prawem. Jest to indywidualna decyzja. Mog\u0105 zaistnie\u0107 okoliczno\u015bci, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce decyzja jest inna. Z regu\u0142y pracownik nie musi odpowiada\u0107 za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105. Pracownik powinien szybko poinformowa\u0107 swojego pracodawc\u0119 o wszystkim, aby ten m\u00f3g\u0142 odpowiednio zaplanowa\u0107. Pracownika obowi\u0105zuj\u0105 pewne obowi\u0105zki poboczne. Szczeg\u00f3lnie podczas kryzysu koronawirusowego pracownik nie powinien ich narusza\u0107.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Jestem za granic\u0105 z moj\u0105 rodzin\u0105. Teraz nie wr\u00f3c\u0119 do Niemiec, aby podj\u0105\u0107 prac\u0119. Granice s\u0105 zamkni\u0119te. Czy mo\u017ce to uzasadnia\u0107 wypowiedzenie przez pracodawc\u0119?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik ma obowi\u0105zek wykonywania swojej pracy. Je\u015bli nie jest w stanie kontynuowa\u0107 pracy z powodu przeszkody, ponosi ryzyko. Obowi\u0105zek zap\u0142aty mo\u017ce ju\u017c nie obowi\u0105zywa\u0107. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi jednak granica zostanie zamkni\u0119ta, a pracownik nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 stawi\u0107 si\u0119 w miejscu pracy, s\u0105d rozwa\u017cy, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem i uwzgl\u0119dni ten fakt. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W takim przypadku s\u0105d raczej uzna, \u017ce \u200b\u200bzwolnienie jest niezgodne z prawem. Jest to indywidualna decyzja. Mog\u0105 zaistnie\u0107 okoliczno\u015bci, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce decyzja jest inna. Z regu\u0142y pracownik nie musi odpowiada\u0107 za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik powinien szybko poinformowa\u0107 swojego pracodawc\u0119 o wszystkim, aby ten m\u00f3g\u0142 odpowiednio zaplanowa\u0107. Pracownika obowi\u0105zuj\u0105 pewne obowi\u0105zki poboczne. Szczeg\u00f3lnie podczas kryzysu koronawirusowego pracownik nie powinien ich narusza\u0107.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb12\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb12.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - Pracodawca nie ma wystarczaj\u0105cej liczby zlece\u0144. Czy brak zam\u00f3wie\u0144 mo\u017ce uzasadnia\u0107 wypowiedzenie? Pracodawca mo\u017ce stwierdzi\u0107 tak znaczny brak zam\u00f3wie\u0144, \u017ce uzasadnia to rozwi\u0105zanie umowy w rozumieniu ustawy o ochronie przed nieuczciwym zwolnieniem. Spadek zam\u00f3wie\u0144 powinien by\u0107 znaczny. Oczywi\u015bcie nale\u017cy sprawdzi\u0107, czy nast\u0105pi\u0142 taki spadek zam\u00f3wie\u0144. Ponadto pracodawca musi nast\u0119pnie dokona\u0107 tzw. wyboru socjalnego. Oznacza to, \u017ce pracodawca musi bra\u0107 pod uwag\u0119 d\u0142ugo\u015b\u0107 sta\u017cu pracy, wiek, obowi\u0105zki alimentacyjne i powa\u017cne niepe\u0142nosprawno\u015bci przy wyborze os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 zosta\u0107 zwolnione. By\u0142oby to podejrzane, je\u017celi z wszystkich kierowc\u00f3w ci\u0119\u017car\u00f3wek tylko starsi i powa\u017cnie niepe\u0142nosprawni traciliby prac\u0119. Z powodu niew\u0142a\u015bciwego wyboru socjalnego lub z innych ju\u017c wspomnianych powod\u00f3w wypowiedzenie mo\u017ce by\u0107 nieuzasadnione. Pracownik zwyci\u0119\u017cy\u0142by przed w\u0142a\u015bciwym s\u0105dem pracy.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Wypowiedzenie pracy Koronawirus &#8211; Pracodawca nie ma wystarczaj\u0105cej liczby zlece\u0144. Czy brak zam\u00f3wie\u0144 mo\u017ce uzasadnia\u0107 wypowiedzenie?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca mo\u017ce stwierdzi\u0107 tak znaczny brak zam\u00f3wie\u0144, \u017ce uzasadnia to rozwi\u0105zanie umowy w rozumieniu ustawy o ochronie przed nieuczciwym zwolnieniem. