{"id":6581,"date":"2020-01-31T05:42:32","date_gmt":"2020-01-31T05:42:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6581"},"modified":"2020-01-31T06:55:06","modified_gmt":"2020-01-31T06:55:06","slug":"beschaeftigungsanspruch-eines-schwerbehinderten","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch-eines-schwerbehinderten\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Schwerbehinderten: Besch\u00e4ftigungsanspruch contra unternehmerische Organisationsfreiheit"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Verh\u00e4ltnis des Besch\u00e4ftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur unternehmerischen Organisationsfreiheit<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"K\u00fcndigung eines Schwerbehinderten \u00a0 Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch K\u00fcndigung mit einem Schwerbehinderten ist nicht leicht. Bereits aus formalen Gr\u00fcnden muss der Arbeitgeber das Integrationsamt einbeziehen und seine Zustimmung vorweisen. Dar\u00fcber hinaus muss er den Betriebsrat falls vorhanden auch einbeziehen. Aber auch materiellrechtlich ist es nicht leicht. Das hei\u00dft, es muss ein Grund vorliegen, der eine K\u00fcndigung rechtfertigt. Dennoch kann ein schwerbehinderter Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz trotz des bestehenden K\u00fcndigungsschtzes verlieren. In seiner Entscheidung vom 16.05.2019, Aktenzeichen: 6 AZR 329\/18, besch\u00e4ftigte sich das Bundesarbeitsgericht mit einem Sachverhalt, in dem es f\u00fcr den schwerbehinderten Menschen keinen Einsatz mehr gab. \u00a0 Sachverhalt: Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Schwerbehinderten \u00a0 Der schwerbehinderte Arbeitnehmer war langj\u00e4hrig bei der insolventen Arbeitgeberin besch\u00e4ftigt. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis unterfiel einem tariflichen Sonderk\u00fcndigungsschutz. Die Arbeitgeberin k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis betriebsbedingt im Rahmen des zun\u00e4chst in Eigenverwaltung betriebenen Insolvenzverfahrens, nachdem sie mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich mit Namensliste iSd. \u00a7 125 Abs. 1 InsO geschlossen hatte. Die Namensliste enth\u00e4lt den Namen des Arbeitnehmer, dessen Arbeitsplatz wegen Umverteilung der noch verbliebenen Aufgaben nicht mehr besetzt werden muss. Die Hilfst\u00e4tigkeiten, die er verrichtete, werden nunmehr von den verbliebenen Fachkr\u00e4ften miterledigt. Andere T\u00e4tigkeiten kann der Arbeitnehmer nicht aus\u00fcben. Er h\u00e4lt die K\u00fcndigung dennoch f\u00fcr unwirksam und beruft sich auf den tariflichen Sonderk\u00fcndigungsschutz sowie den Besch\u00e4ftigungsanspruch aus \u00a7 81 Abs. 4 SGB IX aF. Die Vorinstanzen haben seine K\u00fcndigungsschutzklage abgewiesen. \u00a0 Entscheidung: Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Schwerbehinderten \u00a0 Die Revision des Arbeitnehmers hatte vor dem Bundesarbeitsgericht keinen Erfolg. Die streitgegenst\u00e4ndliche K\u00fcndigung hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet. Der tarifliche Sonderk\u00fcndigungsschutz zeigt gem\u00e4\u00df \u00a7 113 Satz 1 InsO keine Wirkung. Hiergegen bestehen keine verfassungsrechtlichen Bedenken. Der Besch\u00e4ftigungsanspruch aus \u00a7 81 Abs. 4 SGB IX aF kommt mangels geeigneter Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit nicht zum Tragen. Die Arbeitgeberin war nicht verpflichtet, f\u00fcr den Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz zu schaffen oder zu erhalten, den sie nach ihrem Organisationskonzept nicht mehr ben\u00f6tigt. \u00a0 Ergebnis: Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Schwerbehinderten \u00a0 Im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00f6nnen Schwerbehinderte nach \u00a7 164 Abs. 4 SGB IX (bis 31. Dezember 2017: \u00a7 81 Abs. 4 SGB IX aF) von ihrem Arbeitgeber bis zur Grenze der Zumutbarkeit die Durchf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses entsprechend ihrer gesundheitlichen Situation verlangen. Dies gibt schwerbehinderten Menschen jedoch keine Besch\u00e4ftigungsgarantie. Der Arbeitgeber kann eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz des Schwerbehinderten durch eine Organisations\u00e4nderung entfallen l\u00e4sst. Dessen besonderer Besch\u00e4ftigungsanspruch ist dann erst bei der Pr\u00fcfung etwaiger Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten auf einem anderen freien Arbeitsplatz zu ber\u00fccksichtigen. