{"id":6603,"date":"2020-02-03T06:06:11","date_gmt":"2020-02-03T06:06:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6603"},"modified":"2020-02-03T06:13:51","modified_gmt":"2020-02-03T06:13:51","slug":"massenentlassungsanzeige","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/massenentlassungsanzeige\/","title":{"rendered":"Massenentlassungsanzeige &#8211; K\u00fcndigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zul\u00e4ssig"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Massenentlassung &#8211; K\u00fcndigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zul\u00e4ssig<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Massenentlassung\u00a0 Immer, wenn der Arbeitgeber eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Arbeitnehmern zu entlassen beabsichtigt, muss er vorher die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit \u00fcber die geplante Ma\u00dfnahme informieren.\u00a0 Bei einem Betrieb von 21 Arbeitnehmern sind 5 Arbeitnehmer eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl. Je nach Betriebsgr\u00f6\u00dfe \u00e4ndert sich die konkrete Anzahl. Problematisch ist, zu welchem Zeitpunkt gek\u00fcndigt werden kann. Darf der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits nach Ausspruch der Massenentlassungsanzeige k\u00fcndigen? Muss er auf den Zugang der Massenentlassungsanzeige bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit zuwarten? Oder muss er der Bundesagentur einen weiteren Zeitraum gew\u00e4hren, in dem sich die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit auf die Masse der gek\u00fcndigten Arbeitnehmer einstellen kann?\u00a0 In seiner Entscheidung vom 13.06.2019, Az.: 6 AZR 459\/18 musste sich das Bundesarbeitsgericht mit genau diesem Sachverhalt besch\u00e4ftigen.\u00a0 \u00a0 Sachverhalt: Massenentlassungsanzeige \u00a0 Mit Beschluss vom 1.06.2017 wurde das Insolvenzverfahren \u00fcber das Verm\u00f6gen der Insolvenzschuldnerin, der fr\u00fcheren Arbeitgeberin, er\u00f6ffnet und der Beklagte zum Insolvenzverwalter bestellt. Die vom Insolvenzverwalter verfasste Massenentlassungsanzeige ging am 26.06.2017 zusammen mit einem beigef\u00fcgten Interessenausgleich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit ein. Mit Schreiben vom 26. Juni 2017 k\u00fcndigte der Beklagte das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Kl\u00e4gers ebenso wie die Arbeitsverh\u00e4ltnisse der anderen 44 zu diesem Zeitpunkt noch besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer ordentlich betriebsbedingt zum 30. September 2017. Das K\u00fcndigungsschreiben ging dem Arbeitnehmer am 27. Juni 2017 zu. Dieser macht mit seiner K\u00fcndigungsschutzklage ua. geltend, nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union (EuGH) habe der Arbeitgeber auch seiner Anzeigepflicht vor einer Entscheidung zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nachzukommen. Darum d\u00fcrfe die Unterschrift unter das K\u00fcndigungsschreiben, mit der die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung konstitutiv geschaffen werde, erst erfolgen, nachdem die Massenentlassungsanzeige bei der Agentur f\u00fcr Arbeit eingegangen sei. Das Landesarbeitsgericht ist dem gefolgt und hat der Berufung des Arbeitnehmers gegen das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts stattgegeben. Die Anzeige m\u00fcsse die Agentur f\u00fcr Arbeit erreichen, bevor der Arbeitgeber die K\u00fcndigungsentscheidung treffe, was sich in der Unterzeichnung des K\u00fcndigungsschreibens manifestiere. \u00a0 Entscheidung: Massenentlassungsanzeige \u00a0 Die Revision des Insolvenzverwalters hatte vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg und f\u00fchrte zur Zur\u00fcckverweisung des Rechtsstreits an das Landesarbeitsgericht. Das selbstst\u00e4ndig neben dem nach \u00a7 17 Abs. 2 KSchG durchzuf\u00fchrenden Konsultationsverfahren stehende, in \u00a7 17 Abs. 1, Abs. 3 S\u00e4tze 2 bis 5 KSchG geregelte Anzeigeverfahren dient besch\u00e4ftigungspolitischen Zwecken. Die Agentur f\u00fcr Arbeit soll rechtzeitig \u00fcber eine bevorstehende Massenentlassung unterrichtet werden, um sich auf die Entlassung einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl von Arbeitnehmern vorbereiten und ihre Vermittlungsbem\u00fchungen darauf einstellen zu k\u00f6nnen. Das setzt voraus, dass bereits feststeht, wie viele und welche Arbeitnehmer konkret entlassen werden sollen. Auf den Willensentschluss des Arbeitgebers zur K\u00fcndigung kann, soll und will die Agentur f\u00fcr Arbeit \u2013 anders als der Betriebsrat im Rahmen des Konsultationsverfahrens \u2013 keinen Einfluss nehmen. Die K\u00fcndigung darf allerdings erst dann erfolgen, dh. dem Arbeitnehmer zugehen (\u00a7 130 Abs. 