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Spadek zam\u00f3wie\u0144 powinien by\u0107 znaczny. Oczywi\u015bcie nale\u017cy sprawdzi\u0107, czy nast\u0105pi\u0142 taki spadek zam\u00f3wie\u0144. Ponadto pracodawca musi nast\u0119pnie dokona\u0107 tzw. wyboru socjalnego. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oznacza to, \u017ce pracodawca musi bra\u0107 pod uwag\u0119 d\u0142ugo\u015b\u0107 sta\u017cu pracy, wiek, obowi\u0105zki alimentacyjne i powa\u017cne niepe\u0142nosprawno\u015bci przy wyborze os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 zosta\u0107 zwolnione. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">By\u0142oby to podejrzane, je\u017celi z wszystkich kierowc\u00f3w ci\u0119\u017car\u00f3wek tylko starsi i powa\u017cnie niepe\u0142nosprawni traciliby prac\u0119. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Z powodu niew\u0142a\u015bciwego wyboru socjalnego lub z innych ju\u017c wspomnianych powod\u00f3w wypowiedzenie mo\u017ce by\u0107 nieuzasadnione. Pracownik zwyci\u0119\u017cy\u0142by przed w\u0142a\u015bciwym s\u0105dem pracy.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb13\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb13.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Jestem kierowc\u0105 ci\u0119\u017car\u00f3wki. Czy zwolnienie przez pracodawc\u0119 by\u0142oby uzasadnione, je\u015bli odm\u00f3wi\u0142bym podr\u00f3\u017cy z obawy przed koronawirusem? Odmowa pracy jest zawsze bardzo istotnym powodem zwolnienia. Sam l\u0119k przed mo\u017cliw\u0105 chorob\u0105 nie usprawiedliwia przerwania pracy. Z regu\u0142y jest to pow\u00f3d do rozwi\u0105zania umowy zwi\u0105zany z zachowaniem pracownika. Niekt\u00f3rzy s\u0119dziowie uznaj\u0105 za konieczne wcze\u015bniejsze upomnienie pracownika. Nie nale\u017cy jednak na tym polega\u0107, poniewa\u017c wielu s\u0119dzi\u00f3w nie uzna tego za konieczne dzia\u0142anie. Odmowa pracy jest bardzo silnym zarzutem.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Jestem kierowc\u0105 ci\u0119\u017car\u00f3wki. Czy zwolnienie przez pracodawc\u0119 by\u0142oby uzasadnione, je\u015bli odm\u00f3wi\u0142bym podr\u00f3\u017cy z obawy przed koronawirusem?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Odmowa pracy jest zawsze bardzo istotnym powodem zwolnienia. Sam l\u0119k przed mo\u017cliw\u0105 chorob\u0105 nie usprawiedliwia przerwania pracy. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Z regu\u0142y jest to pow\u00f3d do rozwi\u0105zania umowy zwi\u0105zany z zachowaniem pracownika. Niekt\u00f3rzy s\u0119dziowie uznaj\u0105 za konieczne wcze\u015bniejsze upomnienie pracownika. Nie nale\u017cy jednak na tym polega\u0107, poniewa\u017c wielu s\u0119dzi\u00f3w nie uzna tego za konieczne dzia\u0142anie. Odmowa pracy jest bardzo silnym zarzutem.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb14\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb14.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Jestem kierowc\u0105 ci\u0119\u017car\u00f3wki. Mam chorob\u0119 serca i p\u0142uc. Czy zwolnienie przez pracodawc\u0119 by\u0142oby uzasadnione, je\u015bli odm\u00f3wi\u0142bym wyjazdu z obawy przed koronawirusem? W rzeczywisto\u015bci odmowa pracy stanowi silny zarzut uzasadniaj\u0105cy zwolnienie. W przypadku przebytych schorze\u0144 i po\u015bwiadczenia lekarza za\u015bwiadczaj\u0105cego, \u017ce pracownik jest nara\u017cony na znaczne ryzyko, je\u017celi podejmie dzia\u0142alno\u015b\u0107 zawodow\u0105, ocena s\u0105dowa mo\u017ce by\u0107 inna. Pracownik powinien jak najszybciej poinformowa\u0107 swojego pracodawc\u0119 o sytuacji ryzyka. Je\u015bli to mo\u017cliwe, powinien r\u00f3wnie\u017c przedstawi\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie. Oznacza to dla pracownika, \u017ce \u200b\u200bpowinien on komunikowa\u0107 z pracodawc\u0105. S\u0105d uzna raczej zwolnienie za nieuzasadnione na podstawie ustawy o ochronie przed nieuczciwym zwolnieniem.