{"id":6750,"date":"2020-03-26T06:19:51","date_gmt":"2020-03-26T06:19:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6750"},"modified":"2020-03-26T06:19:51","modified_gmt":"2020-03-26T06:19:51","slug":"saisonarbeitsverhaeltnis-beschaeftigung-waehrend-der-badesaison","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/saisonarbeitsverhaeltnis-beschaeftigung-waehrend-der-badesaison\/","title":{"rendered":"Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis:  Besch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Badesaison"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #1414ff;\">Besch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Badesaison<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"\u00a0 Ist ein Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis immer ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis? Oder kann es als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis gestaltet werden, f\u00fcr das die Regeln des Befristungs- und Teilzeitgesetzes nicht gelten? Saisonarbeitnehmer werden immer nur in bestimmten Zeitr\u00e4umen gebraucht, w\u00e4hrend der Sommerzeit, w\u00e4hrend der Winterzeit. \u00a0 \u00a0 Sachverhalt: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis \u00a0 Der Arbeitnehmer war seit Juli 2000 bei der beklagten Gemeinde besch\u00e4ftigt.\u00a0 \u00a0 Formal: ein Arbeitsvertrag! \u00a0 Nach dem Arbeitsvertrag vom 1. April 2006 wird der Arbeitnehmer als vollbesch\u00e4ftigter Arbeitnehmer jeweils f\u00fcr die Saison vom 1. April bis zum 31. Oktober eines Kalenderjahres eingestellt. Er wurde seitdem in den Monaten April bis Oktober eines jeden Jahres besch\u00e4ftigt und verg\u00fctet. Die Besch\u00e4ftigung erfolgte nahezu ausschlie\u00dflich im gemeindlichen Freibad als Badeaufsicht sowie mit der Reinigung und Pflege des Schwimmbads. Mit der vorliegenden Klage hat der Arbeitnehmer die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien nicht durch Befristungsabrede vom 1. April 2006 am 31. Oktober 2016 aufgel\u00f6st wurde und dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber den 31. Oktober 2016 hinaus als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. \u00a0 Entscheidung: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis \u00a0 Das Bundesarbeitsgericht gab dem Arbeitnehmer nicht Recht. Die Parteien haben in dem Vertrag vom 1. April 2006 nicht eine Vielzahl befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse f\u00fcr die k\u00fcnftigen Jahre vereinbart. Vielmehr ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis unbefristet, lediglich die Arbeits- und Verg\u00fctungspflicht ist auf die Monate April bis Oktober eines jeden Jahres begrenzt. Diese Vereinbarung ist wirksam. Der Kl\u00e4ger wird dadurch nicht nach \u00a7 307 Abs. 1 BGB unangemessen benachteiligt, da die Beklagte bei Abschluss des Arbeitsvertrags davon ausgehen durfte, nur w\u00e4hrend der Badesaison Besch\u00e4fti-gungsbedarf f\u00fcr den Kl\u00e4ger zu haben. \u00a0 Resumee: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis \u00a0 Die Vereinbarung einer auf die Badesaison begrenzten Besch\u00e4ftigung im unbefristeten Arbeitsvertrag eines in einem Freibad besch\u00e4ftigten Arbeitnehmers kann jedenfalls dann wirksam sein, wenn f\u00fcr den Arbeitnehmer au\u00dferhalb der Badesaison kein Besch\u00e4ftigungsbedarf besteht. Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ist ein Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis immer ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis? Oder kann es als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis gestaltet werden, f\u00fcr das die Regeln des Befristungs- und Teilzeitgesetzes nicht gelten? <\/span><span style=\"color: #000000;\">Saisonarbeitnehmer werden immer nur in bestimmten Zeitr\u00e4umen gebraucht, w\u00e4hrend der Sommerzeit, w\u00e4hrend der Winterzeit. <\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer war seit Juli 2000 bei der beklagten Gemeinde besch\u00e4ftigt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Formal: ein Arbeitsvertrag!<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach dem Arbeitsvertrag vom 1. April 2006 wird der Arbeitnehmer als vollbesch\u00e4ftigter Arbeitnehmer jeweils f\u00fcr die Saison vom 1. April bis zum 31. Oktober eines Kalenderjahres eingestellt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Er wurde seitdem in den Monaten April bis Oktober eines jeden Jahres besch\u00e4ftigt und verg\u00fctet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Besch\u00e4ftigung erfolgte nahezu ausschlie\u00dflich im gemeindlichen Freibad als Badeaufsicht sowie mit der Reinigung und Pflege des Schwimmbads.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit der vorliegenden Klage hat der Arbeitnehmer die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien nicht durch Befristungsabrede vom 1. April 2006 am 31. Oktober 2016 aufgel\u00f6st wurde und dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber den 31. Oktober 2016 hinaus als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht gab dem Arbeitnehmer nicht Recht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Parteien haben in dem Vertrag vom 1. April 2006 nicht eine Vielzahl befristeter Arbeitsverh\u00e4ltnisse f\u00fcr die k\u00fcnftigen Jahre vereinbart. Vielmehr ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis unbefristet, lediglich die Arbeits- und Verg\u00fctungspflicht ist auf die Monate April bis Oktober eines jeden Jahres begrenzt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Diese Vereinbarung ist wirksam.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger wird dadurch nicht nach \u00a7 307 Abs. 1 BGB unangemessen benachteiligt, da die Beklagte bei Abschluss des Arbeitsvertrags davon ausgehen durfte, nur w\u00e4hrend der Badesaison Besch\u00e4fti-gungsbedarf f\u00fcr den Kl\u00e4ger zu haben.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Resumee: Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Vereinbarung einer auf die Badesaison begrenzten Besch\u00e4ftigung im unbefristeten Arbeitsvertrag eines in einem Freibad besch\u00e4ftigten Arbeitnehmers kann jedenfalls dann wirksam sein, wenn f\u00fcr den Arbeitnehmer au\u00dferhalb der Badesaison kein Besch\u00e4ftigungsbedarf besteht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Saisonarbeitsverh\u00e4ltnis&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.11.2019, Az.: 39\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-11&amp;nr=23510&amp;pos=4&amp;anz=7&amp;titel=Saisonarbeitsverh%E4ltnis_-_Besch%E4ftigung_w%E4hrend_der_Badesaison\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-11&amp;nr=23510&amp;pos=4&amp;anz=7&amp;titel=Saisonarbeitsverh%E4ltnis_-_Besch%E4ftigung_w%E4hrend_der_Badesaison<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Saisinarbeitsverh\u00e4ltnis\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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