1 BGB), wenn die Massenentlassungsanzeige bei der zust\u00e4ndigen Agentur f\u00fcr Arbeit eingegangen ist. Dies ist durch die Rechtsprechung des EuGH zu Art. 3 und Art. 4 der Richtlinie 98\/59\/EG (Massenentlassungsrichtlinie) gekl\u00e4rt, so dass der Senat von einer Vorlage nach Art. 267 Abs. 3 AEUV abgesehen hat. Der Senat konnte anhand der bisher getroffenen Feststellungen die Wirksamkeit der K\u00fcndigung nicht abschlie\u00dfend beurteilen. Das Landesarbeitsgericht wird aufzukl\u00e4ren haben, ob die Massenentlassungsanzeige inhaltlich den Vorgaben des \u00a7 17 Abs. 3 KSchG gen\u00fcgte und ob das Anh\u00f6rungsverfahren gem\u00e4\u00df \u00a7 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ordnungsgem\u00e4\u00df eingeleitet wurde. \u00a0 Ergebnis: Massenentlassungsanzeige \u00a0 Die nach \u00a7 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur f\u00fcr Arbeit bereits zur K\u00fcndigung entschlossen ist. K\u00fcndigungen im Massenentlassungsverfahren sind daher \u2013 vorbehaltlich der Erf\u00fcllung sonstiger K\u00fcndigungsvoraussetzungen \u2013 wirksam, wenn die Anzeige bei der zust\u00e4ndigen Agentur f\u00fcr Arbeit eingeht, bevor dem Arbeitnehmer das K\u00fcndigungsschreiben zugegangen ist. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Massenentlassung\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Immer, wenn der Arbeitgeber eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Arbeitnehmern zu entlassen beabsichtigt, muss er vorher die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit \u00fcber die geplante Ma\u00dfnahme informieren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei einem Betrieb von 21 Arbeitnehmern sind 5 Arbeitnehmer eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl. Je nach Betriebsgr\u00f6\u00dfe \u00e4ndert sich die konkrete Anzahl.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Problematisch ist, zu welchem Zeitpunkt gek\u00fcndigt werden kann. Darf der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits nach Ausspruch der Massenentlassungsanzeige k\u00fcndigen? Muss er auf den Zugang der Massenentlassungsanzeige bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit zuwarten? Oder muss er der Bundesagentur einen weiteren Zeitraum gew\u00e4hren, in dem sich die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit auf die Masse der gek\u00fcndigten Arbeitnehmer einstellen kann?\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seiner Entscheidung vom 13.06.2019, Az.: 6 AZR 459\/18 musste sich das Bundesarbeitsgericht mit genau diesem Sachverhalt besch\u00e4ftigen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Massenentlassungsanzeige<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit Beschluss vom 1.06.2017 wurde das Insolvenzverfahren \u00fcber das Verm\u00f6gen der Insolvenzschuldnerin, der fr\u00fcheren Arbeitgeberin, er\u00f6ffnet und der Beklagte zum Insolvenzverwalter bestellt. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die vom Insolvenzverwalter verfasste Massenentlassungsanzeige ging am 26.06.2017 zusammen mit einem beigef\u00fcgten Interessenausgleich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit ein. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit Schreiben vom 26. Juni 2017 k\u00fcndigte der Beklagte das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Kl\u00e4gers ebenso wie die Arbeitsverh\u00e4ltnisse der anderen 44 zu diesem Zeitpunkt noch besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer ordentlich betriebsbedingt zum 30. September 2017. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das K\u00fcndigungsschreiben ging dem Arbeitnehmer am 27. Juni 2017 zu. Dieser macht mit seiner K\u00fcndigungsschutzklage ua. geltend, nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union (EuGH) habe der Arbeitgeber auch seiner Anzeigepflicht vor einer Entscheidung zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nachzukommen. Darum d\u00fcrfe die Unterschrift unter das K\u00fcndigungsschreiben, mit der die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung konstitutiv geschaffen werde, erst erfolgen, nachdem die Massenentlassungsanzeige bei der Agentur f\u00fcr Arbeit eingegangen sei. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Landesarbeitsgericht ist dem gefolgt und hat der Berufung des Arbeitnehmers gegen das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts stattgegeben. Die Anzeige m\u00fcsse die Agentur f\u00fcr Arbeit erreichen, bevor der Arbeitgeber die K\u00fcndigungsentscheidung treffe, was sich in der Unterzeichnung des K\u00fcndigungsschreibens manifestiere.