{"id":6624,"date":"2020-02-06T05:56:43","date_gmt":"2020-02-06T05:56:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6624"},"modified":"2020-02-06T06:06:56","modified_gmt":"2020-02-06T06:06:56","slug":"sachgrundlose-befristung-vorbeschaeftigung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/sachgrundlose-befristung-vorbeschaeftigung\/","title":{"rendered":"Sachgrundlose Befristung &#8211; Vorbesch\u00e4ftigung"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachgrundlose Befristung &#8211; Vorbesch\u00e4ftigung<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Vorbesch\u00e4ftigung bei einer sachgrundlosen Befristung \u00a0 \u00a7 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz sagt, bei eine Befristung unzul\u00e4ssig ist, wenn bei dem selben Arbeitgeber zuvor schon ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. Hei\u00dft das, dass der Arbeitnehmer wirklich noch nie, nie bei dem bestimmten Arbeitgeber gearbeitet haben darf? Mit dieser Frage besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.08.2019, Az.: 7 AZR 452\/17. \u00a0 Sachverhalt: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund \u00a0 Die Arbeitnehmerin war in der Zeit vom 22. Oktober 1991 bis zum 30. November 1992 bei der Arbeitgeberin als Hilfsbearbeiterin f\u00fcr Kindergeld besch\u00e4ftigt. Mit Wirkung zum 15. Oktober 2014 stellte die Arbeitgeberin die Arbeitnehmerin als Telefonserviceberaterin im Servicecenter erneut ein. Das zun\u00e4chst bis zum 30. Juni 2015 sachgrundlos befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde sp\u00e4ter bis zum 30. Juni 2016 verl\u00e4ngert. Mit ihrer Klage begehrt die Arbeitnehmerin die Feststellung, dass ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht aufgrund der Befristung am 30. Juni 2016 geendet hat. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat ihr stattgegeben. \u00a0 Entscheidung: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund \u00a0 Das Bundesarbeitsgericht entschied zugunsten der Arbeitgeberin. \u00a0 Wirksamkeit einer Befristung \u00a0 Die Befristung des Arbeitsvertrags ist ohne Sachgrund wirksam. \u00a0 Vorbesch\u00e4ftigung \u00a0 Nach \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die kalenderm\u00e4\u00dfige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes zwar nicht zul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. \u00a0 Verfassungskonforme Auslegung der Einsch\u00e4nkung \u00a0 Nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 6. Juni 2018 (- 1 BvL 7\/14, 1 BvR 1375\/14 -) k\u00f6nnen und m\u00fcssen die Fachgerichte jedoch durch verfassungskonforme Auslegung den Anwendungsbereich von \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG einschr\u00e4nken, soweit das Verbot der sachgrundlosen Befristung unzumutbar ist, weil eine Gefahr der Kettenbefristung in Ausnutzung der strukturellen Unterlegenheit der Besch\u00e4ftigten nicht besteht und das Verbot der sachgrundlosen Befristung nicht erforderlich ist, um das unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis als Regelbesch\u00e4ftigungsform zu erhalten. \u00a0 Sehr lange zur\u00fcckliegende Vorbesch\u00e4ftigung \u00a0 Das Verbot der sachgrundlosen Befristung kann danach ua. dann unzumutbar sein, wenn eine Vorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt. Um einen solchen Fall handelt es sich vorliegend, da die Vorbesch\u00e4ftigung bei der erneuten Einstellung 22 Jahre zur\u00fccklag. Besondere Umst\u00e4nde, die dennoch die Anwendung des in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmten Verbots gebieten k\u00f6nnten, liegen nicht vor. \u00a0 Ergebnis: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund \u00a0 Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbesch\u00e4ftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelm\u00e4\u00dfig nicht zur Anwendung. Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Vorbesch\u00e4ftigung bei einer sachgrundlosen Befristung<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a7 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz sagt, bei eine Befristung unzul\u00e4ssig ist, wenn bei dem selben Arbeitgeber zuvor schon ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hei\u00dft das, dass der Arbeitnehmer wirklich noch nie, nie bei dem bestimmten Arbeitgeber gearbeitet haben darf?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit dieser Frage besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.08.2019, Az.: 7 AZR 452\/17.