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Jestem kierowc\u0105 ci\u0119\u017car\u00f3wki. Mam chorob\u0119 serca i p\u0142uc. Czy zwolnienie przez pracodawc\u0119 by\u0142oby uzasadnione, je\u015bli odm\u00f3wi\u0142bym wyjazdu z obawy przed koronawirusem?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W rzeczywisto\u015bci odmowa pracy stanowi silny zarzut uzasadniaj\u0105cy zwolnienie. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku przebytych schorze\u0144 i po\u015bwiadczenia lekarza za\u015bwiadczaj\u0105cego, \u017ce pracownik jest nara\u017cony na znaczne ryzyko, je\u017celi podejmie dzia\u0142alno\u015b\u0107 zawodow\u0105, ocena s\u0105dowa mo\u017ce by\u0107 inna. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik powinien jak najszybciej poinformowa\u0107 swojego pracodawc\u0119 o sytuacji ryzyka. Je\u015bli to mo\u017cliwe, powinien r\u00f3wnie\u017c przedstawi\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oznacza to dla pracownika, \u017ce \u200b\u200bpowinien on komunikowa\u0107 z pracodawc\u0105. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u0105d uzna raczej zwolnienie za nieuzasadnione na podstawie ustawy o ochronie przed nieuczciwym zwolnieniem.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb15\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb15.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Jestem opiekunem i w\u0142a\u015bnie wr\u00f3ci\u0142em z wakacji z W\u0142och. Czy zwolnienie przez pracodawc\u0119 by\u0142oby uzasadnione, je\u017celi odm\u00f3wi\u0142bym pracy z obawy o zdrowie podopiecznego? Dla os\u00f3b, kt\u00f3re widz\u0105 oznaki w\u0142asnej infekcji, rozpocz\u0119cie pracy by\u0142oby powodem do rozwi\u0105zania stosunku pracy. Bardzo prawdopodobne jest, \u017ce ka\u017cdy wygra proces o ochron\u0119 przed zwolnieniem, kto powiadomi pracodawc\u0119 o takiej sytuacji ryzyka, a pracodawca mimo to wykorzysta j\u0105 jako pow\u00f3d do zwolnienia. Konflikt interes\u00f3w przewa\u017ca na rzecz pacjent\u00f3w, kt\u00f3rzy nie mog\u0105 zosta\u0107 zara\u017ceni.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Jestem opiekunem i w\u0142a\u015bnie wr\u00f3ci\u0142em z wakacji z W\u0142och. Czy zwolnienie przez pracodawc\u0119 by\u0142oby uzasadnione, je\u017celi odm\u00f3wi\u0142bym pracy z obawy o zdrowie podopiecznego?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dla os\u00f3b, kt\u00f3re widz\u0105 oznaki w\u0142asnej infekcji, rozpocz\u0119cie pracy by\u0142oby powodem do rozwi\u0105zania stosunku pracy. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bardzo prawdopodobne jest, \u017ce ka\u017cdy wygra proces o ochron\u0119 przed zwolnieniem, kto powiadomi pracodawc\u0119 o takiej sytuacji ryzyka, a pracodawca mimo to wykorzysta j\u0105 jako pow\u00f3d do zwolnienia. Konflikt interes\u00f3w przewa\u017ca na rzecz pacjent\u00f3w, kt\u00f3rzy nie mog\u0105 zosta\u0107 zara\u017ceni.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb16\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb16.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Musz\u0119 zosta\u0107 z moim 5-letnim dzieckiem w domu, poniewa\u017c przedszkola s\u0105 zamkni\u0119te. Nie mog\u0119 wykonywa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Je\u017celi m\u00f3j pracodawca mnie zwolni, czy zwolnienie b\u0119dzie uzasadnione? Nie mo\u017cna uchyli\u0107 si\u0119 od obowi\u0105zku opieki nad w\u0142asnym dzieckiem. Pracodawca musi w jaki\u015b spos\u00f3b umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi zapewnienie opieki nad dzie\u0107mi, w razie potrzeby w ramach bezp\u0142atnego urlopu. Je\u017celi pracodawca uzna to za przyczyn\u0119 zwolnienia, zostanie ono uznane raczej za nieuzasadnione. R\u00f3wnie\u017c w tym przypadku decyduj\u0105ce s\u0105 okoliczno\u015bci konkretnego przypadku. W przypadku 12-letniego dziecka ca\u0142kowity brak podj\u0119cia pracy stanowi z pewno\u015bci\u0105 naruszenie obowi\u0105zku wobec pracodawcy i musia\u0142oby by\u0107 inaczej ocenione.