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Massenentlassungsanzeige<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Revision des Insolvenzverwalters hatte vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg und f\u00fchrte zur Zur\u00fcckverweisung des Rechtsstreits an das Landesarbeitsgericht. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das selbstst\u00e4ndig neben dem nach \u00a7 17 Abs. 2 KSchG durchzuf\u00fchrenden Konsultationsverfahren stehende, in \u00a7 17 Abs. 1, Abs. 3 S\u00e4tze 2 bis 5 KSchG geregelte Anzeigeverfahren dient besch\u00e4ftigungspolitischen Zwecken. Die Agentur f\u00fcr Arbeit soll rechtzeitig \u00fcber eine bevorstehende Massenentlassung unterrichtet werden, um sich auf die Entlassung einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl von Arbeitnehmern vorbereiten und ihre Vermittlungsbem\u00fchungen darauf einstellen zu k\u00f6nnen. Das setzt voraus, dass bereits feststeht, wie viele und welche Arbeitnehmer konkret entlassen werden sollen. Auf den Willensentschluss des Arbeitgebers zur K\u00fcndigung kann, soll und will die Agentur f\u00fcr Arbeit &#8211; anders als der Betriebsrat im Rahmen des Konsultationsverfahrens &#8211; keinen Einfluss nehmen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die K\u00fcndigung darf allerdings erst dann erfolgen, dh. dem Arbeitnehmer zugehen (\u00a7 130 Abs. 1 BGB), wenn die Massenentlassungsanzeige bei der zust\u00e4ndigen Agentur f\u00fcr Arbeit eingegangen ist. Dies ist durch die Rechtsprechung des EuGH zu Art. 3 und Art. 4 der Richtlinie 98\/59\/EG (Massenentlassungsrichtlinie) gekl\u00e4rt, so dass der Senat von einer Vorlage nach Art. 267 Abs. 3 AEUV abgesehen hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Senat konnte anhand der bisher getroffenen Feststellungen die Wirksamkeit der K\u00fcndigung nicht abschlie\u00dfend beurteilen. Das Landesarbeitsgericht wird aufzukl\u00e4ren haben, ob die Massenentlassungsanzeige inhaltlich den Vorgaben des \u00a7 17 Abs. 3 KSchG gen\u00fcgte und ob das Anh\u00f6rungsverfahren gem\u00e4\u00df \u00a7 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ordnungsgem\u00e4\u00df eingeleitet wurde.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: Massenentlassungsanzeige<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die nach \u00a7 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur f\u00fcr Arbeit bereits zur K\u00fcndigung entschlossen ist. K\u00fcndigungen im Massenentlassungsverfahren sind daher &#8211; vorbehaltlich der Erf\u00fcllung sonstiger K\u00fcndigungsvoraussetzungen &#8211; wirksam, wenn die Anzeige bei der zust\u00e4ndigen Agentur f\u00fcr Arbeit eingeht, bevor dem Arbeitnehmer das K\u00fcndigungsschreiben zugegangen ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Massenentlassungsanzeige&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.06.2019, Az.: 25\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-6&amp;nr=22570&amp;pos=2&amp;anz=3&amp;titel=Massenentlassung_-_K%FCndigung_sofort_nach_Eingang_der_Massenentlassungsanzeige_zul%E4ssig\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-6&amp;nr=22570&amp;pos=2&amp;anz=3&amp;titel=Massenentlassung_-_K%FCndigung_sofort_nach_Eingang_der_Massenentlassungsanzeige_zul%E4ssig<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Massenentlassungsanzeige\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Massenentlassung &#8211; K\u00fcndigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zul\u00e4ssig \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Massenentlassungsanzeige&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 13.06.2019, Az.: 25\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-6&amp;nr=22570&amp;pos=2&amp;anz=3&amp;titel=Massenentlassung_-_K%FCndigung_sofort_nach_Eingang_der_Massenentlassungsanzeige_zul%E4ssig &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[46,52],"tags":[],"class_list":["post-6603","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Massenentlassungsanzeige | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Massenentlassungsanzeige - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/massenentlassungsanzeige\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Massenentlassungsanzeige | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Massenentlassungsanzeige - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/massenentlassungsanzeige\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-03T06:06:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-03T06:13:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/massenentlassungsanzeige\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/massenentlassungsanzeige\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Massenentlassungsanzeige &#8211; 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