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitnehmerin war in der Zeit vom 22. Oktober 1991 bis zum 30. November 1992 bei der Arbeitgeberin als Hilfsbearbeiterin f\u00fcr Kindergeld besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit Wirkung zum 15. Oktober 2014 stellte die Arbeitgeberin die Arbeitnehmerin als Telefonserviceberaterin im Servicecenter erneut ein. Das zun\u00e4chst bis zum 30. Juni 2015 sachgrundlos befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde sp\u00e4ter bis zum 30. Juni 2016 verl\u00e4ngert.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit ihrer Klage begehrt die Arbeitnehmerin die Feststellung, dass ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht aufgrund der Befristung am 30. Juni 2016 geendet hat. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat ihr stattgegeben.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht entschied zugunsten der Arbeitgeberin.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wirksamkeit einer Befristung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Befristung des Arbeitsvertrags ist ohne Sachgrund wirksam.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Vorbesch\u00e4ftigung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die kalenderm\u00e4\u00dfige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes zwar nicht zul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Verfassungskonforme Auslegung der Einsch\u00e4nkung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 6. Juni 2018 (- 1 BvL 7\/14, 1 BvR 1375\/14 -) k\u00f6nnen und m\u00fcssen die Fachgerichte jedoch durch verfassungskonforme Auslegung den Anwendungsbereich von \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG einschr\u00e4nken, soweit das Verbot der sachgrundlosen Befristung unzumutbar ist, weil eine Gefahr der Kettenbefristung in Ausnutzung der strukturellen Unterlegenheit der Besch\u00e4ftigten nicht besteht und das Verbot der sachgrundlosen Befristung nicht erforderlich ist, um das unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis als Regelbesch\u00e4ftigungsform zu erhalten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sehr lange zur\u00fcckliegende Vorbesch\u00e4ftigung<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Verbot der sachgrundlosen Befristung kann danach ua. dann unzumutbar sein, wenn eine Vorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt. Um einen solchen Fall handelt es sich vorliegend, da die Vorbesch\u00e4ftigung bei der erneuten Einstellung 22 Jahre zur\u00fccklag. Besondere Umst\u00e4nde, die dennoch die Anwendung des in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmten Verbots gebieten k\u00f6nnten, liegen nicht vor.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: Vorbesch\u00e4ftigung bei einer Befristung ohne Sachgrund<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbesch\u00e4ftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelm\u00e4\u00dfig nicht zur Anwendung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Vorbesch\u00e4ftigung bei Befristung ohne Sachgrund&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.08.2019, Az.: 29\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-8&amp;nr=23029&amp;pos=0&amp;anz=2&amp;titel=Sachgrundlose_Befristung_-_Vorbesch%E4ftigung\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-8&amp;nr=23029&amp;pos=0&amp;anz=2&amp;titel=Sachgrundlose_Befristung_-_Vorbesch%E4ftigung<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Vorbesch\u00e4ftigung\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sachgrundlose Befristung &#8211; Vorbesch\u00e4ftigung \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Vorbesch\u00e4ftigung bei Befristung ohne Sachgrund&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.08.2019, Az.: 29\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-8&amp;nr=23029&amp;pos=0&amp;anz=2&amp;titel=Sachgrundlose_Befristung_-_Vorbesch%E4ftigung &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6624","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vorbesch\u00e4ftigung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vorbesch\u00e4ftigung - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/sachgrundlose-befristung-vorbeschaeftigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vorbesch\u00e4ftigung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vorbesch\u00e4ftigung - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/sachgrundlose-befristung-vorbeschaeftigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-06T05:56:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-06T06:06:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/sachgrundlose-befristung-vorbeschaeftigung\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/sachgrundlose-befristung-vorbeschaeftigung\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Sachgrundlose Befristung &#8211; 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