{"id":6624,"date":"2020-02-06T05:56:43","date_gmt":"2020-02-06T05:56:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6624"},"modified":"2020-02-06T06:06:56","modified_gmt":"2020-02-06T06:06:56","slug":"sachgrundlose-befristung-vorbeschaeftigung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/sachgrundlose-befristung-vorbeschaeftigung\/","title":{"rendered":"Sachgrundlose Befristung &#8211; Vorbesch\u00e4ftigung"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachgrundlose Befristung &#8211; Vorbesch\u00e4ftigung<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Vorbesch\u00e4ftigung bei einer sachgrundlosen Befristung \u00a7 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz sagt, bei eine Befristung unzul\u00e4ssig ist, wenn bei dem selben Arbeitgeber zuvor schon ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. Hei\u00dft das, dass der Arbeitnehmer wirklich noch nie, nie bei dem bestimmten Arbeitgeber gearbeitet haben darf? Mit dieser Frage besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.08.2019, Az.: 7 AZR 452\/17. Sachverhalt: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund Die Arbeitnehmerin war in der Zeit vom 22. Oktober 1991 bis zum 30. November 1992 bei der Arbeitgeberin als Hilfsbearbeiterin f\u00fcr Kindergeld besch\u00e4ftigt. Mit Wirkung zum 15. Oktober 2014 stellte die Arbeitgeberin die Arbeitnehmerin als Telefonserviceberaterin im Servicecenter erneut ein. Das zun\u00e4chst bis zum 30. Juni 2015 sachgrundlos befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde sp\u00e4ter bis zum 30. Juni 2016 verl\u00e4ngert. Mit ihrer Klage begehrt die Arbeitnehmerin die Feststellung, dass ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht aufgrund der Befristung am 30. Juni 2016 geendet hat. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat ihr stattgegeben. Entscheidung: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund Das Bundesarbeitsgericht entschied zugunsten der Arbeitgeberin. Wirksamkeit einer Befristung Die Befristung des Arbeitsvertrags ist ohne Sachgrund wirksam. Vorbesch\u00e4ftigung Nach \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die kalenderm\u00e4\u00dfige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes zwar nicht zul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. Verfassungskonforme Auslegung der Einsch\u00e4nkung Nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 6. Juni 2018 (- 1 BvL 7\/14, 1 BvR 1375\/14 -) k\u00f6nnen und m\u00fcssen die Fachgerichte jedoch durch verfassungskonforme Auslegung den Anwendungsbereich von \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG einschr\u00e4nken, soweit das Verbot der sachgrundlosen Befristung unzumutbar ist, weil eine Gefahr der Kettenbefristung in Ausnutzung der strukturellen Unterlegenheit der Besch\u00e4ftigten nicht besteht und das Verbot der sachgrundlosen Befristung nicht erforderlich ist, um das unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis als Regelbesch\u00e4ftigungsform zu erhalten. Sehr lange zur\u00fcckliegende Vorbesch\u00e4ftigung Das Verbot der sachgrundlosen Befristung kann danach ua. dann unzumutbar sein, wenn eine Vorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt. Um einen solchen Fall handelt es sich vorliegend, da die Vorbesch\u00e4ftigung bei der erneuten Einstellung 22 Jahre zur\u00fccklag. Besondere Umst\u00e4nde, die dennoch die Anwendung des in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmten Verbots gebieten k\u00f6nnten, liegen nicht vor. Ergebnis: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbesch\u00e4ftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelm\u00e4\u00dfig nicht zur Anwendung. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Vorbesch\u00e4ftigung bei einer sachgrundlosen Befristung<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a7 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz sagt, bei eine Befristung unzul\u00e4ssig ist, wenn bei dem selben Arbeitgeber zuvor schon ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hei\u00dft das, dass der Arbeitnehmer wirklich noch nie, nie bei dem bestimmten Arbeitgeber gearbeitet haben darf?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit dieser Frage besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.08.2019, Az.: 7 AZR 452\/17.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitnehmerin war in der Zeit vom 22. Oktober 1991 bis zum 30. November 1992 bei der Arbeitgeberin als Hilfsbearbeiterin f\u00fcr Kindergeld besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit Wirkung zum 15. Oktober 2014 stellte die Arbeitgeberin die Arbeitnehmerin als Telefonserviceberaterin im Servicecenter erneut ein. Das zun\u00e4chst bis zum 30. Juni 2015 sachgrundlos befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde sp\u00e4ter bis zum 30. Juni 2016 verl\u00e4ngert.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit ihrer Klage begehrt die Arbeitnehmerin die Feststellung, dass ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht aufgrund der Befristung am 30. Juni 2016 geendet hat. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat ihr stattgegeben.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht entschied zugunsten der Arbeitgeberin.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wirksamkeit einer Befristung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Befristung des Arbeitsvertrags ist ohne Sachgrund wirksam.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Vorbesch\u00e4ftigung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die kalenderm\u00e4\u00dfige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes zwar nicht zul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Verfassungskonforme Auslegung der Einsch\u00e4nkung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 6. Juni 2018 (- 1 BvL 7\/14, 1 BvR 1375\/14 -) k\u00f6nnen und m\u00fcssen die Fachgerichte jedoch durch verfassungskonforme Auslegung den Anwendungsbereich von \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG einschr\u00e4nken, soweit das Verbot der sachgrundlosen Befristung unzumutbar ist, weil eine Gefahr der Kettenbefristung in Ausnutzung der strukturellen Unterlegenheit der Besch\u00e4ftigten nicht besteht und das Verbot der sachgrundlosen Befristung nicht erforderlich ist, um das unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis als Regelbesch\u00e4ftigungsform zu erhalten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sehr lange zur\u00fcckliegende Vorbesch\u00e4ftigung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Verbot der sachgrundlosen Befristung kann danach ua. dann unzumutbar sein, wenn eine Vorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt. Um einen solchen Fall handelt es sich vorliegend, da die Vorbesch\u00e4ftigung bei der erneuten Einstellung 22 Jahre zur\u00fccklag. Besondere Umst\u00e4nde, die dennoch die Anwendung des in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmten Verbots gebieten k\u00f6nnten, liegen nicht vor.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbesch\u00e4ftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelm\u00e4\u00dfig nicht zur Anwendung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Vorbesch\u00e4ftigung bei Befristung ohne Sachgrund&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.08.2019, Az.: 29\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-8&amp;nr=23029&amp;pos=0&amp;anz=2&amp;titel=Sachgrundlose_Befristung_-_Vorbesch%E4ftigung\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-8&amp;nr=23029&amp;pos=0&amp;anz=2&amp;titel=Sachgrundlose_Befristung_-_Vorbesch%E4ftigung<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Vorbesch\u00e4ftigung\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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