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">K\u00fcndigung eines Schwerbehinderten<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch K\u00fcndigung mit einem Schwerbehinderten ist nicht leicht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bereits aus formalen Gr\u00fcnden muss der Arbeitgeber das Integrationsamt einbeziehen und seine Zustimmung vorweisen. Dar\u00fcber hinaus muss er den Betriebsrat falls vorhanden auch einbeziehen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aber auch materiellrechtlich ist es nicht leicht. Das hei\u00dft, es muss ein Grund vorliegen, der eine K\u00fcndigung rechtfertigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dennoch kann ein schwerbehinderter Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz trotz des bestehenden K\u00fcndigungsschtzes verlieren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seiner Entscheidung vom 16.05.2019, Aktenzeichen: 6 AZR 329\/18, besch\u00e4ftigte sich das Bundesarbeitsgericht mit einem Sachverhalt, in dem es f\u00fcr den schwerbehinderten Menschen keinen Einsatz mehr gab.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Schwerbehinderten<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der schwerbehinderte Arbeitnehmer war langj\u00e4hrig bei der insolventen Arbeitgeberin besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis unterfiel einem tariflichen Sonderk\u00fcndigungsschutz.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitgeberin k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis betriebsbedingt im Rahmen des zun\u00e4chst in Eigenverwaltung betriebenen Insolvenzverfahrens, nachdem sie mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich mit Namensliste iSd. \u00a7 125 Abs. 1 InsO geschlossen hatte. Die Namensliste enth\u00e4lt den Namen des Arbeitnehmer, dessen Arbeitsplatz wegen Umverteilung der noch verbliebenen Aufgaben nicht mehr besetzt werden muss.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Hilfst\u00e4tigkeiten, die er verrichtete, werden nunmehr von den verbliebenen Fachkr\u00e4ften miterledigt. Andere T\u00e4tigkeiten kann der Arbeitnehmer nicht aus\u00fcben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Er h\u00e4lt die K\u00fcndigung dennoch f\u00fcr unwirksam und beruft sich auf den tariflichen Sonderk\u00fcndigungsschutz sowie den Besch\u00e4ftigungsanspruch aus \u00a7 81 Abs. 4 SGB IX aF.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Vorinstanzen haben seine K\u00fcndigungsschutzklage abgewiesen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Schwerbehinderten<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Revision des Arbeitnehmers hatte vor dem Bundesarbeitsgericht keinen Erfolg. Die streitgegenst\u00e4ndliche K\u00fcndigung hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der tarifliche Sonderk\u00fcndigungsschutz zeigt gem\u00e4\u00df \u00a7 113 Satz 1 InsO keine Wirkung. Hiergegen bestehen keine verfassungsrechtlichen Bedenken.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Besch\u00e4ftigungsanspruch aus \u00a7 81 Abs. 4 SGB IX aF kommt mangels geeigneter Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit nicht zum Tragen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitgeberin war nicht verpflichtet, f\u00fcr den Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz zu schaffen oder zu erhalten, den sie nach ihrem Organisationskonzept nicht mehr ben\u00f6tigt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Schwerbehinderten<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00f6nnen Schwerbehinderte nach \u00a7 164 Abs. 4 SGB IX (bis 31. Dezember 2017: \u00a7 81 Abs. 4 SGB IX aF) von ihrem Arbeitgeber bis zur Grenze der Zumutbarkeit die Durchf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses entsprechend ihrer gesundheitlichen Situation verlangen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dies gibt schwerbehinderten Menschen jedoch keine Besch\u00e4ftigungsgarantie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber kann eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz des Schwerbehinderten durch eine Organisations\u00e4nderung entfallen l\u00e4sst.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dessen besonderer Besch\u00e4ftigungsanspruch ist dann erst bei der Pr\u00fcfung etwaiger Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten auf einem anderen freien Arbeitsplatz zu ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Schwerbehinderten&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.05.2019, Az.: 21\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-5&amp;nr=22403&amp;pos=3&amp;anz=5&amp;titel=Verh%E4ltnis_des_Besch%E4ftigungsanspruchs_schwerbehinderter_Menschen_zur_unternehmerischen_Organisationsfreiheit\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-5&amp;nr=22403&amp;pos=3&amp;anz=5&amp;titel=Verh%E4ltnis_des_Besch%E4ftigungsanspruchs_schwerbehinderter_Menschen_zur_unternehmerischen_Organisationsfreiheit<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Besch\u00e4ftigungsanspruch eines Schwerbehinderten\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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