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Musz\u0119 zosta\u0107 z moim 5-letnim dzieckiem w domu, poniewa\u017c przedszkola s\u0105 zamkni\u0119te. Nie mog\u0119 wykonywa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Je\u017celi m\u00f3j pracodawca mnie zwolni, czy zwolnienie b\u0119dzie uzasadnione?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nie mo\u017cna uchyli\u0107 si\u0119 od obowi\u0105zku opieki nad w\u0142asnym dzieckiem. Pracodawca musi w jaki\u015b spos\u00f3b umo\u017cliwi\u0107 pracownikowi zapewnienie opieki nad dzie\u0107mi, w razie potrzeby w ramach bezp\u0142atnego urlopu. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi pracodawca uzna to za przyczyn\u0119 zwolnienia, zostanie ono uznane raczej za nieuzasadnione. R\u00f3wnie\u017c w tym przypadku decyduj\u0105ce s\u0105 okoliczno\u015bci konkretnego przypadku. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku 12-letniego dziecka ca\u0142kowity brak podj\u0119cia pracy stanowi z pewno\u015bci\u0105 naruszenie obowi\u0105zku wobec pracodawcy i musia\u0142oby by\u0107 inaczej ocenione.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb17\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb17.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - Widz\u0119, \u017ce moja firma bankrutuje. Czy pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 mnie zwolni\u0107? Upad\u0142o\u015b\u0107 z p\u00f3\u017aniejszym zwolnieniem ca\u0142ej si\u0142y roboczej z powodu zmian w przedsi\u0119biorstwie jest powodem uzasadniaj\u0105cym zwolnienie.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Wypowiedzenie pracy Koronawirus &#8211; Widz\u0119, \u017ce moja firma bankrutuje. Czy pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 mnie zwolni\u0107?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Upad\u0142o\u015b\u0107 z p\u00f3\u017aniejszym zwolnieniem ca\u0142ej si\u0142y roboczej z powodu zmian w przedsi\u0119biorstwie jest powodem uzasadniaj\u0105cym zwolnienie.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\"> \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb18\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb18.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Czy pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 ze mn\u0105 stosunek pracy, poniewa\u017c mia\u0142em kontakt z osobami zara\u017conymi koronawirusem? Kontakty osobiste i zaj\u0119cia rekreacyjne nie dotycz\u0105 pracodawcy. Nie mo\u017ce to by\u0107 uzasadnieniem rozwi\u0105zania stosunku pracy. Inaczej mo\u017ce mie\u0107 to miejsce w przypadku niekt\u00f3rych bran\u017c, takich jak piel\u0119gniarstwo, opieka medyczna i \u017cywno\u015b\u0107. Tutaj mo\u017ce mie\u0107 pracodawca uzasadniony interes. Szczeg\u00f3lne obowi\u0105zki staranno\u015bci mog\u0105 wynika\u0107 z umowy, porozumienia zak\u0142adowego lub uk\u0142adu zbiorowego pracy. Mamy nadziej\u0119, \u017ce te informacje pomog\u0105 Pa\u0144stwu w obecnej sytuacji. \u017cyczymy wszystkim zdrowia i szybkiego powrotu do normalno\u015bci! Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #bf0606;\">Czy pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 ze mn\u0105 stosunek pracy, poniewa\u017c mia\u0142em kontakt z osobami zara\u017conymi koronawirusem?<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kontakty osobiste i zaj\u0119cia rekreacyjne nie dotycz\u0105 pracodawcy. Nie mo\u017ce to by\u0107 uzasadnieniem rozwi\u0105zania stosunku pracy. