{"id":6750,"date":"2020-03-26T06:19:51","date_gmt":"2020-03-26T06:19:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6750"},"modified":"2020-03-26T06:19:51","modified_gmt":"2020-03-26T06:19:51","slug":"saisonarbeitsverhaeltnis-beschaeftigung-waehrend-der-badesaison","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/saisonarbeitsverhaeltnis-beschaeftigung-waehrend-der-badesaison\/","title":{"rendered":"Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis:  Besch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Badesaison"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #1414ff;\">Besch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Badesaison<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Ist ein Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis immer ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis? Oder kann es als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis gestaltet werden, f\u00fcr das die Regeln des Befristungs- und Teilzeitgesetzes nicht gelten? Saisonarbeitnehmer werden immer nur in bestimmten Zeitr\u00e4umen gebraucht, w\u00e4hrend der Sommerzeit, w\u00e4hrend der Winterzeit. \u00a0 Sachverhalt: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis Der Arbeitnehmer war seit Juli 2000 bei der beklagten Gemeinde besch\u00e4ftigt.\u00a0 Formal: ein Arbeitsvertrag! Nach dem Arbeitsvertrag vom 1. April 2006 wird der Arbeitnehmer als vollbesch\u00e4ftigter Arbeitnehmer jeweils f\u00fcr die Saison vom 1. April bis zum 31. Oktober eines Kalenderjahres eingestellt. Er wurde seitdem in den Monaten April bis Oktober eines jeden Jahres besch\u00e4ftigt und verg\u00fctet. Die Besch\u00e4ftigung erfolgte nahezu ausschlie\u00dflich im gemeindlichen Freibad als Badeaufsicht sowie mit der Reinigung und Pflege des Schwimmbads. Mit der vorliegenden Klage hat der Arbeitnehmer die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien nicht durch Befristungsabrede vom 1. April 2006 am 31. Oktober 2016 aufgel\u00f6st wurde und dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber den 31. Oktober 2016 hinaus als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Entscheidung: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis Das Bundesarbeitsgericht gab dem Arbeitnehmer nicht Recht. Die Parteien haben in dem Vertrag vom 1. April 2006 nicht eine Vielzahl befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse f\u00fcr die k\u00fcnftigen Jahre vereinbart. Vielmehr ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis unbefristet, lediglich die Arbeits- und Verg\u00fctungspflicht ist auf die Monate April bis Oktober eines jeden Jahres begrenzt. Diese Vereinbarung ist wirksam. Der Kl\u00e4ger wird dadurch nicht nach \u00a7 307 Abs. 1 BGB unangemessen benachteiligt, da die Beklagte bei Abschluss des Arbeitsvertrags davon ausgehen durfte, nur w\u00e4hrend der Badesaison Besch\u00e4fti-gungsbedarf f\u00fcr den Kl\u00e4ger zu haben. Resumee: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis Die Vereinbarung einer auf die Badesaison begrenzten Besch\u00e4ftigung im unbefristeten Arbeitsvertrag eines in einem Freibad besch\u00e4ftigten Arbeitnehmers kann jedenfalls dann wirksam sein, wenn f\u00fcr den Arbeitnehmer au\u00dferhalb der Badesaison kein Besch\u00e4ftigungsbedarf besteht. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ist ein Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis immer ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis? Oder kann es als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis gestaltet werden, f\u00fcr das die Regeln des Befristungs- und Teilzeitgesetzes nicht gelten? <\/span><span style=\"color: #000000;\">Saisonarbeitnehmer werden immer nur in bestimmten Zeitr\u00e4umen gebraucht, w\u00e4hrend der Sommerzeit, w\u00e4hrend der Winterzeit. <\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer war seit Juli 2000 bei der beklagten Gemeinde besch\u00e4ftigt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Formal: ein Arbeitsvertrag!<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach dem Arbeitsvertrag vom 1. April 2006 wird der Arbeitnehmer als vollbesch\u00e4ftigter Arbeitnehmer jeweils f\u00fcr die Saison vom 1. April bis zum 31. Oktober eines Kalenderjahres eingestellt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Er wurde seitdem in den Monaten April bis Oktober eines jeden Jahres besch\u00e4ftigt und verg\u00fctet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Besch\u00e4ftigung erfolgte nahezu ausschlie\u00dflich im gemeindlichen Freibad als Badeaufsicht sowie mit der Reinigung und Pflege des Schwimmbads.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit der vorliegenden Klage hat der Arbeitnehmer die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien nicht durch Befristungsabrede vom 1. April 2006 am 31. Oktober 2016 aufgel\u00f6st wurde und dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber den 31. Oktober 2016 hinaus als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht gab dem Arbeitnehmer nicht Recht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Parteien haben in dem Vertrag vom 1. April 2006 nicht eine Vielzahl befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse f\u00fcr die k\u00fcnftigen Jahre vereinbart. Vielmehr ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis unbefristet, lediglich die Arbeits- und Verg\u00fctungspflicht ist auf die Monate April bis Oktober eines jeden Jahres begrenzt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Diese Vereinbarung ist wirksam.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger wird dadurch nicht nach \u00a7 307 Abs. 1 BGB unangemessen benachteiligt, da die Beklagte bei Abschluss des Arbeitsvertrags davon ausgehen durfte, nur w\u00e4hrend der Badesaison Besch\u00e4fti-gungsbedarf f\u00fcr den Kl\u00e4ger zu haben.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Resumee: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Vereinbarung einer auf die Badesaison begrenzten Besch\u00e4ftigung im unbefristeten Arbeitsvertrag eines in einem Freibad besch\u00e4ftigten Arbeitnehmers kann jedenfalls dann wirksam sein, wenn f\u00fcr den Arbeitnehmer au\u00dferhalb der Badesaison kein Besch\u00e4ftigungsbedarf besteht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.11.2019, Az.: 39\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-11&amp;nr=23510&amp;pos=4&amp;anz=7&amp;titel=Saisonarbeitsverh%E4ltnis_-_Besch%E4ftigung_w%E4hrend_der_Badesaison\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-11&amp;nr=23510&amp;pos=4&amp;anz=7&amp;titel=Saisonarbeitsverh%E4ltnis_-_Besch%E4ftigung_w%E4hrend_der_Badesaison<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Saisinarbeitsverh\u00e4ltnis\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis: Besch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Badesaison \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.11.2019, Az.: 39\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-11&amp;nr=23510&amp;pos=4&amp;anz=7&amp;titel=Saisonarbeitsverh%E4ltnis_-_Besch%E4ftigung_w%E4hrend_der_Badesaison &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6750","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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