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Inaczej mo\u017ce mie\u0107 to miejsce w przypadku niekt\u00f3rych bran\u017c, takich jak piel\u0119gniarstwo, opieka medyczna i \u017cywno\u015b\u0107. Tutaj mo\u017ce mie\u0107 pracodawca uzasadniony interes. Szczeg\u00f3lne obowi\u0105zki staranno\u015bci mog\u0105 wynika\u0107 z umowy, porozumienia zak\u0142adowego lub uk\u0142adu zbiorowego pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mamy nadziej\u0119, \u017ce te informacje pomog\u0105 Pa\u0144stwu w obecnej sytuacji. \u017cyczymy wszystkim zdrowia i szybkiego powrotu do normalno\u015bci!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3080\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt telefoniczny: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wypowiedzenie pracy Koronawirus \u00a0\u00a0 ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; \u00a0 ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; \u00a0 ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; \u00a0 ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; \u00a0 ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; \u00a0 ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; \u00a0 ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; \u00a0 ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; \u00a0 ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6752","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wypowiedzenie pracy Koronawirus | Adwokat | Prawo pracy w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus | Adwokat | Prawo pracy w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-26T16:09:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-27T05:10:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus\",\"datePublished\":\"2020-03-26T16:09:40+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-27T05:10:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/\"},\"wordCount\":2048,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/\",\"name\":\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus | Adwokat | Prawo pracy w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-26T16:09:40+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-27T05:10:56+00:00\",\"description\":\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wypowiedzenie pracy Koronawirus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wypowiedzenie pracy Koronawirus | Adwokat | Prawo pracy w Niemczech","description":"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wypowiedzenie pracy Koronawirus | Adwokat | Prawo pracy w Niemczech","og_description":"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2020-03-26T16:09:40+00:00","article_modified_time":"2020-03-27T05:10:56+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"10\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wypowiedzenie pracy Koronawirus","datePublished":"2020-03-26T16:09:40+00:00","dateModified":"2020-03-27T05:10:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/"},"wordCount":2048,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/","name":"Wypowiedzenie pracy Koronawirus | Adwokat | Prawo pracy w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2020-03-26T16:09:40+00:00","dateModified":"2020-03-27T05:10:56+00:00","description":"Wypowiedzenie pracy Koronawirus - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-pracy-koronawirus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wypowiedzenie pracy Koronawirus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6752"}],"version-history":[{"count":11,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6763,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6752\/revisions\/6763"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}